DERECHO LABORAL COLECTIVO

Derecho comercial y laboral

Integrado por:

Natalia Marcela Montealegre Galindo: Código 1710010441

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBANO

Administración de empresas
 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

DOCENTE:
BLANCO LOPEZ LUIS ALBERTO

Natalia Marcela Montealegre Galindo

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS (CURRICULO INTEGRADO)
 DERECHO LABORAL COLECTIVO

Es una parte del derecho laboral que se ocupa de regular las relaciones, derechos

y deberes entre los sujetos colectivos que por lo general son: Los sindicatos, en

representación de los trabajadores y un empleador, o un grupo de empleadores o

una entidad representativa de estos mismos.

Dos de los elementos más importantes del derecho colectivo son:

1. DERECHO DE ASOCIASION SINDICAL: De acuerdo con el artículo 39

de la constitución política de Colombia los trabajadores y empleadores

tiene el derecho fundamental de asociarse libremente en defensa de sus

intereses, formando asociaciones profesionales o sindicales. No gozan

de este derecho los miembros de la fuerza pública.

Es decir que colaborador que haga parte de una compañía o empresa tendrá

derecho a formarse si así lo desea para ser parte del sindicato, con el fin de velar

por sus derechos y así hacerlos valederos.

Teniendo en cuenta los derechos de asociación sindical ¿Qué es un sindicato?

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas

públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus interese

sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral o con

respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de

constitución se convierte en una persona jurídica.

Los sindicatos por lo general negocias en nombre de sus afiliados los salarios y

las condiciones de trabajo.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no

inferior a (25) veinticinco afiliados, y todo sindicato patronal no menos de (5) cinco

patronos independientes entre sí. (ARTICULO 359 C.S.T).

LOS SINDICATOS SE CLASIFICAN EN:

SINDICATOS DE EMPRESA: Si están formados por individuos de varias

profesiones, oficios o especialidades, que prestan su servicio en una misma

empresa, establecimiento o institución.

SINDICATOS DE INDUSTRIA: O detenidos por la rama de actividad económica,

si están formados por individuos que representan sus servicios en varias

empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

SINDICATOS GREMIALES: Si están formados por individuos de una misma

profesión, oficio o especialidad. (TODOS DEBEN TENER EL MISMO OFICIO).

SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS: Si están formados por trabajadores de

diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse

en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u

oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras
subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T) CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO.

FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES

ARTÍCULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos los

sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,

prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y

demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su

mejoramiento y su defensa.

Los sindicatos subsisten en pro de los trabajadores es decir para defender sus

derechos, esto lo hacen para cerciorase que todo lo que brinde la empresa sea lo

correcto y realmente sea lo legalmente constituido.

2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de

justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el

perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el

incremento de la economía general.

Es decir que si un trabajador está conforme con su empresa va a rendir de buena

forma, esto hará que los trabajadores y empleadores lleguen a un acuerdo donde

se beneficien los dos.

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de

ellos nazcan.

Se deben hacer reuniones periódicamente con cada uno de los miembros. Esto se

hace con el fin de que lo pactado sea cumplido.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un

contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos

ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros.

Esto se hace por medio de una junta formal.

5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los

intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión

respectiva, y representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros

en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo

directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros Esto es para

promover el estudio entre sus integrantes.

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad, Esto se hace con el fin de velar por los derechos de cada

uno de los integrantes.

8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de

ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o

de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de

experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines

profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;

9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de

artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.

2. DERECHO A GENERAL CONFLICTOS COLECTIVOS: Podemos definir

conflicto colectivo como toda discusión o controversia manifestada

externamente entre empresarios y trabajadores en cuento a las

condiciones de trabajo.

Las herramientas más utilizadas por los sindicatos para ser

escuchados son la huelga y el paro.

Se refiere que estas quejas o reclamos no fueron aceptadas de forma positiva y

afectan directamente la producción de la empresa.

Las siguientes herramientas son utilizadas para representar estos derechos:

UNA HUELGA LABORAL ES HUELGA DE TRABAJO: Es una acción colectiva,

emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en una cesación temporal

de la prestación de trabajo, es decir, negarse a cumplir total o parcialmente el

trabajo que les ha sido encomendado. Normalmente se emplea como medio de

ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora
en las condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer

también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos. (ARTICULO

429).

Se protesta de forma pacífica por una situación de la compañía de la que no se

esté de acuerdo. Previamente ha seguido un conducto regular, esta no puede

tener otro fin que no sea el inicial, por ejemplo asuntos políticos.

PROHIBICION DE LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS:

"Artículo 430. Prohibición de huelga en los servicios públicos.

De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los

servicios públicos.

Para este efecto se considera como servicio público toda actividad

organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma

regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se

realice por el Estado, directa o indirectamente, o por personas privadas.

Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes

actividades:
a) Las que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público.

b) Las de empresas de transportes por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía

eléctrica y telecomunicaciones. Se habla aquí de los servicios públicos, los

trabajadores de esta empresa no podrían entran en huelga.

c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y

clínicas. No podrían entran en huelga porque afectarían a gran parte de la

población.

d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia.

Ejemplo en ICBF.

e) Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los

organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos oficiales o

privados.

f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Se realiza por

medidas de higiene.

g) La de explotación, elaboración y distribución de sal. Ejemplo la gasolina el país

colapsaría sin ellas.

h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleos y sus

derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del

país, a juicio del Gobierno.

i) Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la seguridad, sanidad,

enseñanza y a la vida económica o social del pueblo. El Gobierno decidirá acerca

de la calidad de servicio público de las actividades de qué trata este ordinal, previo

concepto que solicite al Consejo de Estado".

EL ARTÍCULO 431 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DICE

QUE:

No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera que sea su

origen, sin que antes se haya cumplido los procedimientos que regulan los

artículos siguientes es decir que siempre se debe seguir un conducto regular, se

debe hacer saber con lo que no se está a gusto pero no se puede pasar por

encima del conducto regular.

La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá

efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados

requisitos. Se debe llegar acuerdos claros para evitar una nueva huelga.
REFERENCIAS

https://doctrina.vlex.com.co/vid/facultades-funciones-sindicales-396760446

https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html

https://www.procuraduria.gov.co/portal/Prohibicion-

de_huelga_en_servicios_publicos_no_vulnera_la_Constituci_n.news

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1159461