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FACULTAD DE INGENIERÍA

GESTION DE RECURSOS HUMANOS:


“MIGRACION”

ALUMNOS:
CARLOS DÍAZ
JAVIER FUENTES
NICOLÁS LÓPEZ
SEBASTIÁN HERNÁNDEZ

PROFESORA:
MARCIA SILVA FLORES

CURICÓ
2018

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INTRODUCCIÓN
Según las estimaciones más recientes de la organización internacional para las
Migraciones -OIM- existen en el mundo alrededor de 214 millones de personas que por
diversos motivos han debido abandonar su país de origen para ingresar a otro territorio, entre
estos motivos se puede mencionar, las crisis económicas, desastres ambientales, conflictos
políticos y étnicos, que no solo han impulsado el movimiento migratorio, sino que a medida
que pase el tiempo, harán que incremente considerablemente.
En consecuencia, los países receptores de estos movimientos migratorias adoptan
estrategias y soluciones para poder acoger y recibir a todas aquellas personas que vienen a
aportar hacia el país receptor. En el caso de Chile, el incremento de personas Migrantes ha
aumentado considerablemente desde el año 2015, es por ello que en el siguiente informe se
estudiará las medidas y formas en las que los migrantes pueden radicarse y trabajar en el país
mediante la legislación de la dirección del trabajo.

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¿QUÉ ES MIGRACIÓN?

La migración es el movimiento de población que consiste en dejar el lugar de residencia


para establecerse en otro país o región, generalmente por causas económicas o sociales,
Actualmente para poder ingresar a Chile para realizar cualquier actividad que el migrante
estime conveniente es necesario contar con una Visa de residencia Temporaria, lo cual se
otorga por un periodo máximo de un año, al término del cual el extranjero deberá solicitar la
permanencia definitiva o abandonar el país.

Figura N° 1 – Migración en el mundo.

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CAUSAS DE LA MIGRACIÓN HACIA CHILE

La migración hacia Chile viene acompañada de diversos factores que son de suma
importancia a la hora de migrar hacia un país, que son las siguientes:
 Economía más desarrollada de América Latina en termino de PIB per cápita con
19.477 US$.
 Chile es el país con mejor índice de desarrollo humano (IDH) de la región según el
programa de las naciones unidas para el Desarrollo.
 Para el Banco Mundial, Chile junto con Uruguay es una economía de Ingresos Altos.
 La esperanza de vida en Chile es de 75 años, siendo unas de las más altas en la región
 Chile y sus instituciones están catalogadas dentro de las menos corrupta de toda
América Latina
 Los derechos humanos son respetados y además cuenta con una democracia
consolidada que se ha preservado a través del tiempo
Analizando los puntos anteriormente mencionados se puede apreciar que para un
extranjero son sumamente llamativas, aún más añadiéndole que actualmente los países de la
región están pasando por crisis económicas, tal es el caso de Argentina y Venezuela, por lo
que Chile es una opción muy tentadora para migrar.

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TIPOS DE VISA

1) Visa de turismo:

En el otorgamiento de una visa para extranjeros que desean visitar Chile con fines de
recreación o similares. Quedan eximidos los nacionales de los países con los cuales Chile
mantiene un régimen de exención de visas de turismo.

2) Visa residencia temporaria:

Obtención de Visa de Residencia Temporaria para el extranjero que viaja con el propósito
de radicarse en Chile, por tener vínculos de familia, interés en el país o cuya residencia sea
útil o ventajosa para Chile. Permite trabajar, estudiar y/o realizar actividades comerciales,
plazo máximo de duración un año.

3) Visa de estudiante:

Se otorga al extranjero que viaje a Chile con el objeto de realizar estudios como alumno
regular en establecimientos de enseñanza del Estado o particulares reconocidos por éste, por
un período máximo de un año y en el caso de los becados, por el tiempo que dure la beca.

