Plan Seguridad Reconstrucción Bloques 23-24 Refinería Amuay

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL
CENTRO DE REFINACIÓN PARAGUANÁ

PROYECTOS MAYORES
RECONSTRUCCIÓN DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERÍA DE

AMUAY DEL CRP
PSS-CIM-HST-VEN135-000
Nombre Cargo Fecha Firma
Coordinador SIHO
Elaborado por Esmiler Sangronis
CIMONTUBO
Gerente SIHO-A
Revisado por: Fernando Martins
CIMONTUBO
Gerente de Obra
Aprobado por: Sérgio Brites
CIMONTUBO
Ejecución
Revisado por: Juan C. Contreras
PDVSA
SI
Revisado por: Karla Cáceres
PDVSA
Revisado por: Melvin Vera HO

PDVSA
Operaciones
Validado por:
PDVSA
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PSS-CIM-HST-VEN135-000
REVISION RECONSTRUCCIÓN DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA APROBADO PAG

N° FECHA REFINERÍA DE AMUAY DEL CRP
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03 ACTUALIZACIÓN DE NORMA IR-S-04 05-10-2015 E. Sangronis F.M.

02 COMENTARIOS SIHO PDVSA 10-09-2014 E. Sangronis F.M.
01 COMENTARIOS PMR PDVSA 21-08-2014 J.G. F.M.
00 EMISION INICIAL 16-06-2014 J.G. F.M.
REV DESCRIPCION FECHA PREPARADO REVISADO
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Esmiler Sangronis Fernando Martins Sérgio Brites
Firma: Firma: Firma:
Cargo: Coord. SIHO Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gte. SIHO-A Fecha: 05-10-2015 Cargo: Gerente de Obra Fecha: 05-10-2015

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CONTENIDO Pág.
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO
ALCANCE
Pág.
1 REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 ¿Cuenta con profesionales en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio?
1.2 ¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio, y un
Comité de Seguridad y Salud laboral propio para la obra o servicio?
1.3 ¿Se ha establecido un plan para la utilización del tiempo libre?
1.4 ¿Presentó los permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza
de sus actividades y expedidas por las instituciones nacionales que regulan tal materia
1.5 ¿Se han establecido procedimientos para la notificación, registro, clasificación,
investigación y divulgación de los accidentes y enfermedades ocupacionales?
1.6 ¿Presentó un programa de inducción, formación y concientización en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y de oficio, para todo el personal de la obra o
servicio?
1.7 ¿Dispone de unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los
equipos?
1.8 ¿Cuenta con un presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene
ocupacional y registro de evidencias?
2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

2.1 ¿Se identificaron los peligros asociados a los puestos de trabajo y presentó la
Notificación de Peligros y Riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores,
respectivas?.
2.2 ¿Se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de
los peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?
2.3 ¿Presentó el procedimiento para divulgar y aplicar permanentemente los Análisis de
Riesgo y sus respectivos formatos aprobados, para las actividades a ejecutar durante la
obra o servicio ? (PDVSA IR--S--17)


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2.4 ¿Presentó un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros

identificados en la obra o servicio?
2.5 ¿Presentó un programa de vigilancia médica que incluya exámenes: pre--empleo,
post--empleo y especiales, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, y la documentación
médica que indique la condición de ”APTO PARA EL TRABAJO”, del personal que
ejecutará la obra o servicio?
2.6 ¿Presentó las Hojas de Datos de Seguridad de materiales (HDS) que utilizará en el
desarrollo de la obra o servicio
2.7 ¿Cómo proveerá al personal de facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico
(comedores, salas sanitarias, vestuarios, agua potable, entre otros) para la obra o
servicios?
3 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 ¿Presentó los procedimientos operacionales e identificó las prácticas de trabajo
seguro para la obra o servicio a ejecutar, aprobados por la unidad contratante?
3.2 ¿Presentó un procedimiento para la aprobación por parte de PDVSA de los cambios
en: máquinas, equipos, herramientas, procedimientos y personal durante la obra o
servicio?
3.3 ¿Presentó el procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las
instalaciones donde se ejecuta la obra o servicio?
3.4 ¿Presentó un Plan de Respuesta y Control de Emergencia adaptado a la obra o
servicio para la atención a los lesionados, alineado al Plan deControl de Emergencia y
Contingencia de la Instalación, incluyendo servicio de ambulancia cuando aplique.
3.5 ¿Presentó el listado de máquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan de
mantenimiento e inspección de los mismos?
3.6 ¿Presentó un programa de dotación de Equipos e Implementos de Protección
Personal para todos sus trabajadores y trabajadoras, y la certificación de los mismos?
3.7 ¿Presentó los procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado para el uso y
manejo de fuentes radiactivas?
3.8 ¿Presentó los procedimientos de selección, control y seguimiento para los trabajos
subcontratados para la obra o servicio y su aprobación respectiva?
3.9 ¿Posee un programa de auditoría, revisión y mejora continua del cumplimiento del
Plan específico, con el respectivo cronograma de rendición de cuentas?


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INTRODUCCIÓN
Los trabajos de reconstrucción que realiza CIMONTUBO – Tubagens e Soldadura Lda, que
se denominará CIMONTUBO, en la Refinería de Amuay del Centro Refinador Paraguaná (CRP) para
la empresa Petróleos de Venezuela S.A (PDVSA), requieren de la aplicación de técnicas y métodos
de trabajos seguros ya que los trabajadores (as), están expuestos a riesgos ocupacionales. Por esta
razón se establecen lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional,
con el fin de desarrollar las actividades de manera segura y mantener medidas para minimizar riesgos
y prevenir accidentes, cuidando la integridad física de los trabajadores (as), así como resguardar las
instalaciones y preservar el medio ambiente.
CIMONTUBO, cumpliendo con la “Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo”, ha elaborado y desarrollado el Plan Específico (PESIHO) para la ejecución de las
actividades de “RECONSTRUCCION DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERIA AMUAY DEL CRP”
basado en los parámetros establecidos en la norma corporativa PDVSA SI-S-04 de Marzo del 2015 en
su Anexo B “Evaluación Del Plan Específico De Seguridad Industrial E Higiene Ocupacional”.
Seguidamente las leyes exigen que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus
empleados. Para lograr este objetivo, las organizaciones deben contar con un Plan de Seguridad
formal donde el Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional (SIHO) es responsable
del seguimiento en su aplicación. Si bien su éxito depende en gran medida de la Gerencia y niveles
Supervisorio de la organización, por lo general dicho departamento coordina con los departamentos
responsables (RRLL, Logística, Ejecución, Contrato, Calidad, entre otros) la aplicación correcta y
efectiva de Plan SIHO manteniendo registros y trabajando de cerca con los Lideres, en un esfuerzo de
cooperación para lograr un programa exitoso.
Finalmente el Plan Específico SIHO es el proceso donde las metas y métodos se juntan para
suprimir los actos y condiciones inseguras, así como los riesgos y enfermedades profesionales. Por lo
tanto, este plan deberá fomentarse a todos los niveles de la organización con la finalidad de
involucrarlo en los programas de prevención de accidentes, por lo tanto se requiere sea estudiado con
detenimiento a fin de que sea difundido a cada uno de los trabajadores y se cumpla cabalmente.
OBJETIVO

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Este PESIHO a ser implementado por CIMONTUBO, está orientado a dar cumplimiento a lo
establecido en: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Seguridad
en el Trabajo, Normas Venezolanas COVENIN, Ley del Seguro Social Obligatorio, Normas
Corporativas PDVSA. Mediante la cual se garantiza a los trabajadores permanentes y/o temporales,
las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
ALCANCE
Este plan aplica para todo el personal de CIMONTUBO, involucrado en la realización de
las labores durante la ejecución del Contrato Nº.1B-O14-005-A-13-S-5110/1B-014-005-A-13-S-5111
“RECONSTRUCCION DE TANQUES DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERIA AMUAY DEL CRP.”


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1. REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1- PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL.
CIMONTUBO, realizara la recepción de documento con anticipación al inicio de la obra (Fichas
Técnicas y su registro emitido por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) y Autorización según su clasificación (carnet Coordinador o Inspector SIHO PDVSA)) al
personal que optara para el cargo definido (Coordinador-Inspector) con el objeto de que este cumpla
con el perfil y sean evaluados y admitidos por la organización bajo una pre evaluación en relación a
aspectos SIHO basado en las normas corporativas PDVSA, ya que la empresa contarán para este
contrato con un departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente (SIHO-A), el
cual estará conformado por un Gerente SIHO-A, un Coordinador SIHO, quien hará seguimiento y
llevara al día lo concerniente a Seguridad e Higiene, apoyado en campo por asesores SIHO, quienes
se encargarán en cada área de trabajo que les corresponda, de orientar en materia de SIHO, tanto a
trabajadores como a Supervisores y demás personal de la empresa que ejecute una labor durante el
contrato.
Todos y cada uno de los integrantes del Departamento SIHO-A CIMONTUBO serán evaluados
y aprobados por un equipo multidisciplinario de la organización SIHO PDVSA antes de iniciar cualquier
actividad dentro del CRP y se regirán bajo el procedimiento interno PSGC-7.1-01-F01, cabe destacar
que las empresas subcontratadas por CIMONTUBO se regirán bajo el lineamiento antes planteado.
Ver Anexo 1.1
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE SIHO-A CIMONTUBO
GERENTE DE SIHO-A
COORDINADOR SIHO
DPTO SIHO-A
SUBCONTRATISTA
ASESOR(ES) SIHO


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1.2.- DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO
1.2.1 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
1.2.2. CONFORMACIÓN DE COMITÉ DEL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CIMONTUBO, debido a su condición extranjera exime de sus parámetros de acción los requisitos de
ley nacional lo que imposibilitara en su momento dar cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT
referente al artículo 41 (Elección De Delegados) y articulo 46 (Conformación Del Comité), sin embargo
la empresa hará seguimiento bajo reuniones de acuerdo al cronograma a organizaciones
subcontratadas que cumplan con este requerimiento establecido en el PESIHO.
CRONOGRAMA DE SEGUIMIENTO A LA ELECCIÓN DE DELEGADOS
MESES
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PLAN REAL FRECUENCIA
PREVENCIÓN
E F M A M J J A S O N D
SEGUIMIENTO A CONFORMACION DE ACUERDO
DE DELEGADOS REQUERIDO 0 A LA ODS /
(SUBCONTRATISTA) MENSUAL
CRONOGRAMA DE SEGUIMIENTO A LA CONFORMACION Y REUNIONES DEL CSSL

MESES
PLAN REAL FRECUENCIA
COMITÉ DEL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
E F M A M J J A S O N D
SEGUIMIENTO A CONFORMACION DEL CSSL REQUERIDOS

0
(SUBCONTRATISTA)
SEGUIMIENTO A REUNIONES CSSL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0 MENSUAL

(SUBCONTRATISTA)
Ver anexo 1.X - “Guía técnica”.
1.3.- PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

1.- OBJETIVO:
Optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección
con la finalidad de conocer la utilización del tiempo libre de los trabajadores (as) CIMONTUBO.
2.- ALCANCE:
Este procedimiento aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de CIMONTUBO.
3. - RESPONSABILIDADES:
 La Gerencia es responsable por presupuestar los recursos monetarios y los
procedimientos administrativos necesarios para establecer el servicio.
 La Coordinación de RRLL es responsable de velar que se cumpla con el control de
horario y beneficios contemplados en este plan al personal que labora en la Empresa.
 La Coordinación SIHO es responsable de velar porque el servicio preste una buena
cobertura de seguridad y salud a los trabajadores y trabajadoras.
4. - PROCEDIMIENTO:
La empresa cumpliendo con lo establecido en la norma técnica NT-01-08 conlleva a fortalecer
los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores
y trabajadoras pertenecientes a la obra, CIMONTUBO hará un control del aprovechamiento al tiempo
libre que le compete al trabajador en el desarrollo de la obra.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo desarrollaran un sistema de vigilancia de la
utilización del tiempo libre, a tales efectos deberá recolectar y registrar, de forma permanente y
sistemática, por cada trabajador, entre otras, la siguiente información.
Horario de Trabajo:
CIMONTUBO, tiene una duración de la jornada diaria según el contrato inicial de lunes a
viernes de ocho (08) horas y una duración de la jornada semanal de cuarenta (40) horas.
El horario de trabajo se cumple de lunes a viernes en el siguiente horario:
 7:00 a.m. a 12:00 a.m.  1:00 p.m. a 4:00 p.m.
Horas Extraordinarias de Trabajo:

La duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones:
a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez horas
diarias.
b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.
Horas de Reposo y Comida:

CIMONTUBO, tiene destinado para cumplir con este requisito de ley lo siguiente:
 Descansos para comidas: este tiempo es de una hora para almorzar.(12:00 a.m a 1:00 p.m)
Días Hábiles para el Trabajo:
Los domingos, el 1º de enero, lunes y martes de carnaval, el Jueves y el Viernes Santos, el 1º
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre, y los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales, y Los que
se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público
las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie,
Excepción a la suspensión de labores en días feriados

Se exceptúan de lo dispuesto en el punto anterior las actividades que no puedan interrumpirse
por alguna de las siguientes causas:
a) Razones de interés público.
b) Razones técnicas.
c) Circunstancias eventuales.
Vacaciones:
A través del Departamento de Relaciones Laborales (RRLL) llevará un Registro de Vacaciones
según lo establezca el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
CIMONTUBO, ha establecido, un sistema de vigilancia permanente, sistemático que garantice
la utilización del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras como la aplicación de los planes para
la recreación y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vedad de los trabajadores de
manera individual.
ACTIVIDADES DE RECREACIÓN
Durante todo el año CIMONTUBO, realiza diferentes celebraciones en homenaje a los
trabajadores y trabajadoras, de manera de contribuir positivamente en ellos, para crear una ambiente
laboral lleno de armonía. A continuación se presentan las actividades que con más frecuencia se llevan
a cabo durante el año:
CRONOGRAMA UTL ALCANCE FRECUENCIA
Jornada De Trabajo. Trabajadores (as) de la empresa 8 Horas Diarias Por Cantidad De Personal
Horas Extras Laboradas. Trabajadores (as) de la empresa 2 Horas Diarias Por Cantidad De Personal
Hora De Descanso Dentro De La Jornada. Trabajadores (as) de la empresa 1 Horas Diarias Por Cantidad De Personal
Dias De Descanso Obligatorio. Trabajadores (as) de la empresa Días Por Cantidad De Personal
Dias De Descanso Compensatorios Trabajadores (as) de la empresa Días Por Cantidad De Personal
Numero De Días De Vacaciones Trabajadores (as) de la empresa Días Por Cantidad De Personal
Cena Navideña Para Los Trabajadores Trabajadores (as) de la empresa Anual
Actividad Turistica Y Recreativa Trabajadores (as) de la empresa Anual
Celebración De Cumpleaños Trabajadores (as) de la empresa Mensual
Dia Del Padre Padres trabajadores de la empresa 21 De Junio
Dia De La Madre Madres trabajadoras de la empresa 10 De Mayo
1.4.- PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA
NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES
QUE REGULAN TAL MATERIA
Este punto no aplica directamente para la empresa CIMONTUBO, debido a su condición
extranjera exime de los parámetros de acción establecidos en los requisitos de ley nacional lo que
imposibilitara en su momento dar cumplimiento a lo establecido en este ítems referente a Permisos,
Registros y Certificaciones Vigentes, sin embargo la empresa hará seguimiento a organizaciones
subcontratadas que cumplan obligatoriamente con este requerimiento establecido en el PESIHO.
1.5.- PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1.5.1 NOTIFICACION, REGISTRO, INVESTIGACION, DE ACCIDENTES

1.- OBJETIVO:
Establecer lineamientos para las notificaciones e investigaciones de cualquier tipo de evento,
así como el análisis y preparación de los respectivos informes a objeto de determinar la causa raíz de
los hechos o fallas que lo originaron y esclarecer las secuencias en que ocurrió el accidente.
2.- ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio y
empresas subcontratadas
3.- RESPONSABILIDADES:
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST)
 Asegurar que los accidentes e incidentes sean investigados de acuerdo con los lineamientos
establecidos en este procedimiento.
 Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando la aplicación del
método de investigación adecuado a la naturaleza y circunstancias del evento.
 Dar seguimiento y control en cuanto al tiempo de planificación de actividades propuestas por el
Comité de Investigación, a fin de completar las fases del proceso de investigación en los tiempos
estipulados.
 Realizar el análisis periódico de la accidentalidad, con el propósito de identificar problemas
recurrentes o situaciones emergentes que requieran acciones correctivas.
 Auditar el cumplimiento y la eficacia del plan de acciones correctivas generado por la Gerencia del
área, proceso, equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente
responsable por el lesionado o lesionada.
Comité de Investigación
 Establecer los roles y responsabilidades de los integrantes del Comité de Investigación, así como
el plan de trabajo.
 Recopilar y analizar datos preliminares del personal en el sitio donde ocurrió el evento y del equipo
designado para primera respuesta.
 Iniciar la investigación tan pronto como sea posible, dentro de las 24 horas siguientes a la
ocurrencia del evento.
 Mantener la confidencialidad de la información durante y después del proceso de investigación.
 Dar prioridad a las actividades relacionadas con el proceso de investigación.
 Determinar las causas raíz del evento y documentar la investigación en los términos de contenido
y tiempo de entrega indicados por la gerencia contratante.
 El líder del Comité debe presentar los resultados de la investigación al Gerente del área afectada,
al Comité de Seguridad y Salud Laboral, y al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Accidentado:
 Informar del accidente a su supervisor inmediato, al momento de haber ocurrido el accidente.
 Explicar detalladamente a su supervisor la secuencia de las tareas previas al accidente y la
manera como ocurrió y mencionar los testigos del caso.
 Acudir al departamento de SIHO-A de CIMONTUBO para dar mayor información del accidente.
 Hacer llegar lo antes posible a sus supervisores, en caso de suspensión médica la
correspondiente orden de suspensión avalada por el SSST.
 Cumplir con exactitud el tratamiento médico que por razones del accidente le fuera establecido.
Supervisor:
 Facilitar la prestación de servicios médicos al accidentado y acompañarlo hasta el centro de
atención.
 Informarse sobre las lesiones.
 Disponibilidad del supervisor inmediato y al departamento de SIHO a la información preliminar
que se disponga.
 Discutir el accidente con el personal, analizando las causas y enfatizando las medidas correctivas,
para evitar la recurrencia.
 Colaborar con el personal del departamento de Seguridad Industrial, cuando se está realizando la
investigación del accidente.
SIHO CIMONTUBO.
 Informar a la gerencia de la empresa.
 Preparar “Modelo A” del Ministerio del Trabajo y la hoja de “Declaración de accidentes” del I.V.S.S.
Hacerlas llegar dentro del tiempo establecido (72 horas máximo al I.V.S.S., 60 min. vía correo
electrónico al INPSASEL y 24 horas el informe del accidente al mismo organismo, en el caso del
Ministerio del trabajo a la dirección de estadísticas) y obtener copias selladas.
 Investigar el accidente.
 Entrevistar al accidentado.
 Entrevistar al Supervisor responsable por la operación.
 Efectuar recomendaciones, discutir con el supervisor afectado y hacer seguimiento al
cumplimiento de ellas.
 Archivar en la carpeta correspondiente a “Accidentes Industriales” toda la documentación
relativamente al caso.
 Visitar al lesionado y/o lesionados en el centro de asistencia médica para corroborar información
medica
 Apoyar en la divulgación del evento en conjunto con el supervisor el aprender - aprender a todo el
personal de la empresa.
4.- PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN DE EVENTOS:

CIMONTUBO, proporcionara a la Gerencia de Proyectos Mayores cumplir a cabalidad con los
lineamientos que se encuentran establecidos en la Norma de PDVSA SI-S-22, SI-S-08, INPSASEL,
Ministerio para el Poder Popular del Trabajo y el IVSS que les permitan cumplir con la notificación,
registro, clasificación, investigación y divulgación de accidentes en el desarrollo de la obra.
5.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE PERSONAL PROPIO CIMONTUBO O SUBCONTRATISTA.

