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DECANATURA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS

DERECHO LABORAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA 2018-2

ESTUDIANTE:
NÉSTOR OSWALDO ORDÓÑEZ ROJAS
CÓDIGO: 2228313

DOCENTE:
ING. ANDRES RAMIREZ GOMEZ

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS


DECANATURA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Programa: CONSTRUCCIÓN EN ARQUITECTURA E INGENIERÍA
CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO FACATATIVA
(VILLETA CUNDINAMARCA), ABRIL 13 DE 2019

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TABLA DE CONTENIDO

Páginas

Introducción…………………………………………………………………………………… 3

Objetivo general………………………………………………………………………………..5

Objetivos

Específicos……………………………………………………………………………………...5

Desarrollo

Punto 1…………………..……………………………………………………………………6

Punto 2……………………………………………………………………...…..……….…...8

Punto 3………………………………………………………………………………………..9

Punto 4……………………………………………………………………………………….10

Punto 5……………………………………………………………………………………….11

Conclusiones…………………………………………………………………………………...12

Bibliografía…………………………………………………………………………………….14

Web grafía de apoyo…….................................

………………………………………………..15

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INTRODUCCIÓN

Es de vital importancia que los estudiantes de programas en donde se desarrollen procesos

administrativos y laborales se encaminen al logro de competencias útiles en el conocimiento

del ámbito jurídico laboral producto de la relación entre empleadores y trabajadores, dentro de

un ambiente reglamentando de forma que el derecho individual del trabajo en particular, y las

del colectivo grupo de trabajo sin distinción alguna, bajo preceptos constitucionales, legales y

jurisprudenciales vigentes se desarrollen, buenas prácticas laborales para todo el entorno

laborar.

La correcta administración de estos elementos tanto prácticos como legales en el ámbito

laboral permite poner en contexto los diferentes escenarios jurídicos que puedan llegar a

visualizarse al exterior en cualquier proceso laboral.

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OBJETIVOS

- Explorar las características legales exigidas por la norma para pretender la

indemnización por parte del trabajador en caso de terminación del contrato sin causa

justificada.

- Examinar cada una de las licencias atribuidas a los trabajadores identificando sus

elementos, características y acciones legales para ser beneficiarios de las mismas.

- Identificar las prestaciones sociales mediante el conocimiento teórico-práctico en la

solución de una dificultad en contexto

- Suscitar el uso de los instrumentos legales por parte de los estudiantes desarrollando su

conocimiento mediante su participación activa en la protección de sus derechos

laborales.

DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN A DISTANCIA

Señale y explique:

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1. El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país,

sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que

ofrece el Estado; de tal suerte ¿En qué momento debe garantizarse la prestación del

servicio de salud a los nuevos afiliados al régimen subsidiado?, ¿En qué momento se hace

la afiliación de los recién nacidos de padres afiliados al régimen subsidiado? Y por último

¿Que se debe tener en cuenta para el traslado de las comunidades indígenas de EPS?

El Estado Colombiano en muchos de los apartes de la Constitución Política de 1991,

garantiza una gran cantidad de derechos como la libertad, la libre conciencia, la escogencia de

culto entre otros, de igual forma la misma carta magna, señala que la familia es el núcleo de la

sociedad, para el caso de la artículo 42 a dicho núcleo de importancia, dentro de la sociedad,

esta goza por derecho constitucional, de derechos y deberes consagrados en la misma, que a la

luz del mismo derecho se convierten en derechos fundamentales; para el caso de la niñez que se

forma en dichas familias, estos gozan de grandes beneficios como la educación, la integridad

física, la seguridad social y en especial la salud.

El estado cuenta con un sistema de beneficiarios, producto de encuestas y censos

realizados a toda la población en donde el estado pone en cifras concretas la actualidad social y

habitacional de toda la población colombiana, de esta forma estratificando en escalafones o

estratos, identificando a la población en estado de pobreza y vulnerabilidad, para lo cual se

asigna un puntaje con el cual se define en el Departamento Nacional de la Prosperidad, la

asignación se subsidios y beneficios como asignación en planes de vivienda VIS Y VIP,

subsidios como familias en acción, auxilio a la vejez, auxilios educativos y en cuotas de

compensación militar.

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Para el caso de la salud, la ley 100 define 2 regímenes especiales, con los cuales el

ciudadano colombiano puede acceder al Sistema General de Salud, por lo tanto estos regímenes

se definen como, Régimen contributivo y Régimen subsidiado.

