DAFTAR ISIAN

ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

UNIT KERJA

RSUD SYARIFAH AMBAMI RATO EBHU

KABUPATEN BANGKALAN

URIP BUDIMAN
NIP. 196402061984031005

TAHUN 2012

1
 2

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : KAPALA RUANG RAWAT

2. Kode Jabatan : -

3. Unit Kerja : RSUD SYARIFAH AMBAMI RATO EBHU BANGKALAN

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : BIDANG KEPERAWATAN

DIREKTUR RSUD SYAMRABU

Drg. YUSRO

Nip. 19610226 198911 2001

WADIR PELAYANAN

dr.Ahmad Aziz

Nip. 19630121 198603 101

KABID YANKEP

NASIB ANWARI,SKM MM.KeS

Nip. 19770522 20081 2026

KA RUANG RAWAT

URIP BUDIMAN
 3

Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan fungsi

perencanaan,pergerakan,pengendalian,pengawasan dan penilaian pelayanan
keperawatan individu maupun kelompok yang meliputi upaya promotif, preventif,
kolaboratif,rehabilitatif dan upaya kesehatan masyarakat dengan membina peran serta
masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang pemenuhan kebutuhan dasarnya.

6.Uraian tugas :
1.Melakukan fungsi perencanaan meliputi:
a.Menyusun rencana kerja Karu
b.Menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruangan ybs
c.Menyusun rencana kebutuhan tenaga dari segi jumlah dan kualifikasi di ruang
rawat inap
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi:
a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan ruang
rawat melalui kerja sama dengan petugas lain
b. Menyusun jadwal dinas tenaga lainnya sesuai kebutuhan pelayanan
c. Melaksanakan orientasi pada tenaga kep baru / tenaga lain yang akan
bekerja di ruang rawat inap
d. Memberikan orientasi kepada mahasiswa yang menggunakan ruang
rawat sebagai ruangan praktek
e. Memberi orientasi kepada pasien/keluarga meliputi penjelasan tentang
peraturan RS,Tatib ruang rawat, fasilitas yang ada dan cara
penggunaannya serta kegiatan rutin sehari-hari
f. Membimbing tenaga kep. untuk melaksanakan Askep
g. Melaksanakan pertemuan berkala dengan staf kep dan petugas lain yang
bertugas diruang rawatnya
h. Memberikan kesempatan pada staf kep untuk mengikuti kegiatan ilmiah
dengan koordinasi dengan Ka Bid Kep.
i. Mengupayakan pengadaan peralatan dan BMHP sesuai kebijakan RS
j. Mengatur dan mengkoorinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam
keadaan siap pakai
k. Mendampingi visite dokter
l. Mengatur penempatan pasien menurut tingkat kegawatan,infeksi/non
infeksi untuk kelancaran pemberian Askep
m. Mengendalikan pelaksanaan dokumentasi, pelaporan dan kegiatan
lainnya secara tepat dan benar
n. Memberikan motivasi pada petugas kebersihan dalam memelihara
kebersihan lingkungan rawat inap
o. Meneliti pengisian sensus harian pasien di ruang rawat
p. Memeriksa ulang saat penyajian makan pasien sesuai program diet
q. Menyimpan DMK dalam masa perawatan dan mengembalikan DMK
tersebut ke bag medical record bila pasien keluar
r. Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan Askep dan kegiatan
lainnya, disampaikan pada Ka Bid Kep
s. Membimbing mahasiswa dalam melakukan praktek
t. Memberikan penyuluhan pada pasien dan keluarga sasuai batas
kewenangan
u. Melakukan serah terima pasien dll pada saat pergantian dinas
3.Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian, dan penilaian
a.Mengendalikan dan menilai askep yang telah dilakukan
 4

b.Mengawasi dan menilai Mahasiswa keperawatan yang memperoleh pengalaman

belajar sesuai dengan bimbingan
c.Melakukan penilaian kinerja tenaga kep dan tenaga lainnya yang berada di bawah
tanggung jawabnya
d.Mengawasi, mengendalikan pendayagunaan tenaga kep, peralatan dan obat-
obatan
e.Mengawasi dan menilai mutu asuhan kep sesuai standart yang berlaku secara
mandiri atau koordinasi dengan tim mutu ASKEP