4) Visa residencia sujeta a contrato de trabajo:

Permite trabajar sólo con un empleador el cambio de empleador significa costo adicional.
No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato del trabajo.
El término del contrato del trabajo caduca la visa

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ESTRATEGIA DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO

La dirección de trabajo es la puerta de entrada a los trabajadores migrantes al Estado para


conseguir respuesta a sus necesidades. Su obligación es garantizarles el trato igualitario que
la ley laboral da a todos los trabajadores, independiente de su nacionalidad.

Casi 500 mil trabajadores inmigrantes en el país son ya un fenómeno que ha obligado a
Chile a adoptar medidas en todos los ámbitos para lograr su plena y justa inserción en la
sociedad que sean un aporte al desarrollo nacional.

La estrategia consiste en realizar un sondeo, donde se encuesto a 112 funcionarios de la


institución de 20 unidades territoriales, operativas y de apoyo en la DT. Donde se elaboró un
informe de autodiagnóstico que detectó los principales problemas de atención a los
trabajadores migrantes, pero también se recogió las practicas positivas y las primeras
propuestas con miras al plan de acción definitivo

El 65,4 % de los encuestados afirmo que su unidad aumento el flujo de migrantes y sus
demandas, cuyas necesidades y requerimientos atraviesan todas las materias laborales, de
seguridad laboral, seguridad social y de salud y seguridad de trabajo.

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CONTRATOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARTICULARES

Dado al incremento considerable de migrantes a Chile, el gobierno a través de la Dirección


del Trabajo implemento ciertas medidas para aquellos migrantes que vienen con el fin de
contribuir al país (siempre y cuando tengan visa de residencia temporaria);
Según el contrato de trabajadores y trabajadores de casas particulares (art 159)
El contrato se puede finalizar si y solo si:
 Acuerdo de ambos
 Renuncia trabador, dando aviso 30 días antes por lo menos
 Muerte del trabajador
 Vencimiento de plazo de convenio en el contrato, no se puede exceder en un año el
contrato.
 Conclusión del trabajo.
 Caso fortuito o de fuerza mayor.
Según el artículo 160: El contrato se puede finalizar sin indemnización cuando el
empleador le ponga término invocado por 1 o más causales:
 Conductas indebidas, de carácter grave, acoso sexual, acoso laboral, Falta de
probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, Conducta inmoral del
trabajador afectando a la empresa, etc.
 No concurrencia del trabajador sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o tres días en el mismo periodo, o así mismo abandono de actividades
que afecten la marcha de la obra.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad del
establecimiento u otros trabajadores.
 Incumplimiento del contrato
 Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo etc.
Según el artículo 160: El empleador podrá poner término de contrato si:
Termino de contrato invocando como causal la necesidad de la empresa, establecimiento
o servicio.

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INFORMACIÓN SOBRE ACTIVIDAD DE FISCALIZACIÓN GLOSARIO

1) Fiscalización: También llamado procedimiento inspectivo, corresponde al proceso


