El Proceso del Ministerio de “Gran Impacto”

Reclutar

Desarrollo de
Liderar Seleccionar
Líderes
Voluntarios

Capacitar
Definición de Seleccionar
Descubriendo a las
personas que Dios ha
llamado a ser compañeras
de nuestro ministerio y que
tendrán un gran impacto
 “Como arquero que
hiere a todo el que
pasa es quien contrata
al necio en su casa”.
Proverbios 26:10
7 Principios de Selección en el Modelo
“Gran Impacto”
•Llamado
•Carácter
•Compatibilidad
•Competencia
•Compromiso
•Condición
(espiritual, física, emocional, mental y situación actual)
•Consistencia
Proceso de Selección:
“5 Pasos Sencillos”

1. Encuentro inicial
2. Formularios de
Aplicación para el
Candidato
3. Entrevista
4. Verificar referencias
5. Decisión de aprobar o no
al voluntario
 Primer Paso: Encuentro inicial
• 3 – 5 minutos

• Aclarar su interés de servicio como voluntario

• Crear un ambiente seguro en donde el voluntario pueda
conocer el ministerio en actitud de oración
• 2 – 3 preguntas claves (brevemente)
• ¿Experiencia con Cristo?
• ¿Experiencia con ONN?
• ¿Experiencia en el área de servicio en mención?
• Compartir la visión y el propósito de ONN. Objetivos claves
• Compartir el documento de ‘Descripción Ministerial’ de
acuerdo al perfil ministerial del aspirante – funciones
esenciales
• Entregar los formularios de aplicación
 Segundo Paso: Formularios de Aplicación
para el Candidato
¿Por qué razón?
• Para que demuestren iniciativa
• Para obtener la información necesaria
• Para ayudar al candidato a descubrir si él/ella
encajan con la función ministerial
Incluye:
• Principios internacionales de ONN
• Valores fundamentales de ONN
• Descripción de Funciones del Ministerio Voluntario
• Formularios de aplicación e información necesaria
que se requiera
 Tercer Paso: Entrevista de candidatos para
el Ministerio Voluntario
• Ser organizado – saber hacia dónde se dirige
• Dos entrevistadores (seguridad)
• Asegurarse que hay compatibilidad entre ONN y el
voluntario
• Básica – teológica
• Específica – competencias
• Busque un testimonio de conducta aprobada
• Haga preguntas en base a los 7 principios de selección –
Llamado, carácter, etc.
Ejercicio:
Elabore 1 - 2 preguntas óptimas, evite hacer preguntas subjetivas o
“emocionales”.

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Técnicas de preguntas para la
entrevista:

•Abiertas
•Conductuales
•Situaciones hipotéticas
•Profundizar
•Revisar (hacer una síntesis)
Cuarto Paso: Investigando las Referencias

¿En dónde las obtenemos?

• Referencias personales mencionadas en el formulario
• A través de la alianza de pastores
• Un miembro de buen testimonio

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 Las Referencias

4 preguntas fáciles:
• ¿Hace cuánto conoce a (nombre de la persona)?
• ¿Bajo qué circunstancias?
• Describa el tipo de labor/ministerio en el que ha
observado a esta persona. ¿Qué comportamiento ha
observado usted en (nombre de la persona), de tal
forma que demuestre que él/ella tiene la capacidad
para involucrarse en este ministerio?
• ¿Hay algo que le hace dudar acerca de (nombre de la
persona), o alguna información que nos puede ayudar
para supervisar a (nombre de la persona)?

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Quinto Paso: Decisión de aprobar o no
al candidato
¿Cómo llegamos a ésta decisión?
• Después del proceso de entrevista
• Después de un período de oración
• Un intervalo de tiempo (2 días)
• Aprobación oficial
• Usted ha sido oficialmente seleccionado
• Felicitaciones
• Muéstrele el siguiente paso: el
entrenamiento
• O decisión de no aceptar…

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 Comunicando una decisión de no aceptar a
un voluntario no calificado

• Es nuestra responsabilidad cuidar y proteger ‘las

ovejas’ (Hechos 20:28)
• Los peligros al decir “NO”
• Los peligros al decir “SI”
• Comunicar la no aceptación tan pronto como sea
posible
• Cómo decir “NO”
• Ayudar al voluntario a descubrir lo conveniente que es para
él/ella esta decisión de no aceptación
• Ayudar al voluntario a darse cuenta de que la función no es
la adecuada para él/ella
 Seleccionando para tener un Gran
Impacto

• El propósito al seleccionar es el de “confiar”

las llaves y hacerlo de forma segura. El
propósito no es de cargarlo con la “armadura
de Saúl” (recuerde a David y Goliat).
• 2 Timoteo 2:2
• 1 Timoteo 5:21
• Éxodo 18:21
• Hechos 20:28
• Hechos 6:3

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