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Pasien Pemeriksaan
2. • UU NO 36 tahun 2009
tentang kesehatan Dasar dalam pelaksanaan tugas
• UU RI NO 44 tahun 2009 dan fungsi kepala ruang
tentang RS
• Peraturan mentri kesehatan
tahun 2006 no
1045/MenKes/PAR/XII/tentan
g organisasi RS di
lingkungan DEPKES
• Peraturan pemerintah NO 32
tahun 1996 tentang tenaga
kesehatan
• SK Dirjen YANMED NO
YM.99.03.2.6.956 tahun 1998
tentang hak dan kewajiban
perawat
• SK Dirjen YANMED NO
YM.7637 tahun 1993 tentang
asuhan keperawatan di RS
• SK Dirjen YANMED NO 0778
tahun 1995 tentang akreditasi
RS
• SK Dirjen YANMED NO 734
tahun 1995 tentang
berlakunya instrumen
evaluasi penerapan SAK
• Perda Kab Bangkalan NO 4
tahun 2008 tentang susunan
organisasi dan tata kerja RS
• Peraturan Bupati Bangkalan
NO 43 tahun 2008 tentang
tugas, fungsi, dan tata kerja
RS Syamrabu Bangkalan

3. SK direktur RS Syamrabu ketentuan kerja

4. Standar operational prosedur Panduan/dan ketentuan kerja
 5

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. BMHP
Pelaksanakan pelayanan
2. Peralatan medic sarana dalam melaksanakan tugas
* EKG
Merekam jantung
*infusion pump Memasukkan cairan dan obat
*ventilator alat bantu nafas
*nebulizer membantu melonggarkan jalan
nafas
*SUCTION Mengeluarkan lendir
*dll
3.
Peralatan keperawatan:
mengukur tekanan darah
*tensimeter
pemeriksaan auskultasi
*stethoscope
mengukur suhu tubuh
*thermometer
Mengukur berat badan
*timbangan
menggantung cairan infus
*Standart infuse
menyutikkan obat
*spuit
perawatan luka
*Balut luka set
4. penunjang pelaksanaan tugas
ATK (alat tulis kantor)

9. Hasil Kerja:

Jumlah Waktu Yang

No Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Pasien yang dilayani tindakan 3-4 jam
2. Terlaksananya rencana kerja harian Karu
3. terlaksananya seluruh kegiatan pelayanan
ruang rawat melalui kerja sama dengan
petugas lain
4. Terpenuhinya kebutuhan tenaga kep dan orang
lainnya sesuai kebutuhan pelayanan 10 menit
menit
5. Terlaksananya orientasi pasien/keluarga
6. Terlaksananya orientasi pada tenaga kep 15 menit
menit
baru / tenaga lain yang akan bekerja di
ruang rawat inap 15 menit
7. terlaksananya orientasi mahasiswa yang menit
praktek -
8. Terlaksananya bimbingan tenaga kep utk orang
pelaksanaan Askep 30 menit
9 Terlaksananya prekonferen dengan staf menit
kep dan petugas lain
10 Terlaksananya pertemuan berkala dengan kali/jam 90 menit/bulan
staf kep dan petugas lain yang bertugas
diruang rawatnya
11 Terlaksananya kesempatan staf kep utk kali
mengikuti kegiatan ilmiah dg koordinasi
dengan Ka Bid Kep.
12 Terpenuhinya upaya pengadaan peralatan set
 6

