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¡Sorpresa!

Comercio justo no beneficia a los campesinos pobres


Tim Worstall

Esto será una sorpresa para aquellos que han comprado la clave de marketing sobre
productos de Comercio Justo y no como una sorpresa para cualquiera de los que realmente
han analizado el problema. Que es que no parece haber ningún gran beneficio en el sistema
para el campesinado pobre que supuestamente está diseñado para ayudar. De hecho, en
realidad parece empeorar a la gente, no mejor. Esto no es lo que me apresuro a agregar, el
resultado de un estudio realizado por un odioso neoliberal como yo. No, este es el resultado
de un programa de investigación de cuatro años de duración realizado por la Escuela de
Estudios Orientales y Africanos de Londres, impecablemente liberal (y se desvió a veces al
absurdo del tercer mundo marxiano).

Su informe está aquí y tienen un artículo que explica los asuntos aquí.

Lo que nos sorprendió es que los salarios suelen ser más bajos y, en general, peores, para
los trabajadores en áreas con organizaciones de Comercio Justo que para aquellos en otras
áreas.

Un análisis estadístico cuidadoso nos permitió separar los posibles efectos de otros
factores, como la escala de producción. Aún así, las diferencias fueron en la mayoría de los
casos, y especialmente para los salarios, estadísticamente significativas. Explicar por qué
debería ser que los trabajadores en áreas dominadas por las organizaciones de Comercio
Justo a menudo están peor que los trabajadores en otras áreas es una tarea compleja y
desafiante. Nuestro informe completo explora algunas posibles razones.

También fue sorprendente saber que muchas personas no se benefician de los proyectos
"comunitarios" apoyados con fondos generados por la "prima social" que los consumidores
pagan por los productos de Comercio Justo. Investigadores de la Escuela de Estudios
Orientales y Africanos (Soas) de Londres descubrieron que muchos de los más pobres no
pueden usar estas instalaciones. En una cooperativa de té de Comercio Justo Fairtrade, los
inodoros modernos financiados con la prima eran exclusivamente para uso de los gerentes
de cooperativas de alto nivel.

Hay dos cosas muy diferentes que se dicen aquí. El primero está implícito allí, en la forma
en que hablan de la escala de producción. Fairtrade solo está abierto a las personas que
trabajan a nivel de un campesino individual. De hecho, algunos de los diversos esquemas
insisten en que no se debe permitir la mecanización como un ejemplo de la escala
resueltamente pequeña en la que insisten en que todos trabajen. Y en la agricultura (donde
casi todo el Comercio Justo es Fairtrade) es uno de esos sectores donde existen economías
de escala enormes e inmensas. Esto importa, esto importa mucho.

La cantidad máxima que se puede pagar por mano de obra es, por supuesto, el valor de la
producción de esa mano de obra. Y podría estar muy bien insistir en que las personas que
usan las herramientas manuales más básicas para cultivar algo deberían obtener un poco
más de dinero. Pero su productividad seguirá siendo la de alguien que cultiva algo usando
solo herramientas de mano. Mientras que la mecanización del proceso de producción (que
inevitablemente significa una producción a una escala mucho mayor) significará un trabajo
mucho más productivo y, por lo tanto, al menos el potencial de salarios mucho más altos
para ese trabajo.

Entonces, la insistencia de que hay un poco de dinero extra, pero solo si se mantiene con
los métodos ineficientes, significa que Fairtrade está poniendo un límite a las posibles
ganancias. Para ellos están descartando resueltamente la posibilidad de usar algún método
de producción más eficiente. El comercio justo podría hacer que el campesinado pobre
pague un poco mejor, pero al precio de insistir en que sigan siendo campesinos pobres.

Lo segundo es lo de los proyectos comunitarios. Parte de esa prima de Comercio Justo se


destina a bienes públicos en esas áreas. Lo cual es absolutamente genial, asumiendo (como
en el caso descrito, que no lo es) que el bien público está realmente disponible para aquellos
a quienes se supone que debe beneficiar. Pero incluso entonces volvemos al mismo viejo
problema. Ahora podrían ser campesinos pobres con baños gratuitos. Pero siguen siendo
campesinos pobres, baños libres o no. Y esto es algo que los neoliberales odiosos como yo
han estado diciendo durante mucho tiempo. Fairtrade es simplemente un método muy
ineficiente para mejorar la vida de las personas más pobres del mundo.

