Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Señor(a).
Martha
Asesora de Ventas
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de junio
de 2017.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral1º
del artículo 62 del CST.
Él día lunes 15 de junio de 2017, recibimos una llamada del Sr IVAN ORTEGA informándonos
que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre,
hecho que le fue notificado por escrito. Durante los días 29 y 30 de junio de 2017, el área
de gerencia ha recibido tanto llamadas telefónicas, como correos electrónicos
de nuestros clientes manifestando la inconformidad con el pedido ya que le habían
ofrecido descuentos en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se vieron
reflejados; al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que pasa muy
a menudo que, para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que
en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados por
escrito.
Atentamente,
IVAN ORTEGA
Administrador de recursos humanos
El próximo paso es la liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación
unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Lo que se paga: (1)
salarios adeudados, (2) prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales a que haya
lugar, (4) aportes a seguridad social, y (5) indemnizaciones si hubiera lugar a ellas.
1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo
anterior.
3. Aportes parafiscales:
5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.