Todo accidente relacionado con el trabajo, instalaciones, se debe informar inmediatamente ya
sea vía radio u oral al personal involucrado: Gerente de Ejecución del Área, Coord. SIHO
(CIMONTUBO), Analista SI, Coord. de Ejecución, Operaciones (PDVSA).
Se debe controlar activando el plan de respuesta y control de emergencias comunicándole al
departamento de PCE PDVSA para la atención y traslado del accidentado a la Clínica Laboral Amuay
PDVSA y de allí de ser necesario se remitirá al seguro social o clínica privada dependiendo del caso.
1.- Caso lesionado Personal Propio:
 Una vez ocurrido el accidente la primera acción es informar al Supervisor de Ejecución y
Coordinación SIHO, para seguidamente informar al custodio o personal de Operaciones de la
instalación para el llamado de las unidades como PCP y PCE según sea el caso y aplicarle los
primeros auxilios al lesionado, e inmediatamente de acuerdo a la gravedad del caso la
ambulancia trasladarlo directamente a la Clínica Industrial, Centro asistencial o Clínica privada
más cercano del evento.
 El supervisor inmediato o persona que presencia el evento aportará información verbal o
escrita referente a:
1. Cuando, donde ocurrió y como.
2. Nombre e identificación de los lesionados si existen, testigos y/o involucrados.
3. Posibles lesiones.
4. Se envía vía correo electrónico INPSASEL en 60 min y 24 horas el informe del accidente
al mismo organismo, en el caso del Ministerio del Trabajo a la dirección de estadísticas y
obtener copias selladas.
 Al conocer el caso, el Supervisor del lesionado, Coordinación SIHO se dirigirá inmediatamente
a la emergencia del centro asistencial, respectivo para suministrar la información requerida por
el médico de guardia así como también retirar y llenar los formatos que se deben consignar.
 Una vez que se cuente con toda la documentación medica se procede al registro ante los
organismos competentes indicando de forma detalla toda la información que cada formato
solicite Toda esta información será de gran utilidad para la investigación
2.- Caso lesionado Personal de Empresas Sub-Contratistas:

 Una vez ocurrido el evento el personal Supervisorio y la Coordinación SIHO de la empresa
subcontratista debe informar inmediatamente a los departamentos SIHO y la Gerencia de la
empresa CIMONTUBO para iniciar el proceso de notificación e investigación del evento.
 La empresa subcontratista debe cumplir con todos los parámetros establecidos en este
procedimiento en relación al registro, investigación de accidente.
3.- Accidentes de Vehículos

El conductor involucrado en el accidente o testigo del mismo debe notificar vía teléfono, radio,
cuanto antes o por cualquier medio al supervisor inmediato y este informara directamente al Gerente
de la Obra y al Coordinador SIHO CIMONTUBO, donde seguidamente se le informara al custodio o
personal de operaciones de la instalación para el llamado de personal PCP, PCE, u otras unidades
externas (Inspectoría de Transito, Guardia Nacional) para solicitar su intervención y poder retirar los
vehículos y verificar si no existen lesionados. Se levantará un informe y establecerán
responsabilidades.
Se debe informar:
 Ubicación del accidente.
 Nombre del conductor y acompañantes.
 Personal lesionado y/o daños a instalaciones.
 Organización contratante.
 Relato del accidente.
6.- REGISTRO DE ACCIDENTE.

Una vez ocurrido el accidente, CIMONTUBO debe notificar de inmediato (menos de 1 Hora.)
vía online al INPSASEL y debe hacer la declaración formal llenando el formato establecido, lo hará
llegar ante la oficina dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente, esto lo establece
la LOPCYMAT. Luego preparará el informe al Ministerio del Trabajo (4 días continuos) y realizará la
notificación o declaración del accidente a la Oficina de Control de Accidentes del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS), dentro de los tres (3) días hábiles a la ocurrencia del mismo. Es
importante señalar que el no cumplimiento de ésta acción originará el cumplimiento de una serie de
sanciones establecidas en los artículos 87 (Ley del Seguro Social) y 174-182 (Reglamento General).
7.- INFORMAR, DECLARAR ACCIDENTES DE TRABAJO A INPSASEL, SEGURO SOCIAL Y

PDVSA.
 Todo evento relacionado con el trabajo, instalaciones, ambiente, debe ser notificado de inmediato
a las centrales de información según sea el caso e iniciar la investigación lo más pronto posible
para determinar las causas que lo originaron y aplicar las medidas orientadas a prevenir su
recurrencia. Es necesario recopilar toda la información del sitio del evento mediante visitas y
entrevistas.
 Todo accidente con lesiones debe ser notificado a las dependencias correspondientes del I.V.S.S.
y ministerio del trabajo en el tiempo estipulado por las leyes. CIMONTUBO debe además
presentar el informe del evento a la empresa contratante en el tiempo que esta estipule.
 CIMONTUBO llevará su registro de accidentalidad y debe ser divulgado a sus trabajadores.
 De acuerdo al caso se nombrara un equipo investigador de las causas del accidente, esto
tomando en cuenta la complejidad y magnitud del evento así como las exigencias de la filial
contratante o cualquier otra institución para cual la contratista labore.
 Ninguna investigación debe estar dirigida a establecer culpabilidad, se debe basar en todo
momento en las causas existiendo un clima de cordialidad, integración, expresión libre y
sinceridad. La contratista es parte de la premisa. Todo evento debe ser investigado y se debe
determinar las causas reales para corregir y evitar daños a futuros.
 CIMONTUBO garantizará que su personal conozca los procedimientos establecidos para la
notificación e investigación de accidentes.
 CIMONTUBO antes de iniciar solicitara a PDVSA los lineamientos internos para el manejo de
eventos (formatos, números telefónicos, facilidades, etc.).
 La empresa establecerá convenio con clínica privada para cubrir cualquier emergencia durante los
trabajos.
CIMONTUBO, anexa formatos información sobre la declaración, registro de accidente e incidente.
Anexo 7.1 – ¿?¿?¿? Anexo 7.2 - ¿?¿?¿?
8.- PROCESO DE INVESTIGACIÓN

La investigación de eventos como proceso sistemático se realizara en dos (2) fases cumpliendo
con lo establecido en la Norma Corporativa PDVSA SI-S-22: la investigación (inductiva) propiamente
dicha, orientada a la determinación de los hechos antes, durante y después del evento, en una forma
cronológica, y la fase del análisis (deductiva) que comprende el proceso de aceptación y rechazo de
hipótesis planteadas que expliquen el encadenamiento lógico de sucesos o condiciones desde los
Factores Causales identificados en la fase inductiva, hasta las causas raíz correspondientes. Las
actividades establecidas por la presente norma para cumplir las fases investigación y análisis son las
siguientes (Ver Anexo 8.1 - ¿?¿?¿?)
TRASLADO DE LESIONADO Y DE ASISTENCIA MÉDICA.

El traslado del personal lesionado se realizará llamando a la ambulancia de PDVSA, siguiendo los
procedimientos de PDVSA, notificando a todos los involucrados (Operaciones, Proyectos, SIHO
PDVSA) E INPSASEL, IVSS E INSPECTORIA DEL TRABAJO). La asistencia médica se realizará en
la Clínica Industrial de CRP AMUAY. Dependiendo de la gravedad de la lesión será remitido a un
especialista.
PERSONAL A SER NOTIFICADO EN CASO DE EMERGENCIA / CONTINGENCIA
PDVSA
CARGO PERSONA TELÉFONO
CUSTODIO DE LA INSTALACIÓN Nerio Rosales 0414 969 5989
SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCION Miguel Petit 0424 641 8984
LIDER DE CONSTRUCCION Elicio Henriche 0424 614 5389
PCE BOMBEROS AMUAY 112
SEGURIDAD INDUSTRIAL PDVSA Karla Caceres 0414 812 2236
SEGURIDAD INDUSTRIAL PMR Hector Marcano 0426 262 1888
COORDINADOR ELECTRICIDAD PMR Hector Rodriguez 0414 818 6766
COORDINADOR CIVIL PMR Maria Henriquez 0426 564 1871
COORDINADOR INSTRUMENTO PMR Julio Carrasquero 0426 963 7908
CIMONTUBO
CARGO PERSONA TELÉFONO
LIDER DE EJECUCIÓN CIMONTUBO Sergio Brites 0414 6583892
GERENTE SIHO-A CIMONTUBO Fernando Martins 0412 105 6447
COORDENADOR SIHO CIMONTUBO Esmiler Sangronis 0416 860 5515

FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA EN ACCIDENTE / INCIDENTE
ACCIDENTES E INCIDENTES
SUSPENDER LAS ACTIVIDADES
NOTIFICAR AL PERSONAL PERSONAL SUPERVISORIO

INVOLUCRADO CIMONTUBO / INFORMA VÍA RADIO Y/O
PDVSA TELÉFONO
POR PDVSA
CUSTODIO / OPERACIONES SE ACTIVA PROCEDIMIENTO DE
ANALISTA SIHO TRASLADO EN AMBULANCIA
SUPERINTENDENTE EJECUCION Y/O PDVSA
SUPERVISOR DE DISCIPLINA
PCE
PCP
OTROS ORGANISMOS EXTERNOS
NO TRABAJADOR
PRESENCIA
REGRESA A
POR CIMONTUBO DE LESIONES
SUS LABORES
(GERENTE)
(SUPERVISOR)
(GTE / Coord. SIHO) A SI
A
APLICAR PRIMEROS AUXILIOS EN
CLÍNICA INDUSTRIAL / ESTABILIZA
AL LESIONADO
NOTIFICAR A PDVSA POR

ESCRITO (INFOGRAFICO)
B
¿REQUIERE TRABAJADOR
ATENCION MÉDICA NO REGRESA A SUS
CONFORMACION DE ESPECIALIZADAS? LABORES
CIMONTUBO
COMITÉ
INVESTIGADOR
SI
NOTIFICA A
INPSASEL ELABORA TRASLADO AL CENTRO
(INFORME 60 PRESENTACION ASISTENCIAL ESPECIALIZADO
MIN Y ENTREGA CAUSA RAIZ / TACS
DE REPORTE A
LAS 24 HRS
INVESTIGAN EL ¿EL ACCIDENTE TRABAJADOR

EVENTO, SE GENERA TIEMPO NO REGRESA A SUS
DECLARACIÓN
DE ACCIDENTE DETERMINA CA PERDIDO? LABORES
DE TRABAJO CAUSA RAIZ Y SE
(MINISTERIO DE EMITE
TRABAJO) RECOMENDACIONES
Y ACCIONES
CORRECTIVAS
RETIRAR INFORME O
DECLARACIÓN DIAGNOSTICO MEDICO
DE ACCIDENTE
INSTITUTO
VENEZOLANO PRESENTACIÓN A
LA GERENCIA ENTREGA DIAGNOSTICO E
DE LOS INFORMACION RELEVANTE AL
SEGUROS CONTRATANTE,
SOCIALES Y SIHO PDVSA DPTO LABORALES, SIHO Y B
GERENCIA CONTRATANTE
DIVULGACION A TRABAJADOR EN
LOS RECUPERACIÓN
TRABAJADORES
1.5.2 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, INVESTIGACION, DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
1.- OBJETIVO:
Establecer lineamientos para la recolección y análisis de evidencias médicas y de exposición a
riesgos ocupacionales a objeto de determinar la relación causa - efecto de una enfermedad con el
ambiente de trabajo y las acusas que determinan esta relación.
2.-ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, donde ejecuten labores de servicio y
3.- PROCEDIMIENTO
1. Realizar una evaluación con el médico ocupacional.
2. El médico ocupacional después de la evaluación deberá presentar un informe al SSST.
3. Se le pasara el informe al departamento SIHO asociado con la enfermedad diagnosticada, con la
finalidad que este evalué los riesgos
4. El médico y el departamento SIHO deben realizar la evaluación cualitativa del puesto de trabajo
para identificar la exposición a riesgos ocupacionales.
5. El médico ocupacional determinara la necesidad de realizar exámenes adicionales con los fines de
contribuir el proceso de investigación.
6. La empresa facilitara toda la información al Higienista Ocupacional para que este recopile la
información de las condiciones riesgos en el trabajo y determinar los niveles de los diferentes
riesgos que pudieran estar relacionados con la condición médica diagnosticada, para lo cual se
realizara la evaluación de la instalación y puesto de trabajo donde labora el trabajador (a) y
revisara, en caso de existir, las evaluaciones realizadas con anterioridad.
7. Si al evaluar el ambiente de trabajo y la exposición del personal se determinan desviaciones con
relación a los estándares establecidos, el higienista debe informar de manera inmediata para
tomar las acciones correctivas correspondientes.
8. Departamento SIHO debe obtener información de evaluaciones de riesgos realizadas en la
instalación donde haya laborado el trabajador o trabajadora, así como las actividades
desarrolladas en los puestos de trabajo que ocupo, con miras a obtener la evidencia de exposición
al agente de riesgo considerado.
9. Dada la diversidad de riesgos ocupacionales presentes en el ambiente de trabajo, se deben seguir
los criterios y normas vigentes para su evaluación utilizando para ello los métodos aprobados por
organismos nacionales o en su efecto internacional, reconocidos en la materia. Ej: COVENIN,
NIOSH.
10. El departamento SIHO elabora un informe donde se presenten, entre otros, la información
recolectada, los métodos utilizados, los análisis realizados y los resultados obtenidos en las
evaluaciones.
11. Se realizara una investigación y una tormenta de ideas entre los integrantes del servicio de
seguridad y salud en el trabajo, comité de seguridad y salud en el trabajo y personal de ejecución
relacionados con las actividades agravantes, con el fin de analizar la información obtenida en el
proceso de investigación para determinar el carácter ocupacional de dicha enfermedad.
12. Una vez determinado el carácter ocupacional de la enfermedad el médico registrara el resultado
en un informe que pasara al departamento de recursos humanos.
13. La Coordinación de recursos humanos en conjunto con la Coordinación de SIHO presentara la
Notificación de Enfermedad Ocupacional debidamente firmada por el SSST de CIMONTUBO, al
INPSASEL.
14. La coordinación de recursos humanos notificara al trabajador a trabajadora sobre el resultado de
la investigación, el diagnóstico y hará las indicaciones en cuanto a tratamiento o conducta a seguir
según los programas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
15. La coordinación de SIHO, elaborara un plan de acción, ejecutar recomendaciones y divulgarla a
los trabajadores y trabajadoras en la obra.
16. La coordinación de SIHO una vez notificado al INPSASEL, entregara el informe médico con la
forma 14 -08 Evaluación de Incapacidad Residual al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
17. La coordinación de SIHO, una vez entregado en INPSASEL, IVSS entregara copia del informe
técnico a la Gerencia de Recursos Humanos (Relaciones Laborales) PDVSA.
18. La Coordinación de SIHO, mediante charlas en el sitio de trabajo divulgara los resultados de la
investigación a los trabajadores y trabajadoras, a efectos de prevenir la aparición de nuevos casos
originados por la misma causa determinada en la investigación.
4.- CRITERIOS PARA EL DIAGNOSTICO DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

1.- CRITERIO CLINICO: Presencia de signos y síntomas de la enfermedad que se está
determinando en el trabajador o trabajadora, fundamentados en la preparación de una historia
Medica – Ocupacional, Valoración Integral, Análisis de estudios para – clínicos y evaluaciones por
otros especialistas y el diagnóstico diferencial con otras enfermedades.
2.- CRITERIO OCUPACIONAL: Evidencias de exposición a los factores de riesgos en su puesto
de trabajo, actual y anterior, determinados por el tiempo de exposición y la actividad realizada.
3.- CRITERIO HIGIENICO: Presencia de un agente o factor de riesgo en su ambiente de trabajo,
capaz de producir un efecto adverso a la salud del o los trabajadores y trabajadoras, los cuales se
determinan con el monitoreo ambiental y del puesto de trabajo.
4.- CRITERIO EPIDEMIOLOGICO: Presencia de casos similares en trabajadores y trabajadoras
expuestos a un factor de riesgos capaces de producir efectos adversos a la salud, pudiendo
presentarse en ocasiones, un evento centinelas dentro de un grupo homogéneo de trabajadores.
5.- CRITERIO LEGAL: Concordancia con la definición de Enfermedad Ocupacional estipulado en
el artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
5.- REQUISITOS PARA TIPIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO OCUPACIONAL:

1.- Demostrar la presencia de la Enfermedad.
2.- Establecer la relación laboral y la exposición al riesgo, aun cuando el trabajador o trabajadora no
esté expuesto al riesgo, ni desempeñándose en el puesto de trabajo para el momento del
diagnóstico.
3.- Demostrar la relación causa – efecto.
4.- La enfermedad diagnosticada debe estar específicamente citada en la lista de enfermedades
ocupacionales del INPSASEL, o bien sus signos o síntomas debe corresponder con el cuadro
clínico de las enfermedades derivadas de la exposición a los agentes citados en esta lista.
6.- PROCESO QUE DEBE LLEVAR UNA INVESTIGACION DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

1.- Médico tratante Evalúa y sospecha Enfermedad Ocupacional.
2.- Remite el caso a un médico ocupacional.
3.- Medico Ocupacional realiza la evaluación médica y elabora el informe.
4.- El médico ocupacional remite al higienista Ocupacional.
5.- El Departamento SIHO elabora informe.
6.- Se le realizan al trabajador o trabajadora los exámenes médicos ocupacionales.
7.- El higienista evalúa área de trabajo y emite informe, si hay desviaciones:
8.- Notifica al servicio de seguridad y salud en el trabajo y comité de seguridad y salud en el trabajo
y supervisión de ejecución.
9.- Se integra el comité de investigación.
10.- El comité de investigación analizan los informes recibidos.
11.- El comité de investigación prepara y entrega a INPSASEL el informe vía online y físico.
12.- El comité de investigación recibe calificación de la Enfermedad ocupacional de INPSASEL y
remite al IVSS para luego envíalo a la Gerencia de Recursos humanos de la Gerencia Contratante.
13.- La Coordinación de SIHO lo reporta en los registros estadísticos, divulga a los trabajadores y
trabajadoras para evitar repetición de la enfermedad.
14.- Si INPSASEL determina que no es enfermedad ocupacional se remite a la clínica para
realizarle tratamiento y si dictamina que es enfermedad ocupacional dependiendo de si puede ser
operada o tratada de igual manera remitirá a una clínica con médico tratante de la especialidad a
fin.
15.- La Coordinación de SIHO prepara plan de acción y ejecuta recomendaciones.
7.-ANEXOS
A continuación se presenta el ejemplo de reporte médico ocupacional y guía para la evaluación de
exposición, que se usaran como herramientas para el registro e investigación. Anexo X.1
FLUJOGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1.6.- PLAN DE INFORMACION Y FORMACION PARA LA OBRA
1.- OBJETIVO:
Informar y formar al personal a fin de asegurar, fortalecer y reforzar una
cultura para la prevención y control de los riesgos en el desarrollo de las

actividades con la finalidad de proteger la integridad física de los
trabajadores, y el medio ambiente durante la ejecución de la obra.
2.- ALCANCE.
Aplica a todo el personal involucrado en la obra, así como las empresas sub contratistas.
3.- PROGRAMACIÓN DE INFORMACION.

