PAUTAS DE SELECCIÓN PARA LLAMADO A RECEPCIÓN DE

ANTECEDENTES
GENDARMERÍA DE CHILE
DIRECCIÓN NACIONAL

“01 PROFESIONAL GESTIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN

CONDICIÓN CONTRACTUAL CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE EN LA
UNIDAD DE FISCALÍA DE LA DIRECCIÓN NACIONAL.”

I. ANTECEDENTES DE GENDARMERÍA DE CHILE

a) Misión
Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la
detención preventiva y de las penas privativas o restrictivas de libertad a quienes
los tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a
su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción social
que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual.

b) Visión
Llegar a ser un Servicio altamente valorado por la Sociedad por su aporte a la
seguridad pública, a través del cumplimiento de su misión en vigilancia, asistencia
y atención, con estricto respeto a los Derechos Humanos, acorde a los estándares
internacionales, y la reinserción de las personas puestas a su disposición,
mediante la acción de su personal que cuenta con las competencias adecuadas
para su logro.

c) Objetivos Estratégicos
Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas
que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan
en riesgo el cumplimiento de este mandato, garantizando en este proceso los
derechos humanos en forma integral de la población bajo custodia con un
personal penitenciario competente, formado en la escuela institucional.

Proporcionar atención a la población puesta bajo la custodia y/o control del

Servicio de manera eficiente y oportuna, la entrega de prestaciones básicas como
alojamiento, alimentación, salud, entre otras; y prestaciones de atención
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 psicosocial. Respecto a la atención ciudadana, responder oportunamente la
información solicitada bajo la Ley N° 19.880 de los procedimientos administrativos
que rigen los actos de los Órganos de la administración del Estado y la Ley N°
20.285 de Acceso a la Información Pública.

Fomentar en la población que cumple condena o se encuentra eliminando

antecedentes, el desarrollo de conductas, habilidades, destrezas y capacidades
que permitan disminuir su riesgo de reincidencia delictiva, involucrando en este
proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general.

II. VACANTE A PROVEER

2.1 Identificación del cargo a proveer:

CÓDIGO DE CONDICIÓN LUGAR DE

CARGO HORAS REGIÓN
POSTULACIÓN CONTRACTUAL DESEMPEÑO
PROFESIONAL
DN-31 GESTIÓN Y UNIDAD DE
CONTRATA 44 HRS METROPOLITANA
CONTROL DE FISCALÍA
GESTIÓN

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 2.2 Perfil a proveer

PERFIL DEL CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO Profesional Gestión y Control de Gestión
ESTAMENTO Profesional 12° E.U.S
JEFATURA DIRECTA Jefe Unidad de Fiscalía
SUBORDINADOS No tiene
ÁREA DE DESEMPEÑO Unidad de Fiscalía
OBJETIVO DEL CARGO
Desarrollar un eficiente control de gestión de procesos administrativos en materias de
sumarios, velando que éstos se realicen de acuerdo a los lineamientos Institucionales.
FUNCIONES DEL CARGO
1. Controlar y monitorear los procedimientos administrativos, proponiendo medidas
correctivas al detectar falta actualización o ingreso de información en los mecanismos de
control instaurados.
2. Efectuar revisión, análisis y diagnóstico de la funcionalidad del módulo sumarios del
sistema de información de la Unidad de Fiscalía con el objetivo de proponer mejoras que
propendan a estandarizar y normalizar los procedimientos, información e instrucciones
en materias de procesos sumariales.
3. Ejecutar y monitorear las metas incorporadas en el plan estratégico Institucional
comprometidas por la Unidad de Fiscalía.
4. Desarrollar informes ejecutivos e indicadores de los procesos a cargo.
5. Cumplir todo aquel requerimiento emanado por el (la) Encargado(a) en relación al
control de gestión, en relación al ámbito de su competencia.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA DEFINICIÓN
Orden y calidad Orientado a la comprobación y control del trabajo/ Establece y
mantienen sistemas de información.
Capacidad para determinar de forma eficaz, etapas, metas,
Planificación y planificación de cargas laborales y prioridades para la consecución
organización de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo
los recursos necesarios y los sistemas de control bajo su cargo.
Capacidad de asumir la responsabilidad de hacer que las cosas
Proactividad sucedan; iniciativa para decidir en cada momento lo que queremos
hacer y cómo lo vamos a hacer.
Posee los conocimientos y experiencia (procedimientos, protocolos,
Conocimientos
normativas, etc.) para realizar de forma óptima sus funciones,
técnicos
compartiéndolas con sus subordinados y pares.
Capacidad para comprender, percibir, diversas situaciones, para así
Pensamiento identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de
analítico determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para su
actuar.
REQUISITOS
FORMACIÓN Poseer Grado académico de licenciado,
magíster o doctor, o título profesional de una
carrera de a lo menos, ocho semestres de
duración, otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por
éste.
Carreras del área de la Administración como
Administrador Público, Ingeniero Comercial,
Ingeniero de Ejecución en Administración, entre
otros.
EXPERIENCIA PROFESIONAL Contar con a lo menos 1 años de experiencia
GENERAL laboral.
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OTROS REQUISITOS
Capacitaciones:
 Deseable capacitación en materias de Procedimientos Administrativos y
Evaluación.
Conocimientos:
 Deseable conocimiento del Estatuto Administrativo.
 Deseable conocimientos en materias de Diseño y Gestión de Procesos, Monitoreo
y Evaluación de Procedimientos.
 Deseable conocimiento general de la normativa legal en la cual se enmarca el
quehacer Institucional.
Herramientas Computacionales:
 Microsoft Office e Internet a nivel medio.