A los colombianos que según los resultados obtenidos en el SIBEN, se encuentren dentro

de los estratos 1 y 2, e incluso el 3, pueden acceder a Empresas Promotores de la salud o EPS

controladas por el estado, en su mayoría por corporaciones estatales y las gobernaciones de

departamento dentro del orden político, para que un ciudadano acceda a estas entidades es

necesario dirigirse a las oficinas del SISBEN dentro de su localidad o alcaldía del municipio,

descargar su respectiva ficha del SISBEN en donde conste el puntaje obtenido dentro del

encuesta realizada, si no tiene dicha ficha, el usuario debe solicitar en la misma oficina la visita

y encuesta a un funcionario, ya que el encargado de la oficina y según el puntaje obtenido,

podrá asignar la afiliación al régimen subsidiado, en alguna de las EPS del estado, y asi recibir

los servicios de salud en alguna Institución Prestadora de Salud o IPS, ya sean centros de salud,

hospitales.

Para el caso de los recién nacido, el Estado colombiano contempla la obligatoriedad de

incluirlos al sistema general de salud por medio del régimen subsidiado o contributivo, y la

respectiva afiliación se debe realizar al momento de nacer, con base en el certificado de

nacido vivo o el registro civil de nacimiento, que para el caso se tiene un plazo por parte de

los padres de aportarlo al sistema de 3 meses luego del nacimineto.

Pare la afiliación al régimen contributivo es importante recordar que este proceso es más

fácil si uno de los dos padres se encuentra como cotizante o beneficiario, ya que esto le

permitirá al recién nacido tener vinculación inmediata. Si ninguno de los padres cuenta con

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ningún régimen, el recién nacido, será afiliado por el estado al régimen subsidiado a alguna de

las EPS que se tengan.

El traslado de las comunidades indígenas al régimen subsidiado en Colombia parte desde

la voluntad de las mismas comunidades de vincularse al mismo, cuando las comunidades

remitan ante las EPS un Acta de la Asamblea Comunitaria y el Listado Censal, producto de

las reuniones que se realicen al interior de la comunidad en consenso y acuerdo para que la

sociedad acceda a los beneficios de ley, en esta acta también las comunidades pueden solicitar

ante las alcaldías locales y municipales en las oficinas del SIBEN, las respectivas visitas para

le realización de la ficha y censo que arrojen los puntajes necesarios para acceder a los

beneficio de ley, entre los cuales se encuentre al salud.

En el caso de que algún miembro de las comunidades indígenas se encuentre afiliado a una

EPS, durante más de un año, este puede solicitar el traslado a otra EPS, siempre y cuando la

EPS que recibirá la nueva afiliación, se encuentre habilitada por la Superintendencia Nacional

de Salud para el departamento en donde reside la comunidad indígena y estar autorizada e

inscrita para realizar las afiliaciones y traslados según artículo 81 del acuerdo 415 de 2009.

Dichos traslados y afiliaciones para las comunidades indígenas se rigen por medio del articulo

17 de la ley 691 de 2001.

2. Señale detalladamente como está conformado el comité de convivencia laboral, cuáles son

las funciones del comité de convivencia y cuáles son las sanciones a los empleadores y

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trabajadores que cometen acoso laboral y cuales las garantías a quienes interponen la

demanda

El comité de convivencia laboral surge de la necesidad, por parte del ambiente y el entorno

laboral con el fin de mediar entre empleados y empleadores en problemas como el acoso

laboral,

Seguridad social, accidentes de trabajo, y básicamente es una representación de los empleados

con el fin de prevenir problemas psicosociales que afectan a la salud en los sitios de trabajo.

En cuanto a sus funciones, las leyes colombianas, el artículo 14 de la resolución número

2646 del 17 de julio de 2008, permite conformar el comité de convivencia laboral y establecer

un procedimiento interno y confidencial, de carácter conciliatorio y efectivo para prevenir todas

las conducta de acoso laboral, ya la constitución de dicho comité se convierte en una medida

preventiva para todos los trabajadores.

En su composición se conformara con igual número de representantes del empleador y

trabajadores los cuales deben ser imparciales, tolerantes, serenos y en manejo de

confidencialidad, el comité depende del tamaño y número de personas que laboran dentro de la

empresa o entidad.

Dentro de sus funciones están:

- Recepcionar y dar trámite a las quejas, que se presenten.


- Escuchar siempre a las partes involucradas.
- Adelantar reuniones, para crear espacios de diálogos.
- Revisar de forma confidencial todas las situaciones que se presenten.
- Hacer seguimiento a todos los compromisos adquiridos.
- Remitir las quejas a otras instituciones como contraloría o procuraduría, en caso de no

presentarse acuerdos ni conciliaciones.


- Elaborar informes cada 3 meses de la gestión del mismo.

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Las sanciones contempladas, en caso de incumplimiento, se regulan mediante la ley 1295de

1994.

3. Se hace indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la

empresa tener un Reglamento Interno de Trabajo, de no tenerlo, sería muy difícil sancionar

a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna una herramienta

fundamental. Desde esta perspectiva puntualice ¿Quién elabora el reglamento interno del

trabajo?, cual es el procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo

Cuáles son los Trámites para la aprobación del reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La definición como tal, la define el propio código sustantivo del trabajo en el artículo 104, y

lo define como un documento en el cual las empresas reúnen todas las circunstancias y las

condiciones sobre las cuales se regirán todas las labores prestadas por parte de los trabajadores.