Charlas de Inducción.
Tiene carácter de obligatoriedad y se le dictará a todo empleado o trabajador al momento de
ingresar a la obra. Donde se divulgara todo lo relacionado a los riesgo de la instalación, requerimientos
básicos de Seguridad y Salud, Usos del equipo de Protección Personal, Reglas para trabajos en el
área, Procedimiento en caso de emergencia, notificación de riesgo. Cabe destacar que la charla de
inducción tendrá mínima duración de 1 hora.
Charlas Semanal Informativa.

Se mantendrá dentro de la obra un programa de charlas de seguridad semanal informativa a
todo el personal. Estas se programaran dependiendo de las eventualidades acontecidas durante la
semana así como las establecidas en los puntos referidos del plan. Se dictaran todos los días lunes u
otro día requerido, por un tiempo mínimo de 30 a 45 minutos.
Charlas Diaria de 5 minutos

Se dictara charla diariamente a todo el personal que labora en la obra, el cual consistirá
divulgar la documentación del sistema de permiso de trabajo (permiso de trabajo, procedimiento, ART
y certificados que apliquen), control de fuentes de energía, así como el paso establecido para la
ejecución de las actividades. Estas charlas tienen como finalidad notificar y aclarar los puntos del ART
y actividades programadas para el día con duración de 5 minutos.
4.- PROGRAMACIÓN DE FORMACION.

CIMONTUBO, elaborara su programación de formación basado en normas corporativas, así
como las requerida de acuerdo a las necesidades para el conocimiento futuro y aclaratoria de la
ejecución de los trabajos y será divulgado al personal involucrado en la obra.
Esta formación se basara en la enseñanza del personal con respecto al conocimiento correcto,
claro y apropiado de las normas o algún tópico en específico, lo cual permitirá desempeñar la tarea de
una forma segura y un mejor aprovechamiento de los recursos para su protección integral y del
sistema.
Es importante informar que cada uno de los trabajadores y trabajadoras son responsables de
cumplir con la asistencia y participación a las acciones de información y formación que les sean
impartidas y asignadas por la empresa, la cual se tomaran en cuenta para futuras evaluaciones.
Finalmente cabe destacar que los talleres de formación serán divulgados mensualmente a
partir de la emisión de este plan y tendrá mínima duración de 2 horas.
Nota: La empresa CIMONTUBO formara al personal de acuerdo a lo establecido en el cronograma sin

embargo se hará seguimiento a las organizaciones subcontratadas al cumplimiento de la formación e
información de su personal.
MESES (OCTUBRE A SE
Nº TOPICOS DE CHARLA DE FORMACION
O N D E F M A
1 INDUCCION
2 PROCEDIMIENTO Y ANALISIS DE RIESGO
3 DIVULGACION DEL PLAN ESPECIFICO SIHO
4 MSDS
5 SEGURIDAD DEL CONDUCTOR
6 ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL CALOR
7 RIESGO DE PARTICULAS EN PROYECCION
8 CONTROL DE DESVIACIONES / APRENDER APRENDER
9 MSDS
10 USO CORRECTO DE LAS HERRAMIENTAS
11 PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA
12 PROTECCION CONTRA CAIDA / ANDAMIOS
13 HERNIA CERVICALGIA INGUINAL / UMBILICAL - CERVICAL
14 PARTICULAS EN PROYECCION
15 TRASTORNO MUSCO ESQUELÉTICO LUMBALGIA OCUPACIONAL
16 RIESGO DE CONTACTO ELECTRICO
17 RADIACIONES IONIZANTES
19 MSDS
20 PRACTICA DE TRABAJO SEGURO CON OXICORTE
21 DERMATOSIS POR CONTACTO
22 MANEJO DE GASES COMPRIMIDO / CILINDRO DE GAS
24 FACTORES QUE CAUSAN ACCIDENTES
25 PREVENCION DE INCENDIO
26 MSDS
27 HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO
28 SEGURIDAD EN ILUMINACION
30 MSDS
31 RIESGO DE PARTICULAS EN SUSPENSION
32 PATOLOGIA DE RIESGO QUIMICO A CONTACTO CON.
33 PREVENCION EN EXTINCION DE INCENDIO
34 MSDS
35 TRABAJO EN EXCAVACIONES
36 LESIONES DE HOMBRO
37 CLASIFICACION DE AREA
38 MSDS
40 SINDROME DEL BOURNOURT
42 MSDS
43 DAÑOS QUE PRODUCE EL CIGARRILLO
44 NEOPLASIAS OCUPACIONALES TUMOR MALIGNO DE LOS BRONQUIOS O DEL PULMÓN,
45 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (PROTECTORES AUDITIVOS)
46 MSDS
MESES (OCTUBRE A SE
Nº TOPICOS DE TALLERES DE FORMACION
O N D E F M A
SI - S - 04 REQUISITOS SIHOA
1 IR-S-04 SISTEMA PERMISO DE TRABAJO
2 SI-S-20 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
3 IR-S-17 ANALISIS DE RIESGO
4 SI-S-19 GESTION CONTROL DE DESVIACIONES
5 SI-S-11 MEDIDAS POR INCUMPLIMIENTO O INOBSERVANCIA EN MATERIADE SEGURIDAD, SALUD
EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
6 SI - S - 28 CONTROL DE FUENTE DE ENERGIA
7 HO - H - 06 SEGURIDAD EN ESPACIO CONFINADO
8 IR - E - 01 CLASIFICACION DE AREA
9 SI - S - 08 NOTIFICACION CLASIFICACION Y ESTADISTICA DE ACCIDENTES
11 SI - S - 27 ANDAMIOS REQUISITOS DE SEGURIDAD
12 SI - S - 31 SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA TRABAJOS EN ALTURA
13 SI - S - 29 TRABAJOS EN SISTEMAS ELECTRICOS DE ALTA TENSION
14 SI -S - 32 SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJOS EN SISTEMAS ELÉCTRICOS DE BAJA TENSIÓN
Nota: CIMONTUBO establece un cronograma de información y formación en aspectos SIHO sin
embargo en variante en relación a los tópicos según la necesidad o requerimiento reemplazando en
tema y ajustándolo a la proyección de trabajo.
5. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FORMADOS Y CERTIFICADOS DE ACUERDO CON SU
PUESTO TRABAJO
Para garantizar de alguna forma que el personal que laborará en la RECONSTRUCCIÓN DEL
BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERÍA DE AMUAY DEL CRP posea toda la destreza necesaria el
departamento de RRLL CIMONTUBO, se revisará toda la documentación por especialidad del
personal que ingrese para dicha obra y que cumpla con los requerimientos que solicite PDVSA para la
aceptación de los mismos. A medida que ingrese el personal dispondrá de toda la certificación (de
oficio u ocupación) vigente expedida por un centro de capacitación reconocido por PDVSA (CEF).
El personal SIHO debe contar con su certificación y renovaran aquellos cursos básicos
vencidos, y se reforzaran conocimientos de las normas de PDVSA a través de talleres. El personal de
calidad, supervisores y capataces serán sometidos para su debida calificación y aprobación por el
cliente.
Para el personal directo harán las solicitudes al SISDEM con sus respectivas clasificaciones,
record y aprobación, una vez recibido el personal se registrara por la data del CEF y se imprimirá su
certificación de ocupación para ser archivada en el departamento RRLL y SIHO
Para CIMONTUBO todo el personal artesanal y ejecución será contratado por otras
organizaciones subcontratadas para la ejecución de la Obra, cada una de las empresas deben
seleccionar de acuerdo a sus oficios de manera tal que deberán poseer certificaciones vigentes
emitidas por centros de capacitación. De tal manera se anexa lista de certificación que se exigirá a
todos los trabajadores:
CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL
 Aislador  Mecánico montador  Operador de Equipo Motoniveladora
 Andamiero  Aparejador de equipo de izamiento  Operador de Equipo Retroexcavadora
 Montador  Obrero / Ayudante Electricista  Operador de Grua telescopica
 Armador / fabricador  Operador de Equipos Cargador Frontal  Operador de Montacarga
 Ayudante de  Operador de Equipo de Brazo Articulado  Operador de Tractor de Cadenas para Equipos
Soldadura de Movimiento de Tierra
 Fabricador  Operador de Excavadora  Rotativos
6.- PERSONAL CAPACITADO Y FORMADO EN SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO.

CIMONTUBO, de acuerdo a su necesidad, contará con personal certificado en permisos de trabajo por
el CEF – PDVSA o por el Centro de Formación PDVSA Paraguaná. Este personal está debidamente
capacitado y será responsable de firmar diariamente como ejecutor en los respectivos permisos y/o
ART que sean emitidos durante las actividades que ejecute la empresa. De igual modo todo el
personal que sea seleccionado para esta obra deberá estar certificado y vigente dicha certificación.
Formación que deben cumplir el personal antes de ingresar a refinería.
 EVALUACIÓN ATMÓSFERAS PELIGROSAS
 PERMISO DE TRABAJO
 SEGURIDAD EN ESPACIOS CONFINADOS
 EXPOSICIÓN AL SULFURO DE HIDRÓGENO (H2S)
 EXPOSICIÓN AL ÁCIDO FLUORHÍDRICO (HF)
 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS OXIGENADOS
 PRACTICA DE TRABAJO SEGURO
Nota: La empresa CIMONTUBO no contara con la contratación directa de personal artesano sin
embargo se hará seguimiento a las organizaciones subcontratadas de la certificación y capacitación de
acuerdo a sus puestos de trabajos, así mismo el personal extranjero contara con certificación
aprobada por el centro de formación y el personal que no se encuentren dentro de la clasificación será
aprobada por la organización de contratación y Laborales. (ver anexo D)
1.7- UNIDADES O SISTEMA ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS
EQUIPOS.
Para la ejecución de todas las actividades relacionadas con los servicio, la responsabilidad de
CIMONTUBO, se suscribe al suministro de transporte desde sus oficinas hasta el sitio de ejecución del
servicio, CIMONTUBO, cuenta con unidades para tal fin, en caso de una movilización significativa de
personal, se contará con servicios propios o contratados de empresas especializadas en ese propósito
como autobuses, microbuses, y cualquier otro que esté acondicionado para tal fin. Los vehículos
utilizados para transporte estarán en perfecto estado físico y mecánico, provistos de extintor de
incendios, caja de herramientas básicas, triángulo de seguridad, caucho de repuesto, gato hidráulico y
cinturones de seguridad con la finalidad de garantizar la integridad del personal dentro de los
parámetros normales de transportación.
Estos vehículos serán inspeccionados por CIMONTUBO, previamente para ser autorizados
como vehículos de transporte de personal, materiales y equipos. Además, toda su documentación
(título de propiedad, placas, seguros) deberán estar en regla, así como también los documentos que
califican al conductor (certificado médico y licencia de conducir) deben estar vigentes y corresponder al
tipo y clase de vehículo. Como parte del curso de inducción que recibirán todos los conductores,
se impartirá un curso de Seguridad en el Manejo defensivo que los autorizará como
conductores.
Adicionalmente, se cumplirán las siguientes normas básicas de seguridad:
- El personal no será transportado parado, en plataformas de camiones o trailers, o sobre algún
material que se esté transportando.
- Los vehículos deben ser inspeccionados por sus conductores diariamente y una vez al mes por
el personal de SIHO.
- Se hará un mantenimiento a los vehículos, el cual será registrado. Una copia de este registro
deberá mantenerse en el vehículo.
- Los dispositivos de seguridad estarán en perfecto estado de funcionamiento.
- No se sobrepasará la capacidad de carga del transporte con personal y equipos.
- Los pasajeros y el conductor utilizarán siempre el cinturón de seguridad.
- No se permitirá el consumo o estar bajo la influencia de drogas o bebidas alcohólicas, ni la
realización de comercios ilícitos dentro de las unidades de transporte.
- Los conductores respetarán las reglas de tránsito vigentes dentro y fuera de las instalaciones.
- Las unidades no deben permanecer dentro del área a menos que sea para el traslado o
movilización de equipo, herramientas, materiales y personal de forma puntual
A continuación se anexa listado no exhaustivo de unidades que dispone CIMONTUBO.
N PLACA CAP. MARCA MODELO TIPO EJE AÑO SERIAL DE CARROCERIA
1 S/P 9 PERS TOYOTA DYNA KDY251-TD PLATAFORMA 2 2007 TW1ZT52Y809500119
* Cantidades aproximadas
2. PLAN DE MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS

2.1.- Objetivo:
Garantizar que las unidades sean diseñadas, inspeccionados, monitoreados y mantenidos de
acuerdo con los requerimientos de servicio, recomendaciones del fabricante o estándares del cliente y
que dicha información se tenga documentada en lista y a la mano al inicio de obra.
2.2- Alcance:
Aplica a instalaciones y equipos requeridos para la ejecución de la obra.
2.3.- Responsabilidades:
 Es responsabilidad de la Gerencia asegurar la integridad mecánica de las instalaciones, máquinas,
equipos y herramientas, el departamento de Logística debe elaborar y mantener actualizado un listado
de máquinas, equipos, herramientas y vehículos y del departamento de SIHO-A debe mantener copia
del listado de máquinas, equipos, herramientas y vehículos, para el control de los mismos.
 El Coordinador de Ejecución y los Supervisores que utilizan un determinado equipo, serán los
responsables de que los mismos sean sometidos al mantenimiento preventivo previsto. De igual forma
los Supervisores y Capataces serán los responsables del resguardo de los mismos.
 Logistica será el autorizado y responsable, para realizar seguimiento a los mantenimientos
adecuados y a tiempo, con la finalidad de hacerlos preventivos y a la vez garantizar el buen
funcionamiento y la seguridad del personal e instalaciones, Cuando se trate de equipos o maquinarias
que deban estar certificados, se debe obtener un certificado de operatividad por parte de una empresa
reconocida en el ramo y aprobada por el Cliente (PDVSA) además se debe llevar un registro de los
vehículos, equipos y máquinas para así dejar constancia de ello.
2.4.- PROCEDIMIENTO
Plan de mantenimiento
Cada vez que ingrese un equipo o vehículo se le debe realizar una inspección inicial para
verificar su estado físico al momento de ingresar a la obra.
Todas las inspecciones realizadas a equipos, vehículos; deben ser conformadas por el
supervisor de Logística responsable y/o custodio de los mismos, firmando la correspondiente planilla
de inspección y liberación de equipos.
Mantenimiento Preventivo:
Consiste en inspecciones programadas a los vehículos con el propósito de detectar cualquier
anormalidad en los mismos. Este tipo de mantenimiento se desarrollará en la obra a través de
inspecciones programadas por SIHO. Para las inspecciones programadas asociadas con las
actividades, participarán los Supervisores de cada disciplina, según el tipo de inspección a efectuar y
posteriormente se levantan los respectivos informes derivados de la inspección para ser entregado
Departamento Logístico.
Por otra parte, el encargado de mantenimiento mecánico de la empresa se encargará de
realizar las revisiones pertinentes a los equipos en la frecuencia indicada en el programa.
Independientemente de las condiciones de la unidad, el objetivo es establecer mecanismos de
comprobación de fallas de tipo sistemático, con el objetivo de evitar accidentes o incidentes
provenientes de fallas no reveladas a tiempo.
Mantenimiento Predictivo:
El departamento Logística es responsable por ejecutar las rutinas que recomienda el fabricante;
las cuales se estandarizan en los manuales de vehículo. Para asegurar está rutina, el mecánico debe
cumplir con este programa, el cual involucra todos los vehículos de la obra, con sus respectivos
parámetros de mantenimiento los más resaltantes son: Neumáticos en buen estado, cinturón de
seguridad, un perfecto sistema de luces, etc. Y demás componentes de tipo mecánico susceptibles de
ocasionar algún tipo de afectación, más allá de la condición de inoperancia del equipo, enfilando el
objetivo primordial hacia la posibilidad de ocurrencia de eventos no deseados por daños al nivel de
componentes mecánicos críticos.
Mantenimiento Correctivo:
Está comprende las labores de reparación de los equipos y vehículos. Para esta actividad se
deberá retirar de la obra el equipo dañado, quedando fuera de servicio, hasta su reparación definitiva y
posterior inspección.
Toda la data y registros de mantenimiento, será entregada a la Coordinación de SIHO, con el
propósito de verificar los elementos intervenidos y corregidos y los puntos pendientes por corregir, con
el objetivo de realizar el seguimiento respectivo.
Se hará el informe correspondiente, que será entregado al encargado de Mantenimiento Mecánico,
definiendo las prioridades y estableciendo los compromisos para la corrección inmediata de
desviaciones.
PROGRAMACIÓN DE MANTENIMIENTO DE UNIDADES DE TRANSPORTE
N PLACA MARCA MODELO AÑ SERIAL DE E F M A M J J A S O N D
O CARROCERIA
1 S/P TOYOTA DYNA 2007 TW1ZT52Y809500119 Se realizará el Mantenimiento de la siguiente
KDY251-TD manera:
2 S/P TOYOTA DYNA 2008 TW1ZT52Y00950040 Preventivo Diario, efectuado por los
KDY251-TD 6 Operarios/choferes y consistirá en chequeo de
3 S/P TOYOTA DYNA 2009 TW1ZT52Y80950089
fluidos y líquidos, aire de neumáticos y limpieza
KDY251-TD 5
4 S/P TOYOTA DYNA 2009 TW1ZT52Y70950086 de parabrisas y espejos la cual no posee registro
KDY251-TD 9 Preventivo, de acuerdo a las especificaciones de
cada concesionario.
Mantenimiento Correctivo, será efectuado
cuando se requiera por falla o deterioro.
(Ver anexo 5.1)

1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
Y REGISTRO DE EVIDENCIAS.
1.- OBJETIVO:
Establecer un procedimiento donde se describe los parámetros para elaborar, revisar y
controlar un presupuesto de inversión aprobado por la Gerencia, con el propósito de realizar las
actividades propuestas en el sistema de gestión SIHO CIMONTUBO.
2.- ALCANCE:
Este procedimiento aplica a todo el Sistema de Gestión Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional de CIMONTUBO.
3.- RESPONSABILIDADES:
A. La Gerencia
 Aprobar el presupuesto de inversión en materia de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional.
 Exigir a los integrantes de la organización el cumplimiento y acatamiento de las normas,
procedimientos y actividades SIHO, con el objeto de que el sistema de rendición de cuentas se
cumpla en cada uno de los niveles.
B. La Coordinación De Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional:

 Velar por el cumplimiento del presupuesto y aportar información para sus respectivas revisiones
periódicas.
 Informar a la línea gerencial de CIMONTUBO. Sobre cualquier desviación o incumplimiento del
presupuesto por parte de los ejecutores y de nuevas inclusiones al presupuesto.
C. De los líderes de proyecto, supervisores(as):

