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DATOS GENERALES
No de
Cuestionario
DATOS GENERALES
E. Nivel más alto de F.Antigüedad, años de G. Edad del trabajador o servidor H. Auto-identificación I.Sexo del trabajador
instrucción experiencia dentro de étnica o servidor
la empresa o
institución
Indígena Mujer 1
Mestizo/a Hombre 2
Montubio/a 3
Afro -ecuatoriano 4
Blanco/a
Otro
"
4 4 4 4 4 4 3
3 4 4 3 4 3 2
3 4 2 2 4 4 2
3 3 2 3 4 4 3
4 4 2 3 4 3 3
4 3 3 3 4 4 3
4 4 2 4 3 4 1
3 4 3 3 4 4 3
3 2 1 1 4 4 4
4 3 3 2 4 4 2
4 4 3 3 4 4 4
4 4 1 1 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 4 3 4
4 4 4 3 4 3 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 3 1 4 4 4
4 3 4 3 4 4 3
4 4 3 3 4 4 4
4 4 3 3 4 4 4
4 3 2 3 4 4 4
4 4 4 4 4 3 4
4 4 3 3 4 4 3
3 3 3 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 2 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 3 3 4 4 4
3 3 2 1 4 4 4
4 4 4 3 4 3 1
4 4 4 4 4 3 4
4 4 3 3 4 4 4
3 3 3 3 4 4 4
4 4 4 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 3 4 3 4
4 3 2 3 3 3 3
4 4 4 2 4 4 4
4 4 4 4 3 3 3
3 4 2 3 4 4 3
4 4 4 3 4 4 4
4 3 3 3 4 3 4
4 3 4 3 4 4 3
3. LIDERAZGO
COMPETENCIAS En desacuerdo=1
rdo=1 Poco deacuerdo= 2
erdo= 2 Parcialmente deacuerdo=3
acuerdo=3 Completamente deacuerdo=4
eacuerdo=4
ITEM 8. ITEM 9. ITEM 10. ITEM 11. ITEM 12. ITEM 13. ITEM 14.
En mi trabajo se En mi trabajo se Mi jefe inmediato Mi jefe inmediato Mi jefe inmediato Mi jefe inmediato me Mi jefe inmediato pone
evalúa objetiva y reconoce y se da esta dispuesto a establece metas, interviene, brinda brinda suficientes en consideración del
periódicamente crédito a la escuchar plazos claros y apoyo, soporte y lineamientos y equipo de trabajo, las
las actividades persona que propuestas de factibles para el se preocupa retroalimentación para el decisiones que pueden
que realizo realiza un buen cambio e cumplimiento de mis cuando tengo desempeño de mi trabajo afectar a todos
trabajo o logran iniciativas de funciones o demasiado
sus objetivos. trabajo actividades trabajo que
realizar
3 4 4 3 3 3 3
4 4 4 4 3 3 2
1 1 4 4 4 4 1
2 3 3 2 2 2 2
3 4 3 3 2 3 4
4 2 3 4 4 4 3
3 4 4 3 4 4 3
3 3 4 4 4 4 3
2 2 3 3 4 3 3
3 3 3 3 3 4 3
3 2 3 3 4 3 3
4 1 4 4 1 2 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 4 4 4 4
4 4 4 4 3 3 4
4 4 4 4 4 4 4
2 2 2 2 1 1 1
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 3 4
4 3 4 4 4 4 4
4 1 2 3 3 3 3
4 2 4 3 4 4 4
4 3 4 3 4 3 3
4 2 4 4 4 3 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 3 4 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4
4 3 3 3 2 3 1
2 1 1 1 1 1 1
4 3 4 4 4 4 4
4 3 4 4 4 4 4
4 3 3 4 3 3 2
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 2 2 3 2 2 3
4 2 4 3 3 3 3
3 3 4 4 4 4 4
3 1 1 1 1 1 1
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 2 3 3 1
3 3 3 3 3 3 3
4. MARGEN DE ACCIÓN Y CONTROL 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
En desacuerdo=1 En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2 Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3 Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4 Completamente deacuerdo=4
ITEM 15. ITEM 16. ITEM17. ITEM 18. ITEM 19. ITEM 20. ITEM 21.
