DIREITO DO TRABALHO

PROFª PRISCILA FERREIRA

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➢ RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO.

✓ RELAÇÃO DE TRABALHO (GÊNERO)

✓ RELAÇÃO DE EMPREGO (ESPÉCIE)
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❑ Requisitos para o vínculo empregatício:

S ubordinação
H abitualidade
O nerosidade
P essoalidade
P essoa física

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❑ EMPREGADO – Artigo 3º da CLT.

- CTPS => Prazo de 48 horas para anotação, sob pena

de pagamento de multa

Art. 47. O empregador que mantiver empregado não

registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação ficará
sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por
empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência.

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(...)

§ 1o Especificamente quanto à infração a que se refere

o caput deste artigo, o valor final da multa aplicada será de R$
800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado,
quando se tratar de microempresa ou empresa de
pequeno porte.

§ 2o A infração de que trata o caput deste artigo constitui

exceção ao critério da dupla visita.

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❑ Relações Empregatícias Especiais

❑ DOMÉSTICA – LC n. 150/2015.

*Requisitos caracterizadores do empregado doméstico:

a) Prestação de serviço para pessoa ou família;

b) Serviço em âmbito residencial;
c) Finalidade não lucrativa;
d) Trabalho realizado por período superior a dois dias por
semana.

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- Características, Direitos e Deveres – Doméstica:

✓ A idade mínima para ser doméstica, com registro na

CTPS, não é 16 anos, como para as demais funções,
exigindo-se uma idade mínima de 18 anos;

✓ Jornada de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e

quatro) semanais;

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✓ Admite-se para doméstica a jornada 12x36, sendo possível

a indenização dos intervalos para repouso e
alimentação, quando suprimidos, nos termos do artigo
10 da LC n. 150/2015;

✓ Hora extra – A doméstica terá direito a hora extra, quando

laborar acima de 8 horas diárias, e com a remuneração da
hora extraordinária sendo, no mínimo, de 50%
(cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal;

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✓ Instituição do banco de horas, mediante acordo

individual escrito entre empregador e empregado -
Artigo 2º, §4ֻº e 5º da LC nº 150/2015.

✓ Direito ao adicional noturno no importe de 20% sobre

a hora, quando se laborar entre o período das 22
horas as 5 horas, sendo a hora reduzida, também
chamada de ficta, de forma que uma hora equivale a
52 minutos e 30 segundos;
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✓ O intervalo intrajornada é de no mínimo uma hora e

no máximo duas horas, sendo autorizada a redução do
intervalo para trinta minutos, quando houver acordo
escrito entre as partes, neste sentido.

✓ Direito a licença maternidade de 120 dias;

✓ Direito a licença paternidade 5 dias corridos;
✓ A doméstica faz jus a estabilidade provisória
gestante, garantida desde a confirmação da gravidez até
5 meses após o parto;

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✓ É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS,
devendo-se realizar o recolhimento mensal na
importância de 8% sob a remuneração.

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✓ Neste sentido, tome nota:

- Pedido de demissão, dispensa por justa causa,

término do contrato de trabalho por prazo
determinado, aposentadoria e falecimento do
empregado doméstico => Resgate pelo empregador.

- Culpa recíproca => metade dos valores depositados

serão movimentados pelo empregado, enquanto a
outra metade será movimentada pelo empregador.

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✓ Seguro Desemprego - 1 (um) salário-mínimo, por

período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou
alternada.

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❑ Trabalhador “Hipersuficiente”
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os
instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de
nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas
vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
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❑ TELETRABALHO

✓ Artigos 75-A a 75-E da CLT

Art. 75-B da CLT:

“Considera-se teletrabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das dependências do empregador,
com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação
que, por sua natureza, não se constituam como trabalho
externo.”.
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➢ O regime de teletrabalho observará as seguintes

características:

✓ O trabalho é prestado em âmbito externo às

dependências do empregador, ou seja, à distância;

✓ O empregado deverá se valer da utilização de

tecnologia da informação/comunicação;

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✓ Não há caracterização de trabalho externo, nesta

hipótese legal, em especial, pelo empregado se
comunicar com o empregador através de meios
tecnológicos;

✓ A formalização do contrato de trabalho, nesta condição,

deve ocorrer de forma expressa e por escrito, conforme
artigo 75-C da CLT.

