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DERECHO LABORAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA 2018-2
ESTUDIANTE:
NÉSTOR OSWALDO ORDÓÑEZ ROJAS
CÓDIGO: 2228313
DOCENTE:
ING. ANDRES RAMIREZ GOMEZ
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TABLA DE CONTENIDO
Páginas
Introducción…………………………………………………………………………………… 3
Objetivo general………………………………………………………………………………..5
Objetivos
Específicos……………………………………………………………………………………...5
Desarrollo
Punto 1…………………..……………………………………………………………………6
Punto 2……………………………………………………………………...…..……….…...8
Punto 3………………………………………………………………………………………..9
Punto 4……………………………………………………………………………………….10
Punto 5……………………………………………………………………………………….11
Conclusiones…………………………………………………………………………………...12
Bibliografía…………………………………………………………………………………….14
………………………………………………..15
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INTRODUCCIÓN
del ámbito jurídico laboral producto de la relación entre empleadores y trabajadores, dentro de
un ambiente reglamentando de forma que el derecho individual del trabajo en particular, y las
del colectivo grupo de trabajo sin distinción alguna, bajo preceptos constitucionales, legales y
laborar.
laboral permite poner en contexto los diferentes escenarios jurídicos que puedan llegar a
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OBJETIVOS
indemnización por parte del trabajador en caso de terminación del contrato sin causa
justificada.
- Examinar cada una de las licencias atribuidas a los trabajadores identificando sus
- Suscitar el uso de los instrumentos legales por parte de los estudiantes desarrollando su
laborales.
Señale y explique:
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1. El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país,
sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que
ofrece el Estado; de tal suerte ¿En qué momento debe garantizarse la prestación del
servicio de salud a los nuevos afiliados al régimen subsidiado?, ¿En qué momento se hace
la afiliación de los recién nacidos de padres afiliados al régimen subsidiado? Y por último
¿Que se debe tener en cuenta para el traslado de las comunidades indígenas de EPS?
garantiza una gran cantidad de derechos como la libertad, la libre conciencia, la escogencia de
culto entre otros, de igual forma la misma carta magna, señala que la familia es el núcleo de la
esta goza por derecho constitucional, de derechos y deberes consagrados en la misma, que a la
luz del mismo derecho se convierten en derechos fundamentales; para el caso de la niñez que se
forma en dichas familias, estos gozan de grandes beneficios como la educación, la integridad
realizados a toda la población en donde el estado pone en cifras concretas la actualidad social y
compensación militar.
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Para el caso de la salud, la ley 100 define 2 regímenes especiales, con los cuales el
ciudadano colombiano puede acceder al Sistema General de Salud, por lo tanto estos regímenes
A los colombianos que según los resultados obtenidos en el SIBEN, se encuentren dentro
departamento dentro del orden político, para que un ciudadano acceda a estas entidades es
necesario dirigirse a las oficinas del SISBEN dentro de su localidad o alcaldía del municipio,
descargar su respectiva ficha del SISBEN en donde conste el puntaje obtenido dentro del
encuesta realizada, si no tiene dicha ficha, el usuario debe solicitar en la misma oficina la visita
podrá asignar la afiliación al régimen subsidiado, en alguna de las EPS del estado, y asi recibir
los servicios de salud en alguna Institución Prestadora de Salud o IPS, ya sean centros de salud,
hospitales.
incluirlos al sistema general de salud por medio del régimen subsidiado o contributivo, y la
nacido vivo o el registro civil de nacimiento, que para el caso se tiene un plazo por parte de
Pare la afiliación al régimen contributivo es importante recordar que este proceso es más
fácil si uno de los dos padres se encuentra como cotizante o beneficiario, ya que esto le
permitirá al recién nacido tener vinculación inmediata. Si ninguno de los padres cuenta con
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ningún régimen, el recién nacido, será afiliado por el estado al régimen subsidiado a alguna de
remitan ante las EPS un Acta de la Asamblea Comunitaria y el Listado Censal, producto de
las reuniones que se realicen al interior de la comunidad en consenso y acuerdo para que la
sociedad acceda a los beneficios de ley, en esta acta también las comunidades pueden solicitar
ante las alcaldías locales y municipales en las oficinas del SIBEN, las respectivas visitas para
le realización de la ficha y censo que arrojen los puntajes necesarios para acceder a los
En el caso de que algún miembro de las comunidades indígenas se encuentre afiliado a una
EPS, durante más de un año, este puede solicitar el traslado a otra EPS, siempre y cuando la
EPS que recibirá la nueva afiliación, se encuentre habilitada por la Superintendencia Nacional
inscrita para realizar las afiliaciones y traslados según artículo 81 del acuerdo 415 de 2009.
