Vous êtes sur la page 1sur 3

Générations X, Y, Z : qui êtes-vous, comment travaillez-vous ?

Cécile

D’ici 2020, les générations X, Y et Z (on parle aussi de Millenials, Digital Natives) représenteront la
totalité de la population active. Mais qui sont-elles, en quoi sont-elles différentes les unes des autres et
comment travaillent-elles ensemble ?

Pour comprendre une génération, il faut mettre en évidence les événements qui ont marqué son époque
et comment ils ont influencé sa vision du monde et ses aspirations communes. Dressons le portrait de
ces 3 générations et voyons ce qui les sépare mais surtout comment les réunir dans un même espace de
travail.

La Génération X - nés entre 1966 et 1976

La génération X est née entre le début des années 60 et 1980. Leur enfance a été marquée par différents
éléments qui ont transformé la société en profondeur et influencé leur rapport au travail :

La fin des 30 glorieuses

2 chocs pétroliers

Les débuts de la crise et du chômage

La guerre froide

L’augmentation des divorces

L’apparition de nouvelles formes d’éducation (Dolto, Montessori…)

Les premiers ordinateurs et les premiers jeux vidéos

Quelques grandes entreprises digitales fondées par des Gen Xers :

Twitter

Google

Youtube

Yahoo

Paypal
La génération Y - Nés entre 1977 et 1994

Ils sont nés après 1980 et avant 1996, ce qui en fait la première génération à être devenue adulte au
cours du second millénaire. On les appelle aussi les Millennials, la "Me Me Me Generation", la
génération Why ou la Génération Boomerang. En 2020, ils représenteront 75% de la population active.

Ils ont :

très tôt utilisé internet

très tôt possédé un mobile et un ordinateur personnel

toujours vécu dans un monde en crise

vécu la chute du mur de Berlin

participé à la prise de conscience écologiqu

Quelques grandes entreprises digitales fondées par des Millennials :

Facebook

Instagram

Reddit

Tumblr

Snapchat

La Génération Z - Nés entre 1995 et 2012

La génération Z est née après 1996, c’est la dernière génération à être née au XXème siècle. Ce sont les
premiers vrais Digital Natives, les premiers à n’avoir jamais connu un monde sans internet. On l’appelle
aussi la génération C (Communication - Collaboration - Connexion - Créativité).

Ils ont toujours connu :

Internet partout et tout le temps

Google

Les réseaux sociaux

Youtube

Le smartphone
La crise financière et le chômage

La Génération X est celle qui manage les Millenials et la Génération Y. Elle ne comprend pas toujours les
exigences de ces nouvelles générations allergiques à la hiérarchie, en quête de sens, peu intéressées par
l’argent ou une longue carrière dans une grande entreprise, rêvant plutôt d’entrepreneuriat et de liberté.
Pourtant, c’est bien aux entreprises de s’adapter aux nouvelles aspirations de ces futurs collaborateurs
qui ont le pouvoir de changer le monde. Comment ?

En faisant évoluer le management cloisonné et hiérarchisé vers un management plus transversal

En étant plus souple et flexible sur l’organisation du temps de travail

En ajoutant de l’humain dans les échanges

En adoptant des modes de travail plus collaboratifs

En leur accordant plus de considération, en écoutant leurs idées et leurs point de vue

En leur faisant confiance et en leur donnant plus d’autonomie.

En incarnant des valeurs éthiques et de transparence.

Chaque jour, des startups ou PME fondées par des Gen Xers, des Millennials et même des Gen Z se
crééent sur la base de ce modèle plus souple, humain et éthique. Il suffit de découvrir les entreprises
présentes sur Welcome to the Jungle pour s’en convaincre !