Todo lo cual nos lleva a una última pregunta difícil. Hay una prima sustancial pagada por los
productos de Comercio Justo. Si no va a esos campesinos y los proyectos comunitarios
tampoco son demasiado, entonces, ¿a dónde va todo? La respuesta es que hay una gran
cantidad de Sebastianos y Jocastas empleados en los salarios de la clase media del mundo
occidental para ejecutar estos planes. Y ahí es donde va el dinero. Claro, los productos que
no son de Comercio Justo también tienen sistemas de comercialización, pero ¿cuál crees
que será más eficiente? ¿El de Nestlé o el de algunos bienhechores bien intencionados y no
muy motivados?

Para ser sincero acerca de este Comercio Justo, simplemente no hace lo que dice en la lata.
Imagina que estás preocupado por los pobres del mundo (yo soy, es una cosa moralmente
buena de qué preocuparse, de tratar de hacer algo). Y que te gustaría hacer algo al respecto.
La mejor respuesta es ir a comprar cosas hechas por personas pobres en países pobres.
Y si no le cobran lo suficiente, si desea pagar una prima sobre su precio, simplemente junte
ese dinero adicional y envíelo a una de las mejores organizaciones benéficas de desarrollo.

Hará que el mundo sea un lugar mejor, más eficiente y más rápido si lo haces.
PRINCIPIOS DEL COMERCIO JUSTO
WFTO prescribe 10 Principios que las Organizaciones de Comercio Justo deben seguir en su
trabajo diario y lleva a cabo el monitoreo para garantizar que estos principios se respeten.

Principio uno: Crear oportunidades para productores en desventaja económica


La reducción de la pobreza a través del comercio es una parte clave de los objetivos de la
organización. La organización apoya a los pequeños productores marginados, ya sean
empresas familiares independientes o agrupadas en asociaciones o cooperativas. Busca
permitirles pasar de la inseguridad de los ingresos y la pobreza a la autosuficiencia
económica y la propiedad. La organización tiene un plan de acción para llevarlo a cabo.

Principio Dos: Transparencia y Responsabilidad


La organización es transparente en su gestión y relaciones comerciales. Es responsable ante
todos sus grupos de interés y respeta la sensibilidad y confidencialidad de la información
comercial suministrada. La organización encuentra formas apropiadas y participativas de
involucrar a los empleados, miembros y productores en sus procesos de toma de decisiones.
Asegura que la información relevante se proporciona a todos sus socios comerciales. Los
canales de comunicación son buenos y abiertos en todos los niveles de la cadena de
suministro.

Principio Tres: Prácticas Comerciales Justas


La organización comercia con preocupación por el bienestar social, económico y ambiental
de los pequeños productores marginados y no maximiza las ganancias a su costa. Es
responsable y profesional en el cumplimiento de sus compromisos de manera oportuna.
Los proveedores respetan los contratos y entregan los productos a tiempo y con la calidad
y especificaciones deseadas.

Los compradores de Comercio Justo, reconociendo las desventajas financieras que


enfrentan los productores y proveedores de productos FT, garantizan que los pedidos se
paguen al recibir los documentos o según lo acordado. Para los productos de Handicraft FT,
se realiza un prepago sin intereses de al menos el 50% a pedido. Para los productos Food
FT, se realiza un prepago de al menos el 50% a un interés razonable si se solicita. Las tasas
de interés que los proveedores pagan no deben ser más altas que el costo de los
compradores de los préstamos de terceros. No se requiere el cobro de intereses.

Cuando los proveedores del comercio justo del sur reciben un prepago de los compradores,
se aseguran de que este pago se transmita a los productores o agricultores que hacen o
cultivan sus productos de comercio justo.