En mi trabajo Me es permitido Mi opinión es tomada Se me permite Considero que las En mi trabajo se En mi trabajo se
existen espacios realizar el trabajo con en cuenta con aportar con ideas formas de informa regularmente respeta y se toma en
de discusión para colaboración de mis respecto a fechas para mejorar las comunicación en mi de la gestión y logros consideración las
debatir compañeros de límites en el actividades y la trabajo son de la empresa o limitaciones de las
abiertamente los trabajo y/u otras cumplimiento de mis organización del adecuados, accesibles institución a todos personas con
problemas áreas actividades o cuando trabajo y de fácil comprensión los trabajadores y discapacidad para la
comunes y exista cambio en mis servidores asignación de roles
diferencias de funciones y tareas
opinión
2 3 4 3 3 2 3
2 2 2 4 4 4 4
2 2 3 4 4 3 3
1 3 2 2 3 3 3
4 3 3 4 4 3 4
3 1 3 3 4 2 3
2 4 4 3 3 2 4
3 4 3 4 1 1 4
2 3 4 4 4 2 4
3 4 2 3 3 3 2
4 4 2 3 4 4 3
1 1 3 3 3 2 3
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 3 4
2 3 2 2 3 3 3
4 3 3 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 2 2
3 2 4 4 4 3 4
3 3 3 3 3 3 4
4 4 4 4 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 3 4 4
4 3 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 3
2 3 2 2 3 3 4
1 3 3 2 2 1 2
3 4 3 4 4 4 3
2 4 4 4 4 4 4
2 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 4 4 4
2 2 2 2 2 2 2
2 3 3 2 3 2 2
3 3 3 3 4 3 3
2 2 2 2 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
2 3 3 3 3 3 4
3 3 3 3 4 3 3
NIZACIÓN DEL TRABAJO 6. RECUPERACIÓN
En desacuerdo=1 En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2 Poco deacuerdo= 2
ialmente deacuerdo=3 Parcialmente deacuerdo=3
letamente deacuerdo=4 Completamente deacuerdo=4
ITEM 22. ITEM 23. ITEM 24. ITEM 25. ITEM 26. ITEM 27. ITEM 28. ITEM 29.
En mi trabajo Las metas y Siempre Después del En mi trabajo se En mi trabajo Tengo un horario Todos los días
tenemos objetivos en mi dispongo de trabajo tengo la me permite tengo tiempo y jornada de siento que he
reuniones trabajo son claros tareas y suficiente energía realizar pausas para dedicarme a trabajo que se descansado lo
suficientes y y alcanzables actividades a como para de periodo corto reflexionar sobre ajusta a mis suficiente y que
significantes para realizar en mi realizar otras para renovar y mi desempeño en expectativas y tengo la energía
el cumplimiento jornada y lugar de actividades recuperar la el trabajo exigencias para iniciar mi
de los objetivos trabajo energía laborales trabajo
2 3 4 4 3 4 4 2
2 3 4 3 4 4 3 4
2 2 3 1 3 3 2 3
2 3 3 3 2 2 2 1
3 3 4 2 3 2 3 2
3 4 4 4 3 3 4 4
2 2 4 1 1 2 1 2
4 4 4 3 4 4 2 3
2 3 3 4 3 3 4 3
2 2 4 2 2 2 4 4
3 3 4 3 4 3 4 4
3 4 4 1 3 1 4 1
4 4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 4 3 3 3
4 4 4 3 4 3 4 3
4 4 4 3 4 3 3 4
3 3 4 1 2 2 3 2
4 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 3 4 4
3 4 4 3 4 3 3 3
3 3 4 3 4 3 4 2
2 4 4 3 3 4 4 4
4 4 4 3 4 3 4 3
4 4 4 4 3 3 4 4
4 4 4 4 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 2 3 3 4 3
3 4 4 4 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4 4
3 3 4 3 2 3 2 2
1 3 4 3 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 4 4 3 3
3 3 3 2 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 3 3 3 3
3 2 3 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 4 3 3 4
3 3 4 3 3 3 2 3
4 4 4 4 1 3 4 4
2 3 4 3 3 3 4 4
3 4 4 4 3 3 4 4
7. SOPORTE Y APOYO
En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4
ITEM 30. ITEM 31. ITEM 32. ITEM 33. ITEM 34. ITEM 35. ITEM 36.
El trabajo está En mi trabajo percibo En mi trabajo se brinda En mi trabajo se En mi trabajo tengo En mi trabajo Las directrices y
organizado de tal un sentimiento de el apoyo necesario a los me brinda ayuda acceso a la atención tratan por igual a metas que me
manera que compañerismo y trabajadores sustitutos técnica y de un médico, todos, autoimpongo, las
fomenta la bienestar con mis o trabajadores con administrativa psicólogo, trabajadora indistintamente la cumplo dentro de
colaboración de colegas algún grado de cuando lo social, consejero, etc. edad que tengan mi jornada y
equipo y el discapacidad y requiero en situaciones de horario de trabajo
diálogo con otras enfermedad crisis y/o
personas rehabilitación
3 3 3 3 4 4 4
4 4 4 3 4 4 3
4 3 4 4 3 2 3
3 3 3 3 3 3 4
4 2 3 3 4 4 3
4 2 3 3 4 3 4
3 3 4 3 2 3 4
1 1 4 3 4 4 4
3 2 2 3 4 3 4
2 3 3 3 3 4 3
4 4 4 4 4 4 4
3 3 4 1 1 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 3 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 2 3 3 3 3
3 3 3 4 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 4 4 4
4 3 4 4 3 3 2
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 4 4 3
3 3 4 3 4 4 4
4 4 3 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 2 4 4 3 3 4
3 3 4 3 4 4 4
2 3 2 1 1 3 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 3 2 2 2 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 3 3 4 4
3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 3 3 3 4
4 3 4 4 3 4 4
3 2 3 3 4 2 3
4 4 4 4 4 4 4
3 2 3 4 3 3 4
3 3 3 4 3 4 4
ITEM 37. ITEM 38. ITEM 39. ITEM 40. ITEM 41. ITEM 42. ITEM 43.
