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MINERA
Papeles y responsabilidades
Control:
El papel de la seguridad y la responsabilidad de los empleados (Empleados,
Contratistas y Terceros)deberán estar definidos y documentados,
dependiendo de las políticas de la organización.
Guía de Implementación:
Implementar y actuar conforme a la Política de Seguridad de la información
de la organización.
Proteger la información de acceso no autorizado para
prevenir descubrimiento, modificación odestrucción.
Realizar procesos o actividades de seguridad.
Asegurar que la responsabilidad esta asignada a la persona encargada.
Parece ser que la psicología y la seguridad laboral son dos disciplinas que no
terminan de encontrarse, son más las cuestiones que las unen que las que las
separan.
La psicología de la seguridad constituye:
Una psicología aplicada y empírica en proceso de formación y desarrollo.
Una sub especialidad de la psicología industrial y organizacional.
Una psicología que evoluciona hacia el concepto de prevención de
riesgos – psicoprevención y salud laboral.
Una disciplina que aporta conocimientos y prácticas a la Administración
Moderna de la Seguridad.
Una disciplina psicológica que demanda multifuncionalidad en su desempeño.
Según esto, una psicología del trabajo enfocada a la seguridad laboral puede
ser definida como aquella disciplina que se ocupa de describir, comprender,
predecir y controlar la conducta de las personas en un determinado contexto (el
trabajo) y ante situaciones específicas (condiciones y factores que afectan o
podrían afectar a su seguridad y salud).
Desde esta perspectiva, ¿En qué puede ayudar la psicología a la prevención de
los riesgos laborales?. Se me ocurren cuatro formas:
Con todo ello, hay un punto que une aún más ambas disciplinas y es que en los
dos casos se busca como objetivo último la mejora en la calidad de vida de los
trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.
Coincidimos en prevenir y proteger al trabajador de los riesgos laborales, en que
la única manera de conseguir este objetivo es la motivación por la seguridad
laboral, es decir, que independientemente de la responsabilidad que se ocupe en
la empresa, la seguridad y salud laboral debe ser vista por todos los participantes
como una inversión más que un gasto. Coincidimos en que la motivación debe
ser intrínseca más que extrínseca. Coincidimos en que hagamos lo que
hagamos, en muchas ocasiones, es el propio trabajador el que toma la última
decisión en relación a su seguridad y salud. Coincidimos en que la concienciación
es la clave en la seguridad y salud laboral.
(MINIMO 10 PÁGINAS )
Parece ser que la psicología y la seguridad laboral son dos disciplinas que no terminan de
encontrarse. Sin embargo, como vengo reivindicando en numerosas ocasionas, son más las
cuestiones que las unen que las que las separan. En concreto me referiré a una, las
personas.
La gestión del comportamiento organizacional es la aplicación de los conocimientos sobre
la forma en la que las personas (a nivel individual y grupal) actúan en las organizaciones.
En seguridad laboral, independientemente de la responsabilidad que se ocupe en la
organización, este comportamiento es la base de la prevención de los riesgos laborales.
Según esto, una psicología del trabajo enfocada a la seguridad laboral puede ser
definida como aquella disciplina que se ocupa de describir, comprender, predecir y controlar
la conducta de las personas en un determinado contexto (el trabajo) y ante situaciones
específicas (condiciones y factores que afectan o podrían afectar a su seguridad y salud).
Desde esta perspectiva, ¿En qué puede ayudar la psicología a la prevención de los riesgos
laborales?. Se me ocurren cuatro formas:
Con todo ello, hay un punto que une aún más ambas disciplinas y es que en los dos casos
se busca como objetivo último la mejora en la calidad de vida de los trabajadores, la
productividad y la eficacia laboral.
Coincidimos en prevenir y proteger al trabajador de los riesgos laborales. Coincidimos en
que la única manera de conseguir este objetivo es la motivación por la seguridad laboral, es
decir, que independientemente de la responsabilidad que se ocupe en la empresa, la
seguridad y salud laboral debe ser vista por todos los participantes como una inversión más
que un gasto. Coincidimos en que la motivación debe ser intrínseca más que
extrínseca. Coincidimos en que hagamos lo que hagamos, en muchas ocasiones, es el
propio trabajador el que toma la última decisión en relación a su seguridad y
salud. Coincidimos en que la concienciación es la clave en la seguridad y salud laboral.