Dichos traslados y afiliaciones para las comunidades indígenas se rigen por medio del articulo
2. Señale detalladamente como está conformado el comité de convivencia laboral, cuáles son
las funciones del comité de convivencia y cuáles son las sanciones a los empleadores y
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trabajadores que cometen acoso laboral y cuales las garantías a quienes interponen la
demanda
El comité de convivencia laboral surge de la necesidad, por parte del ambiente y el entorno
laboral con el fin de mediar entre empleados y empleadores en problemas como el acoso
laboral,
con el fin de prevenir problemas psicosociales que afectan a la salud en los sitios de trabajo.
2646 del 17 de julio de 2008, permite conformar el comité de convivencia laboral y establecer
las conducta de acoso laboral, ya la constitución de dicho comité se convierte en una medida
confidencialidad, el comité depende del tamaño y número de personas que laboran dentro de la
empresa o entidad.
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Las sanciones contempladas, en caso de incumplimiento, se regulan mediante la ley 1295de
1994.
3. Se hace indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa tener un Reglamento Interno de Trabajo, de no tenerlo, sería muy difícil sancionar
a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna una herramienta
fundamental. Desde esta perspectiva puntualice ¿Quién elabora el reglamento interno del
trabajo?, cual es el procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo
Cuáles son los Trámites para la aprobación del reglamento interno de trabajo
La definición como tal, la define el propio código sustantivo del trabajo en el artículo 104, y
lo define como un documento en el cual las empresas reúnen todas las circunstancias y las
condiciones sobre las cuales se regirán todas las labores prestadas por parte de los trabajadores.
Allí también se define las obligaciones de los trabajadores y también de los empleadores dentro
943 de 2004.
En cuanto a la obligación para su ejecución, en el artículo 105 del Código Sustantivo del
Trabajo, señala que empresas deben contar con dicho reglamento, y a groso modo defirne que
los empleadores que ocupen más de 5 trabajadores de forma permanente y para las empresas
La importancia de que en las empresas se cuente con el reglamento interno de trabajo, es por
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Pare el caso de su aplicación en los entornos laborales, es indispensable por norma, publicar el
reglamento ante todos los trabajadores para que sean ellos quienes aporten ideas y emitan
4. Considerando que el Salario integral es aquel salario donde está incluido dentro del valor
total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Los trabajadores que
devenguen salario integral tienen todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente?,
el Salario integral está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales?,
Se sabe que el salario integral en Colombia incluye todas las prestaciones sociales y
demás derivadas de un trabajo, está compuesto por una parte remunerativa y otra prestacional,
Para el caso del pago de seguridad social y para fiscales, la ley 100 en el artículo 18, ordena
calcular el pago de estas obligaciones sobre la base del 70% de dicho salario integral, sin
importar que la base resultante sea inferior a 10 salarios mínimos. Estos a portes sobre la base
del 70% incluyen pago de licencias de maternidad e incapacidades laborarles. Pare este tipo de
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artículo 114-1 del Estatuto Tributario. En cuanto a la base gravable para pago de los
parafiscales de igual manera se calculan sobre el 70% del salario integral, el artículo 18 de la
5. Being affiliated to the contributory scheme, generates benefits like getting a wide range of
services, the opportunity to affiliate family members, receiving a monetary benefit in case
of sick leave and receiving a monetary benefit in case of maternity leave. Regarding the
previous statement, please answer the following questions: What is the POS? What health
services does the POS include? Which family members can you affiliate?
Como lo redacta el anterior enunciado, el régimen contributivo tiene una connotación muy
importante para sus afiliados con varios beneficios, como los ya argumentados, de acuerdo
¿QUÉ ES EL POS?
El POS, o plan obligación de salud, es básicamente el eje del Sistema General de Social en
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CONCLUSIONES
1. La ley 100 de 1991, contempla para el caso de Colombia, cuenta dentro del Sistema
subsidiado.
2. Los salarios integrales gozan de los mismos beneficios que los salarios mínimos
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4. El aval para que las comunidades indígenas, se incluyan dentro del régimen
BIBLIOGRAFÍA
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action?
docID=4508349
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WEBGRAFÍA DE APOYO
- https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action?
docID=4508349
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