Valores: Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro

comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias

fundamentales que nos ayudan a preferir un comportamiento en lugar de
otro.
Es una cualidad que tiene una persona que integra una organización. Los
valores son los cimientos de cualquier cultura organizacional
 La responsabilidad. Es el compromiso de cada uno de nosotros.
Supone el cumplimiento de las obligaciones, el tener cuidado a la hora de
tomar decisiones o llevar a cabo una acción. Es una cualidad que
poseen las personas que son capaces de comprometerse y actuar de
forma correcta.
Cooperatividad: Es la unión de forma voluntaria, para satisfacer
necesidades y aspiraciones
Tiene la finalidad de lograr una cohesión positiva que estimule el
compromiso con los resultados.
 La honestidad. Supone que como personas debemos decir siempre la
verdad. No significa ser hirientes, ya que la honestidad debe ir
acompañada siempre del respeto. Ser honesto significa ser objetivo,
hablar con sinceridad y respetar las opiniones de otras personas.
 La sensibilidad. Debemos ser sensibles ante otras personas. Esto nos
va ayudar, a ser compasivos, a utilizar la empatía y entender el dolor
ajeno.
 La gratitud. en nuestra vida hay muchos motivos para la alegría y para
decir “gracias”. Nos quejamos de lo que no tenemos o de lo que tenemos
sin darnos cuenta de que debemos ser agradecidos.
 La prudencia. En la vida, debemos saber evaluar los riesgos y
controlarlos.
Es importante ser prudente cuando no se conoce a otra persona o cuando
no se sabe cuáles son las circunstancias de un caso.
 La humildad. Nos permite conocernos a nosotros mismos, saber que
tenemos defectos y aceptarlos, entender que siempre se puede sacar una
lección de todo lo que ocurre a nuestro alrededor.
 El respeto. El respeto con lleva a la atención o consideración hacia
otra persona. Es uno de los valores humanos más importantes, ya que
fomenta la buena convivencia entre personas.
 La lealtad: es un valor que se relaciona con la formación de carácter.
La lealtad es la fidelidad que se tiene en las acciones y comportamientos
individuales y sociales.
impulsa a la consecución de objetivos y caracteriza a un emprendedor.
  Equidad: La equidad es tratar a todos por igual, independiente de su
clase social, raza, sexo o religión. La equidad es un valor fundamental
para reforzar el respeto a cada individuo y dar un sentido más profundo a
la justicia como derecho fundamental.
NORMA
Es toda regla de carácter obligatorio que manda, permite o prohíbe una
determinada conducta o comportamiento al interior del grupo social al
cual se pertenece
Aplicado a los temas de gestión, ya que rige a la organización y es aplicado
por todos los integrantes de ella.
CREENCIA
Las creencias son representaciones mentales compuestas de
proposiciones conscientes o inconscientes que se expresan por lo que
dicen las personas para describir o explicar “algo” a fin de comprenderse
a sí mismos y su ambiente, influyendo en su comportamiento.

Las creencias influyen en lo que hace la persona, por lo que el conocimiento de

aquellas puede proporcionar información valiosa para comprender su
comportamiento en cualquier aspecto.

POLÍTICAS
Es un plan general de acción que guía a los miembros de una organización
en la conducta de su operación.
La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de
decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.
LINEAMIENTOS
Un lineamiento es una tendencia, una dirección o un rasgo
característico de algo.
Un lineamiento es también una explicación o una declaración de principios.
Los lineamientos en una empresa son el conjunto de acciones específicas que
determinan la forma lugar y modo para llevar a cabo una política.