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✓ O fato de o empregador, por vezes, se deslocar a

empresa para algumas atividades específicas não retira
a caracterização de sua atividade como sendo de
teletrabalho;

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✓ Não há diferença entre o trabalho realizado nas

dependências da empresa, e o executado a distância;

✓ Quando o empregado laborar na empresa, de forma

presencial, e for alterado para o regime de
teletrabalho, deverá existir uma concordância do
empregado, para se efetue este tipo de autorização, ou
seja, mútuo consentimento entre as partes.

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✓ A alteração do regime de teletrabalho para o

presencial, poderá se fazer a alteração de forma
unilateral, por decisão do empregador, e devendo apenas
existir um prazo de transição mínimo de 15 dias, e a
alteração deve ser feita por meio de aditivo contratual.

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✓ O teletrabalhador não ficará submetido a controle de

jornada, não se caracterizando como um trabalhador
externo, mas também não submetendo às regras de jornada
de trabalho.

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✓ Artigo 75-D da CLT - A responsabilidade pela

aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e de infraestrutura
necessários para a adequada prestação do trabalho
remoto, assim como, o reembolso de despesas arcadas
pelo empregado, serão previstas em contrato
escrito, ou seja, estipulado pelas partes em
comum acordo.

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Artigo 75-E da CLT - O empregado deve ser instruído

de maneira expressa e ostensiva, acerca das
precauções que deverá realizar para fins de evitar
doenças e acidentes de trabalho. Nesse sentido, o
teletrabalhador deverá assinar um termo de
responsabilidade comprometendo-se a seguir as
instruções fornecidas pelo empregador.

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➢ RELAÇÃO DE TRABALHO

❑ TRABALHADOR AUTÔNOMO – Artigo 442-B e seguintes

da CLT.

✓ O trabalhador autônomo é a pessoa física que presta serviço

de forma contínua ou não a determinado empregador,
estando sempre ausente, nesta relação, a subordinação
jurídica, ou seja, o autônomo é “patrão de si próprio”.

Ex.: Médico, Veterinário, Advogado etc.

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✓ A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as

formalidades legais, com ou sem exclusividade, de
forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado
prevista no art. 3o desta Consolidação.

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❑ PODERES DO EMPREGADOR.

O Poder De Direção do empregador se subdivide em três

poderes, quais sejam:

✓ Poder de Organização;

✓ Poder de Controle;

✓ Poder de Disciplina.
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➢ Poder de Organização - Uso de Uniforme
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de
vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a
inclusão no uniforme de logomarcas da própria
empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade
desempenhada.

Parágrafo único. A higienização do uniforme é de

responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em
que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes
dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso
comum.
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➢ REGULAMENTO EMPRESARIAL
- Súmula nº 51 do TST dispõe que:

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem

vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da
empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

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➢ FIGURAS DO EMPREGADOR

▪ GRUPO ECONÔMICO
O grupo econômico é configurado pela existência de duas ou
mais empresas interligadas entre si, mas independentes,
possuindo cada uma sua própria personalidade jurídica, CNPJ
próprio, etc., quando se terá o que a doutrina denomina como
uma “holding”.

✓ Grupo econômico por subordinação.

✓ Grupo econômico por coordenação;

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➢ Grupo Econômico por Subordinação.
X - Empresa Mãe

Z - Empresa - W - Empresa -
Irmã Irmã

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➢ Grupo Econômico por Coordenação.

EMPRESA B
EMPRESA A EMPRESA C

- Responsabilidade Solidária.

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Nesse sentido, observa-se o § 3o do artigo 2º da CLT:

“Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios,

sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele
integrantes.”

➢ Requisitos:
- Interesse integrado;
- Efetiva comunhão de interesses;
- Atuação conjunta das empresas integrantes.
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➢ SUCESSÃO DE EMPRESAS

✓ Artigo 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT.

EMPRESA X EMPRESA Y

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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➢ Responsabilidade na sucessão

*Observa-se o artigo 448-A da CLT:

“Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores
prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são
de responsabilidade do sucessor.”

No entanto, a empresa sucedida responderá

solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada
fraude na transferência.
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➢ SÓCIO RETIRANTE DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA.

O Sócio retirante irá responder de forma subsidiária pelas

obrigações decorrentes do contrato de trabalho, quanto ao
período que figurou como sócio.
Nesse sentido, a sua responsabilidade subsidiária deverá
observar a seguinte ordem de preferência:

1. Empresa devedora;
2. Sócios Atuais;
3. Sócios Retirantes.

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❑ CONTRATO DE TRABALHO

*Artigos 442 a 456-A da CLT.

“Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego.
(...)
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por
prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente.”

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❑ CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho pode ser classificado em:

✓ Tácito ou Expresso;

✓ Verbal ou Escrito;

✓ Prazo indeterminado;

✓ Prazo determinado;

✓ Intermitente.
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❑ Hipóteses de Contrato por prazo determinado:

a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo;

b) Atividades empresariais de caráter transitório;

c) Contrato de experiência.

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❑ PRORROGAÇÃO:

✓ Admite-se uma única prorrogação e esta deve respeitar o

limite máximo contratual;

✓ Prorrogação não precisa ser por igual período;

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❑ RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO.

- Rescisão Antecipada pelo EMPREGADOR – Artigo 479

da CLT:

“Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização,
e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.”

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- RESCISÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADO – ARTIGO

480 DA CLT:

“Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá

desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado
a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem.

§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que

teria direito o empregado em idênticas condições.”

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❑ CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO

DE RESCISÃO
Qualquer das partes poderá rescindir antecipadamente sem que
isto implique em pagamento de indenização.

Nesta situação, o EMPREGADO rescindindo

antecipadamente terá os seguintes direitos e deveres:
✓ Aviso Prévio a ser concedido para o empregador;
✓ Saldo de salário;
✓ 13º salário proporcional;
✓ Férias proporcionais + 1/3;
✓ Não há indenização por rescisão antecipada.
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Já quando o EMPREGADOR rescindir antecipadamente, o

empregado passará a fazer jus aos seguintes haveres
trabalhistas:

✓ Aviso Prévio (trabalhado ou indenizado);

✓ Saldo de salário;
✓ 13º salário proporcional;
✓ Férias + 1/3 proporcional;
✓ Direito a levantar os depósitos do FGTS e multa de
40%;
✓ Não há indenização por rescisão antecipada.

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NOVA CONTRATAÇÃO – APÓS EXTINÇÃO DO CONTRATO

POR PRAZO DETERMINADO:

➢ Artigo 452 da CLT:

“Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que

suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução
de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.”

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❑ ESTABILIDADE NO CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO.

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➢ CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

Artigo 443, § 3o da CLT:

“Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no

qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade
do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria.”

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Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor
da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário
do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.
§ 1o O empregador convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando
qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
§ 2o Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de
um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se,
no silêncio, a recusa.
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§ 3o A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para
fins do contrato de trabalho intermitente.
§ 4o Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que
descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de
trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração
que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
§ 5o O período de inatividade não será considerado tempo à
disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a
outros contratantes.
(...)
§ 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir,
nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual
não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo
empregador.
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➢ ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

*Artigo 468 da CLT:

“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração

das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda
assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.”.

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Algumas alterações unilaterais serão admitidas, estas

dentro do jusvariandi do empregador:

✓ Reversão:

O empregado que exerce um cargo ou função de confiança ou

função de confiança poderá ser revertido a sua função anterior
- não incorporará a remuneração, ainda que paga há dez anos
ou mais.

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✓ ALTERAÇÃO DE TURNO – NOTURNO PARA DIURNO.

A alteração do turno noturno para o diurno é lícita já que

se entende ser mais benéfico biologicamente à saúde do
empregado.
Neste sentido, a alteração de turno implica na consequente
perda do adicional, como preceituado pela Súmula n. 265 do
TST:

“A transferência para o período diurno de trabalho implica a

perda do direito ao adicional noturno”.
(Salário condição)
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- ADICIONAL NOTURNO

Urbano Rural Rural

Lavoura Pecuário
Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas

Hora 52 minutos e 60 minutos 60 minutos

Reduzida 30 segundos
(ficta)

Adicional 20% 25% 25%

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➢ FÉRIAS

✓ Artigo 7º, inciso XVII da CF;

✓ Artigo 129 a 141 da CLT;

✓ Súmula nº 46, 328 e 450 do TST.

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➢ Neste sentido, observe os aspectos regulamentadores
deste tema:

✓ As férias a serem usufruídas pelo empregado, em regra,

serão de no mínimo trinta dias, a cada doze meses de
serviços prestados (período aquisitivo), de forma que a
legislação, ainda, autoriza o fracionamento em até três
períodos no máximo, observado o mínimo exigido em lei.
Férias

Férias

Férias
14 dias 5 dias 5 dias
(mínimo) (mínimo) (mínimo)

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✓ Requisitos do fracionamento:

- Concordância do empregado com o fracionamento,

através de acordo individual;

- Fracionamento em até três períodos;

- Um dos períodos do fracionamento não pode ser inferior

a 14 dias, e os demais não inferiores a cinco dias
corridos.

