Escuela de Negocio

Contabilidad Empresarial

Nombre

Amalfy carolina Faña Sanchez

Actividad

Tarea 4

Materia

Legislación Laboral

Facilitador

José Amaury Durán

MATRICULA

16-6997

Fecha de entrega

05/04/19
Introducción
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida
económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias
dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler
de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades
 1. Realiza un mapa conceptual donde se destaque el concepto, las
características y naturaleza del salario.

Salario

Se denomina salario al dinero que una

persona recibe como consecuencia de
realizar un determinado servicio,
dinero que se concede de forma
regular cada cierto período de tiempo.

... Via Definicion.mx:

https://definicion.mx/salario/

Características Naturaleza

El pago del salario puede ser por unidad de

tiempo (hora, día, semana, quincena,
mensual), por unidad de obra, por
comisiones, al destajo o precio alzado "por
ajustes", etc.
No puede ser pagado en periodos mayores
de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se paga en moneda
de curso legal, también puede ser pagada
por cualquier otra remuneración, sea cual
fuere su clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de
trabajo, en ningún caso puede ser inferior
al salario mínimo legalmente establecido,
art. 193.
El salario de los trabajadores es
inembargable, salvo en la tercera parte
por pensiones alimenticias, art. 200.
El pago del salario debe hacerse
directamente a la persona del trabajador y
salvo convención en contrario, se hace en
el lugar donde presta servicios el
trabajador, art. 196.
Téngase en cuenta que la naturaleza salarial o
no de las retribuciones abonadas por la
empresa repercute en la base de cotización a
la Seguridad Social. Pero también en los
importes indemnizatorios como consecuencia
de extinciones del contrato de trabajo por
causas objetivas –ya sean a nivel colectivo o
individual–, o derivadas de traslados o
desplazamientos, de una previa modificación
sustancial de las condiciones laborales o de
un despido disciplinario. Concretamente,
quedan excluidos del cómputo de la
indemnización todos aquellos conceptos que
no tengan naturaleza salarial y no vengan
obligados a cotizar a la Seguridad Social y,
entre ellos: las indemnizaciones; gastos de
manutención y estancias, gastos de
locomoción, pluses de transporte urbano y de
distancia.
2. Explique en qué consiste la participación en los beneficios de la
empresa para los trabajadores por tiempo indefinido y la forma de
pago de la misma, de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la
empresa.

En principio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas,
agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres
años de operaciones, salvo acuerdo en contrario.

Obsérvese que en la enumeración no se nombra a las empresas comerciales,

razón por la cual éstas deben otorgar la participación si en sus primeros tres
años de operaciones si obtienen beneficios.

- Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.

- Las empresas de zonas francas (Art.226 del Código de Trabajo de la República

Dominicana).

Por otro lado, deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la
participación en los beneficios de la empresa, siempre y cuando sean
contratados por tiempo indefinido.

En consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una obra
o servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).

Ahora bien, los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal
obtiene beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.

Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los trabajadores
a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de
cada ejercicio económico de la empresa (Art.224).

El monto a pagar por la participación de los trabajadores en los beneficios de la

empresa es equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su año fiscal o comercial
(Art.223).

Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores por tiempo
indefinido, debe ser por medio de la siguiente escala: cuarenta y cinco días de
salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por menos de tres años, y
de sesenta días de salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por tres
o más años (Art.223).

Los contratos indefinidos operan de manera diferente. En ellos el tiempo es

ilimitado, ósea, no tiene fecha de vencimiento. En estos contratos, las empresas
tienen más compromisos con los empleados y solo dejan de estar vigentes por
causas justificadas.
Muchos empresarios prefieren realizar contratos indefinidos ya que al ofrecer
estabilidad laboral y confianza a sus empleados, reciben a cambio compromiso
y un mayor rendimiento. Pero recuerda que sea cual sea el tipo de contrato para
desventaja del empleador, el empleado puede decidir en cualquier momento
cuando renuncia.
En muchas empresas se tiene distintas formas de pagos pueden ser desde
semanal, quincenal y mensual.

3. Explique en qué consiste el Salario de Navidad.

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley

5235 de 1959, o sea, el doble sueldo.

Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes,
pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.

Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén
ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan
sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio
determinados.

También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a

destajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).

Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene
derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado
(Art.220).

Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de

navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el
trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).

El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el

empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de
diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).

Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de trabajo
establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del monto de
cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario
mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá por
concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de
ley (Art.219).

Ejemplo:

Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el

salario mínimo es de 9,905.00 para la empresa que trabaja Juana Almonte.

9,905.00 x 5 = 49,525.00

Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525

El empleador puede pagar el salario de Navidad por encima de los cinco salarios
mínimos de ley, pero no está obligado por la ley (Art.219).

Para determina la suma que debe de pagarse por concepto de salario de

Navidad debe realizar lo siguiente:

Para el pago del salario de navidad sólo se tomarán en cuenta los salarios
ordinarios que él ha ganado durante el año. Los salarios pagados por horas
extras y la suma recibida por concepto de la participación en los beneficios de la
empresa quedan excluidos (Art.219).

Ejemplo:

Manuel Santos ha recibió durante el año 2011 lo siguiente:

Salarios 120,000.00
Horas extras 50,000.00
Bonificación 19,000.00
Vacaciones 5,874.96
Premio 15,000.00
Incentivo mensual 24,000.00
Incentivo mejor empleado 5,000.00
Total durante el año 238,874.96
 Conclusión
Puedo concluir afirmando que he podido obtener conocimientos claros y
precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario y también el
Desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán de una base sólida
para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.

Bibliografía

https://www.segre.com/es/noticias/opinion/tribuna
https://www.google.com.do/search?q