Allí también se define las obligaciones de los trabajadores y también de los empleadores dentro

de la relación laboral, como lo ordeno y lo especifico la Corte Constitucional en la sentencia C

943 de 2004.

En cuanto a la obligación para su ejecución, en el artículo 105 del Código Sustantivo del

Trabajo, señala que empresas deben contar con dicho reglamento, y a groso modo defirne que

los empleadores que ocupen más de 5 trabajadores de forma permanente y para las empresas

comerciales se exigen más de 10 trabajadores y las industriales más de 20 trabajadores.

La importancia de que en las empresas se cuente con el reglamento interno de trabajo, es por

las obligaciones tanto legales (art. 58 y 60 C.S.T), contractuales (contrato de trabajo) y

reglamentarias (Reglamento interno de trabajo).

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Pare el caso de su aplicación en los entornos laborales, es indispensable por norma, publicar el

reglamento ante todos los trabajadores para que sean ellos quienes aporten ideas y emitan

observaciones al mismo sobre su contenido, como lo señala la ley 1429 de 2010.

4. Considerando que el Salario integral es aquel salario donde está incluido dentro del valor

total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales

como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de

primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en

especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Los trabajadores que

devenguen salario integral tienen todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente?,

el Salario integral está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales?,

cuales son los aportes sobre los salarios considerados integrales?

VACACIONES CON EL SALARIO LEGAL:

Se sabe que el salario integral en Colombia incluye todas las prestaciones sociales y

demás derivadas de un trabajo, está compuesto por una parte remunerativa y otra prestacional,

y por ley, en este caso el decreto 1174 de 1991.

Para el caso del pago de seguridad social y para fiscales, la ley 100 en el artículo 18, ordena

calcular el pago de estas obligaciones sobre la base del 70% de dicho salario integral, sin

importar que la base resultante sea inferior a 10 salarios mínimos. Estos a portes sobre la base

del 70% incluyen pago de licencias de maternidad e incapacidades laborarles. Pare este tipo de

salarios no se exime el pago de seguridad social por su naturaleza en base a lo ordenado en el

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artículo 114-1 del Estatuto Tributario. En cuanto a la base gravable para pago de los

parafiscales de igual manera se calculan sobre el 70% del salario integral, el artículo 18 de la

ley 50 de 1990, y en aclaración 49 de la ley 789 de 2002.

5. Being affiliated to the contributory scheme, generates benefits like getting a wide range of

services, the opportunity to affiliate family members, receiving a monetary benefit in case

of sick leave and receiving a monetary benefit in case of maternity leave. Regarding the

previous statement, please answer the following questions: What is the POS? What health

services does the POS include? Which family members can you affiliate?

Como lo redacta el anterior enunciado, el régimen contributivo tiene una connotación muy

importante para sus afiliados con varios beneficios, como los ya argumentados, de acuerdo

a ello se tiene como definición lo siguiente:

¿QUÉ ES EL POS?
El POS, o plan obligación de salud, es básicamente el eje del Sistema General de Social en

Salud, en cuanto a la rama de servicios básicos en salud como recuperación de la salud,

prevención de la enfermedad, y cubrimiento de ingresos de manera transitoria, para el caso

de pago de incapacidades y licencias de maternidad.


Los servicios incluidos en el pos incluyen el esquema de afiliación y beneficios dentro

de los 2 regímenes conocidos en Colombia que son el contributivo y el subsidiado.


En cuanto a la posibilidad de afiliación, los servicios incluyen desde al cotizante principal

y al resto de miembros de la familia y los que el Sistema permita al cotizante afiliar, de

igual forma funciona para el régimen subsidiado.

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CONCLUSIONES

1. La ley 100 de 1991, contempla para el caso de Colombia, cuenta dentro del Sistema

General de Seguridad Social en Salud, con 2 regímenes, el contributivo y el

subsidiado.

2. Los salarios integrales gozan de los mismos beneficios que los salarios mínimos

legales y vigentes, en cuanto al pago de seguridad social y pago de parafiscales.

3. El POS, o Plan Obligatorio de Salud, es el eje del Sistema General de Seguridad

Social en Salud, y dentro de sus beneficios se incluyen el pago de incapacidades y

licencias de maternidad entre otras.

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4. El aval para que las comunidades indígenas, se incluyan dentro del régimen

subsidiado, depende en gran manera de la misma comunidad indígena.

BIBLIOGRAFÍA

- Cartilla laboral, //aula20191.ustadistancia.edu.co

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action?
docID=4508349

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WEBGRAFÍA DE APOYO

- https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action?
docID=4508349

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