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✓ Em razão da revogação do artigo 130-A da CLT, o

empregado que labora em regime de tempo parcial terá
direito a férias de trinta dias, e não mais proporcional a carga
horário de trabalho;

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✓ O pagamento das férias deve ocorrer em até dois dias

antes da fruição das férias, artigo 145 da CLT, sob pena
das férias serem pagas de forma dobrada, acrescidas de
1/3 (Súmula n. 450 da CLT).

✓ O não respeito ao período concessivo pelo empregador,

importará também, como acima consignado, no
pagamento das férias de forma dobrada.

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✓ No que tange ao abono pecuniário (“venda de férias”),

verifica-se que o empregado poderá converter até 1/3 do
período de férias (10 dias) em pecúnia, sendo que a
empresa, nesta situação, não poderá recusar o abono
pecuniário, por tratar-se de um direito potestativo.

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✓ A duração das férias poderá sofrer impactos, em razão de

faltas injustificadas do empregado no labor, conforme
artigo 130 da CLT:
➢ FALTAS
➢ DURAÇÃO DAS FÉRIAS
INJUSTIFICADAS
30 dias corridos; Até 5 faltas;
24 dias corridos; De 6 a 14 faltas;
18 dias corridos; De 15 a 23 faltas;
12 dias corridos; De 24 a 32 faltas;
Sem direito a férias. Mais de 32 faltas.
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➢ DANO EXTRAPATRIMONIAL

GRAVIDADE DA OFENSA LIMITAÇÃO DA INDENIZAÇÃO

Até três vezes o último salário

Natureza leve
contratual do ofendido

Até cinco vezes o último salário

Natureza média
contratual do ofendido

Até vinte vezes o último salário

Natureza grave
contratual do ofendido

Até cinquenta vezes o último salário

Natureza gravíssima
contratual do ofendido
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✓ Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será

fixada com observância dos mesmos parâmetros, mas em
relação ao salário contratual do ofensor.

✓ Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá

elevar ao dobro o valor da indenização.

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❑ JORNADA DE TRABALHO

✓ 8 (oito) horas diárias;

✓ 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

(Aplicável aos urbanos / rurais e domésticas)

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➢ TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADO

▪ SOBREAVISO E PRONTIDÃO

- SOBREAVISO: O empregado permanece em sua residência,

ou local determinado, de forma a ter sua locomoção
reduzida. Este período poderá perdurar por no máximo 24
horas, quando o empregado perceberá apenas 1/3 da hora
normal.
*Súmula n. 428 do TST.

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- PRONTIDÃO: A prontidão caracteriza-se por ser o período

em que o empregado encontra-se a disposição do empregador,
mas dentro das dependências da empresa (artigo 244 da
CLT).
Nesta situação, deverá ser remunerado na razão de 2/3 da
hora normal, até ser efetivamente convocado, quando a
remuneração será paga, nos termos contratuais, sendo que o
período máximo de prontidão é de 12 horas.

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- DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E A EFETIVA

OCUPAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO.

*Artigo 58, § 2º da CLT:

“O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na
jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.”

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- HORAS IN ITINERE.

*Artigo 58, § 2º da CLT:

“O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na
jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.”

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➢ CONTROLE DE JORNADA

- Ao empregador caberá ter controle de ponto, com anotação

de entrada e saída, apenas quando a empresa contiver mais
de dez empregados em seu estabelecimento.

*Não Apresentação => Presunção de veracidade das

informações apresentadas pelo empregado.

- Artigo 12 da LC n. 150/2015:
“É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado
doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico,
desde que idôneo.” .
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- Art. 74, § 2º, CLT:

“Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em
registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver
pré-assinalação do período de repouso.” .

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➢ CARTÃO DE PONTO – Variação - Artigo 58, § 1o da

CLT:

“Não serão descontadas nem computadas como jornada

extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de
dez minutos diários.”

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➢ CARTÃO DE PONTO – Variação – Ultrapasse 10 minutos
diários:
“Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada.
(...)
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não
será computado como período extraordinário o que exceder a jornada
normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no §
1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas
vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar
ou permanecer nas dependências da empresa para exercer
atividades particulares (...)”
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- Atividades Particulares:

“I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.”