 Cumplir y controlar el presupuesto aprobado por la Junta Directiva, en materia de SIHO.
 Auditar el cumplimiento del presupuesto y rendir cuentas a la línea gerencial de la empresa en
relación con el cumplimiento del presupuesto establecido así como las respectivas
modificaciones que haya lugar.
D. De los trabajadores y trabajadoras:
 Informar a su supervisor inmediato sobre cualquier desviación o incumplimiento en las
instalaciones de la empresa con la finalidad que las mejoras a que haya lugar sean incluidas en
el presupuesto.
 Cuidar los equipos, herramientas, implementos de protección personal utilizados en la
ejecución de la obra.
4.- PROCEDIMIENTO:
 Los presupuestos deben presentarse o desglosarse por rubro.
 El Presupuesto es sometido a revisión y aprobación de la Gerencia CIMONTUBO.
 Los presupuestos deben ser revisados y controlados por los responsables de cumplirlos y por
la Administración CIMONTUBO.
 La Coordinación SIHO, elabora un listado respetando el orden de prioridades sobre los
requerimientos a ser incluidos en el presupuesto de inversión.
 Luego de elaborado el listado, la coordinación SIHO suministra la información a la Gerencia
para que tomen las respectivas acciones y elabore un presupuesto formal.
 Cuando se requiera la adquisición de un equipo, implemento u otro rubro que tenga que ver
con la Gerencia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, la Coordinación de SIHO realiza
el requerimiento, lo pasa al departamento de compras para la adquisición.
5.- PRESUPUESTO SIHO

La Gerencia CIMONTUBO, asignará una partida presupuestaria a su Servicio de Seguridad y
Salud Laboral anualmente, que constituirá los recursos económicos necesarios para lograr el
cumplimiento de la planificación del programa y los objetivos planteados en los mismos.
Adicionalmente deberá señalar todas las inversiones previstas en esta materia, en el presupuesto
anual, el mismo será incrementado en función a la inflación anual y/o aumento de la nómina. (ver
anexo F)
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGO

2.1- IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LA
NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGO A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
2.1.1 PROCESOS PELIGROSOS ESPECÍFICOS.
CIMONTUBO, está organizada y dividida en gerencias y departamentos con actividades
específicas. Al identificar los procesos peligrosos derivados de la acción de los procesos de trabajos
los que realmente afecta la salud, es posible definir e implementar las acciones de prevención y
protección, de esta manera se puede disponer de un proceso de trabajo saludable, que permita a los
trabajadores y trabajadoras una realización plena en el desarrollo de las diversas actividades a
ejecutarse en la “Reconstrucción de tanques del bloques 23 y 24 de la Refinería de Amuay del
CRP”, sirviendo como catalizador de la salud y no como un destructor de la misma.
Los procesos más peligrosos en las actividades en los trabajos de la Reconstrucción del Bloque
23 y 24 están claramente identificados y se determinan en la parte de ejecución del trabajo. En esta
etapa, es donde se han originado accidentes y será en esta parte donde se hagan los mayores
esfuerzos para identificar los riesgos y eliminar los accidentes e incidentes que puedan afectar la
salud de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Por otra parte los procesos peligros son aplicables a CIMONTUBO, así como a las empresas
subcontratistas que vayan a realizar actividades en la Reconstrucción de bloque 23 y 24 del CRP
Amuay. Los procesos peligrosos deben ser identificados cumpliendo con lo establecido en la norma
de PDVSA HO-H-22, y lo que nos indica la norma técnica NT-01-2008, del INPSASEL a continuación
se indica el procedimiento y la identificación de los procesos peligrosos para la obra:
1.- PROCEDIMIENTO
 Las operaciones a ejecutar estén debidamente identificadas, a fin de poder mesurar y evaluar
los potenciales riesgos y peligros asociados a las mismas.
 La identificación y análisis respectivos sean notificados al personal involucrado en las
actividades, así como la manera de prevenir y protegerse de dichos riesgos.
 La observancia de estas medidas es de carácter obligatorio por parte del personal de
CIMONTUBO.
 Las medidas de prevención y control deben ser establecidas de acuerdo a los riesgos que se
pretenden evitar.
 Que los equipos, maquinarias y herramientas, así como personal de obra esté plenamente
identificado a fin de que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, con
el objeto de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa.
 Antes de realizar cualquier actividad el personal debe ser notificado de los riesgos a los cuales
estará expuesto.
Finalmente los procesos peligrosos por disciplinas específico para la obra se desarrollaran de
acuerdo al diagrama de procesos peligroso de la obra, tomando en cuenta la actividad a realizar, el
objeto, los medios y las medidas organizacionales ergonómicas. Sin embargo a las empresas
subcontratadas se les exigirá y se harán seguimientos de acuerdo a su personal sobre los procesos
2.1.2.- MECANISMOS PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS POR PUESTOS DE TRABAJO
CIMONTUBO, realizara la notificación de riesgo por puestos de trabajo de acuerdo a lo
establecido y siguiendo el procedimiento de norma PDVSA HO-H-16 “Identificación y notificación de
peligros y riesgos asociados a las instalaciones y puestos de trabajos” a todo el personal de los
diferentes departamentos que conforman la parte administrativa, así como también a todo el personal
del área de las distintas clasificaciones pertenecientes a las actividades de la “Reconstrucción de
tanques en bloque 23 y 24 de la Refinería de Amuay”, la cual será divulgado en la charla de
inducción con presencia correspondiente de un equipo multidisciplinario (Gerencia, Laborales, SIHO):
Esta notificación de riesgos por puestos de trabajo se les facilitara a todos los trabajadores en
el momento de su ingreso a la empresa ya que esta notificación contempla los riesgos, agentes
peligrosos, efectos probables a la salud, sistemas de prevención y control existentes y medidas de
control que debe cumplir el trabajador basados en el formato del anexo “C” de la norma HO-H-16 de
PDVSA.
Los registros de la divulgación de todas las notificaciones de riesgos se tendrán debidamente
archivados en una carpeta bien identificada en el departamento de SIHO-A en área.
Sin embargo antes de ingresar al lugar de trabajo se reunirán a los trabajadores en su ingreso a
las instalaciones a la que pertenece el contrato y se les impartirá la charla sobre los riesgos
operacionales por parte del personal de Operaciones PDVSA.
Para llevar registros de estas charlas se utilizara un formato único de charla de inducción
(Anexo X.X), donde cada trabajador deberá firmar en señal de haber recibido el adiestramiento básico
de todos los riesgos de accidentes presentes en el área de trabajo y de las enfermedades
profesionales a las que podrá estar expuesto, así como las reglas básicas de prevención de accidentes
y de seguridad industrial aplicables a las labores que desempeña en la empresa.
A continuación se menciona la forma de notificar los peligros y riesgos asociados a la actividad:
A los trabajadores y trabajadoras:
a) El custodio y el supervisor inmediato dictara charla donde explique claramente la notificación de
peligros y riesgos por puesto de trabajo / por instalación asesorados por personal SIHO.
a) Entregarle a cada uno de los trabajadores la documentación mencionada.
b) El trabajador una vez que se le suministre la información debe firmar todas las páginas, como
constancia de haber recibido la notificación de peligros y riesgos.
A los visitantes:
a) Notificar los riesgos generales de la instalación y dejar constancia por escrito.
b) En la notificación debe contener información general de los peligros y riesgos de la instalación, ,
rutas de escapes, puntos de concentración.
(Anexo X.X)
2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS
PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO CONSERVACION AUDITIVA, PROTECCION
RESPIRATORIA, ERGONOMIA, ENTRE OTROS.
1.- PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA.
1.1.- OBJETIVO
Contar con un Instrumento para el desarrollo, implementación y manejo de programas efectivos
de la conservación de la audición, a fin de reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a
niveles de ruido presentes en el ambiente de trabajo, por debajo de los valores establecidos en los
límites umbrales auditivos, y con la finalidad de prevenir y controlar la aparición de la pérdida auditiva
inducida por la exposición, directa o indirecta de ruido ocupacional, con el propósito de conservar la
capacidad auditiva del trabajador.
1.2. - ALCANCE:
Aplica a los puestos de trabajo de CIMONTUBO y las empresas subcontratistas durante los
trabajos de “Reconstrucción del Bloque 23 y 24 de la refinería de Amuay del CRP y según su alcance”.
1.3. - RESPONSABILIDADES
GERENTES
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Conservación Auditiva
 Suministrar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.
SUPERVISORES
 Implementar y mantener el Programa de Conservación Auditiva según los lineamientos
establecidos en este documento.
 Asegurar la implantación de controles de ingeniería en áreas ruidosas.
 Identificar con el apoyo del personal SIHO, las zonas de trabajo donde es necesaria la
utilización de Equipos de Protección Auditiva (iguales o superiores a 85 dBA)
 Informar a todo el personal que labora en áreas con niveles de ruido por encima de los
establecidos, sobre la existencia de ruido, sus efectos en la salud y las medidas de prevención
y control.
 Asegurar el uso de Equipos de Protección Auditiva y otros requerimientos cuando sea
aplicable.
 Solicitar los Equipos de Protección Auditiva que son aplicables e idóneos para el propósito
dado.
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
 Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva.
 Conocer y utilizar los controles de ingeniería y administrativos, diseñados para evitar o
minimizar los niveles de ruido en el ambiente de trabajo.
 Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva de acuerdo a las
instrucciones del fabricante, y del personal de Higiene Ocupacional.
 Asistir a evaluación médica de acuerdo al tiempo de exposición y nivel de concentración.
 Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la audición.
 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.
SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL

 Promover la implantación del Programa de Conservación Auditiva.
 Participar activamente en cada una de las fases de los proyectos a fin de asegurar la inclusión
de los aspectos de control de ruido.
 Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado apropiado de los
protectores seleccionados.
 Aplicar los principios de ingeniería para el control de ruido tales como: segregación, aislamiento
y confinamiento.
 Establecer las medidas de control (incluyendo los controles de ingeniería y administrativos).
DE LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN

 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera
temprana, posibles desviaciones al Programa de Conservación Auditiva.
 Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras las quejas asociadas a desviaciones de
este programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad.
 Comunicar al personal de SIHO y al Comité de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones
detectadas, a fin de establecer los correctivos correspondientes.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas, a fin de proteger la salud auditiva de
los trabajadores y trabajadoras.
 Cumplir con todas las responsabilidades y atribuciones establecidas en la Legislación.
DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de ruido
en los ambientes de trabajo.
 Comunicar ante las organizaciones de Higiene Ocupacional y al Servicio de Seguridad y Salud,
cualquier situación o desviación que pudiese poner en riesgo la salud auditiva del personal.
 Participar en la evaluación de la efectividad de los Programa de Conservación Auditiva.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y
supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Conservación Auditiva.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e inspecciones, a
fin de proteger la salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras.
1.4.-LIMITES DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL

Límite de Ruido
Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima de 115 dBA o
niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA, independientemente del tiempo de exposición o el
uso de protectores auditivo
El límite máximo de presión sonora recomendado para el diseño de planta y equipos es de 85
dBA medido a 1 metro del equipo y a nivel del oído.
1.5.- PROCEDIMIENTO PREVENTIVO EN LA EVALUACION Y CONTROL AUDITIVA.

 Solicitar al personal de Higiene ocupacional PDVSA estudio de línea base que sirva como
referencia en actuaciones futuras.
 Identificar las áreas de trabajo en las instalaciones del Bloque 23 y 24 donde los niveles de
ruido excedan los 85 dBA.
 Se colocarán señales de advertencia a la entrada de aquellas áreas donde los niveles de ruido
excedan los 85 dBA, con lo cual se prohibirá el acceso de personas sin uso de la
correspondiente protección auditiva recomendada por personal especializado.
 El personal que labore en las áreas antes señaladas debe ser dotado de la protección auditiva
respectiva, y debe recibir capacitación sobre el correcto uso y mantenimiento de los equipos
correspondientes.
 Los ambientes en donde se encuentren equipos que generen niveles de ruido constantes o
temporales por encima de lo permisible deben ser colocados en áreas donde este alejada del
personal.
 Donde no es razonablemente práctico el control de ruido en la fuente usando controles de
ingeniería, se debe proceder a utilizar los siguientes controles administrativos:
 Reducir el número de personas expuestas separando y/o confinando las áreas ruidosas
de las no ruidosas.
 Reducir el tiempo de exposición por el trabajo compartido y/o automático.
 Proveer al personal de protectores auditivos.
 Para la reducción de la exposición al ruido se debe aplicar medidas de:
1. Ingeniería de control
1.1. Sustitución
1.1.1. Reemplazo de equipos o materiales ruidosos por equipos no emisores de ruido
1.2. Modificaciones
1.2.1. Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la emisión de ruido.
1.3. Aislamiento
1.3.1. Aislar al trabajador de la fuente de ruido.
1.3.2. Colocación de barreras.
1.4. Mantenimiento
1.4.1. Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
2. Controles administrativos
2.1. Rotación del personal.
2.2. Reubicación del personal.
2.3. Reducción del tiempo de exposición del trabajador.
2.4. Señalización
2.4.1 La señalización debe contener: Advertencia, área ruidosa, puede causar pérdida auditiva
y use el equipo de protección personal auditiva
EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA A UTILIZAR:

Cuando se midan los niveles de ruido y estos superan los 85 decibeles se hace necesario
utilizar protección auditiva adecuada. Los protectores auditivos deben ser dotados de acuerdo a las
normas COVENIN 871-88 y 2237-85.
Existen dos Tipos:
a.- Tapones de Oído:
Son dispositivos fabricados en material plástico o goma que deben ser introducidos en el orificio
del oído medio externo para atenuar el ruido. Se deben utilizar en sitios ruidosos donde los niveles
de ruido estén entre 110 y 115 decibeles.
b.- Tapa Oreja o Copas:
Son dispositivos fabricados de plástico con acolchonamiento y forma anatómica que recubre
por completo las orejas. Presentan la desventaja del peso y adherencia en el facial de la personas con
heridas y vellos.
Los dispositivos auditivos de goma sintética es muy ventajoso debido a que son de fácil
colocación y de adhiere completamente al oído interno minimizando los niveles de ruido mucho más
que los dispositivos de plástico y copas o tapa orejas.
VIGILANCIA MÉDICA
 Se debe brindar vigilancia médica a los trabajadores y trabajadoras expuestos (as), que excedan
los límites establecidos y a quienes por cuyo trabajo u ocupación requieran el uso de protectores
auditivos.
 La vigilancia médica se realizará siguiendo el protocolo médico establecido tomando en cuenta que
el examen de audiometría al ingreso y egreso de la obra.
 De acuerdo al nivel de exposición de los trabajadores y trabajadoras se les notificara la realización
de un examen de audiometría.
 Anualmente al personal se renovara el examen médico para mantener un control a la vigilancia
medica
2.- PROGRAMA PARA LA PROTECCION RESPIRATORIA

2.1.- OBJETIVO:
Establecer mecanismos de prevención y control que permitan reducir la exposición de los
trabajadores y trabajadoras a los contaminantes del aire presentes en el ambiente de trabajo, con la
finalidad de preservar su salud, aplicando controles de Ingeniería y administrativos y en caso de no
contar con soluciones de ingeniería y administrativas efectivas, la selección adecuada son los equipos
de protección personal respiratoria, vigilancia médica, al personal ocupacionalmente expuesto.
2.2.- PROCEDIMIENTO PARA LA CONSERVACION RESPIRATORIA

La manera más eficaz para controlar los agentes de peligro en el ambiente de trabajo es
realizando controles de ingeniería en la fuente, para ello se deben tener las siguientes
consideraciones:
 Establecer especificaciones de diseño que permitan seleccionar el químico de menor toxicidad, y
realizar las consideraciones pertinentes a fin de asegurar que las instalaciones y equipos están
diseñados de forma tal que minimicen o eliminen la posibilidad de presencia de esos contaminantes
al ambiente de trabajo. Esta consideración debe extenderse a los agentes biológicos.
 Para la reducción de la exposición a los contaminantes se debe aplicar medidas de:
1. Ingeniería de control
1.1. Sustitución
1.1.1. Reemplazo de equipos o materiales (repuestos) que produzcan emisión, fuga de gases o
humos por equipos, maquinarias no emisores de contaminantes
1.2. Modificaciones
1.2.1. Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la emisión de contaminantes.
1.3. Aislamiento
1.3.1. Aislar al trabajador de la fuente de contaminantes.
1.3.2. Colocación de barreras.
1.4. Mantenimiento
1.4.1. Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
 Donde no es razonablemente práctico el control en la fuente usando controles de ingeniería, se
debe proceder a utilizar los siguientes controles administrativos:
 Reducir el número de personas expuestas a los agentes de peligro.
 Reducir el tiempo de exposición (Ej.: Rotación de personal, limitación de la jornada de
trabajo).
EVALUACIÓN MÉDICA
 Todo trabajador o trabajadora expuesto a riesgos químicos y biológicos debe ser sometido (a) a
una evaluación médica física previa al empleo y periódica (al ingreso y egreso) que incluya el
reconocimiento de su estado de salud general, así como el específico para los riesgos presentes
en el puesto de trabajo en el cual se va a desempeñar. La evaluación médica será archivada en
la historia médica de cada trabajador y trabajadora.
 Se debe realizar evaluación periódica con énfasis en los exámenes y pruebas dirigidos a
determinar los posibles efectos a la salud por los riesgos a los cuales está expuesto el trabajador
o trabajadora en su ambiente de trabajo. Los resultados de la evaluación médica deben ser
comparados con los Índices Biológicos de Exposición.
 La evaluación médica determinará si un trabajador o trabajadora tiene o no condiciones de salud
que impidan el uso de un respirador, esta información debe ser suministrada al custodio de la
instalación. La frecuencia y contenido del examen debe ser el establecido en el protocolo médico
correspondiente, siendo necesario el suministro, como mínimo, de la siguiente información:
 Actividades típicas de trabajo, condiciones ambientales, frecuencia y duración del uso del
respirador, tipos de respiradores.
 Peligros para los cuales el trabajador o trabajadora será expuesto, incluyendo las exposiciones
potenciales a ambientes reducidos de oxígeno.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA A UTILIZAR

Punto de extrema importancia para estos trabajos se usarán los siguientes equipos de protección
respiratoria:
LISTADOS DE EQUIPOS DE MEDICION Y CONTROL DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO
CIMONTUBO cuenta con instrumentos de monitoreo para ser utilizados en cualquier momento, se
utilizarán detectores de H2S individuales y en equipos múltigases (oxímetro, gases tóxicos, H2S,
explosímetro).
3.- PROGRAMA PARA CONTROL DE DESVIACIONES

3.1.- OBJETIVO
Establecer un método estándar para identificar, evaluar, corregir y documentar desviaciones a
las leyes, reglamentos, normas, procedimientos y mejores prácticas, que permita hacer énfasis para
prevenir y controlar los riesgos, a fin de corregir las situaciones precursoras de daños a la seguridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras, integridad de las instalaciones y equipos, el ambiente y el
entorno social, asociados a las actividades de la empresa dentro de PDVSA.
3.2.- ALCANCE
3.3.- METODOLOGÍA PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE DESVIACIONES.