En mi trabajo Tengo un trabajo En mi trabajo me Los espacios y Considero que mi Me siento estable En mi trabajo
existe un buen donde los siento aceptado y ambientes físicos trabajo esta libre de a pesar de estoy libre de
ambiente laboral hombres y valorado en mi trabajo amenazas, cambios que se conductas
mujeres tienen brindan las humillaciones, presentan en mi sexuales que
las mismas facilidades para ridiculizaciones, trabajo. afecten mi
oportunidades el acceso de las burlas, calumnias o integridad física,
personas con difamaciones psicológica y
discapacidad reiteradas con el fin moral
de causarme daño.
4 4 4 1 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
1 4 2 3 1 4 1
3 3 3 3 2 3 3
2 4 4 4 1 3 4
2 4 3 4 2 4 4
3 4 4 1 3 4 4
1 4 2 4 2 3 3
1 3 4 4 1 4 4
3 3 4 3 2 4 4
4 3 4 4 3 4 4
4 4 2 4 3 3 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 3 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 3 4 4
3 4 4 3 3 4 4
4 4 3 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 4 4 4 4
3 4 3 4 3 3 4
3 4 3 2 3 3 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 2 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 3 4 4
3 3 3 2 3 3 1
3 3 3 2 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
2 1 2 3 1 2 3
4 4 4 4 4 4 4
2 2 3 4 2 4 4
3 3 4 3 3 3 3
8. OTROS PUNTOS IMPORTANTES
En desacuerdo=1
Poco deacuerdo= 2
Parcialmente deacuerdo=3
Completamente deacuerdo=4
ITEM 44. ITEM 45. ITEM 46. ITEM 47. ITEM 48. ITEM 49. ITEM 50.
Considero que el Me resulta fácil Siento que mis Las instalaciones, Mi trabajo esta En mi trabajo se Tengo un trabajo
trabajo que relajarme cuando problemas ambientes, equipos, libre de acoso me permite libre de conflictos
realizo no me no estoy familiares o maquinaria y sexual solucionar mis estresantes,
causa efectos trabajando personales no herramientas que utilizo problemas rumores
negativos a mi influyen en el para realizar el trabajo familiares y maliciosos o
salud física y desempeño de son las adecuadas para personales calumniosos
mental las actividades en no sufrir accidentes de sobre mi persona.
el trabajo trabajo y enfermedades
profesionales
3 4 3 1 4 3 3
3 4 4 4 4 4 4
2 2 3 4 4 1 2
2 3 3 3 4 3 4
3 3 3 3 4 2 2
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 3 4 2
3 4 4 4 3 4 2
3 3 4 3 4 3 1
3 4 3 3 4 3 3
4 4 4 4 4 3 3
3 4 4 3 4 4 1
4 4 4 4 4 2 4
4 4 3 4 4 3 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 3 3 2 2
1 3 4 4 4 3 3
4 4 4 4 4 4 4
1 4 4 2 4 4 1
3 2 3 3 3 4 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 2 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 4 4 4 3
3 3 4 3 3 3 3
4 3 4 3 4 2 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 4 3 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 3 3
1 4 3 3 4 2 2
3 3 3 3 3 2 3
3 4 3 3 4 4 4
2 3 4 4 3 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 3 4 4 3 2 1
3 3 3 3 3 3 4
ITEM 51. ITEM 52. ITEM 53. ITEM 54. ITEM 55. ITEM 56. ITEM 57.