dan BMHP sesuai kebijakan RS

13 Tersedianya alat agar selalu dalam - 60 menit
keadaan siap pakai
14 Terlaksananya visite dokter menit 5 menit/pasien
15 terlaksananya penempatan pasien
Orang
menurut tingkat kegawatan,infeksi/non -
infeksi untuk kelancaran pemberian Askep
16 Terlaksananya dokumentasi, pelaporan Lembar 1 menit/kasus
dan kegiatan lainnya secara tepat dan
benar
17 Meningkatnya motivasi petugas kebersihan Orang 5 menit
utk memelihara kebersihan lingkungan
rawat inap
18 terlaksananya pengisian sensus harian Lembar 1 menit
pasien di ruang rawat
19 terpenuhinya kebutuhan makan pasien
Porsi
sesuai program diet 3 menit
20 Terlaksananya penyimpan DMK dalam File
masa perawatan dan pengembalian DMK 10 menit
tsb ke bag medical record bila pasien
keluar Lembar
21 Terlaksananya pembuatan laporan 24jam 10 menit
mengenai pelaksanaan Askep dan
kegiatan lainnya, pada Ka Bid Kep Orang
22 Terlaksananya bimbingan mahasiswa 30 menit
praktek
Orang
23 Terlaksananya penyuluhan pada pasien 45 menit
dan keluarga.
24 Terlaksananya serah terima pasien dll menit 30 menit
pada saat pergantian dinas
25 Terlaksananya supervisi ruangan Orang 15 menit
26 Terlaksananya pengendalian dan menilai Angka 10 menit
askep.
27 Terlaksananya pengawasan dan penilaian Angka 30 menit
Mahasiswa kep praktik
28 Terlaksananya postkonferen tenaga kep Orang 10 menit
dan tenaga lainnya yang berada di bawah
tanggung jawabnya
29 Terlaksananya pengawasan,
mengendalikan pendayagunaan tenaga orang 5 menit
kep, peralatan dan obat-obatan
30 Terlaksananya pertemuan berkala jam 90 menit
31 Terlaksananya penilaian DP3 Lembar
32 Tersusunnya pengusulan draf peningkatan Lembar -
mutu
33 Tersusunnya jadwal dinas bulanan tenaga Lembar 30 menit
keperawatan di ruangan.

10. Tanggung Jawab:

a.Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan

b.Kebenaran dan ketepatan program pengembangan yan kep

c.Keobjektifan dan penilaian kinerja tenaga keperawatan
 7

d.Kelancaran orientasi perawat baru

e.Kebenaran dan ketetapan protap / SOP yan kep
f. Kebenaran dan ketetapan laporan berkala pelaksanaan yan kep
g.Kebenaran dan ketetapan penggunaan alat
h.Kebenaran dan ketetapan pelaksanaan bimbingan mahasiswa kep

11. Wewenang:
a. Meminta informasi dan arahan pada atasan

b.Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf keperawatan

c.Mengawasi dan mengendalikan serta menilai pendayagunaan SDM keperawatan,
alat, dan mutu ASKEP diruangan
d.Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Karu
e.Menghadiri rapat berkala dengan direksi Rumah Sakit untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan keperawatan

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Direktur Top manager RSUD Menerima instruksi,

Syamrabu Bangkalan pelaksanaan pelayanan di
RSUD Syamrabu Bangkalan.
2. Wadir Pelayanan Jajaran direksi Menerima instruksi,
RSUD Syamrabu pelaksanaan pelayanan di
Bangkalan RSUD Syamrabu Bangkalan
3. Ka.Bidang Atasan langsung Menerima instruksi,
pelayanan pelaksanaan pelayanan di
keperawatan RSUD Syamrabu Bangkalan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Ruangan Bersih Memberi kenyamanan pada pasien yang opname

maupun yang control,jg kepada para pegawai
yang membantu kelancaran pelayanan di RSUD
Syamrabu Bangkalan.

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Sakit Ketularan dari pasien.