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➢ AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA
*Artigo 62 da CLT:

✓ Empregados que exercem atividade externa;

✓ Gerentes com poderes de gestão e, que percebem

gratificação mínima de 40% sobre o salário efetivo.

✓ Aqueles que laboram em regime de teletrabalho, este

equivalente à prestação de serviços preponderantemente fora
das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo.

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➢ PERÍODO DA JORNADA.

A jornada do empregado pode se iniciar, assim como se

encerrar, no período diurno ou noturno.

DIURNO

JORNADA DE
NOTURNO
TRABALHO

MISTO

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➢ TRABALHO NOTURNO

Urbano Rural Lavoura Rural

Pecuário
Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas

Hora 52 minutos e 60 minutos 60 minutos

Reduzida 30 segundos
(ficta)

Adicional 20% 25% 25%

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*Súmula n. 60, II do TST:

II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e

prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.”

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➢ TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
O regime de turno ininterrupto de revezamento deverá ser
aplicado ao empregado que labora em empresas que
funcionam praticamente vinte e quatro horas por dia, e
alternam os turnos dos empregados de forma intensa, em
período manhã, tarde e noite.

✓ Jornada máxima a ser submetido o empregado é no

máximo seis horas diárias;

✓ Período Noturno – O empregado fará jus ao adicional

noturno, de 20%, além da hora noturna ficta, de 52 minutos
e 30 segundos (OJ 395, SDI-I/TST ).
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✓ Súmula n. 423 do TST também prevê que:

“Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito

horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm
direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.”

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➢ OJ n. 420 da SDI-I/TST:

“É inválido o instrumento normativo que, regularizando

situações pretéritas, estabelece jornada de oito horas para o
trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.”

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➢ JORNADA 12X36.

Art. 59-A. “Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis

específicas, é facultado às partes, por meio de convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os
intervalos para repouso e alimentação. ”

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➢ CARACTERÍSTICAS:

✓ A admissão deste tipo de jornada, em regra, fica

condicionada a previsão em lei para aquela categoria,
ou ainda, em instrumento coletivo;

✓ No entanto, quando tratar-se de entidades atuantes no

setor de saúde torna-se facultado as partes estabelecer,
por meio de acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso, conforme § 2º do artigo 59-A
da CLT.
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✓ Artigo 59-A §1º da CLT:

“A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto

no caput abrange os pagamentos devidos pelo descanso
semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão
considerados compensados os feriados e as prorrogações de
trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o
§ 5º do art. 73.” .

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✓ No que tange ao intervalo intrajornada destinado à refeição
e descanso, este poderá ser concedido, ou ainda,
indenizado, situação em que não será usufruído pela parte
e tão somente indenizado o período que lhe foi suprimido.
Tal aspecto não revela-se como ilegal, já que a previsão
legal quanto ao intervalo não se trata de uma norma de
saúde, higiene e segurança do trabalho, logo, passível
de flexibilização mediante negociação coletiva.

✓ Por fim, ressalto que a indenização pelo intervalo

caracterizar-se-á como uma verba de natureza
indenizatória, e não salarial, logo, não gerando reflexos
em outras verbas, conforme novos preceitos trabalhistas.
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✓ Por fim, a jornada de trabalho, 12x36, pode ser realizada

em ambiente insalubre, sem que haja
autorização/licença prévia para essa compensação, nos
termos do artigo 60 da CLT.

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Art. 60, CLT - Nas atividades insalubres, assim consideradas as
constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da
Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do
Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só
poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades
competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para
esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à
verificação dos métodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais,
estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal
fim.

Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia

as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso.
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- Artigo 611-A, XIII, CLT:

“A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm

prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre:
(...)
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem
licença prévia das autoridades competentes do Ministério do
Trabalho”.

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➢ INTERVALO INTRAJORNADA

✓ O intervalo intrajornada é aquele concedido entre uma

jornada e outra de trabalho, com a finalidade de descanso
e refeição do empregado, sendo, em regra, não
remunerado pelo empregador, suspensão do contrato de
trabalho.

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Intervalo
Jornada Jornada
1 hora
4 hrs 4 hrs
(mínimo)

✓ Em regra, o intervalo intrajornada deve respeitar o período

mínimo de 01 (uma) hora, e o máximo de 02 (duas) horas de
intervalo, sendo este período não computado na jornada e
nem, tampouco, remunerado pelo empregador.