CIMONTUBO, cumplirá con el proceso de gestión y control de desviaciones tal como lo establece la
norma SI-S-19 (abril 13) en su anexo B donde describe la metodología a seguir para el seguimiento y
control de la misma. Ver anexo X:X
Para el control de desviaciones debe seguirse el proceso:
 Identificar las desviaciones en las actividades tomando en cuenta los siguientes factores que
tienen la mayor incidencia en la ocurrencia de eventos no deseados, entre ellos:
a. Trabajos en caliente
b. Trabajos con electricidad (electricidad estática)
c. Izamiento de cargas y descarga de equipos y materiales.
d. Espacios confinados.
e. Trabajos en altura
f. Modificaciones a procesos, instalaciones, equipos, sistemas y operaciones.
g. Transporte de trabajadores o trabajadoras por vía acuática, terrestre o aérea.
h. Procedimientos previos al arranque de equipos y plantas de proceso (caso especial:
peligros del agua, aire y vapor en plantas de proceso).
 Los hallazgos de las visitas deben ser informados a los supervisores donde se realiza las
actividades en el área.
 A las desviaciones identificadas se les asignará una calificación o valor cualitativo en términos
de frecuencia y severidad potencial para cada desviación identificada. Esta calificación permite
estimar la magnitud del riesgo de las desviaciones (riesgo bajo, medio o alto) identificadas en
cada proceso, equipo, instalación, trabajo o actividad.
 Se deben determinar las causas raíz asociadas a cada desviación documentada.
 Se deben realizar las respectivas recomendaciones y hacer seguimiento a las correcciones de
las desviaciones encontradas durante los recorridos o visitas al área.
 CIMONTUBO, el control de desviaciones se realizara diariamente para mantener un control
absoluta de las actividades las mismas serán registradas en formato y en electrónico para
establecer seguimientos en los mismos.
(Ver anexo H)
2.3.- PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE
RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO
1.- OBJETIVO:
Dar a conocer los parámetros para la identificación y control de riesgos asociados a las
actividades, así como las medidas preventivas, correctivas y de control, para minimizar la ocurrencia
de eventos que pudiesen afectar la integridad física de los trabajadores, y el medio ambiente durante
la ejecución de la obra; a fin de asegurar, fortalecer y reforzar la conocimiento de cada uno de los
trabajadores.
2.- ALCANCE.
 El Coordinador de SIHO es responsable de velar por el cumplimiento de este
procedimiento, aun cuando necesita del concurso de los supervisores de área, y los mismos
trabajadores
 Los Inspectores SIHO son responsables de asistir a los supervisores en la
divulgación de los análisis de riesgos en el trabajo antes de la ejecución de la actividad
correspondiente y de auditarlos.
 Los Supervisores son responsables de divulgar los análisis de riesgos en el trabajo
antes de la ejecución de la actividad correspondiente y de hacer seguimiento en área del
cumplimento según las actividades y auditarlos.
3.- PROCEDIMIENTO DE DIVULGACION

Es carácter de obligatoriedad divulgar diariamente (Charla de 5 minutos) a todos los empleados
o trabajadores(as) al momento de ingresar a la obra los análisis de riesgos según la actividad
correspondiente. Donde se divulgara todo lo relacionado al sistema de permiso de trabajo (permiso de
trabajo, procedimiento, ART y certificados que apliquen), control de fuentes de energía, usos del
equipo de Protección Personal, Reglas para trabajos en el área, así como el paso-a-paso establecido
para la ejecución de las actividades. Esta divulgación tiene como finalidad notificar, conocer y aclarar
los puntos del ART y actividades programadas para el día.
Estructura para la elaboración de los Análisis de Riesgos (ART)

a) Identificar Actividades o Pasos Básicos del Trabajo
 Se debe desglosar el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los pasos básicos e
individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución.
 Cada actividad o paso se escribe en la columna de la izquierda del formato de “Análisis de Riesgos
del Trabajo”.
b) Identificar Peligros y Riesgos Asociados a cada Actividad

 Luego de desglosar el trabajo en actividades, se deben identificar los peligros y riesgos asociados
a cada actividad que puedan causar daño a las personas, a las instalaciones o al ambiente.
 En la columna intermedia del formato de “Análisis de Riesgos del Trabajo”, se deben registrar en
forma descriptiva los riesgos identificados y asociados a cada actividad.
 Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles receptores
potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos, aguas,
biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinión pública, entre otros.
 Para identificar en forma temprana los peligros y verificar las condiciones mínimas de seguridad,
requeridas para dar inicio a las diferentes actividades, se debe observar atentamente, y de forma
estructurada, de lo general a lo específico y de lo obvio a lo potencial.
c) Establecer Medidas de Prevención y Control

 Seguidamente a la identificación de los riesgos asociados a cada actividad, se deben registrar en
la Sección B del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, las medidas de prevención y control
que permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
2.4.- PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS
IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO
1.- OBJETIVO:
El programa está orientado a evaluar la morbilidad de la obra y mantener vigilancia médica
permanente para todos los trabajadores de CIMONTUBO.
2.- ALCANCE:
 La Gerencia es responsable por presupuestar los recursos monetarios y los procedimientos
administrativos necesarios para establecer el servicio.
 El Coordinador de Relaciones Laborales es responsable de velar de que se realicen los
exámenes médicos contemplados en este procedimiento al personal que labora en la Empresa.
 La coordinación SIHO es responsable de velar porque el servicio preste una buena cobertura de
seguridad y salud a los trabajadores y trabajadoras.
 Servicios de Seguridad y Salud y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Divulgar el proceso mediante reuniones y charlas con el personal.
 Establecer a través de la Morbilidad lineamientos y medidas para el monitoreo y vigilancia
epidemiológica
 Planificar e indicar los exámenes médicos necesarios para el control de epidemiológico.
 Realizar las evaluaciones individuales o grupales a los trabajadores y a los sitios de
trabajo para detectar desviaciones y tomar las medidas necesarias.
 Investigar los accidentes e incidentes así como las enfermedades ocupacionales y divulgar
los resultados, de igual forma hacerle seguimiento a las recomendaciones y medidas
establecidas
4.- PROCEDIMIENTO:
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores con Riesgos Respiratorios.
Las enfermedades respiratorias se caracterizan por la obstrucción de las vías, aumento de la
resistencia al flujo, durante la respiración forzada y que provoca hallazgos espiro metritos
característicos. Dentro de las enfermedades respiratorias ocupacionales tenemos: asma ocupacional,
neumonitis, alérgica extrínseca y bronquitis crónica, las cuales a menudo coexisten y pueden ser difícil
en un caso individual, cuál de ellas es la principal causante de la obstrucción por lo que antes la
combinación de ellas se describe el término de enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
La mitigación para la prevención:
 Se revisara los antecedentes médicos.
 Se monitoreara el área de trabajo con los equipos detectores de gases (Detectores Portatiles,
explosimetros) para saber la concentración de las fugas (% explosimetria), el tipo de gas o
tiempo de exposiciones a gases el CAP permisible que se expone el personal semanalmente.
 Uso de Equipos de protección personal respiratoria (respiradores media cara, cartucho según el
tipo de contaminante)
METODO.
Las mediciones de explosividad las realizara el personal de operaciones PDVSA, y cuando el
valor supere lo permisible se detendrá la actividad y se informara a operaciones para su evaluación
respetiva. La frecuencia para realizar dichas evaluaciones es cada 6 horas como lo establece el
sistema de permiso de trabajo (IR-S-04).
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores Expuesto a Ruido

La acción prolongada del ruido sobre el organismo produce incremento de afectaciones en
oído, contribuyendo al crecimiento de la morbilidad tanto general como laboral por los efectos extra-
auditivos asociados. Uno de los más frecuentes trastornos auditivos laborales es Hipoacusia inducida
por ruido, enfermedad que incapacita a un importante sector laboral. Entre otros trastornos tenemos:
dolor, tendinitis, etc. Cabe destacar que hay otros factores de riesgo como mecánicos, vibración y
cambios de presión.
 Se realizará, prevención mediante visitas a las áreas de trabajo para establecer identificación
y controlar las fuentes principales de ruido.
 Programar campañas informativas sobre la prevención de trastornos auditivos laborales que
incluyen: limitación de las jornadas de trabajo en área de exposición, rotación del personal,
uso obligatorio del equipo de protección auditiva.
 Revisar los mantenimientos de los equipos y maquinarias que puedan generar fuente de
ruidos
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores con Dermatosis

Las patologías en el área de la dermatosis ocupacional son muy variadas, resultando en
ocasiones una tarea difícil llegar a un diagnóstico etiológico certero. En general se plantea que las
enfermedades de la piel son unas de las patologías ocupacionales más frecuentes, donde
encontramos: Dermatitis, foliculitis y dermatosis acneiforme, neoplasias entre otros: La piel es el
órgano de mayor extensión del organismo humano y se encuentra constantemente expuesto a las
agresiones del medio ambiente, a pesar del avance gradual del conocimiento sobre los métodos de
prevención y control en los lugares de trabajo.
 Determinar mediante el examen físico de ingreso cualquier lesión de piel que pueda ser
precedente de dermatosis.
 Realizar jornadas informativas de normas de higiene personal, uso de equipo de protección.
 Controlar al trabajador que llegara a presentar alguna lesión de piel, donde y cuando la presento,
además de vigilar la existencia de otros trabajadores con la misma afección cutánea.
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgos

Disergonomicos.
El análisis de las premisas históricas de la aparición de la ergonomía ha permitido en los
últimos tiempos descubrir toda una serie de hechos que antes no hubiesen podido ser introducidos en
el sistema de conocimientos científicos. Los instrumentos de trabajo se han perfeccionados en el
proceso de la actividad práctica de muchas generaciones en su diseño en correspondencia de las
exigencias modernas.
 Se evaluará la forma adecuada de utilizar los EPP, utilización de las herramientas y maquinarias
de trabajo, adoptando las mejores posiciones y posturas.
 Realizar campañas informativas sobre esfuerzo físico, técnicas para levantar y cargar peso, etc.
 Se elaborara un programa de ergonomía para establecer parámetros específicos de cada
trabajador
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores Expuestos a Radiaciones no

Ionizantes/Ionizantes.
La radiación es una forma de energía y se puede clasificar en dos categorías: radiación
ionizante y radiación no ionizante. Algunos efectos somáticos son aleatorios, de ellos la
carcinogénesis se considera el principal riesgo somático de la irradiación a baja dosis, por lo tanto el
problema más importante en protección. Los efectos producidos por los cuales la probabilidad de
ocurrencia del efecto, más que su severidad, depende de la dosis sin que exista umbral.
 Velar que todo el personal ejecutor y supervisor estén capacitados en trabajos con radiaciones
ionizantes y no ionizantes.
 Elaborar un plan de procedimientos seguros en protección y señalización radiológica.
Programa de Vigilancia Médica de Trabajadores expuestos a partículas viables biológicas.

Los microorganismos y virus son de alto efecto sobre la salud de los trabajadores y fácilmente
se encuentran dispersos en el aire. Algunos efectos somáticos son aleatorios, de ellos la diarrea,
vomito, dolores intestinales, entre otros. Para manejar los criterios de contaminación por este
impactante se consideran microorganismos que son los coliformes, hongos y salmonella. Estos
parámetros son medidos en el Agua de consumo humano tal como lo establece Normas Sanitarias de
Calidad de Agua Potable.
 El laboratorio se dirige a la empresa y toma las muestras necesarias para determinar los
parámetros aceptables.
 Mantener un control diario de lavado de los dispositivos de almacenamiento de líquido potable
La responsabilidad de CIMONTUBO, es asegurar una fuerza de trabajo saludable biológico,

funcional, física y mentalmente seguro y eficiente.
(Ver anexo I)
2.5.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-
EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO”, DEL
PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO
2.5.1 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYE EXÁMENES PRE-EMPLEO Y POST
EMPLEO
1.- OBJETIVO:
Brindarle al trabajador o trabajadora una asistencia médica inmediata a través de la aplicación
de un programa de vigilancia médica sistemática e periódica.
2. - ALCANCE:
La Gerencia es responsable de tomar las previsiones y hacer los convenios necesarios para
que la empresa cuente con una institución acreditada para prestar la asistencia médica que puedan
requerir los trabajadores y trabajadoras de CIMONTUBO.
La coordinación SIHO conjuntamente con Laborales, son responsable de velar que se
realicen los exámenes médicos contemplados en este procedimiento.
4. - PROCEDIMIENTO:
Los programas de Salud Ocupacional modernos están compuestos idealmente por elementos y
servicios diseñados para mantener la salud de los trabajadores o trabajadoras, para prevenir y
controlar las enfermedades profesionales, accidentes en el trabajo, y por consiguiente reducir la
incapacitación y la consecuente pérdida tiempo. CIMONTUBO, a través de la coordinación SIHO,
establecerá un sistema de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores; el cual
comprende: el registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática, derivada de las evaluaciones
individuales, colectivas de la salud de las trabajadores y los trabajadores, que de forma permanente
forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo, así como también, los datos derivados del
registro de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
A continuación se describe la programación de los exámenes medico a realizar al
personal de la obra.
EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO
Todo el personal que es seleccionado para ingresar será objeto de un examen físico pre-
empleo, cuyo examen evaluará las condiciones físicas y hematológicas del individuo, entre las
condiciones físicas se realiza un descarte de hernias umbilicales e inguinales y las hepatologías
completas y bioquímicas.
EXAMEN MÉDICO DE EGRESO

Al culminar la relación de trabajo, al personal le será practicado nuevamente un examen físico a
objeto de descartar cualquier enfermedad que pudiera haber adquirido durante el ejercicio de sus
funciones. El reporte del examen de egreso debe anexarse a la historia clínica del trabajador y
archivarse cuidadosamente.
Este examen Incluye:
1.- Examen Médico Ocupacional (Historia Ocupacional y Clínica, más examen físico)
2.- Hematología Completa + Plaquetas, Glicemia, Urea, Creatitina, Ácido Úrico, Perfil Lipídico,
(Colesterol: HDL-LDL, Triglicéridos)
3.- Grupo Sanguíneo y Factor Rh.
4.- Examen de Orina.
5.- Electrocardiograma en Reposo.
7.- Agudeza Visual, Espirometría
8.- Audiometria
ASISTENCIA MÉDICA
Todo el personal contará con un seguro médico, por este motivo la empresa se mantiene al día,
tal como lo establece la ley. Igualmente al personal se le llevara los registros médicos por medio de
Servicio de Seguridad y Salud Laboral la cual validaran sus reposos.
VACACIONALES
Se le realiza cuando el trabajador o trabajadora va a recibir sus vacaciones, luego al
reincorporarse a su trabajo se le realizan nuevamente los exámenes médicos.
POST- EMPLEO
Se le realiza cuando haya terminado la relación de trabajo, es decir, al finalizar la obra.
ACCIDENTE O ENFERMEDAD:
Estos exámenes serán realizados cuando ocurra un accidente o cuando un trabajador o
trabajadora requiera realizárselos justificadamente o cuando el médico tratante así lo ordene.
Estos exámenes se practicaran en Clínicas privadas de la localidad, aprobadas por PDVSA.
PROPOSITOS DEL PROGRAMA DE SALUD:
 Analizar mediante un examen, la aptitud física y mental de los trabajadores o trabajadoras para
la ejecución de cualquier actividad.
 Mantener y aumentar la salud y eficiencia de los trabajadores o trabajadoras.
 Educar al trabajador o trabajadora en prevención de accidentes, higiene personal.
 Reducir el tiempo perdido y ausentismo como consecuencia de enfermedades y lesiones.
Los servicios que se brinden vinculados con la salud, primeros auxilios y medicación, están bajo la
responsabilidad de la relacionista laboral de la empresa.
CENTROS DE ASISTENCIA MÉDICA (PRIVADAS):
LUGAR CLINICAS DIRECCION TELEFONO HORARIO

Punto Fijo Policlínica de las Av Paseo los Andes – 0269 250 1853 24H
especialidades Urb. Casacoima
A través de la coordinación SIHO CIMONTUBO y/o de la empresa subcontratada quien la
representará se contará con la asesoría de un médico ocupacional establecerá un sistema general de
vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores; el cual comprende: el registro, análisis,
interpretación y divulgación sistemática, derivada de las evaluaciones individuales, colectivas de la
salud de las trabajadoras y los trabajadores, que de forma permanente forman parte de los elementos
de vigilancia en el trabajo, así como también, los datos derivados del registro de incidentes y
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
NOTA: Los exámenes médicos del personal CIMONTUBO, pre empleo y post-empleo del personal
administrativo, y técnicos especialistas se realizaran de acuerdo al desarrollo y necesidad de la obra y
se describe anexo igual al punto anterior.
2.5.2 DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO.”

CONTENIDO
A fin de mantener un estricto control de la condición médica de APTO para cada trabajador y
así garantizar un sano desempeño de acuerdo a sus actividades se hace necesario contar con toda la
documentación vigente referente a los resultados de los distintos exámenes médicos
El departamento de RRLL CIMONTUBO, una vez obtenido los resultados de exámenes
médicos realizado por las diferentes clínicas laborales que fueron asignadas por PDVSA, a
todo y cada uno de nuestros trabajadores y trabajadoras que estará presente en la obra, se
le entregara una copia al departamento de SIHO que será revisada para ver si están aptos
para laborar o tienen alguna observación hecha por el médico laboral (limitantes), dicha lista
será presentada al personal PDVSA cuando ellos lo requieran y se archivara en una carpeta
en el departamento de SIHO.
NOTA: Los exámenes médicos del personal CIMONTUBO, pre empleo del personal administrativo, y
técnicos especialistas será archivado a medida que sea ingresado en la obra, es importante recalcar
que la empresa por condiciones legales exime de registro de seguro social obligatorio por lo que
cuenta con un seguro privado de la zona para todo su personal en caso de evento y asistencias y será
avalado por SSSL, igualmente se hará seguimiento a las organizaciones subcontratadas para el
cumplimiento de este punto de su personal artesano. (Ver anexo J)
2.6.- HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS).
Las fichas de datos de seguridad son fundamentales para el manejo de los productos químicos
a ser empleados dentro de las instalaciones y en las obras. Antes del inicio de cualquier actividad que
suponga el uso de los mencionados productos, el Coord. SIHO debe obtener la hoja de seguridad
respectiva del custodio de la instalación según los productos que se manejen o manipulen, así como
de otros productos que se manejen durante la actividad, igualmente se debe estudiar su contenido y el
supervisor divulgara a todos sus trabajadores y trabajadoras con apoyo del personal SIHO. Se hará
particular énfasis en las propiedades de tipos toxicológicas, inflamabilidad y los datos de reactividad
del producto, al igual que las acciones a ser emprendidas en caso de penetración del mismo por
inhalación, ingestión o contacto.
Son hojas que aseguran que todos los riesgos de las sustancias o materiales de origen químico
sean conocidas por los usuarios y así evaluar la información para ser comunicada a todo el personal
involucrado o no, para actuar en caso de emergencia, limitaciones, cuidados, equipos de protección
personal.
 El departamento de SIHO apoyara al supervisor o capataz en dar a conocer e informar todo lo
relacionado a las hojas de seguridad.
 Se debe implantar un sistema de adiestramiento en cuanto a:
 Prácticas seguras de trabajo.
 Interpretación de una hoja de datos.
 Reactividad del producto.
 Equipos de protección personal.
 Primeros auxilios (simulacros de emergencia).
 Prevención y combate de incendio.
 Riesgos a la salud.
 Llamadas de emergencia.
 Derrames de productos.
 Toda sustancia o material debe tener una etiqueta para identificarla, la misma será colocada en un
sitio visible en el envase.
 Cuando se origina el pedido de una sustancia, se debe solicitar en conjunto la hoja de datos de
seguridad y al momento de la entrega en almacén tanto el producto como la hoja deben estar
juntos. Dicha hoja será remitida en copia a seguridad industrial para su verificación al igual que el
usuario del producto, quienes evaluarán conforme a lo establecido en la hoja de seguridad (HDS).
 Se mantendrá un archivo de las hojas de seguridad en almacén y en el departamento de seguridad
industrial, ambiente e higiene ocupacional e inclusive si es posible un soporte electrónico.
 En caso de producto de alta peligrosidad el adiestramiento será realizado por SIHO a todos los
trabajadores y trabajadoras que intervienen directamente en el manejo de sustancias o productos
químicos y esto debe mantenerse desde el ingreso del personal como la actualización en nuevos
materiales.
 Al ingreso en sitio un producto nuevo la distribución de las hojas de datos de seguridad será de
manera inmediata al personal clave como: Almacén, Supervisor, Usuario, SIHO y Personal de
limpieza y mantenimiento.
 El departamento de compra tiene la responsabilidad de solicitar al proveedor la hoja de datos de
seguridad antes de la llegada del producto al sitio o almacén con la finalidad de realizar algún
preparativo o mejorar condiciones para su disposición, manipulación y almacenamiento.
 En las áreas de almacenamiento de sustancias o productos químicos debe haber en un sitio visible
la hoja de datos de seguridad para información de los trabajadores y trabajadoras, personal que
transita en el lugar.
 Es muy importante elaborar un previo al inicio de las actividades, para garantizar que todos
entienden y comprenden los peligros que envuelve el producto durante su manipulación y
disposición, todas las instrucciones, orientaciones y adiestramiento que se realicen deben ser
documentadas y con soporte de haberlo recibido.
 Procedimiento para fugas o derrames: Esta sección dice qué usar para limpiar un derrame y el
equipo de protección que debería utilizarse. Esta sección podrá señalar cómo disponer de la
sustancia química en forma segura.
 Protección especial: Es una lista de los equipos de protección personal requeridos para trabajar,
esta sección podrá señalar los tipos específicos que se recomiendan.
 Precauciones especiales: Esta sección indica otras precauciones especiales a ser seguidas,
también podrán contener información sobre salud y seguridad no incluida en otras secciones.
Listado De Productos Y Sustancias Químicas