2. Stress Kesulitan adaptasi terhadap peran/tugas

3. Gugatan hukum Dugaan malpraktik

4. Kelelahan - Kelebihan beban Kerja

- Sarana kurang memadai
 8

15. Syarat Jabatan:

 Pangkat/Gol. Ruang : Penata/ IIIc

 Pendidikan : SI Kep,Ners
 Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :-

2) Teknis : PPGD,BCLS,Managemen bangsal

 Pengalaman kerja : 10 tahun sebagai perawat pelaksana RSUD

Syamrabu Bangkalan.
 Pengetahuan kerja : Peraturan dan perundangan tentang kesehatan dan

rumah sakit pemerintah.SOP keperawatan

 Keterampilan kerja : Memotivasi staf,komunikasi efektif, pendelegasian,

problem solving,bekerja dengan teamwork,

 Bakat Kerja : G: Intelegensia
V : Bakat verbal
Q : Bakat ketelitian
K : Koordinasi motorik

 Temperamen Kerja :
1. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain

lebih dari hanya penerima dan member instruksi.

2. R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang dan

terus menerus melakukan tugas yang sama sesuai prosedur,urutan

tertentu.
3. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa

tanpa kehilangan ketenangan walaupun berhadapan dengan keadaan

darurat atau kritis atau bahaya.

 Minat Kerja : 2.a: Kegiatan yang berhubungan dengan orang lain

3.a: Kegiatan yang bersifat rutin ,konkrit dan teratur
3.o: Kegiatan yang berhubungan dengan prosedur
kerja,membagi tugas,memelihara hub harmonis
antara bawahan dan meningkatkan efisiensi.

 Upaya Fisik : Berdiri, Berjalan, Menunduk, Memegang,

menulis,duduk,melihat dan berbicara.

 Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan Rohani

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Jumlah
No Hasil Kerja Waktu Yang Diperlukan
Satuan
 9

Butir Informasi Lain (Data Pribadi)

1. NAMA : URIB BUDIMAN,S.Kep

2. NIP : 1964020619830103005

3. Pangkat/Golongan : IIId

4. Diklat yang pernah diikuti : Pelatihan PPGD,BCLS,

a. Struktural :

b. Teknis Fungsional : KEPERAWATAN

Bangkalan, 22 Maret 2012

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(NASIB ANWARI,SKM.MM.Kes) (URIP BUDIMAN,S.Kep)

NIP.
 FORMULIR PENGUKURAN BEBAN KERJA PEGAWAI
Nama Jabatan : Perawat penyelia
Unit Kerja : RSUD SYAMRABU
Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan fungsi perencanaan,pergerakan,pengendalian,pengawasan dan penilaian pelayanan
keperawatan individu maupun kelompok yang meliputi upaya promotif, preventif, kolaboratif,rehabilitatif
dan upaya kesehatan masyarakat dengan membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di
bidang pemenuhan kebutuhan dasarnya.

WAKTU
WAKTU
KERJA PEGAWAI YANG
NO URAIAN TUGAS SATUAN HASIL PENYELESAIAN BEBAN KERJA KETERANGAN
EFEKTIF DIBUTUHKAN
(MENIT)
(MENIT)
1 2 3 4 5 6 7 8

Melakukan fungsi perencanaan

meliputi:
a. Menyusun rencana kerja Karu
b. Menyusun falsafah dan
tujuan pelayanan keperawatan
1 di ruangan ybs Kegiatan 20 300 6 0.400
c. Menyusun rencana
kebutuhan tenaga dari segi
jumlah dan kualifikasi di ruang
rawat inap

a. Mengatur dan
mengkoordinasikan seluruh
2 kegiatan pelayanan ruang rawat Kegiatan 15 300 5 0.250
melalui kerja sama dengan
petugas lain
b. Menyusun jadwal dinas
3 tenaga lainnya sesuai Kegiatan 30 300 5 0.500
kebutuhan pelayanan
c. Melaksanakan orientasi pada
tenaga kep baru / tenaga lain 1
4 Kegiatan 15 300 5 0.250
yang akan bekerja di ruang