Los compradores consultan con los proveedores antes de cancelar o rechazar pedidos.
Cuando los pedidos se cancelan por causas ajenas a los productores o proveedores, se
garantiza una compensación adecuada por el trabajo ya realizado. Los proveedores y
productores consultan con los compradores si hay un problema con la entrega, y aseguran
que se proporciona una compensación cuando las cantidades y calidades entregadas no
coinciden con las facturadas.

La organización mantiene relaciones a largo plazo basadas en la solidaridad, la confianza y


el respeto mutuo que contribuyen a la promoción y el crecimiento del comercio justo.
Mantiene una comunicación efectiva con sus socios comerciales. Las partes involucradas en
una relación comercial buscan aumentar el volumen del comercio entre ellas y el valor y la
diversidad de su oferta de productos como un medio de crecimiento de Comercio Justo
para los productores con el fin de aumentar sus ingresos. La organización trabaja en
cooperación con las otras Organizaciones de Comercio Justo en el país y evita la
competencia desleal. Evita duplicar los diseños de patrones de otras organizaciones sin
permiso.

Fair Trade reconoce, promueve y protege la identidad cultural y las habilidades tradicionales
de los pequeños productores, tal como se refleja en sus diseños artesanales, productos
alimenticios y otros servicios relacionados.

Principio cuatro: Pago justo


Un pago justo es aquel que ha sido negociado y acordado mutuamente por todos a través
del diálogo y la participación en curso, que proporciona un salario justo a los productores y
también puede ser sostenido por el mercado, teniendo en cuenta el principio de igual
salario por igual trabajo por mujeres y hombres. El objetivo es siempre el pago de un salario
local. El pago justo se compone de precios justos, salarios justos y salarios locales.

Precios razonables
Un precio justo se negocia libremente mediante el diálogo entre el comprador y el vendedor
y se basa en una fijación de precios transparente. Incluye un salario justo y un beneficio
justo. Los precios justos representan una parte equitativa del precio final para cada jugador
en la cadena de suministro.

Salarios justos
Un salario justo es un salario equitativo, negociado libremente y de mutuo acuerdo, y
supone el pago de al menos un salario local.

Salario vital local


Un salario vital local es la remuneración recibida por una semana laboral estándar (no más
de 48 horas) por un trabajador en un lugar particular, suficiente para pagar un nivel de vida
digno para el trabajador y su familia. Los elementos de un nivel de vida digno incluyen
alimentos, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, vestimenta y otras
necesidades esenciales, incluida la provisión para eventos inesperados.

Principio cinco: garantizar que no haya trabajo infantil y trabajo forzoso


La organización se adhiere a la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del
Niño y la legislación nacional / local sobre el empleo de niños. La organización se asegura
de que no haya trabajo forzoso en su fuerza laboral y / o miembros o trabajadores a
domicilio.

Las organizaciones que compran productos de Comercio Justo a grupos de productores


directamente oa través de intermediarios aseguran que no se emplee trabajo forzoso en la
producción y que el productor cumpla con la Convención de las Naciones Unidas sobre los
Derechos del Niño y la legislación nacional / local sobre el empleo de niños. Cualquier
participación de los niños en la producción de productos de Comercio Justo (incluido el
aprendizaje de un arte u oficio tradicional) siempre se divulga y controla, y no afecta
negativamente el bienestar, la seguridad, los requisitos educativos y la necesidad de jugar
de los niños.

Principio seis: Compromiso con la no discriminación, la igualdad de género y el


empoderamiento económico de las mujeres y la libertad de asociación
La organización no discrimina en la contratación, la remuneración, el acceso a la
capacitación, la promoción, el despido o la jubilación por motivos de raza, casta, origen
nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación
política, estado de VIH / SIDA o edad.