Nº PRODUCTOS QUIMICOS A MANEJAR O MANIPULAR
1 NAFTA CATALITICA
2 PROPANO
3 ISOBUTANO
4 OLEOFINAS
5 OXICOAT
6 ADHESIVO K 188 REVESTIMIENTO
7 SIKA TOP 80
8 SIKADUR 32
9 SPRAY QUMICOS SQ 70-6
10 ACEITE 15W40
11 GASOIL
12 MAGNAFLUX
13 ASFALTO LIQUIDO
14 DETERGENTE INDUSTRIAL
15 CINC INORGANICO
16 FONDO EPÓXICO
17 CEMENTO
18 ADITIVOS QUIMICOS
NOTA: durante la reconstrucción de los Tanques pueden cambiar los productos químicos sin embargo
se anexaran a los procedimientos para que sean divulgados en charla de 5 minutos por los
supervisores o capataces antes de iniciar la actividad
(Ver Anexo K)
2.7.- FACILIDADES Y ÁREAS PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO DE ACUERDO A LA NORMA

PDVSA HO-H-20
CIMONTUBO, ha establecido en darle el mejor confort y ergonomía al personal artesano y
administrativo, quienes son el centro de producción de la empresa en dotarlos de buenas facilidades
para el desarrollo mental de sus facultades de trabajos basados en la norma HO-H-20 y en el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo quien nos dictamina los
parámetro de cómo realizar y mantener saneamiento básico, números indicativos por personas con el
factor facilidad temporal.
CIMONTUBO, contara con salas sanitarias con lavamanos y duchas, vestuarios, comedores,
oficinas administrativas dotadas con todos los servicios (iluminación, aire acondicionados, entre otros)
de estructuras prefabricadas y además gozan de mantenimiento adecuado y cuentan con un sistema
de recolección de aguas negras que evite la acumulación de gases y/o malos olores, también dispone
de áreas para el descanso.
Durante el armado de estructuras prefabricadas relacionadas a las facilidades, la dotación de
salas de baño, comedor, lavamanos, oficinas y suministro de agua potable para sus trabajadores, será
facilitada y asignada por la misma o prestadora de servicio y colocados en el área de ejecución de la
actividad y en el patio asignado por el cliente donde los trabajadores mantendrán las condiciones de
orden y limpieza en todo momento.
Los desechos resultantes generados en la obra, serán dispuestos por la empresa
subcontratada para el mantenimiento de los baños, y en el caso de los desechos domésticos
generados CIMONTUBO, será la encargada de velar por la segregación y la disposición final.
Sanitarios:
Cimontubo contara con instalaciones sanitarias con retrete, lavamanos y duchas donde por
distinción de géneros y lo establecido en la norma HO-H-20 y según la estructura de labor, contara con
salas de baños para hombres y mujeres según distribución adjunta de la norma.
El sistema de saneamiento de las instalaciones sanitarias se realizara 3 veces por semana y en
el momento de ingreso de mayor personal se realizara diariamente, en el caso de los baños portátiles
se realizara diariamente por una empresa especialista en el servicio de suministros y limpieza baños
portátiles. Ya que Cimontubo no cuenta con el registro RASDA la empresa no contempla la
manipulación de ese tipo de desechos fecales.
Vestuarios:
CIMONTUBO contara con salas de vestuarios para todo el personal de la obra los mismos
poseen medidas longitudinales de acuerdo a lo establecido en la norma HO-H-20 en su punto 6.4.7.En
el caso de solicitar servicio de vestuarios deben cumplir aproximadamente con las siguientes medidas
de (6mts o12mts) x 2,60mts x 2,20mts, con ganchos para sujetar los bolsos del personal. Se colocaran
un (1) vestuario para 20 personas, y un trabajador para mantener el orden y la limpieza.
Comedores:
CIMONTUBO contara con salas de comedores con capacidad adecuada al personal en obra
acondicionado con hornos microondas, filtros de agua, entre otros y mantenerse en condiciones
higiénicas para su uso. En caso de solicitar el servicio de comedores portátiles y lavamanos deben
cumplir con lo establecido en el punto 6.5 de la norma HO-H-20 donde indica de forma resumida, Los
comedores serán dotados de iluminación, ventilación, asientos, mesas, acondicionados con lonas, y
sistema puesta a tierra. Se estima un (1) comedor para cada 25 personas en medidas de 6mts x
2,60mts en el caso de los lavamanos se debe disponer de 2 lavamanos como mínimo, cuando el
número de personas no sea mayor de 30 y uno (1) más por cada 20 personas o fracción.
Agua potable:
CIMONTUBO, en todas sus instalaciones se asegurara que el agua destinada para el consumo
humano cumpla con los requisitos de potabilidad, establecidos en las “Normas Sanitarias de Calidad
del Agua Potable”. Seguidamente la empresa contara en sus instalaciones con filtros portátiles con
suministro de agua con botellón, en el caso de las área de trabajo se describen algunos parámetros de
higiene a seguir durante el suministro de agua.
 El agua potable, será almacenada en recipientes herméticos y portátiles de material plástico, a
los cuales se le colocará un precinto de seguridad, se le identificará con la hora y fecha del
suministro. Para enfriar el agua, solo se permitirá hielo en cubos, suministrado en bolsas
selladas para el consumo del agua potable.
 Los filtros serán colocados sobre mesas o bases metálicas para evitar que los mismos sean
colocados a nivel de piso o en estructura no aptas para su permanencia
 CIMONTUBO colocará en los sitios de trabajo, suficientes filtros o termos de agua potable con
vasos plásticos para el uso personal, con capacidad por cada 75 trabajadores o fracción, a una
distancia no mayor de 50 metros del área de trabajo según lo referido en la norma HO-H-20
 El personal o empresa que manipulará el agua potable para consumo humano tendrá su
certificación médica vigente y en condiciones de manipular el agua y hielo.
Notas: El certificado de potabilidad del agua debe ser de data menor a seis (06) meses.
La empresa que suministra el agua tiene de poseer su Registro Sanitario vigente. El Registro
debe estar basado en la Norma COVENIN 3074-93
Condiciones generales:
 CIMONTUBO solicitara registro de asignación de patio emitido por PDVSA al inicio del contrato
la cual publicara en cartelera donde indicara la ubicación exacta donde se colocaran las
facilidades.
 CIMONTUBO, contará con la existencia de facilidades y áreas para el saneamiento básico
industrial, según el número de trabajadores y se asegurará que los mismos, sean de óptimas
condiciones higiénicas y de salubridad para el uso de los trabajadores.
 CIMONTUBO es responsable por el suministro del agua potable, fresca y de las facilidades
sanitarias suficiente para sus trabajadores en todas las áreas de trabajo.
 El recipiente utilizado para el enfriamiento del agua potable, debe tener condiciones higiénicas
de fabricación y manipulación.
 En caso de utilización de vasos, estos deberán ser higiénicos y desechables.
 Las instalaciones sanitarias (baños, lavamanos)se debe mantener en óptimas condiciones de
limpieza y con provisión suficiente de papel higiénico y jabón.
 Queda prohibido terminantemente comer en los lugares de trabajo. Para ello deberá utilizarse
lugares adecuados como comedores en los cuales se puedan realizar tales actividades.
 Los desperdicios, papeles, deben ser desechados en los envases destinados para tal fin.
 Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas, fumar o consumo de sustancias
psicotrópicas en área de comedores, baños, vestuarios, áreas de trabajo, entre otros, así como
dentro de la refinería en los lugares de trabajo. Así mismo, no será tolerado en el trabajo
personas bajo influencia de bebidas alcohólicas o drogas.
ORDEN Y LIMPIEZA
 La práctica de una limpieza apropiada y de manera regular en las áreas de trabajo es de
carácter obligatorio en el desarrollo del mismo. Para ello se retirará de los sitios el desecho
producido en cada jornada, y almacenarlo en recipientes adecuados, para luego llevarlos a su
destino final según lineamiento ambiento por parte del personal de logística.
 A continuación se establece cronograma de orden y limpieza de facilidades.
REGISTRO Y FACILIDADES Y AREAS DE SANEAMIENTO FRECUENCIA
REGISTRO DE ASIGNACION DE PATIO DE CONTRATISTA INCIO DEL CONTRATO
CRONOGRAMA DE LIMPIEZA DE FACILIDADES
1. LIMPIEZA DE BAÑOS DIARIO
2. LIMPIEZA DE COMEDORES / VESTUARIOS DIARIO
3. LIMPIEZA DE FILTROS DE AGUA DIARIO
4. LIMPIEZA DEL ADMINISTRATIVAS DIARIO
5. RETIRO DE DESECHOS DE COMIDA SEMANAL
(Ver anexo L)
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 PROCEDIMIENTO OPERACIONALES E IDENTIFICACION DE LAS PRACTICAS DE TRABAJO
SEGURO
Los procedimientos se realizaran bajo las nomas PDVSA SI-S-20 ó (AD-CRP-9051) cumpliendo
de forma secuencial los diferentes lineamientos para el desarrollo de todo el contenido, estos serán
realizado por el equipo multidisciplinario CIMONTUBO - PDVSA, quienes lo conforman, Coordinador
de ejecución por disciplina CIMONTUBO, Ejecutores (Receptores) PDVSA con el apoyo del
departamento SIHO de ambas organizaciones. Los mismos se someterán a revisión y por parte del
personal de operaciones o custodio de la instalación, luego serán aplicados y divulgados a todo el
personal para cualquier actividad a realizar en todas las áreas del bloque 23 y 24.
Para la ejecución de cualquier trabajo de mantenimiento, operación, inspección, reparación,
modificación o construcción, se debe elaborar previamente un procedimiento de trabajo y un Análisis
de Riesgo del Trabajo (ART), para establecer los pasos a realizar durante la actividad así como
identificar los riesgos y establecer las medidas de prevención y control de dichos riesgos, que deben
acometerse para ejecutar la actividad.
Básicamente, un procedimiento operacional debe contener la siguiente estructura tomando en
cuenta para este proyecto la AD-CRP-9051:
Según (CRP-AD-9051) Según SI-S-20:
1.-Propósito 1.-Titulo del Trabajo
2.- Referencias. 2.- Índice de Contenido.
3.- Precauciones de 3.- Objetivo.
4.- Alcance
Seguridad.
5.- Área o lugar del Trabajo.
4.- Pre-requisitos 6.- Referencias (Opcional)
5.- Materiales, 7.- Definiciones (Opcional)
herramientas y Equipos. 8.- Roles y Responsabilidades del personal.
6.- Personal requerido. 9.- Secuencia de Tareas para realizar el Trabajo. (verbo en infinitivo)
7.- Instrucciones. 10. Equipos, Materiales y herramientas a utilizar.
8.- Anexos 11.- Condiciones existentes antes y durante el trabajo.
12.- Consideraciones generales de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
13.- Procedimiento para el manejo adecuado de los Desechos, Efluentes y Emisiones
Atmosféricas Generadas.
14.- Plan de emergencia.
15.- Anexos.
Sobre la base de los recorridos preliminares que se realizan en las instalaciones involucradas y el
análisis de las actividades a desarrollar y de acuerdo al alcance del trabajo, según lo indicado por
Planificación y Ejecución, se elaboran los análisis de riesgos que se utilizarán. Cabe destacar que el
procedimiento de trabajo y Análisis de Riesgos elaborado, deben ser revisados y validados en el sitio
de trabajo por todos los involucrados Emisor, Receptor y Ejecutor en la actividad a ejecutar antes de
iniciar el trabajo, ya que es posible que durante la revisión se identifiquen nuevas actividades o riesgo
inherentes a la misma; en caso de que esto ocurra, los riesgos identificados deben ser registrados en
la Sección C del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo. Se debe hacer seguimiento y verificación
del mismo por parte del Capataz, Supervisor el personal involucrado en la actividad e inspector SIHO
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO. (PTS)

Cada vez que sea necesario realizar un trabajo crítico, se debe realizar un procedimiento
operacional o una Práctica de Trabajo Seguro (PTS), según la IR-S-04 toda actividad requiere un
procedimiento y un análisis de riesgos del trabajo.
a. Prácticas seguras aplicadas al proyecto
Durante el desarrollo de estas actividades se estarán aplicando las siguientes Prácticas de
Trabajos Seguro (PTS)
CRONOGRAMA DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS PRACTICAS DE TRABAJO DE SEGURO
Como garantizar la efectividad de las auditorías a las Practicas de Trabajo Seguro. Se evalua preguntando ¿Cuándo? ¿Cómo?
¿Quién?
PRACTICA DE NORMA APLICABLE EVALUADO Y CERTIFICADO PROC Y ART CUANDO APLICA EL FORMATO EPP RECOMENDABLE
TRABAJO SEGURO AUDITADO POR APLICABLES REQUERIDO SEGUIMIENTO APLICABLE
(PTS)
Espacio Confinado HO-H-06 / COVENIN 3154 Emisor / Receptor / Trabajos En Espacios Aplica Una vez colocado el Auditorias de Arnes corporal con doble
Ejecutor / SIHO Confinados certificado, (antes y permisos de trabajo eslinga, protec. respiratoria
durante la ejecución del
trabajo).
Sand Blasting 0-201 / COVENIN 3054-94 Emisor / Receptor / Aplica Antes y durante la Auditorias de Escafandra, delantal,
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo, mangas, spoline, respirator
Andamio SI-S-27 Emisor / Receptor / Aplica Antes y durante la Auditorias de Arnes corporal con doble
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo, eslinga gancho 2 y 1/2,
Checklist casco, guantes seg.
Control De Fuente De SI-S-28 Emisor / Receptor / Aplica Antes y durante la Auditorias de Neopreno, respiratorio,
Energía Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo guantes de seguridad
Excavaciones COVENIN 2247-91 Emisor / Receptor / Trabajos De Excavación Aplica Antes y durante la Auditorias de Respiratorio, bragas, botas
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo de seguridad, guantes
Corte Y Soldadura COVENIN 2267-01 / 0979-1978 Emisor / Receptor / Trabajos De Soldadura Aplica Antes y durante la Auditorias de Careta, pantalla, delantal,
PDVSA PI-06-01-01 / PI-06-01-02 / PI- Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo spoline, mangas
06-01-03 / PI-06-01-04 / PI-06-01-05
Izamiento de Carga PDVSA PI-15-01-00 AL 09 / Emisor / Receptor / Trabajos De Izamiento Aplica Antes y durante la Auditorias de Chaleco reflectivo, lentes de
PI-15-02-01 AL 05 / PI-15-03-01 AL 09 Ejecutor / SIHO De Carga actividad. permisos de trabajo seguridad, guantes de cuero
PI-15-04-01 / PI-15-05-01 AL 07
PI-15-06-01 AL 03
Permiso De Trabajo IR-S-04 Emisor / Receptor / Permiso De Trabajo En Aplica Antes y durante la Auditorias de Equipo de Protecion basico
Ejecutor / SIHO Frío O En Caliente actividad. permisos de trabajo
Trabajo en Altura SI-S-31 Emisor / Receptor / Trabajo En Altura APLICA Antes y durante la Auditorias de Arnes corporal con doble
Ejecutor / SIHO actividad. permisos de trabajo eslinga gancho 2 y 1/2,
Nota: Se anexaran los requisitos o lineamientos de las normas aplicables descritas en el cronograma la cual se dará fiel
cumplimiento especifico en las mismas para mantener un control y establecer recomendaciones basados en los mismos (ver anexo
M)
3.2.- PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN
MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL
Cuando se requiera implementar algún cambio, este debe ser aprobado por Gerencia
Contratante de Proyecto Mayores y organizaciones PDVSA, teniendo en su alcance la
Documentación Utilizada, Análisis de Riesgos, Pre Arranques, Capacitación del Personal, Re-
certificación de Equipos, entre otras documentaciones.
Evaluación de los Cambios.
Antes de la realización del cualquier cambio dentro del proceso se hace necesario seguir el
siguiente procedimiento.
 Establecer la necesidad del cambio (modificación en diseño de equipos, herramientas

aplicando certificación, cambio de personal en pro de mejora con cambio en la notificación de
riesgo, modificación en planos, cambios en procedimiento y art en calidad de mejoras de los
procesos)
 Cuando este creada la necesidad se debe estudiar las bases técnicas del cambio, esta se debe
hacer a través de la consulta de manuales del fabricante y consulta técnicas (para equipos y
maquinarias). para tecnologías se debe hacer conjuntamente con los clientes bajo sus
lineamientos.
 Para procedimientos, se evalúa el cambio si existen variación en la forma original de realizar el

trabajo, no se cuentan con algún equipo especial, cambian las condiciones originales,
 Para los cambios de personal estos deben realizar de común acuerdo con las partes
trabajador-patrono
Involucradas cumpliendo con todas las exigencias y requisitos.
 Una vez estudiada las bases técnicas se pasa a analizar los aspectos de seguridad que este
cambio acarrea y la forma de actualizarlo.
 Debe abarcar todo lo concerniente a nuevas formas de operar los equipos, herramientas.
 Usos de equipos de protección personal.
 Divulgación al personal y prueba.
 Actualización de manuales y procedimientos.
 Para cambios de herramientas y equipos en área se aplicará los formatos de sustitución de

herramientas y equipos
Actualización de la documentación.
Cuando se requiera cambiar algún tipo de documentación utilizada para mejorar o adaptarla a las
condiciones de la obra esta debe ser entregada a PDVSA para ser evaluada y aprobada para su
implementación.
La comunicación del cambio realizado es el punto más importante en este proceso, debido a que
evitara cualquier tipo de inconveniente, este de abarcar:
 Reunión con todo el personal involucrado.
 Charla/cursos de entrenamiento para operadores de equipos y herramientas.
 Presentación de nuevo personal a todos los niveles de la organización del nuevo personal.
 Colocación de instrucciones claras en las cabinas y en los sitios estratégicos de los equipos
para evitar cualquier inconveniente
 Verificación de la efectividad de la comunicación a través de interrogatorios directos al

