Comisión

La comisión es el financiamiento que tiene la gestora pública de la seguridad social de largo

plazo, la cual es el reemplazo de las administradoras de fondos de pensiones (AFPs). El contar
con una gestora pública implica que esta administrara recursos privados, provenientes de las
contribuciones. Por otro lado, implica que el afiliado no tenga la opción de elegir su
administradora, es la única gestora pública.

Según la ley 065 articulo 149 (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES)

La Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo tiene las siguientes funciones y
atribuciones:

Cumplir la Constitución Política del Estado, la presente Ley, sus reglamentos y disposiciones
legales conexas.

Administrar la totalidad de los registros generados en el Sistema Integral de Pensiones.

Prestar sus servicios a los Asegurados o a quienes tengan derecho a ser Asegurados, sin
discriminación.

Generar rendimientos financieros con los recursos de los Fondos administrados mediante la
conformación y administración de carteras de inversiones de acuerdo a la presente Ley y sus
reglamentos.

Recaudar las primas mensuales y transferirlas a la Entidad Pública de Seguros cuando

corresponda.

Cumplir con las normas relativas a publicidad de los servicios que ofrece.

Según la ley 065 artículo 151 (FINANCIAMIENTO)

La Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo se financiará con:

La Comisión del cero coma cinco por ciento (0,5%) deducido del Total Ganado o del Ingreso
Cotizable de los Asegurados a tiempo de efectuar la Contribución, por el servicio de
aseguramiento, procesamiento de datos, administración de la cartera de inversiones de los
Fondos, custodia de Valores, administración y pago de prestaciones. Dicho porcentaje será
revisado cada tres (3) años.

La Comisión por el servicio de Administración del Fondo de la Renta Universal de Vejez,

administración de la Base de Datos de Beneficiarios, gestión y pago de la Renta Dignidad y
Gastos Funerales, a ser establecida mediante reglamento.

En resumen la comisión viene a ser el 0.5 (%) del total ganado del empleado.
Aporte Laboral Solidario

Según la ley 065 articulo 94 (APORTE SOLIDARIO).

I. El Asegurado Dependiente, el Asegurado Independiente y el Aportante Nacional

Solidario tienen la obligación de pagar lo siguiente:
a. El Asegurado Dependiente debe pagar a través de su Empleador el Aporte
Solidario del Asegurado, correspondiente al cero coma cinco por ciento (0,5%) de
su Total Ganado y el Aporte Nacional Solidario sobre su Total Ganado.
b. El Asegurado Independiente debe pagar el Aporte Solidario del Asegurado,
correspondiente al cero coma cinco por ciento (0,5%) de su Ingreso Cotizable y el
Aporte Nacional Solidario sobre su Total Ganado.
c. El Aportante Solidario debe pagar el Aporte Nacional Solidario conforme los
porcentajes y Totales Solidarios, establecidos en la presente Ley.
II. El Empleador tiene la obligación de realizar el Aporte Patronal Solidario
correspondiente al tres por ciento (3%) sobre el Total Ganado de sus Asegurados
Dependientes.
III. Las Contribuciones a ser efectuadas a favor de terceros deberán contemplar el pago
del Aporte Solidario del Asegurado, correspondiente al cero coma cinco por ciento
(0,5%) de su Ingreso Cotizable.

Este aporte laboral solidario entra a un fondo llamado “Fondo Solidario”.

El fondo solidario es el fondo de inversión cuyas comisiones se cederán en parte a entidades u

organizaciones con fines sociales, encargándose de dicha cesión la sociedad gestora del fondo.

Para el uso del fondo solidario en Bolivia se implementó el Sistema Integral de Pensiones (SIP)
que funciona de la siguiente manera:

Financia una parte de la jubilación para aquellos que, con sus aportes, no lograron acceder a
una pensión adecuada, otorgándoles una mejor pensión con recursos del Fondo Solidario a
través de la fracción Solidaria cuyo monto es variable en función al número de aportes,
recuperando el aporte patronal, además del principio de solidaridad entre trabajadores y entre
quienes ganan menos.

Con el SIP ya en funcionamiento a partir de 2010 la jubilación creció paso de 30.000 jubilados
a 103.179 personas jubiladas en 2016 (73.000 nuevos jubilados con la nueva normativa en
sólo 6 años de su implementación).