La organización tiene una política clara y un plan para promover la igualdad de género que
garantiza que tanto las mujeres como los hombres tengan la capacidad de acceder a los
recursos que necesitan para ser productivos y también la capacidad de influir en el entorno
político, normativo e institucional más amplio. que da forma a sus medios de vida y vidas.
Las constituciones y los estatutos de la organización permiten y permiten que las mujeres
se conviertan en miembros activas de la organización por derecho propio (cuando se trata
de una organización basada en membresía) y ocupan puestos de liderazgo en la estructura
de gobierno, independientemente del estado de la mujer en relación con la propiedad. de
activos tales como tierras y bienes. Cuando las mujeres están empleadas dentro de la
organización, incluso cuando se trata de una situación laboral informal, reciben el mismo
salario por igual trabajo. La organización reconoce los derechos de pleno empleo de las
mujeres y se compromete a garantizar que las mujeres reciban todos sus beneficios
laborales obligatorios. La organización tiene en cuenta las necesidades especiales de salud
y seguridad de las mujeres embarazadas y las madres que amamantan.

La organización respeta el derecho de todos los empleados a formar y afiliarse a los


sindicatos de su elección y a negociar colectivamente. Cuando el derecho de afiliarse a
sindicatos y negociar colectivamente esté restringido por la ley y / o el ambiente político, la
organización permitirá medios de asociación y negociación independientes y libres para los
empleados. La organización garantiza que los representantes de los empleados no estén
sujetos a discriminación en el lugar de trabajo.

Principio siete: Asegurar buenas condiciones de trabajo


La organización proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados
y / o miembros. Cumple, como mínimo, con las leyes nacionales y locales y los convenios de
la OIT sobre salud y seguridad.

Las horas de trabajo y las condiciones para los empleados y / o miembros (y cualquier
trabajador a domicilio) cumplen con las condiciones establecidas por las leyes nacionales y
locales y los convenios de la OIT.

Las Organizaciones de Comercio Justo son conscientes de las condiciones de salud y


seguridad en los grupos de productores que compran. Buscan, de manera continua, crear
conciencia sobre temas de salud y seguridad y mejorar las prácticas de salud y seguridad en
los grupos de productores.

Principio Ocho: Proporcionar Fortalecimiento de Capacidades


La organización busca aumentar los impactos positivos en el desarrollo para los pequeños
productores marginados a través del Comercio Justo.

La organización desarrolla las habilidades y capacidades de sus propios empleados o


miembros. Las organizaciones que trabajan directamente con pequeños productores
desarrollan actividades específicas para ayudar a estos productores a mejorar sus
habilidades de gestión, capacidades de producción y acceso a los mercados: local / regional
/ internacional / Comercio justo y general, según corresponda. Las organizaciones que
compran productos de Comercio Justo a través de intermediarios de Comercio Justo en el
Sur ayudan a estas organizaciones a desarrollar su capacidad para apoyar a los grupos de
productores marginados con los que trabajan.

Principio Nueve: Promoviendo el Comercio Justo


La organización crea conciencia sobre el objetivo del Comercio Justo y la necesidad de una
mayor justicia en el comercio mundial a través del Comercio Justo. Aboga por los objetivos
y actividades de Comercio Justo según el alcance de la organización. La organización
proporciona a sus clientes información sobre sí misma, los productos que comercializa y las
organizaciones de productores o miembros que fabrican o cosechan los productos. Siempre
se utilizan técnicas honestas de publicidad y marketing.

Principio Diez: Respeto por el Medio Ambiente.


Las organizaciones que producen productos de Comercio Justo maximizan el uso de
materias primas de fuentes gestionadas de forma sostenible en sus rangos, comprando
localmente cuando sea posible. Utilizan tecnologías de producción que buscan reducir el
consumo de energía y, en la medida de lo posible, utilizan tecnologías de energía renovable
que minimizan las emisiones de gases de efecto invernadero. Buscan minimizar el impacto
de su flujo de residuos en el medio ambiente. Los productores de productos agrícolas de
Comercio Justo minimizan sus impactos ambientales, utilizando métodos de producción
orgánicos o de bajo uso de pesticidas siempre que sea posible.
Los compradores e importadores de productos de Comercio Justo dan prioridad a la compra
de productos hechos de materias primas que provienen de fuentes gestionadas de forma
sostenible y tienen el menor impacto general sobre el medio ambiente.

Todas las organizaciones utilizan materiales reciclados o fácilmente biodegradables para


embalar en la medida de lo posible, y los productos se envían por mar siempre que sea
posible.

Última revisión y aprobación por los miembros de WFTO en noviembre de 2017.

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