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DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO

I. INFORMACIÓN GENERAL:
Título del Puesto: Tecnólogo en Mantenimiento Mecánico
Industrial
Área a la que reporta: Mantenimiento
Reporta a: (puesto) Tecnólogo en Mantenimiento Mecánico
Industrial
Puestos que le reportan directamente: Mecánicos, Eléctricos y Civiles
Total de personas supervisadas directa e
indirectamente Mecánicos, Eléctricos y Civiles
Fecha de elaboración: 13/03/2019
Fecha de actualización:

II. OBJETIVO DEL PUESTO:

Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace, CÓMO lo hace, y PARA QUÉ lo hace. Es decir, la razón de existir
del puesto.
• Establecer los requerimientos necesarios para desarrollar las actividades de la
orden de trabajo de acuerdo con plan de mantenimiento.
• Ejecutar los bienes acciones preventivas que conserven las condiciones
fundamentales en intervalos predeterminados de operación, (tiempo, recorrido,
número de operaciones).
• Predecir las fallas de los equipos verificando continuamente el estado del bien
frente a los parámetros establecidos por el fabricante o normas internacionales.
• Corregir fallas y averías mecánicas de los bienes mediante las técnicas para
reestablecer una función especifica
• Mejorar un bien o proceso mediante la modificación de un parámetro técnico
según necesidades especificadas.
• Establecer las actividades tácticas en el área de mantenimiento de acuerdo a
las actividades estratégicas de la empresa.
• Organizar las actividades del área de mantenimiento asignando
responsabilidades de acuerdo a políticas de la empresa.
• Orientar el talento humano hacia la ejecución de los planes de mantenimiento
de acuerdo a las responsabilidades asignadas.
• Controlar las actividades de mantenimiento ejecutadas frente a los planes
establecidos.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVES:

Brevemente describe las responsabilidades del puesto. Por favor enlista estas actividades en orden de importancia.
*** Se utilizan verbos como: elaborar, validar, actualizar, enviar, atender, dar seguimiento, mantener, administrar, entre
otros.
1. Dirige y supervisa grupos humanos de trabajo en el control de la manutención preventiva
y correctiva, diagnóstico y reparación de fallas de maquinaria industrial, operaciones de
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
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ajuste, verificación y montaje de piezas, máquinas, equipos e instrumentos.
2. Interpreta dibujos y planos.
3. Gestiona, organiza y dirige procesos de manufactura.
4. Opera equipos e instalaciones.
5. Capacita al personal a su cargo.
6. Asimila los avances tecnológicos de su especialidad y realiza adaptaciones e innovaciones
tecnológicas al sector de la Producción Mecánica.
7. Integra equipos encargados de desarrollar o mejorar productos o procesos industriales
Todas las funciones y responsabilidades descritas son enunciativas y NO limitativas

IV. RETOS MÁS IMPORTANTE DEL PUESTO

1. Diagnóstico, mantenimiento, instalación, reparación y entrega de equipos de ensayo
para laboratorios de ingeniería civil.
2. Realizar mantenimientos preventivos y correctivos a los equipos de los clientes que
contraten los servicios de Asistencia Técnica.
3. Entregar, reparar e instalar equipos en los lugares donde el cliente tenga sus
instalaciones, según orden de compra.

V. RELACIONES INTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién (área y Para qué (acción concreta) Frecuencia
puesto de la CIA ) (diario,
semanalmente,
mensualmente…)
Planeador de Verificación de la Programación Mensual y Mensual
Mantenimiento Semanal. Semanal
Revisión de Indicadores de Programación Mensual
y Desempeño.
Revisión Plan de Trabajo Mensual Mensual
Líder de Ejecución de Revisión Programación Semanal Mensual
Mantenimiento. Cumplimiento de Programación Mensual
Ingeniero de Revisión de Indicadores de Mensual
Mantenimiento Mantenimiento Bimestral
Plan Mensual
Personal Técnico Entrega Programación Semanal Semanal
Cumplimiento Programación Semanal
Áreas Cliente Revisión Programación Semanal y Semanal
seguimiento de Avisos

VI. RELACIONES EXTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién Para qué Frecuencia
(clientes, proveedores, (acción específica) (diario,
distribuidores, etc.) semanalmente,
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
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mensualmente…)
Contratistas Externos Programación de Visitas y Actividades de Mensual
Mantenimiento.
Proveedores, Visitas de Obras para verificar Según necesidad
contratistas requerimientos.

VII. COMPETENCIAS DEL PUESTO:

COMPETENCIAS FUNCIONALES NIVEL
Enlistar las competencias que requiere la persona que ocupe el puesto. Especifica el nivel de dominio.
P&P dará una recomendación al entregar el formato final, en la sesión solo se P&P da tabla de nivelación.
pregunta cuales creen ellos que deberían de ser.
Visión y pensamiento estratégico 2
Capacidad de Análisis y síntesis 2
Comunicación Oral y Escrita 1
Sentido de Urgencia 1
Solución de Problemas 1
Capacidad de negociación 2
Relaciones Interpersonales 1
Trabajo en equipo 1
Auto dirigido 1
Liderazgo 2
Tolerancia a la Frustración 2

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS:

1 Alto El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación de dicha habilidad para realizar
sus funciones.
2 Medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha habilidad en ALGUNAS de sus
funciones.
3 Bajo El puesto requiere de un MÍNIMO conocimiento y aplicación de dicha habilidad para alcanzar el
logro de sus funciones.

VIII. CONOCIMIENTOS / SKILLS:

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS NIVEL
Definir qué habilidades técnicas requiere dominar y tiempos de manejarlo. Especifica el nivel de dominio.
También se puede especificar certificaciones y/o licencias requeridas. P&P da tabla de nivelación.
Excel 1
Conocimiento de SAP 1
Conocimiento Técnico (Mecánica, Electricidad, Civil) 2
Calculo de Indicadores 2

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS:

1 Alto El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación de dicha habilidad para realizar
sus funciones.
2 Medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha habilidad en ALGUNAS de sus
funciones.

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
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3 Bajo El puesto requiere de un MÍNIMO conocimiento y aplicación de dicha habilidad para alcanzar el
logro de sus funciones.

IX. PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS GENERALES:
Sexo: Indistinto
Edad Requerida (rango): 23 – 35

ESCOLARIDAD & AREAS DE CONOCIMIENTO:

Carrera genérica: Ingeniería Mecánica, Electromecanica,
Mecatrónica.
Estudios complementarios: Curso de Planeación, Control y Costos de
(cursos, diplomados, maestría, Mantenimiento
especialización)
Nivel de Estudio requeridos y grado de Ingeniería
avance:
Áreas de experiencia y años requeridos: 1 a 3 años mínimo en cargos similares,
Especificar en qué áreas y por cuánto tiempo requiere como Programador o líder ejecutor.
de experiencia la persona que ocupe el puesto.
Manejo de Presupuestos: No
(montos que se deben de haber manejado
previamente)
Idiomas : Inglés Básico
(especifica el nivel)

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto