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1. La prestación personal de servicios, consiste básicamente en la ejecución directa por parte del
trabajador encomendado, utilizando su propia fuerza de trabajo. La prestación personal de
servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa
de realizar las laborales, no pudiendo encomendar a un tercero que preste en su lugar los ser vicios
contratados.
De acuerdo a la clase de actividad y contrato especial se admite dos excepciones:
a. Asistencia de familiares directos: el trabajador puede ser ayudado por familiares directos que
dependen de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores como es el caso de
trabajadora del hogar.
b. Trabajo familiar: salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestación de servicios de los
parientes consanguíneos hasta el segundo grado no genera relación laboral la prestación de
servicios del cónyuge.
Al termino
a) El empleador puede despedir por causa justa relacionada con su capacidad o conducta.
b) Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables, económicas,
tecnológicas, etc. Puede terminar colectivamente la relación del trabajo con todo o con parte
del personal, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la AAT.
c) Puede optar por la jubilación obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una
pensión (es decir tenga 65 años de edad y por lo menos 20 de aportación).
Limites
El adecuado ejerció del poder de dirección requiere de la existencia de tres condiciones:
- La vigencia de la relación laboral, El que sea ejercicio durante la realización de la jornada de
trabajo, El que los actos del empleador, derivados de su poder de dirección se encuentren del
marco de labor convenida. El límite del poder de dirección del empleador esta constituido por los
actos de la hostilidad que son equiparables al despido.