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✓ A concessão de intervalos deve estar diretamente ligada com o

número de horas laboradas pelo empregado, na seguinte
proporção:

➢ JORNADA ➢ INTERVALO
Não há previsão legal de
Jornada de até 4 horas;
intervalo;
Jornada acima de 4 horas Intervalo de 15 minutos;
e limitada a 6 horas;
Intervalo de no mínimo 1
Jornada acima de 6 horas.
hora, e no máximo 2 horas.

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✓ Os intervalos não previstos e exigidos por lei serão

concedidos a cargo do empregador, devendo por ele ser
remunerado e computado na jornada na jornada de
trabalho.

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✓ Ademais, o intervalo intrajornada poderá ser reduzido em

duas hipóteses distintas, quais sejam:

I. Houver negociação coletiva prevendo a redução do

intervalo para no mínimo 30 minutos;

II. Quando houver prévia autorização do Ministério do

Trabalho, os empregados não estiverem laborando em
regime de horas extraordinárias e o estabelecimento
tiver atendido as exigências legais, entre elas, a de ter um
refeitório organizado.

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➢ INTERVALO INTERJORNADA.

✓ O intervalo interjornada é aquele usufruído pelo empregado

entre o término de uma jornada e o início de outra, devendo o
período mínimo entre elas ser de 11 (onze) horas, caso
contrário gerará o pagamento como hora extra do período
suprimido, nos mesmos termos do § 4º do art. 71 da CLT;

✓ Tal intervalo não poderá ser fracionado e nem reduzido.

✓ O intervalo intrajornada não pode ser confundido com o

descanso semanal remunerado, este que deve ser de vinte e
quatro horas consecutivas, no mínimo.

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➢ EQUIPARAÇÃO SALARIAL
PARADIGMA X PARAGONADO

- Requisitos legais para que a equiparação salarial:

1. O trabalho exercido pelo empregado requerente (paragonado) e o

paradigma deve ser de igual produtividade e valor, no exercício da
mesma função e prestados no mesmo estabelecimento, e ao
mesmo empregador;

2. A diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não

seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não
seja superior a dois anos;

3. Inexista quadro de carreira ou plano de cargo e salário.

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Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
(...)
§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma
interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e
salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão
público.

§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por

merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios,
dentro de cada categoria profissional.

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§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência

física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não
servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados

contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de
paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria.

§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o

juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas,
multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
(cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social.

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✓ A equiparação salarial na Administração Pública, em regra,

revela-se totalmente vedada, conforme artigo 37, XIII, CF:

“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes

da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios
obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies
remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço
público”

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No entanto, apesar de tais restrições legais, quando tratar-se de

sociedade de economia mista e empresa pública, a
equiparação salarial se revelará possível, já que estas
empresas se equiparam a empregador privado para todos os
fins, conforme Súmula n. 455 do TST.

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❑ DISTRATO – RESILIÇÃO BILATERAL

No distrato, empregado e empregador colocam fim ao contrato

de trabalho através de mútuo consentimento, o que flexibiliza
as verbas rescisórias a serem percebidas pelo empregado no
fim da relação laboral.

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Nesta hipótese, o empregado fará jus aos seguintes haveres
trabalhistas:
✓ Metade do aviso prévio, se indenizado (Quando o aviso
prévio for trabalhado, se receberá em sua integralidade);
✓ Metade da multa sobre os depósitos do FGTS;
✓ Saldo de Salário;
✓ Décimo Terceiro Salário proporcional;
✓ Férias + 1/3 vencidas, se houver;
✓ Férias + 1/3 proporcional;
✓ Possibilidade de movimentação de 80% da conta do
FGTS;
✓ Não terá direito ao seguro desemprego, já que o
desemprego não é totalmente involuntário, uma vez
acordado pelo empregado.
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✓ QUITAÇÃO ANUAL DAS VERBAS TRABALHISTAS –

Artigo 507-B da CLT:

Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência

ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual
de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da
categoria.

Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e

fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual
dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele
especificadas.

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❑ NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Art. 620 da CLT - As condições estabelecidas em acordo

coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas
em convenção coletiva de trabalho.

Art. 614, §3º da CLT - Não será permitido estipular duração

de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a
dois anos, sendo vedada a ultratividade.

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PROFª PRISCILA FERREIRA

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