A responsabilidade civil do empregador por dano existencial decorrente da

violação ao direito fundamental à desconexão

Valadão, Carla Cirino et al. | fev. 2017

[por] Atualmente, percebe-se que as longas jornadas de trabalho privam

os trabalhadores de momentos de lazer, convívio familiar e
desenvolvimento profissional, fatores essenciais à integridade psíquica
dos indivíduos, direito constitucionalmente assegurado a todas as
pessoas. Nesse viés, depara-se com a problemática da possibilidade de
responsabilidade civil do empregador por dano existencial, que decorre
da impossibilidade do empregado conviver em sociedade ou desenvolver
seus projetos pessoais. Objetiva-se, assim, discutir a natureza do dano
existencial de corrente da violação do direito à desconexão do
trabalhador, bem como apontar o atual estágio de desenvolvimento do
instituto na doutrina e jurisprudência trabalhistas. Ao final, defende-se
que a violação do direito à desconexão do empregado comporta
indenização.

[eng] Currently, the long working hours deprive workers of leisure time,
family life and professional development, essential factors to the mental
integrity, right constitutionally guaranteed to all people. Thus, the problem
of the possibility of the employer’s liability for existential damage, arising
from the employee’s inability to live together in society and develop their
personal projects. The purpose is to discuss the nature of the existential
damage resulting from the violation of the right to disconnect worker and
point the current stage of development institute in doctrine and labor law.
Finally, it is argued that the violation of the right to employee
compensation involves disconnection.
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