metódico en virtud del cual se desarrolla la actividad inspectiva. Sus etapas son:
activación de la fiscalización (de oficio o por denuncia), asignación de la
fiscalización, preparación de la fiscalización, visita inspectiva, informe de
fiscalización y resolución de multa, si corresponde.
2) Actividad Inspectiva. Conjunto de actividades organizadas y sistematizadas en torno
al cumplimiento de la legislación social (laboral, previsional y de salud y seguridad
en el trabajo) por parte de los empleadores, mediante la fiscalización de las denuncias
por incumplimiento y el desarrollo de políticas inspectivas, cuya supervigilancia
corresponde a la Dirección del Trabajo.
3) Denuncia. Acción que activa un procedimiento de fiscalización, consistente en poner
en conocimiento de la Inspección del Trabajo, mediante requerimiento verbal, escrito
o electrónico, infracciones a disposiciones legales laborales, previsionales o de salud
y seguridad ocurridas en la empresa en que se desempeña el/la afectado/ a(s), con
relación laboral vigente. Cuando la denuncia es interpuesta personalmente por el/la
trabajador/a afectado/a, se denomina Denuncia Presencial, para efectos de este
Informe.
4) Materias denunciadas. Una denuncia puede involucrar más de una infracción. Para
efectos de este informe, estas se han denominado materias denunciadas y han sido
agrupadas según la siguiente clasificación: Acoso sexual; Actos discriminatorios;
Beneficios; Capacitación ocupacional; Certificados; Contrato individual de trabajo;
Contratos especiales; Cotizaciones previsionales; D.F.L. No 2; Derechos
fundamentales; Empleador; Feriado anual y permisos; Fiscalización investigativa;
Informalidad laboral; Jornada de trabajo y descansos; Nacionalidad de los
trabajadores; Negociación colectiva; Organizaciones sindicales; Protección a la
maternidad; Régimen de subcontratación y empresas de servicios transitorios;
Remuneraciones; Seguridad y salud en el trabajo; Trabajo de menores.
5) Materias fiscalizadas. Una fiscalización puede involucrar la revisión de más de una
materia en torno al cumplimiento por parte de los empleadores cuya supervigilancia
corresponde a la Dirección del Trabajo. Para efectos de este anuario estadístico, estas
se han denominado materias fiscalizadas y han sido agrupadas según una
clasificación (ver ‘materias denunciadas’)
6) Sanción. Corresponde a aquella aplicada por el fiscalizador en el acto de la visita
inspectora en su calidad de ministro de fe, en caso de constatar la existencia de
conductas contrarias al ordenamiento jurídico laboral.
7) Multa Conjunto de sanciones aplicadas en una misma visita inspectora. Así, la
cantidad de multas cursadas indicará la cantidad de fiscalizaciones que terminaron
con, a los menos, una sanción.
8) Materias sancionadas en multas. Descripción de las infracciones que corresponden
a las sanciones aplicadas en visita inspectora. Esto es, la cantidad de sanciones es
equivalente a la de materias sancionadas. Para efectos de este anuario estadístico,
estas se han agrupado según la siguiente clasificación.

8
Se puede apreciar que la mayor causal de termino de contratos es la renuncia del
trabajador.

9
Analizando el gráfico, los reclamos provenientes de la rama de nuestra empresa virtual
(Industrias manufactureras) se puede apreciar un 7% por ciento de los reclamos, lo que es
relativamente alto con relación a otras áreas.

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ANÁLISIS DE LA MIGRACIÓN COMO EMPRESA ARAUCO

Hoy en día la migración es un tema muy controversial en nuestro país, generando


diferentes tipos de opinión referentes a este tema. Cómo empresa tomamos una postura a
favor de la migración, ¿Qué quiere decir esto? Quiere decir que somos una empresa que vela
por los recursos naturales de nuestro país, como lo es en el área forestal, de la misma manera
queremos contribuir al desarrollo de una diversidad cultural en nuestro país, que no exista
discriminación de ningún tipo, en este caso se analiza en el área del trabajo, creemos que
todos los seres humanos tenemos las mismas capacidades y podemos optar a un trabajo, que
sea remunerado de la misma manera para todos, sin importar sexo, color ni clase social.
De esta manera, nuestra empresa ofrecerá puestos de trabajo, para todo tipo de persona,
sea chile o extranjera, la idea de nuestra empresa es crear competencia y que el trabajador
chileno deje de ser tan flojo y sea más productivo, se sabe que los extranjeros vienen a
trabajar, dispuestos a hacer lo que sea por generar recursos para sus familias, entonces como
empresa necesitamos gente con motivación para realizar su trabajo, para esto si algún
trabajador seleccionado no cuenta con las capacidades necesarias para lograr su labor, se
procederá a realizar capacitaciones, tanto a trabajadores de nuestro país como a los
extranjeros.

Figura N° 2 – Compromiso de trabajo en la migración.

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CONCLUSIONES

Lo más rescatable sobre el tema es la gran cantidad de extranjeros que han llegado a
nuestro país, el problema surge cuando como país no sabemos si esto es bueno o malo,
nuestros líderes hoy en día tienen problemas para realizar lo correcto, en cuanto a este tipo
de situaciones. Faltan muchas cosas en nuestro país para poder realizar un buen sistema de
migraciones, para que toda persona tenga la oportunidad de venir a nuestro país y buscar
nuevos horizontes y oportunidades.

