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Daniel Peña
Laura Ovalle
David Chavarro
Andrea Guzmán
FICHA 1615382
INSTRUCTOR:
JOSE JOAQUIN PAEZ
SALUD OCUPACIONAL
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1. Que normatividad está vigente para que las empresas conserven sus documentos.
LEY GENERAL DE ARCHIVOS 594 DE 2000
Ley 80 de 1993. Artículo 55. Decreto 1382 de 1995. Obligatoriedad de la presentación de las
T.R.D. Decreto 254 de 2000. Por el cual se expide el régimen para la liquidación de las
entidades públicas de orden nacional.
Conservación de documentos.
Decreto 1072.
Acuerdo AGN 007 de 1994. “Reglamento General de Archivos”. Artículo 23. “Valoración
documental” que ordena a las entidades oficiales elaborar la tabla de retención documental a
partir de su valoración. Artículo 60. “Conservación integral de la documentación de
archivos.” Acuerdo AGN 11 de 1996. Criterios de conservación y organización de
documentos.
Acuerdo AGN 047 de 2000. Acceso a documentos de Archivo, restricciones por razones de
conservación.
Acuerdo AGN 048 de 2000. Conservación preventiva, conservación y restauración
documental.
Acuerdo AGN 049 de 2000. Condiciones de edificios y locales destinados a archivos.
Acuerdo AGN 050 de 2000. Requisitos para la consulta y acceso a los documentos de
archivo.
2, Que deben tener en cuenta las pymes para conservar documentos. Justifique su
respuesta.
Para la conservación documental en una empresa se deben tener en cuenta dos aspectos: el
antes y el durante. Esto que quiere decir, que antes de conservar un documento, la empresa
debe saber qué documento quiere conservar, porque no todos los documentos serán
necesarios a futuro para la organización.
2.1 Antes de:
Para que una empresa funcione correctamente (documentalmente hablando) debe
incluir en su estructura un PGD (Programa de Gestión Documental), para que así
puedan clasificar los documentos en sus respectivos ciclos de vida. Esto permite a
su vez tener un mayor control y trámite, facilidad de acceso a la información y una
debida organización.
Cuando el documento atraviesa los dos primeros ciclos de vida (Gestión y central)
es allí donde la empresa decidirá qué documentos quiere conservar y de esta manera
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las Tablas de retención documental juegan un papel importante, ya que mediante
este instrumento archivístico se puede determinar y disponer que series
documentales se conservaran en el archivo central, para posterior consulta de la
empresa.
Sin las Tablas de retención documental, será imposible conservar.
2.2 Durante:
Luego de cumplir la disposición que determina la tabla de retención documental, la
entidad deberá cumplir ciertos requerimientos para que la integralidad del archivo
no esté en riesgo, y estos requerimientos son:
Instalaciones
Humedad
Temperatura
Unidades de conservación y almacenamiento
Iluminación
Control de plagas
Ventilación
Plan de emergencias
Instructivo de almacenamiento
Instructivo de limpieza para zonas de almacenamiento
Exámenes de ingreso
son obligatorios a la hora de iniciar en una empresa como trabajador. ... Este examen se
realiza con el fin de determinar si el trabajador es apto o no para el cargo y tomar medidas de
salud ocupacional, para así ubicar al operario en un sitio de trabajo que no afecte su salud.:
Exámenes periódicos
es un examen médico en el cual se intenta confirmar que una persona, presumiblemente sana
y que se encuentra cumpliendo una función laboral en forma habitual, no sobrelleve alguna
afección que, no corregida a tiempo, pueda deteriorar su salud en forma permanente.
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trabajador pueden ocasionar las sustancias y/o elementos y/o actitudes corporales a los que
se encuentra expuesto por su desempeño laboral.
Exámenes de retiro
Exámenes de ingreso.
Exámenes periódicos.
Al momento de ingreso, las evaluaciones médicas sirven para evaluar las condiciones físicas,
y mentales de los trabajadores que van a ingresar. Así mismo permiten detectar si se adaptan
a las condiciones laborales, al perfil del cargo, al manual de funciones y al medio en el cual
se desarrollará la labor.
Las periódicas por su parte son necesarias para supervisar la exposición a factores de riesgos
e identificar alteraciones temporales o permanentes.
Finalmente, las evaluaciones de retiro son útiles para detectar las condiciones físicas,
mentales y sociales en que el trabajador se está retirando del puesto, siendo oportuno para
determinar el nivel de riesgo de la actividad.
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1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como
los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores,
en caso de que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la
SST.
Para demostrar el cumplimiento con el SG-SST, y garantizar que la política y sus objetivos
se han alcanzados, la organización estableció y mantiene un sistema para la identificación,
recolección, y mantenimiento de sus registros.
EJEMPLO:
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5. Lleva registro de suministro de elementos y equipos de protección personal? De ser
así que sucede con estos documentos, justifique su respuesta, evidencia la tenencia de
estos. en caso de no llevar estos registros que propone el equipo a la pyme.
La pyme no lleva ningún documento de control en cuanto a elementos de protección
personal, por ello nuestra propuesta es la siguiente.
(Una respuesta negativa a cualquier pregunta indica un área de preocupación en la
seguridad o la salud.)
Nombre de la Entidad:
Dirección:
Persona a cargo:
Fecha/Hora:
Inspector(es):
Sí No N/A
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1. ¿Existen señales o advertencias de seguridad?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. ¿Se llevan a cabo reuniones de seguridad con frecuencia?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. ¿Está disponible un botiquín de primeros auxilios y está equipado adecuadamente?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. ¿Se ha completado la capacitación de seguridad relacionada con el trabajo?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. ¿Se ha establecido un procedimiento para reportar accidentes?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. ¿Existe una política para el abuso de sustancias?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. ¿Se mantienen registros de las lesiones?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. ¿Están puestos a la vista los números de teléfono para emergencias?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. ¿Son identificadas las rutas de tráfico?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. ¿Existen procedimientos para manejar residuos peligrosos? Limpieza y
Actividades Sanitarias 1. ¿Están las áreas de trabajo generalmente ordenadas y
limpias?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. ¿Se elimina regularmente la basura y cualquier desecho?
_________________________________________________________________________
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3. ¿Están limpios los pasillos y pasarelas?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. ¿Está el área de trabajo bien iluminada?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. ¿Son proporcionados y usados los contenedores para los desechos?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. ¿Son adecuadas y están limpias las instalaciones sanitarias?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. ¿Existe un suministro adecuado de agua potable?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Con el anterior diagnostico podemos conocer algunos de los riesgos a los que esta expuesto
el personal de aseo de las instalaciones, ya que son ellos quienes reciben dotación y
elementos de protección personal en la institución.
A continuación, mostramos nuestra propuesta de formato de relación para la entrega del los
EPP a los colaboradores.
NOMBRE DEL
TRABAJADOR:
CARGO:
AREA:
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FECHA DE FECHA DE RECIBI
ELEMENTO ENTREGADO RECEPCION DEVOLUCION CONFORME
El trabajador se compromete a mantener los elementos de protección personal en buen estado y reportar
cualquier daño que presenten por defecto de fábrica y no por un mal uso y declara haberlos recibido en
forma gratuita.
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