III. SISTEMA DE REMUNERACIONES

REMUNERACIÓN BRUTA
CARGO
MENSUAL

PROFESIONAL 12° E.U.S $1.415.790

Consideraciones: Remuneración bruta, no incluye asignación de

modernización.

IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

4.1 Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados
en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la
Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere

procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título

profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

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e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse

condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin
perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y
administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por
ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos
contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las

inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del
DFL N°1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile.
 Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se
refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de
los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes
con Gendarmería de Chile.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los
funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive o su equivalente.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro de Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño
funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N°29/04 que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834 sobre
Estatuto Administrativo.

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 4.2 Específicos

Poseer Grado académico de licenciado, magíster o doctor, o título profesional de una

carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste.

Carreras del área de la Administración como Administrador Público, Ingeniero Comercial,

Ingeniero de Ejecución en Administración, entre otros.

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 Fecha y lugar de recepción de postulaciones

Las postulaciones se extenderán desde el 08 de enero hasta el 16 de enero de

2019 (ambas fechas inclusive), a las 16:00 hrs. Para formalizar la postulación, los
interesados que reúnan los requisitos deberán realizarlo a través del Portal
Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los postulantes deberán
estar registrados en dicho portal, verificar que sus antecedentes curriculares se
encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los
documentos señalados en el numeral 5.2. de estas pautas de selección en la
opción “Adjuntar Archivos”, todo esto antes de confirmar su postulación. Una vez
enviada su postulación quedará formalizada con un ticket. Si el postulante no
adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para
postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar el procedimiento técnico

disponible en el apartado Documentación de dicho Portal o comunicarse con la
mesa de ayuda disponible al teléfono 800-104-270.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que las consignadas en este

punto.

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 5.2 Antecedentes requeridos para la postulación:

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los

interesados deberán presentar la siguiente documentación:

 Copia Cédula de Identidad.

 Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por
ley.
 Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia
laboral.
 CV formato libre (Propio).

*Los postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no

remitan la totalidad de antecedentes necesarios para la postulación,
quedarán excluidos automáticamente del proceso de selección.

VI. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de

cinco etapas sucesivas que se detallan a continuación:

Etapa Previa: Revisión de Antecedentes y requisitos.

Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.

Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.

Etapa III: Evaluación Psicológica.

Etapa IV: Entrevista de valoración global del candidato.

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*Nota: Las Etapas III y IV sólo se realizarán de manera presencial y se
llevarán a cabo en la ciudad de Santiago.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN

Los resultados de aquellos postulantes que pasan a cada una de las Etapas
siguientes serán informados a través de la página web de Gendarmería
(www.gendarmeria.gob.cl, link “trabaje con nosotros”, “Dirección Nacional”), en
donde se indicará la fecha, lugar y el horario en que le corresponderá presentarse.

Al finalizar el proceso, el postulante seleccionado para el cargo será

notificado a través de vía telefónica.

CONTACTO

Se podrán hacer consultas en relación a las Pautas a:

 Dapne Yevenes Cid, teléfono 22038110 correo electrónico

dapne.yevenes@gendarmeria.cl
 Nicole Díaz Soto, teléfono 22038071 correo
electrónico Nicole.diaz@gendarmeria.cl

VIII. CALENDARIZACION DEL PROCESO

Fase Fechas
Publicación en portal de difusión, (Página web www.gendarmería.cl
banner trabaje con nosotros)
07.01.2019
Recepción de Antecedentes 08.01.2019- 16.01.2019
Publicación postulantes que acceden a la Etapa III
25.01.2019
Aplicación Evaluación Psicológica 28.01.2019- 01.02.2019
Publicación de los postulantes que acceden a la Etapa IV
11.02.2019
Entrevista de Apreciación Global del Candidato 13.02.2019-15.02.2019
Finalización del Proceso 18.02.2019-22.02.2019

Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar

los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, y
sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales
cambios serán informados en la página web de gendarmería o por otra vía en
forma oportuna.

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IX. CONDICIONES GENERALES

 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por

este solo hecho conocer y aceptar las presentes pautas concursales.
 Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través
del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse
previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del
Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos
solicitados en Documentos "Requeridos para postular". Dichos documentos
deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
 Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos
Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno
de los documentos que se exige sean presentados al momento de
formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el
postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará
la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la
información que se presenta.
 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección
que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar
las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este
proceso de selección.
 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de
postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as
que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
 El costo de traslado que deba realizar el postulante para presentarse a las
Etapas del proceso de selección será asumida por el candidato.
 Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs
en correo de contacto.

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