Como empresa, concluimos que si los extranjeros ven nuestro país como fuente de trabajo,
es porque las cosas se están haciendo bien, pero para seguir haciéndolas bien y para seguir
avanzando, hay que satisfacer este tipo de necesidades de parte de los extranjeros, ya que en
la actualidad estamos en un mundo globalizado, donde cualquier persona puede viajar y
cumplir sus sueños, entonces si el sueño de algún extranjero es vivir en nuestro país, para
trabajar, para generar recursos, para ayudar a su familia ¿Para qué impedírselos?

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AUTOEVALUACIONES

1) Carlos Díaz:

Respecto al trabajo realizado en el módulo me pareció bastante positiva la dinámica de


pruebas y talleres, ya que desarrollé habilidades tanto en el área teórica y práctica de los
recursos humanos. El trabajo en equipo me pareció interesante, era un grupo de trabajo con
el cual nunca había realizado actividades, nos desenvolvimos de buena manera y pudimos
lograr todos los objetivos planteados en clases.

2) Nicolás López:

Fue un curso donde pudimos fortalecer el trabajo en equipo en todos sus aspectos,
coordinación, liderazgo, comunicación, etc. Yo en mi caso siento que mejore mucho la
comunicación con los demás. Pero lo que más logro destacar de este curso es que pude
conocer mejor, ya que, descubrí mi estilo de aprendizaje, de liderazgo y con esto puedo darme
cuenta de mis fortalezas, lo que necesito mejorar para poder ser un mejor profesional y por
sobre todo una mejor persona. Al finalizar el curso me siento más capacitado para
enfrentarme al día a día de mejor manera, ya que con todo lo aprendido en este curso, siento
que puedo desenvolverme mejor con las demás personas y conmigo mismo.

3) Sebastián Hernández:

Al ir finalizando este curso, me he logrado dar cuenta del tipo de persona el cual soy, con
esto me refiero a la personalidad que poseo, estilo de liderazgo, estilo de aprendizaje entre
otros puntos que fuimos trabajando durante el curso. Además de esto me ha quedado más
clara la manera a la cual debo enfrentarme a diferentes problemas, dado que puede haber
gente que estudia lo mismo, pero aun así sus personalidades son muy diferentes, es por esto
que al ir finalizando el curso me siento más capacitado para relacionarme con gente que
cuenta con diferentes capacidades. También puedo decir, como experiencia personal, que al
terminar el curso me siento más capacitado para la coordinación con diferentes áreas, además
de contar con más conocimiento para diferentes evaluaciones de desempeño. Por lo tanto,
como modo de autoevaluación, puedo decir que he aprendido en gran medida lo que se ha
dictado durante el curso, sin embargo, me debo seguir capacitando diariamente para lograr ir
satisfaciendo las diferentes necesidades que van surgiendo día a día.

4) Javier Fuentes:

Durante el transcurso del módulo, aprendí muchas cosas que antes no tenía conocimiento
alguno, a modo de destacar algo, es el hecho de que en cada grupo debe de existir un líder en
la cual este último debe mantener buena comunicación con sus compañeros de grupo
(Feedback) y a la vez una buena coordinación para poder superar los obstáculos y alcanzar
las metas propuestas por el grupo de trabajo

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BIBLIOGRAFÍA

[1] https://minrel.gob.cl/visas/minrel/2008-06-19/154024.html#vtxt_cuerpo_T2

[2] http://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-168776.html#collapse03

[3] https://www.yoemigro.com/mejores-paises-de-america-latina-para-emigrar-en-2018-si-eres-venezolano/

[4] https://www.bcn.cl/siit/actualidad-territorial/chile-y-la-migracion-los-extranjeros-en-chile

[5] https://www.extranjeria.gob.cl/legislacion-migratoria/

[6] https://www.teseopress.com/elfenomenomigratorio/front-matter/

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