OBJETIVO GENERAL: LACTANCIA MATERNA

Objetivo específico: dar a conocer a la madre que trabaja sus beneficios legales.
Existen muchas dudas respecto de los derechos laborales que tenemos desde la
concepción, es por eso que durante el monitoreo de los controles prenatales debemos
fomentar y facilitar la comunicación documental acerca de los beneficios legales a todas
las gestantes.

Actividad A: La Ley 26.644 es la que regula el goce del derecho de descanso pre-natal
y post-natal de la trabajadora gestante. Es derecho de la trabajadora gestante gozar de
45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso
pre-natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador
con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.

 Meta operativa: Establecer el inicio del descanso prenatal, de la misma manera

el descanso postnatal para evitar casos en los que se produzca adelanto o
retraso del alumbramiento respecto de la fecha probable fijada del parto.
 Población diana: todas las mujeres con un periodo prenatal de 45 días,
puérperas y que den de lactar.

Actividad B: Fuero maternal, derecho que tiene toda mujer trabajadora, desde el
momento en que queda embarazada hasta un año después de que termina su descanso
postnatal.

 Meta operativa: Evitar el despido intempestivo por parte de empleadores

inescrupulosos, ya que este es un derecho irrenunciable y amparado por la ley.
 Población diana: todas las mujeres con un periodo prenatal de 45 días,
puérperas y que den de lactar.

Actividad C: Licencia para el cuidado del menor de un año en caso de enfermedad grave.
Para obtener este beneficio la madre debe presentar la licencia médica correspondiente
otorgada por el pediatra. El permiso se concede en caso de enfermedad grave del hijo
menor de un año.

 Meta operativa: Recuperación plena y satisfactoria de la salud del menor de 1

año
 Población diana: todas las mujeres con un periodo prenatal de 45 días,
puérperas y que den de lactar.

Actividad D: Protección a la mujer gestante en situaciones de riesgo. La trabajadora

embarazada puede rechazar tareas que puedan exponer a su bebé a cualquier riesgo.
El empleador puede transferir temporalmente a una trabajadora embarazada a otro
puesto, sin perjuicio de su sueldo.

 Meta operativa: Evitar el riesgo de desarrollo anormal del embarazo

  Población diana: todas las mujeres con un periodo prenatal de 45 días,
puérperas y que den de lactar.

Actividad E: Implementación de lactarios: gozan de este derecho las madres que

trabajan en un establecimiento que ocupa veinte o más trabajadoras, que pueden estar
o no en edad fértil.

 Meta operativa: Tener un ambiente apropiadamente implementado para la

extracción y conservación de la leche materna durante la lactancia, para el
fomento de la buena nutrición y contribución a la prevención de riesgos y daños
del menor. Este beneficio de sala cuna es hasta que tu hijo o hija cumpla 2 años
de edad
 Población diana: todas las mujeres con un periodo prenatal de 45 días,
puérperas y que den de lactar.

Actividad F: Derecho a regresar a la misma posición laboral. No hay ninguna disposición

en la ley que dé a una trabajadora el derecho a regresar al mismo puesto después de
hacer uso de su licencia de maternidad.

 Meta operativa: Empleo protegido durante la vigencia de la licencia

 Población diana: todas las mujeres con un periodo prenatal de 45 días,
puérperas y que den de lactar.