personal.
Capacitación del Personal.
Cuando existan cambios en maquinarias, equipos, procedimientos se debe capacitar al
personal y adaptarlo a las nuevas exigencias para así tener los conocimientos de cómo
manejar el cambio al cual fue sometido con la finalidad de acelerar, mejorar, cambio de
tecnología en los procesos.
Registro del Cambio.
Cada vez que se realice un cambio por muy pequeño que este sea, se debe dejar un
registro del mismo en formatos adecuados para ser anexados a los libros de vida de los
equipos y herramientas y/o a los historiales del personal.
Certificación de Equipos.
Los equipos certificables como: Maquinas de Soldar, Grúas, Brazos Hidráulicos entre
otros deben ser Re-certificados por lo menos 15 días antes del vencimiento por una empresa
reconocida y aprobada por PDVSA.
PROGRAMA DE MANEJO DE CAMBIO DE EQUIPOS, INFRAESTRUCTURA, PERSONAL.
Este punto no aplica directamente a la empresa CIMONTUBO para la ejecución de
la obra sin embargo como se mencionó anteriormente te mantendrá un cronograma de
inspección y mantenimiento de equipo y herramientas tanto de la organización con los
entes subcontratados.
3.3 PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS
INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO
1.- OBJETIVO:
Establecer una planificación que permita realizar inspecciones de las condiciones y
medio ambiente de trabajo.
2. - ALCANCE:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio
y empresas subcontratadas
 Es responsabilidad de la Gerencia prestar todo el apoyo y los recursos necesarios para la
implantación de este procedimiento.
 Es responsabilidad de la Coordinación SIHO mantener el sistema bien fortalecido.
 Es responsabilidad de los Supervisores colaborar con la implantación de los sistemas de
SIHO.
 Es responsabilidad de los trabajadores acatar todas las normas aplicables para mantener
el correcto funcionamiento de los programas de prevención.
4.- LINEAMIENTOS:
Inspecciones del área de trabajo
1. Inspección De Inicio De Trabajo: Esta inspección se realiza previamente al inicio de las
actividades para conocer el estado del área de trabajo.
2. Inspecciones Programadas: Estas inspecciones están incluidas en el programa de inspecciones
del departamento SIHO, así como el programa de codificación de herramientas. Los registros
generados se conservaran en el Departamento SIHO.
3. Inspecciones Diarias O Rutinarias: Estas inspecciones se realizan diariamente en las áreas
de trabajo, de la misma no necesariamente debe quedar constancia, a menos que la condición
lo amerite y se reporta la condición o acto inseguro. Revisión / auditoria del sistema de permiso
de trabajo, revisión del equipo de seguridad personal, revisión de instalaciones provisionales.
Revisión de equipos y herramientas en sitio etc.
4. Inspecciones No Programadas: Estas inspecciones no obedecen a una planificación
determinada; son intermitentes y sin previo aviso. Se pretende con su realización comprobar el
grado de cumplimiento del orden y limpieza en el área de trabajo. Son realizadas por el
Coordinador SIHO y no necesariamente arrojan un informe.
Visitas e Inspecciones Gerenciales:
 Al iniciar la obra se realizara un cronograma de visitas e Inspecciones Gerencial donde se
revisaran algunos tópicos SIHO, dejando constancia por escrito.
 Las visitas de liderazgo estarán integradas por gerente, línea supervisora, personal SIHO
tanto de la empresa contratante como de CIMONTUBO.
 Las recomendaciones que se generen de las visitas gerenciales se describirán en libro de
obra.
5- PROCEDIMIENTO:
 La Coordinación de SIHO establece un cronograma de inspecciones así como un programa
de codificación de herramientas a realizar en la obra.
 Esta programación se le pasa a los Inspectores SIHO con la finalidad que cumplan
cabalmente el programa establecido.
 Semanalmente el o la Inspectora SIHO pasa a la Coordinación de SIHO todos los soportes
de la gestión realizada durante la semana.
 Semanalmente la Coordinación de SIHO elabora y entrega a PDVSA los índices
estadísticos, dejando constancia por escrito.
Cumplimiento de las recomendaciones emanadas de las inspecciones, visitas
gerenciales.
Una vez realizadas las inspecciones a equipos, maquinarias, herramientas,
implementos de protección, y otras unidades se emiten las recomendaciones las cuales
se le comunican al responsable de corregir la recomendación.
Diariamente se llena el formato de digital de control de desviaciones, con la finalidad
de dar seguimiento a las recomendaciones y así detectar cuales fueron corregidas y
cuales faltan por corregir.
CRONOGRAMA DE REGISTRO DE INSPECCIONES
INSPECCIONES Diario Semanal Quincenal Mensual Trimestral
1. Insp. De Orden Y Limpieza

2. Insp. De Facilidades
3. Insp. De Equipos Pesados Y Livianos
4. Insp. Extintores
5. Insp. De Equipos (Generadores, Soldadura, Compresores)
6. Insp. De Equipos De Izamientos
7. Insp. De Herramientas (Manuales, Eléctricas, Neumáticas)
8. Insp. De Equipos De Proteccion Personal
9. Visitas Gerenciales
10. Control de Desviaciones
11. Indice de Actitud Segura (IAS)
12. Auditoria de Sistema de Permisos
NOTA: la empresa Cimontubo realizara seguimiento con el formato de Control De Desviaciones durante la ejecución de la
obra, sin embargo se hará seguimiento a las organizaciones subcontratadas al cronograma de inspecciones presentado. (Ver
anexo N)
3.4.- PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO

PARA LA ATENCIÓN A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA
Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE AMBULANCIA CUANDO
APLIQUE.
Ver plan de emergencia y contingencia PCE-CIM-HST-VNZ135-001.Rev.1
3.5.- LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE

MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS
LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Las máquinas, equipos y herramientas deberán ofrecer las condiciones de
seguridad que garanticen la integridad física de las personas. A fin de asegurar en un 100%
la calidad de cada uno de estos equipos, estos deben pasar por una serie de revisiones
periódicas antes de ponerlos a operar.
Los equipos que necesiten de certificados; cumplirán con este programa antes de
comenzar la obra, solicitando los servicios del ente Certificador y deberá cumplir con toda
recomendación emitida por estos.
Toda la documentación de las maquinas e equipos que necesiten de inspección y/o
certificación por PDVSA se compilara y archivara en carpetas identificadas para tal y se
conservará la misma hasta el final del proyecto. A continuación listado no exhaustivo de
herramientas, maquinarias y equipos con que dispone CIMONTUBO para ejecutar el
proyecto.
Lista de Maquinarias, herramientas y equipos para actividades: Mecánicas.
Llaves de golpe de todas las medidas. Para 10 cuadrillas
Llaves combinadas de todas las medidas. Para 10 cuadrillas
Llaves de púas de todas las medidas. Para 10 cuadrillas
Mandarrias de bronces y de hierro 5(3kg/8kg/10kg.)
Martillos de bolas de hierro
Gatos varias capacidades.
Camión 350 / Gandolas
Bombas Hidráulicas
Taquímetro varias capacidades por cuadrillas
Brazos mecánicos.
Chainpull (Señoritas) varias capacidades.
Tirfor (Cachicamas) varias capacidades.
Grúas de varias capacidades por cuadrillas
Montacargas / manipulador Telescópico
Plataforma articulada de 20kg/28kg/40kg
Guayas de diferentes diámetros por cuadrillas
Fajas de Nylon de diferentes capacidades por cuadrillas
Winche de diferentes capacidades por cuadrillas
Compresor
Extintores PQS.y CO2
Lista de Maquinarias, Herramientas y equipos para actividades:

FABRICACIÓN CORTE Y SOLDADURA.
Equipo de oxicorte (manómetro, mangueras, arresta llamas, sopletes, cilindros con protector de: oxigeno,
acetileno, con resguardo de carruchas y cadenas, encendedor de pedernal, mangueras ferruladas.
Maquina de Soldar, manómetros, Con Sistema puesta a tierra, cables 1-0 para arco cerrado, pinzas de bronces
para negativo y porta electrodos. Termo porta electrodos, electrodos. Sistema de GFCI (sistema automático de
caída hacia tierra.)Piquetas de bronce y de hierro.
Esmeril para disco de 7”con interruptor libre, cables y extensiones
Equipo para soldadura Automática: Maquinas de soldar por arco sumergido
Maquinas de soldar semi-automática
Gato Elevación 150, con base para intercambiar los gatos
Roldanas de 300 mm
Travesía Volteadoras
Impulsoras enrolladoras
Generadores de Corriente
Esmeril para disco de 4”con interruptor libre, cables y extensiones
Cepillo entorchado.
Cepillo de alambre
Rotamil
Soportes para tuberías “burros”
Taladro electroimán.
Lonas Ignifugas confinamiento 100% áreas restringidas
Lista de Maquinarias , Herramientas y equipos para actividades:

CIVILES.
Compresores de aire
Mangueras con Esposas interconectadas en los extremos
Pala, escardillas, pico, 6 por cada cuadrilla
Tractor de Oruga
Martillos neumáticos
Pistolas neumáticas
Motoniveladora con ripper tipo cat/120H
Vibrador de concreto
Equipo topográfico
Camión volteo
Camión con plataforma 12mts
Equipo de Alta y media
Bombas de Achique
Camión Cisterna 15cm3
Minishovel tipo CAT.CB-534D
Compactadora de neumáticos tipo CATPS3300B
Cabrestante
Cortadora de cabillas
Pulverizador de espaldas
Pisón
Retroexcavadora
Auto mezcladores de concretos
Planchas Compactadoras
Camión Imprimador
Tolva
Escafandra
Extintores PQS
Filtro de Aire
Pulmón Suministrador de aire
Mangueras para alta presión 1-1/6”
Mangueras para alta de aire de ¾”, 3/8”
Válvulas reguladoras de presión
Abrazaderas
Esposas y cupillas
Medio Tambor para posibles derrames
Paila de pintura
Manómetro
Paleta para mezclar
Herramientas menores (espátulas, cepillos de cerdas, cepillos de alambres, brochas).
Alicate
Llaves combinadas
Guindola
Expandidor de tubos
Torno portátil
Piquetas de acero , bronce,
Lista de Maquinarias, Herramientas y equipos para actividades:

ELECTRICAS
Alicate dieléctrico
Prensas terminales
Destornilladores
Multímetros
Dobladores hidráulicos MGA
Winche
Mallas para halado de cables
EQUIPOS / MONITOREO AMBIENTAL
Detectores H2S
Multigas. CO,LEL,O2,H2S
PLAN DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

1.- Objetivo:
Garantizar que los planes, programas y procedimientos para verificar que los
equipos críticos sean diseñados, fabricados e instalados, probados, inspeccionados,
monitoreados y mantenidos de acuerdo con los requerimientos de servicio,
recomendaciones del fabricante o estándares del cliente y que dicha información se tenga
documentada en lista y a la mano.
2.- Alcance:
Es aplicable para todo el personal de CIMONTUBO, que ejecuta labores de servicio
y empresas subcontratadas
3.- Responsabilidades:
 Es responsabilidad de la Gerencia asegurar la integridad mecánica de las instalaciones, máquinas,
equipos y herramientas. El departamento de Logística debe elaborar y mantener actualizado un
listado de máquinas, equipos, herramientas y vehículos y entregar al departamento de SIHO-A copia
del listado de máquinas, equipos, herramientas y vehículos, para el control de los mismos.
 El Coordinador de Ejecución y los Supervisores que utilizan un determinado equipo, serán los
responsables de que los mismos sean sometidos al mantenimiento preventivo previsto. De igual forma
los Supervisores y Capataces serán los responsables del resguardo de los mismos.
 El Encargado de mantenimiento mecánico será el autorizado y responsable, para realizar los
mantenimientos adecuados y a tiempo, con la finalidad de hacerlos preventivos y a la vez garantizar el
buen funcionamiento y la seguridad del personal e instalaciones, Cuando se trate de equipos o
maquinarias que deban estar certificados, se debe obtener un certificado de operatividad por parte de
una empresa reconocida en el ramo y aprobada por el Cliente (PDVSA) Además se debe llevar un
registro de los vehículos, equipos y máquinas para así dejar constancia de ello.
A los mantenimientos se les hará un seguimiento para constatar su ejecución al cien por ciento (100%)
y recomendaciones emanadas por PDVSA, estando a cargo del Gerente de Obra o del Coordinador de
Ejecución, con apoyo de los Supervisores en general y asesoría del departamento de mantenimiento y
el departamento de SIHO
4.- PROCEDIMIENTO
Plan de mantenimiento
Cada vez que ingrese un equipo, vehículo o herramienta de los señalados en el
Plan de Inspecciones del Mantenimiento Preventivo, se le debe realizar una inspección
inicial para verificar su estado físico al momento de ingresar a la obra.
Todas las inspecciones realizadas a equipos, vehículos; deben ser conformadas por
el supervisor de mantenimiento responsable y/o custodio de los mismos, firmando la
correspondiente planilla de inspección y liberación de equipos.
Mantenimiento Preventivo:
Consiste en inspecciones programadas a los vehículos; con el propósito de detectar
cualquier anormalidad en los mismos. Este tipo de mantenimiento se desarrollará en la
obra a través de inspecciones programadas por SIHO. Para las inspecciones programadas
asociadas con las actividades, participarán los Supervisores de cada disciplina y el
Supervisor SIHO-A, según el tipo de inspección a efectuar y posteriormente se levantan los
respectivos informes derivados de la inspección para ser entregado al Gerente de la Obra.
Por otra parte, el encargado de mantenimiento mecánico de la empresa se encargará de
realizar las revisiones pertinentes a los equipos en la frecuencia indicada en el programa.
Independientemente de las condiciones de la unidad, el objetivo es establecer mecanismos de
comprobación de fallas de tipo sistemático, con el objetivo de evitar accidentes o incidentes
provenientes de fallas no reveladas a tiempo.
Mantenimiento Predictivo:
El departamento de mantenimiento es responsable por ejecutar las rutinas que recomienda el
fabricante; las cuales se estandarizan en los manuales de equipos. Para asegurar está rutina, el
mecánico debe cumplir con este programa, el cual involucra todos los equipos, y vehículos de la obra,
con sus respectivos parámetros de mantenimiento los más resaltantes son: Neumáticos en buen
estado, cinturón de seguridad, un perfecto sistema de luces, etc. Y demás componentes de tipo
mecánico susceptibles de ocasionar algún tipo de afectación, más allá de la condición de inoperancia
del equipo, enfilando el objetivo primordial hacia la posibilidad de ocurrencia de eventos no deseados
por daños al nivel de componentes mecánicos críticos.
Mantenimiento Correctivo:
Está comprende las labores de reparación de los equipos y vehículos. Para esta
actividad se deberá retirar de la obra el equipo dañado, quedando fuera de servicio, hasta
su reparación definitiva y posterior inspección.
Toda la data y registros de mantenimiento, será entregada a la Coordinación de SIHO, con el
propósito de verificar los elementos intervenidos y corregidos y los puntos pendientes por corregir, con
el objetivo de realizar el seguimiento respectivo.
Se hará el informe correspondiente, que será entregado al encargado de Mantenimiento Mecánico,
definiendo las prioridades y estableciendo los compromisos para la corrección inmediata de
desviaciones.
Plan mantenimiento.
 Montacargas / Manipulador Telescopico
Mantenimiento Mecánico
Descripción Frecuencia
Refrigerante o sistema de enfriamiento Mensual
Presión de los cauchos Mensual
Cambio de filtro/Aceite de motor 3 meses/5000km
Sistema de luces 3 meses/5000km
Sistema Eléctrico 3 meses/5000km
Sistema de Frenos 3 meses/5000km
Lavado y Engrase 3 meses/5000km
Aceite de caja sincrónico 6 meses/10.000km
Filtro de aire 6 meses/10.000km
Sistema de embrague 6 meses/10.000km
Engrase general 6 meses/10.000km
Tren delantero 12 meses/20.000km
Amortiguadores/ Suspensión 12 meses/20.000km
Inyector/Carburador 12 meses/20.000km
Bomba Hidráulica 12 meses/20.000km
Tapicería 12 meses/20.000km
Filtro de combustible 18 meses/30.000km
Sistema neumático 18 meses/30.000km
Correas/Cadena/Piñones de tiempo 18 meses/30.000km
 Compresor
Cambio de Aceite 300 hrs/3 meses
Cambio de Filtro de combustible 600 hrs/6 meses
Chequeo Aceite hidráulico 300 hrs/3 meses
Chequeo preventivo 300 hrs/3 meses
Chequeo batería 300 hrs/3 meses
Chequeo General 1000 hrs/9 meses
Nota: Esto equipos son inspeccionados una vez por semana con el objetivo de garantizar su operatividad, además de verificar su
certificación que autoriza su permanencia en obra.
 Camión Cisterna
 Camión Volteo
 Planta Eléctrica
Cambio de Aceite 300 hrs/3 meses
Cambio de Filtro de combustible 600 hrs/6 meses
Chequeo preventivo 300 hrs/3 meses
Chequeo batería 300 hrs/3 meses
Chequeo General 1000 hrs/9 meses
 Retroexcavadora
Mantenimiento Mecánico
3.6.- PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS
MISMOS
Cuando no exista la posibilidad de eliminar completamente el riesgo, CIMONTUBO
o empresas subcontratadas, deben dotar a sus trabajadores de los equipos de protección
personal adecuados y de acuerdo al riesgo al cual se verán expuesto, y de igual forma
asegurarse que los trabajadores conozcan el uso adecuado de los mismos lo cual debe ser
reforzado con charlas cortas de campo. Existe un equipo básico que es suministrado al
trabajador al momento de su contratación que consiste en:
 Casco de seguridad
 Lentes contra impacto, monolentes
 Protectores auditivos
 Bragas manga larga
 Calzado de seguridad
Para realizar la dotación de estos equipos de protección básica, se contara con inventarios suficientes
para suplir cualquier daño que ocurra de los mismos durante las labores, de igual forma se cuenta con
inventarios de equipos especiales o adicionales, los cuales serán suministrados en áreas como son:
 Mascarillas contra polvos y partículas y humos
 Respirador contra gases y vapores orgánicos
 Arnés de seguridad con doble eslinga
 Delantal, Spoline y Mangas de carnaza o cuero
 Guantes de seguridad dependiendo de la actividad a realizar.
Al realizar la entrega de los implementos a cada trabajador firmará la hoja de entrega con la de sus
respectivos equipos para llevar un control de su dotación.
PLAN PARA LA DOTACIÓN, EVALUACION, CONTROL Y MANTENIMIENTO
CIMONTUBO, ha establecido un plan de dotación y control de los EPP de la siguiente manera:
N° PARTE DEL
CERTIFICACION
CUERPO A TIPO DE PROTECCION DOTACION CAMBIOS MANTENIMIENTO
DE CALIDAD
PROTEGER
1  Lave el casco con agua y solución jabonosa para
AL INICIAR DE DETERIORO / mantenerlo
COVENIN 815
Cabeza Casco Plástico de LA OBRA PERDIDA  Coloque a secar la banda de suspensión, una vez secado
(ANSI Z89-1-Z89.2)
Polietileno se le coloca nuevamente y de esta manera se mantendrá
el casco limpio.
2  El usuario se encargara de limpiar los protectores auditivos
frecuentemente
Oídos  Los tapones desechables serán remplazados diariamente.
Tapones, Orejeras COVENIN 871-78 AL INICIAR DE DETERIORO /  Los tapones reutilizables serán remplazados cuando estén
LA OBRA, PERDIDA deteriorados y se limpiaran con agua y solución jabonosa.
 Las copas serán limpiados con agua y solución jabonosa y
se remplazarán cuando se encuentren dañados.
3 Lentes contra  Lave los lentes de seguridad con agua y solución jabonosa
Impactos AL INICIAR DE DETERIORO / para mantenerlo limpio y luego seque con tela limpia
Ojos Careta para LA OBRA PERDIDA suave.
COVENIN 955-76
Soldadura  Reemplace los vidrios de las caretas al presentar deterioro
(ANSI Z87.1)
Pantalla facial. por salpicaduras
 Reemplazar la pantalla facial en caso de presentar daños o
salpicadura
4 Respiradores media AL INICIAR DE DETERIORO /  Los respiradores contra partículas (mascarillas
cara LA OBR A PERDIDA desechables). Serán remplazadas diariamente.
Cartucho para  Los respiradores de dos cartuchos contra gases y vapores
vapores orgánico. se debe quitar suavemente cada cartucho para no dañar la
Pulmones Mascarilla para parte enroscada, luego se lava la parte de neopreno
polvos y partículas COVENIN 1056 -76 suave y flexible con agua y solución jabonosa.
Mascarillas o  Los cartuchos deben ser remplazados cuantas veces sean
cartuchos para necesarios.
humos metálicos.  Los respiradores se deben limpiar con frecuencia y
después de haberlo limpiado se guardaran en un estuche o
se almacenaran en sitios adecuados.
5 Manos Guantes de AL INICIAR DE DETERIORO /  Se realizara entrega de guantes de carnaza o de carolina
Carnaza Cortos y LA OBRA PERDIDA al empezar el trabajo y dependiendo del deterioro.
largos  Los guantes para soldadores se suministran al empezar el
COVENIN 1927 82
Guantes de trabajo y dependiendo del daño en que se encuentre.
Neopreno
Guantes de carolina
6 Pies Botas de Seguridad COVENIN 39- AL INICIAR DE DETERIORO /  El calzado de seguridad serán remplazados cuando se
Dieléctrica. 82&1008-82 (ANSI LA OBRA PERDIDA encuentren en malas condiciones.
Botas de seguridad Z41  Y el usuario debe mantener su higiene personal.
caña alta
Botas de Gomas
Caña Alta.
Protectores
N° PARTE DEL
CERTIFICACION
CUERPO A TIPO DE PROTECCION DOTACION CAMBIOS MANTENIMIENTO
DE CALIDAD
PROTEGER
metatarsianos.
7 Integridad del Braga de tela, AL INICIAR DE DETERIORO /  Y el usuario debe mantener su higiene personal.
Cuerpo polainas, mangas LA OBRA PERDIDA  Las eslingas mantenerlas libre de grasa, aceite
delantal, petos de  Lavar con jabón neutro las bajas de nylon
COVENIN 2237
carnaza.
Bragas
desechables.
Nota: Se realizara inspección y seguimiento semanalmente sobre el estado de los equipos de protección personal, sin embargo durante las charla
se darán recomendaciones sobre el uso adecuado y mantenimiento de los mismo.
LISTADOS DE EQUIPOS DE MEDICION Y CONTROL DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO

