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SEGURO DE DESEMPLEO

El seguro de desempleo, garantiza que durante 6 meses la persona que ha quedado


sin trabajo mantenga la protección en salud y pensión, así como el pago de la cuota
monetaria del subsidio familiar.
Además, la persona también recibe acompañamiento permanente para la búsqueda
de empleo, orientación laboral y capacitación, servicios que prestan las 43 cajas de
compensación familiar.
Hay dos tipos de beneficios: Aquellos que nunca han estado afiliados a cajas de
compensación y que no han solicitado el subsidio durante los últimos tres años y
aquellos que han estado afiliadas por un periodo mínimo de un año durante los
últimos 3 años, sea de manera continua o no.

Requisitos que se deben cumplir


De acuerdo con la Ley 1636 de 2013, son los siguientes:
• Debe estar en situación de desempleo (sin importar la causa), es decir, sin
ningún tipo de ingreso mensual.
• Debe haber realizado aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de
Compensación Familiar durante los últimos tres años, de la siguiente forma:
O Trabajadores dependientes 1 año.
O Trabajadores Independientes 2 años.
• No estar afiliado como cotizante a una EPS.
• Estar inscrito a una Agencia de Colocación de Empleo y a través de ésta, tener
toda la disposición para hacer la búsqueda de un nuevo empleo.
• Cumplir con los programas de capacitación definidos por la agencia de empleo.

¿Cómo solicitarlo?
Si ya verificó que cumple con todos los requisitos, lo primero que debe hacer es
crear su hoja de vida en el Servicio Público de Empleo, que lo puede hacer a través
de las oficinas o puntos de atención o por internet.
Después de esto, deberá dirigirse a la Caja de Compensación Familiar a la que está
afiliado.
Allí deberá llevar los siguientes documentos:
Copia de la cédula de ciudadanía del postulante.
Certificado de inscripción a una Agencia de colocación de empleo.
Carta de terminación del contrato laboral.
Aporte de salud cotizando sobre 1 SMLVM durante seis meses.
Aporte de pensión cotizando sobre 1 SMLVM durante seis meses.
Cuota monetaria.

¿Cuándo pierde los beneficios?


Si no acude a los servicios ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
Incumple con trámites exigidos.
Rechazo injustificado de la oferta que le dé el Servicio Público de Empleo, siempre
y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última
que recibía en el empleo anterior.
Descarta o no culminan los procesos de capacitación.
Una vez se cumplan los seis meses o incumpla con las obligaciones.
CONTRATO DE TRABAJO DE UN SECUESTRADO

Según la Corte Constitucional, es acertada la norma que dispone que al empleador


le corresponde pagar el salario del trabajador secuestrado hasta el vencimiento del
término del contrato de trabajo. Y si el secuestro continúa, dicha obligación debe
asumirla el Fondo Nacional para la Defensa de la Libertad Personal.

Mediante la ley 986 de 2005 el Estado colombiano adoptó un conjunto de medidas


de protección a las víctimas del secuestro. En lo que corresponde al tema laboral,
la ley previó, entre otras cosas, los siguientes:
1. El empleador debe continuar pagando el salario y las prestaciones sociales a que
tenga derecho el secuestrado al momento de la ocurrencia del secuestro, ajustados
de acuerdo con los incrementos legalmente exigibles.
2. El pago del salario y las prestaciones sociales se debe efectuar desde el día en
que el trabajador particular o el servidor público, según sea el caso, haya sido
privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes condiciones:
En el caso de trabajador vinculado por contrato laboral a término indefinido, hasta
cuando se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte
presunta.
En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del
contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se
declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con anterioridad
a la fecha de terminación del contrato.
En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de
las siguientes circunstancias: Que se compruebe su muerte o se declare la muerte
presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal, del cargo.
El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual
corresponde al curador iniciar los trámites para solicitar su pago.
3. El empleador deberá continuar pagando las prestaciones sociales del
secuestrado, así como también los aportes al sistema de seguridad social integral.
4. En el caso de secuestro de trabajador con contrato de trabajo a término fijo, al
igual que en el de cumplimiento del período constitucional o legal del cargo en el
caso de servidores públicos, el fiscal o el juez competente podrán –en ciertos casos-
determinar la continuidad en el pago de los salarios u honorarios más allá del
vencimiento del contrato o del período correspondiente, y hasta tanto se produzca
la libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta del
secuestrado.
CONTRATO DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD

Según el artículo 35 de la ley 1098, del año 2006 expuesto en El Código de Infancia
y Adolescencia, la edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para
trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización
expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y
gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral
colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios
internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y
garantías consagrados en este código.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y
especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o
profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.

¿Cuál es la jornada laboral?


El artículo 114 de la ley 1098, del año 2006, señala que la duración máxima de la
jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar
en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana
y hasta las 6 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en
una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
las 8:00 de la noche.

¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en


qué condiciones o limitaciones puede hacerlo?
Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro
de algunas condiciones específicas.
La solicitud de autorización la deben realizar los padres del menor o de su
representante legal o del Defensor de Familia según el caso.
Artículo 113 de la Ley 1098 de 2006.
La autorización para trabajar podrá ser negada o revocada en caso de que no se
den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.
Dicha solicitud debe tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente.

Salario
Los adolescentes autorizados para trabajar, tendrán derecho a un salario de
acuerdo a la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún
caso la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. Artículo 115
de la ley 1098 de 2006.
Cuando se pacta salario en especie, esta parte no podrá exceder del 50 por ciento
del ingreso mensual. Sin embargo, cuando se pacta el pago del mínimo legal, la
parte en especie no podrá ser superior al 30 por ciento, en tanto que el resto se
pagará en dinero efectivo.

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