SELECCIÓN DE PERSONAL:

La selección de personal es un proceso mediante el cual una empresa o una

entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga
de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo. Conoce
por qué el reclutamiento de personal es importante para encontrar a los
candidatos perfectos.

Un proceso que permite identificar a candidatos potenciales

La selección de personal se inicia con el lanzamiento de la convocatoria donde se
anuncia el o los puestos de trabajo disponibles. A partir de esto se reciben
los CV de los candidatos.

El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos

que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al
siguiente paso: la entrevista.

Sin el proceso inicial de la fase de reclutamiento de personal, cualquier persona

podría pasar a la entrevista, aun cuando ni siquiera cuente con los requisitos
mínimos del puesto. Esto haría perder tiempo valioso a la compañía, de ahí su
importancia.
 LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES

“Los profesionales se agrupan por necesidades en común y para defender sus

derechos y promover el bienestar profesional”

Las Asociaciones profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas

jurídicamente, de personas que ejercen una misma profesión para la realización de
fines relacionados con su actividad profesional. Las Asociaciones profesionales se
distinguen de los sindicatos de clase en que éstos giran no sólo alrededor del
ejercicio de la misma profesión, sino de la pertenencia a igual clase, y su finalidad
fundamental es la defensa de los intereses de clase.
En todo caso, el carácter laboral de los sindicatos (v.) y sus notas peculiares
confieren a los mismos una sustantividad.

También les sirve a los profesionales para reunirse y tener cursos respecto de cada
disciplina que ejercen; para hacer intercambios de opiniones; y en algunos casos
estas Asociaciones brindan asesoramiento gratuito a las personas, por ejemplo la
Asociación de Abogados, que te pueden orientar sobre algún caso judicial cuando no
se tienen los recursos económicos para contratar a un abogado particular.

También sirven para sancionar a un profesional que ha sido denunciado por mal
ejercicio de la Profesión o defenderlo en caso de que haya sido denunciado
injustamente o no se pueda probar la denuncia que se hizo.

Estas Asociaciones trabajan considerando los Indicadores Sociales, Económicos y

Políticos del Mundo y de la Región, partiendo desde un modelo El Modelo
Económico, buscando un cambio en los sistemas de un Pueblo o Región, logrando
Cambios Ideológicos entre sus miembros.

BENEFICIOS DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES

Pertenecer a asociaciones profesionales busca Mantener sólidas relaciones con la

comunidad en defensa de intereses, su Función más importante: EL SERVICIO,
poseen Sensibilidad para abordar los problemas, incentivan un Trabajo recíproco
con la comunidad y Las Organizaciones forman parte del Tejido Social donde operan
Ética profesional

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales
que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se
especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que

ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio,
constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional

y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como
la objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.

¿Para qué sirve?

Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un

profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto,
podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero
también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente.

Esto se debe a que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la

ética profesional debería verse plasmada en un código de ética profesional para
prevenir errores, cada colegio de profesionales debería contar con uno que deje
en claro qué está bien y qué no, tanto moral como éticamente.

La ética en las empresas

La ética profesional proviene del concepto de ética empresarial, la cual establece

cómo deberían ser las condiciones en las que un ser humano se relacione con su
entorno. Es importante que el profesional ofrezca un servicio justo y que realice
una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien para los clientes.

La ética empresarial tiene tres ramas:

 Economicismo limitado: Tiene como objetivo maximizar los beneficios pero

respetando las normas legales.
 Dualismo racionalista: Busca los beneficios pero respetando los principios
que establece alguna teoría ética racionalista.
  SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja

un empleo en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código
bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética
profesional es básicamente una norma o estándar entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que

tengan la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en
comparación con uno si no trabajamos juntos.

Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.

Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal

de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles
y seguro.

UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL ES IMPORTANTE, YA QUE

• Define aceptado / a comportamientos normales.

• Promueve la práctica o de un alto nivel.

• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.

• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.

• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.

• Actúa como un signo de desarrollo profesional.

Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para
cada profesional para desarrollar su carrera.

Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las
personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y
la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código
ético de conducta.
 La revolución industrial y la escuela moderna

La revolución industrial, básicamente, representa un cambio en las relaciones

económicas y por ende, en la dinámica social. La tierra deja de ser el centro de la
economía para dar paso a las fábricas, las cuales estaban ubicadas en las
ciudades. Esto produjo un incremento de lo urbano debido al desplazamiento de
gran número de personas que abandonaban sus rutinas artesanales y
campestres para venir a la ciudad en busca de nuevas oportunidades económicas,
trayendo como consecuencia un rápido y descontrolado incremento de la
población urbana.

En este contexto, surge la educación como una herramienta propicia para el

disciplinamiento (orden-control) de la nueva población urbana. Se despertó un
mayor interés por la educación elemental y finalmente se estableció la escuela
como un espacio cerrado por el que debían pasar todos los jóvenes para ser
educados. El modelo que se seleccionó e implemento, luego de varias
consideraciones, fue el de las escuelas de los hermanos de la Salle.

La pedagogía lasallana se basa fundamentalmente en la disciplina del cuerpo

infantil, por lo cual se procuraba en esencia controlar a los niños hasta en sus más
mínimos movimientos. Para ellos la educación física es inseparable de la
intelectual. Por tanto, en estas escuelas había que llevar siempre la cabeza
derecha, con el rostro alegre, ojos bajos, frente sin pliegues, brazos cruzados. El
silencio era la regla y ni siquiera el sonido de los pies era permitido. Otra de las
características de estas escuelas era la aplicación del método de enseñanza
simultánea, rasgo fundamental de la pedagogía moderna.

El método lancasteriano también resultaba propicio en el cumplimiento de la

misión para la cual estaba pensada la escuela: disciplinar a la población, es decir,
el control y docilidad de la masa escolar y en consecuencia, de la población.
 Por otra parte, la escuela se establece como obligatoria para los niños que
trabajaban en las fábricas, con el fin de asegurar puestos de trabajo para los
adultos. Además se buscaba proteger a la infancia con el fin de:

- ganar en disciplina.

- Mejorar el trabajo productivo

- Dulcificar las costumbres

- Apartarlos de las reuniones de la fábricas

- Evitar que vagabundearan por las calles y

- Ajustar sus ritmos de vida al cumplimiento de horarios.