‘‘Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad’’

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ALUMNO :

Joshep Diaz Paredes

DOCENTE :

Luis Manay Montes

CURSO :

Derecho II

TEMA :

Comentarios de lecturas y video

CICLO :

6to ciclo

2019
Ejemplo del principio de razonabilidad

Una mujer estuvo laborando durante cinco años en una embajada desempeñándose en
el área de servicios generales, en su quinto año laborando en la embajada, la trabajadora
empezó a presentar dolores en las articulaciones, rodillas y hombros, para lo cual ella
decide ir al médico, el cual le diagnostica que la paciente padecía de artritis reumatoide.
El médico le recomienda que no labore en un puesto de trabajo donde ella tenga que
hacer esfuerzo físico, ni permanecer de pie por tiempo prolongado, pues esto atentaba
contra la enfermedad que ella padecía.
Meses después de informar a la embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el
argumento de “bajo rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar mediante su
certificado médico que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad,
siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.
Debido a esto la mujer decide presentar una denuncia en contra de la embajada por el
despido arbitrario que le han hecho .pues ella siempre cumplió con sus
responsabilidades, para la cual ella presenta ante la corte sus bauchers de pago que
recibía por parte de la embajada como prueba de que labora en dicha institución

Solución:

La Corte Suprema al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce
tanto cuando se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al
empleador a terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite
otorgar un trato especial de carácter favorable a una persona en condición de
discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por razones de salud”.
Y por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al
que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que
tenía, la cual era la prueba por la cual la trabajadora bajo su rendimiento en las
actividades que realizaba en su centro de labores