Tengo un Estoy orgulloso En mi trabajo se Mi trabajo y los Me siento libre de En mi trabajo no existen espacios Puedo dejar de
equilibrio y de trabajar en mi respeta mi aportes que culpa cuando no de uso exclusivo de un grupo pensar en el trabajo
separo bien el empresa o ideología, opinión realizo son estoy trabajando determinado de personas ligados durante mi tiempo
trabajo de mi vida institución política, religiosa, valorados y me en algo a un privilegio, por ejemplo, libre (pasatiempos,
personal. nacionalidad y generan cafetería exclusiva, baños actividades de
orientación motivación. exclusivos, etc., mismo que causa recreación, otros)
sexual. malestar y perjudica mi ambiente
laboral
4 4 4 4 4 4 2
4 4 4 4 4 3 4
4 4 1 4 2 1 1
4 3 3 3 3 2 1
3 4 4 4 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 3 4 3 4
4 4 4 4 3 3 4
4 4 4 4 2 4 2
3 4 3 3 4 2 3
4 4 4 3 2 4 3
4 4 3 1 4 4 4
4 4 4 4 3 4 3
4 4 4 4 3 4 3
4 4 4 4 2 4 4
4 4 4 4 3 4 4
4 4 4 3 1 4 2
4 4 4 3 4 1 3
4 4 4 4 4 4 3
3 4 4 4 1 1 3
4 4 4 4 2 4 2
4 4 4 3 4 4 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 1 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4
4 4 4 3 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
3 4 3 3 4 3 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 3
3 4 4 3 2 3 3
3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 3
4 3 4 1 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 3 1 4
3 3 3 3 3 3 4
ITEM 58.
Considero que me
encuentro física y
mentalmente
saludable
4
4
3
1
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
1
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
N° CUESTIONARIO DIMENSIÓN 1. CARGA Y RITMO DE TRABAJO DIMENSIÓN 2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DIMENSIÓN 8.1. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DIMENSIÓN 8.2. OTROS PUNTOS IMPORTANTES:
DIMENSIÓN 8. OTROS PUNTOS IMPORTANTES ACOSO DISCRIMINATORIO ACOSO LABORAL
ÓN 8.2. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DIMENSIÓN 8.3. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DIMENSIÓN 8.4. OTROS PUNTOS IMPORTANTES:
ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL ADICCIÓN AL TRABAJO
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
RIESGO BAJO: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y
salud, no genera a corto plazo efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados
a través de un monitoreo periódico de la frecuencia y probabilidad de que ocurra y
se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a garantizar
que el nivel se mantenga.
RIESGO MEDIO El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y
salud puede comprometer las mismas en el mediano plazo, causando efectos
nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y enfermedades
ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y
prevención correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad
específica identificada, los impactos pueden generarse con mayor probabilidad y
frecuencia.
RIESGO ALTO: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud
de las personas, los niveles de peligro son intolerables y pueden generar efectos
nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata. Se
deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera continua y
conforme a la necesidad específica identificada para evitar el incremento a la
probabilidad y frecuencia.
Evaluación de riesgo psicosocial por dimens
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
S O L O N AL AL
AJ
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RIESGO BAJO
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Dimensiones Definiciones Cantidad de Items
Resultado Global
RESULTADO POR DIMENSIÓN DEL
Número de RIESGO PSICOSOCIAL
los Items
Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
1 al 4 13 a 16 8 a 12 4a7
5 al 8 13 a 16 8 a 12 4a7
9 al 14 18 a 24 12 a 17 6 a 11
15 al 18 13 a 16 8 a 12 4a7
19 al 24 18 a 24 12 a 17 6 a 11
25 al 29 16 a 20 10 a 15 5a9
30 al 34 16 a 20 10 a 15 5a9
Número de
Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
los Items
58 175 a 232 117 a 174 58 a 116
ID DATOS
A Fecha
B Nombre Empresa / institución
C Área / Departamento
NR DIMENSIÓN
5 Desarrollo de competencias
6 Desarrollo de competencias
7 Desarrollo de competencias
8 Desarrollo de competencias
9 Liderazgo
10 Liderazgo
11 Liderazgo
12 Liderazgo
13 Liderazgo
14 Liderazgo
30 Soporte y apoyo
31 Soporte y apoyo
32 Soporte y apoyo
33 Soporte y apoyo
34 Soporte y apoyo
ITEM
Considero que son aceptables las solicitudes y requerimientos que me piden otras personas (compañeros
de trabajo, usuarios, clientes)
Decido el ritmo de trabajo en mis actividades
Las actividades y/o responsabilidades que me fueron asignadas no me causan estrés
Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido encomendadas dentro de mi
jornada laboral
Considero que tengo los suficientes conocimientos, habilidades y destrezas para desarrollar el trabajo para
el cual fui contratado
En mi trabajo aprendo y adquiero nuevos conocimientos, habilidades y destrezas de mis compañeros de
trabajo
En mi trabajo se cuenta con un plan de carrera, capacitación y/o entrenamiento para el desarrollo de mis
conocimientos, habilidades y destrezas
En mi trabajo se evalúa objetiva y periódicamente las actividades que realizo
En mi trabajo se reconoce y se da crédito a la persona que realiza un buen trabajo o logra sus objetivos.
Tengo un trabajo libre de conflictos estresantes, rumores maliciosos o calumniosos sobre mi persona.