CIMONTUBO cuenta con una amplia gama de instrumentos de medición para ser utilizados en cualquier momento, se utilizarán
detectores de H2S individuales y en equipos múltigases (O2,CO, H2S, explosimetro). (Ver anexo O)
3.7.- PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO Y
MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS
De acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA PR-H-14 en su punto 5. “Requisitos para la
Empresas Contratistas que utilizan Radiaciones Ionizantes” dice: “Las empresas que realicen trabajo
que impliquen el uso de fuentes de radiaciones ionizantes deberán poseer un Programa de Protección
Radiológica y cumplir con las Normas y Procedimientos contenidas en el manual de Protección
Radiológica de PDVSA.”
El Programa de Protección Radiológica deberá contener los siguientes aspectos:
adiestramiento en protección radiológica, descripción organizacional de la protección radiológica,
sistema de vigilancia radiológica, poseer por escrito un plan de emergencias radiológicas entre otros.
El Comité Asesor en Protección Radiológica (CAPRA), calificará a las empresas mediante la
evaluación del Programa de Protección Radiológica de acuerdo a lo establecido en la norma PDVSA
PR–H–15 “Evaluación del Programa de Protección Radiológica de PDVSA y sus Empresas
Contratistas”.
CIMONTUBO, dentro de su objeto social, no contempla actividades con fuentes de radiaciones
ionizantes, por lo tanto; no cuenta con un programa de protección radiológica, en ese sentido.
Sin embargo CIMONTUBO hará seguimiento a las empresas subcontratadas solicitándoles la
evaluación del CAPRA, de acuerdo a lo establecido en la norma PR-H-14 en el punto 5.2 “Sobre las
Empresas que Prestan Asesorías, Servicios y Adiestramiento en Protección Radiológica” en el
subtítulo de servicios que establece: Las empresas que presten servicios de Protección Radiológica,
tales como, dosimetría personal, calibración de instrumentos, determinación de la integridad física de
las fuentes radiactivas, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a. Lo especificado en la norma COVENIN 2497.
b. Poseer un Manual de Procedimientos para:
- La elaboración de reactivos químicos para procesado.
- El procesado de las películas dosimétricas.
- Las lecturas de densidades ópticas.
- La determinación y cálculo de la dosis de radiación.
c. Poseer un protocolo para la calibración de los instrumentos de detección.
d. La descripción de la metodología a utilizar en la determinación de la integridad física así como
poseer los instrumentos de detección adecuados.
3.8.- PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS
SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA
1.- OBJETIVO:
Establecer los requisitos SIHO que deben cumplir las empresas subcontratistas en las
distintas etapas del proceso de contratación con la finalidad de controlar los riesgos asociados a la
ejecución de la obra y servicios contratados, así como de minimizar y prevenir la ocurrencia de
incidentes, accidente y enfermedades ocupacionales y proteger la integridad física del personal.
2. - ALCANCE:
Este procedimiento estará al alcance de todas las empresas, que a través de la subcontratación
preste sus servicios para CIMONTUBO.
1.- Es responsabilidad de la Gerencia prestar todo el apoyo necesario para la implantación de este
procedimiento.
2.- Es responsabilidad de la Coordinación de SIHO velar porque cada trabajo subcontratado cumpla
con todos los parámetros de seguridad establecidos para la ejecución de los contratos.
4. - PROCEDIMIENTO:
CIMONTUBO, solicitará a toda subcontratista los mismos requisitos exigidos por el cliente,
(PDVSA) para ejecutar actividades en la obra que le corresponda.
La subcontratista deberá manejar los mismos esquemas de trabajo, la Política de SIHO y
los parámetros de ejecución de obra con los cuales cumple CIMONTUBO, la cual no estará
desligada de las responsabilidades en el trabajo, dejando claro que es nuestra responsabilidad
evaluar, aprobar y mantener bajo supervisión al personal de la subcontratista.
La subcontratista debe presentar ante CIMONTUBO, los siguientes requisitos exigidos
para concursar y ser aceptada tanto por CIMONTUBO como por PDVSA en las áreas de trabajo,
tales como:
 Cimontubo Solicitara durante el proceso de subcontratación las evaluaciones de desempeños
según los anexos A y C, en caso de no poseerlos se aplicara lo establecido en las norma SI-
S-04 versión Mar. 2015
 Elaboración del Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional (PESIHO)
según la norma SI-S-04 versión Mar. 2015, dicho plan debe ser presentado antes de iniciar el
contrato.
 Se aplicaran las restricciones si la empresa ha tenido eventos de clase “A” o “clase “B”, o que
tengan una evaluación de desempeño “NO APTA”
 El personal SIHO debe estar calificado y certificado por SIHO PDVSA antes de ingresar al
contrato.
 Elaborar Procedimiento de Trabajo con sus Análisis de Riesgo (ART) según el alcance
asignado para la ejecución de los trabajos. Según estructura CRP-AD-9051 e IR-S-17
 Poseer certificación vigente de la calibración de sus equipos, herramientas, vehículos,
maquinarias, entre otros emitidos por flota pesada PDVSA según los que apliquen
 Listado de equipos y maquinarias y herramientas a ser utilizadas en las actividades.
 Realizar actividades conforme a los principios de la gerencia corporativa de SIHO.
 CIMONTUBO, evaluará la actuación de la subcontratista en materia de SIHO-A de acuerdo a
lo establecido a la norma SI-S-04 versión Mar. 2015
 La sub-contratista debe manifestar experiencia previa en actuaciones similares, con registros
verificables.
 El personal de la subcontratista debe estar capacitado, clasificado y certificado según la
ocupación y/o experiencia para la ejecución de la actividad prevista. El personal será
certificado por el CEF y calificado por el SISDEM u otra organización
 Contar con registros actualizados de elección de delegados y Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo según el número de trabajadores
 Cumplir con el sistema de vigilancia médica, utilización del tiempo libre otros que describa las
normas.
 Igualmente contemplaran la evaluación de sus análisis de riesgo en el trabajo, charlas al
personal, registros de sus actividades, conocimiento de riesgos de la actividad, equipos de
protección personal, certificación del personal, etc.
 Debe emitir y responder las comunicaciones correspondientes a correcciones de deficiencias,
seguimiento a acciones correctivas, notificación de riesgos, requerimiento expectativas y
evaluación de desempeño.
 Se mantendrán registro de estas evaluaciones en sitio, en las carpetas de los proyectos,
igualmente se le aplicara en parámetros de tiempo evaluación de desempeño para corregir
cualquier desviación realizada.
 Las empresas que realicen actividades radiológicas cumplirán con lo establecido en las normas
corporativas PDVSA, certificaciones del CAPRA, las normas COVENIN, entre otros, asi como la
certificación del personal y sus equipos.
 Deben presentar un programa de radiología a parte del Plan Específico SIHO, un Plan de
Emergencia Radiológica, y certificaciones de equipos y personal
 Las empresas sub-contratadas no quedan exceptas de cumplir a cabalidad con las normas
PDVSA, procedimientos, programas de la empresa CIMONTUBO así como las leyes y
reglamento establecidos por los organismos nacionales
Las Subcontratistas deben regirse por las políticas de CIMONTUBO y PDVSA el incumplimiento o
desacato a las mismas, es factor predominante para prescindir de los servicios Subcontratados o de
medidas disciplinarias según la norma SI-S-11
__________________________________________________________
C.I.
GERENTE GENERAL DE OBRA
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS
1. PROPÓSITO
Establecer los lineamientos para planificar, ejecutar y documentar las auditorías internas de la
empresa, que permita determinar la conformidad con las disposiciones planificadas, y la eficacia del
Sistema de Gestión de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todo el Plan SIHO de la empresa así como las exigencias a las
subcontratistas
3. RESPONSABLES
 Gerente General.
 Gerente SIHO (Responsable del área a auditar).
 Coordinador de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional (SIHO).
4. NORMATIVAS Y PUNTOS DE ATENCIÓN

 Las auditorías se efectuarán de acuerdo a lo establecido en la norma corporativa PDVSA SI-S-
04 igualmente la empresa internamente realizara una auto auditoria mínimo (3) tres al año y/o
cuando sea requerido por la empresa.
 Los criterios de auditoría estarán basados en la normativa, marco legal y reglamentario
asociado al servicio o contrato.
 La persona que gestiona el plan de auditoría, debe tener las competencias necesarias para
gestionar eficaz y eficientemente el plan.
 La persona que gestiona el plan de auditoría se encuentra en un programa apropiado de
actividades de desarrollo profesional continúo para mantener los conocimientos y habilidades
necesarias para gestionar el plan de auditorías.
 Las auditorías internas se planifican considerando los resultados de auditorías anteriores y la
importancia de cada actividad en las áreas
 Las áreas a auditar facilitarán todos los recursos, registros y/o elementos probatorios
requeridos por el equipo auditor, sea en físico, electrónico que permita asegurar la confiabilidad
en los resultados de las auditorias, sin embargo es deber de la persona que elabore el plan de
auditoria identificar los recursos necesarios para lograr los objetivos planteados y así facilitar su
provisión durante el proceso de auditoría.
 El informe de auditoría incluirá:
a. Resumen de la Auditoria.
b. Hallazgos positivos o negativos.
c. No conformidades detectadas.
d. Fortalezas y Debilidades del Sistema de Gestión
 Una vez entregado al auditado su no conformidad, este procederá a realizar el análisis de
causas y el plan de acciones, el cual no debe exceder del mes.
5. PROCEDIMIENTO
El Gerente y el Coordinador de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional prepara el plan de auditoría
que Incluye:
 Seguimiento según lista de verificación (ANEXO C de la norma SI-S-04).
RENDICIÓN DE CUENTAS.
En pro de asegurarse que el personal cumpla con sus responsabilidades y su rol en materia
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional se hace necesario realizar un proceso de rendición de
cuentas para establecer el avance del plan según lo planificado vs lo ejecutado y determinar el
porcentaje de cumplimiento y seguimiento del mismo y verificar el porqué de las desviaciones para
mantener el patrón de seguimiento al desempeño en aspectos de seguridad
Semanalmente se debe entregar un informe SIHO, donde se expongan las desviaciones
internas de CIMONTUBO y acciones tomadas al respecto.
Mensualmente se estará realizando una rendición de cuentas con respecto a los puntos de lo
planificado en el plan.
Ante desviaciones detectadas reincidentes (dos o tres veces según el nivel de riesgo) se
aplicarán medidas administrativas bajo responsabilidad del supervisor y se reportaran en la rendición
de cuenta como seguimiento a los aspectos SIHO en campo y cumplimiento del plan.
 El trabajador será objeto de una charla de 5 a 10 minutos sobre la desviación dependiendo
de la gravedad de la misma se tomaran otras medidas. Personal con dos amonestaciones
debe salir del contrato.
VISITAS GERENCIALES
El gerente del proyecto de CIMONTUBO realizará visitas gerenciales cada quince días a las
obras con la finalidad de realizar auditorías y constatar que se están cumpliendo la cabalidad de los
lineamientos generales establecidos en la Política de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional, y
mantener, desde el punto de vista de la seguridad, un control en el desarrollo de las actividades que se
ejecutan.
REUNIONES SIHO EN OBRA

Uno de los medios más eficaces que existen para corregir las prácticas de trabajo incorrectos y
formar una conciencia de prevención de accidentes, es establecido una comunicación abierta en
cuanto a los temas relacionados con seguridad como constante recordatorio de sus riesgos y sus
controles,
Así mismo se realizan reuniones semanales así como inspecciones de seguimiento según el
cronograma del Plan SIHO de la Obra, con el fin de velar por que se cumpla lo establecido en el
mismo.
Con estas acciones pretendemos obtener los siguientes resultados:

 Encaminar u orientar a los trabajadores a realizar las tareas de trabajo en forma segura y
confiable, haciendo y divulgando los procedimientos de trabajo que se realicen en la obra.
 Suministrar a todos los trabajadores, las normas de seguridad que se deben cumplir en el
desempeño de las diversas actividades que tengan encomendadas.
 Servir de fuente de información sobre las normas y prácticas de seguridad, con el objeto de
prevenir accidentes en el área de trabajo que involucren al personal, equipo e instalaciones.
 Velar por la seguridad de nuestros trabajadores, asegurándoles condiciones de trabajo
aceptables, minimizando los riesgos durante el desarrollo de sus actividades.
VISITAS DE LIDERAZGO
PDVSA cuando lo amerite realizara visitas de liderazgo en la obra informándole previamente a
CIMONTUBO, previamente la realización de las mismas.
CRONOGRAMA DE AUDITORIA, VISITAS, REUNIONES Y RENDICION DE CUENTAS 2015 - 2016
PROGRAMAS
OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP
ASPECTOS A VERIFICAR
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
AUDITORIA 1 1 SEGÚN SI-S-04
VISITA 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 VERIFICAR LAS CONDICIONES

GERENCIAL SPT, OYL, EQUIPOS, ETC
REUNIONES 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 PUNTOS DETECTADOS DE

SOBRE SIHO RECORRIDOS, INSPECC
VISITAS DE REQUERIDO
LIDERAZGO
RENDICION DE 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ELEMENTOS DEL PLAN

CUENTAS PUNTUALES
Nota: Se colocara una programación general de avance del plan en cartelera exponiendo el porcentaje de seguimiento y
cumplimiento del plan

Plan Seguridad Reconstrucción Bloques 23-24 Refinería Amuay

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Plan Seguridad Reconstrucción Bloques 23-24 Refinería Amuay

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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

CENTRO DE REFINACIÓN PARAGUANÁ

RECONSTRUCCIÓN DEL BLOQUE 23 Y 24 DE LA REFINERÍA DE

Nombre Cargo Fecha Firma

Revisado por: Melvin Vera HO

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03 ACTUALIZACIÓN DE NORMA IR-S-04 05-10-2015 E. Sangronis F.M.

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2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

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2.4 ¿Presentó un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros

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1. REQUISITOS GENERALES SIHO

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CRONOGRAMA DE SEGUIMIENTO A LA CONFORMACION Y REUNIONES DEL CSSL

SEGUIMIENTO A CONFORMACION DEL CSSL REQUERIDOS

SEGUIMIENTO A REUNIONES CSSL 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0 MENSUAL

Ver anexo 1.X - “Guía técnica”.

1.3.- PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

Horas Extraordinarias de Trabajo:

Horas de Reposo y Comida:

Excepción a la suspensión de labores en días feriados

1.5.- PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

1.5.1 NOTIFICACION, REGISTRO, INVESTIGACION, DE ACCIDENTES

4.- PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN DE EVENTOS:

5.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE PERSONAL PROPIO CIMONTUBO O SUBCONTRATISTA.

2.- Caso lesionado Personal de Empresas Sub-Contratistas:

3.- Accidentes de Vehículos

6.- REGISTRO DE ACCIDENTE.

7.- INFORMAR, DECLARAR ACCIDENTES DE TRABAJO A INPSASEL, SEGURO SOCIAL Y

8.- PROCESO DE INVESTIGACIÓN

TRASLADO DE LESIONADO Y DE ASISTENCIA MÉDICA.

CARGO PERSONA TELÉFONO

CUSTODIO DE LA INSTALACIÓN Nerio Rosales 0414 969 5989

SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCION Miguel Petit 0424 641 8984

LIDER DE CONSTRUCCION Elicio Henriche 0424 614 5389

PCE BOMBEROS AMUAY 112

SEGURIDAD INDUSTRIAL PDVSA Karla Caceres 0414 812 2236

SEGURIDAD INDUSTRIAL PMR Hector Marcano 0426 262 1888

COORDINADOR ELECTRICIDAD PMR Hector Rodriguez 0414 818 6766

COORDINADOR CIVIL PMR Maria Henriquez 0426 564 1871

COORDINADOR INSTRUMENTO PMR Julio Carrasquero 0426 963 7908

CARGO PERSONA TELÉFONO

LIDER DE EJECUCIÓN CIMONTUBO Sergio Brites 0414 6583892

GERENTE SIHO-A CIMONTUBO Fernando Martins 0412 105 6447

COORDENADOR SIHO CIMONTUBO Esmiler Sangronis 0416 860 5515

SUSPENDER LAS ACTIVIDADES

NOTIFICAR AL PERSONAL PERSONAL SUPERVISORIO

NOTIFICAR A PDVSA POR

INVESTIGAN EL ¿EL ACCIDENTE TRABAJADOR

1.5.2 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, INVESTIGACION, DE

4.- CRITERIOS PARA EL DIAGNOSTICO DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

5.- REQUISITOS PARA TIPIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO OCUPACIONAL:

6.- PROCESO QUE DEBE LLEVAR UNA INVESTIGACION DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL: