PERFIL DE CARGO

Nombre: Tecnólogo Medico Imagenología y física medica

N° Cargos - 1 Tecnólogo Médico Imagenología y Física Médica
- 1 Tecnólogo Médico Mamógrafo.
- 1 Tecnólogo Médico Seriografo.
- 2 Tecnólogos Médicos encargados de subunidad
(tomografía y Rx. Fluoroscopia).

Misión o Propósito del TM Imagenología y Física Médica: Realización de

cargo: exámenes imagenológicos, gestión de exámenes,
capacidad organizacional para apoyo del servicio de
Imagenología en las distintas modalidades (tomografía,
rayos X, resonancia).

TM Seriografo: Realización de exámenes

imagenológicos, principalmente fluoroscópicos.

TM Mamografía: Realización de exámenes

imagenológicos, gestión de exámenes, capacidad
organizacional para apoyo del servicio de Imagenología
en las distintas modalidades, Principalmente mamografía.

TM encargado de Subunidad: Coordinar y supervisar el

funcionamiento de la subunidad a su cargo y realización
de exámenes imagenológicos, gestión de exámenes y
apoyo del servicio de Imagenología en las distintas
modalidades.

Grado: 12 ($1.262.011 bruto mensual)

Jornada diurna
Calidad Jurídica: Contrata
Periodo de contrato: 3 meses sujeto a evaluación para definir continuidad.
Depende de: Enfermera Coordinadora
Trabaja con: Radiólogo, Tecnólogo médico, técnicos paramédicos,
personal administrativo y de servicio.
Personal a su cargo: Personal paramédico.
Requisitos de postulación  Licenciado en Tecnología Médica, título profesional
(formación educacional – de Tecnólogo Medico con mención en Imagenología y
experiencia – física medica, otorgado por una institución de
conocimientos) educación reconocida por el Estado o validada por
este.
 Acreditar certificado de registro de prestadores
individuales de salud de título de Tecnólogo Médico
con Mención en Imagenología (Superintendencia de
salud)

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  Exigible Resolución de desempeño en instalaciones
radioactivas (Licencia de operadores)

Requisitos deseables:  Deseable manejo computacional nivel medio-alto

 Deseable Manejo superior de sistemas RIS-PACS
 Deseable Manejo de técnicas asépticas-IAAS.
 Deseable experiencia laboral en realización de
exámenes fluoroscópicos (TM Seriografo).
 Deseable experiencia laboral en realización de
mamografías (TM Mamógrafo).

Requisitos de ingreso  Cumplir con los requisitos de ingreso a la

administración pública consignados en el artículo
Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades
previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
Descripción de funciones

Tecnólogo Médico Imagenología y Física Médica

 Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento.

 Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones:
- Manejo de equipos emisores de radiación ionizante.
- Asumir cargo docente-asistencial.
- Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radio protección del paciente
y persona expuesta.
- Calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y mantenimiento de
insumos.
- Manejo medio-alto de sistemas computacionales.
- Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad.
- Registrar diariamente los procedimientos realizados.
- Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos
periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad.
- Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de los
exámenes.
- Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su
cargo.
- Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo.
- Corroborar datos del paciente
- Preparar al paciente a la sala de exploración
- Dar instrucciones del tipo de examen
- Ingresar al paciente a la sala de exploración
- Ingresar datos del paciente al sistema informático
- Otorgar atención de urgencia en caso necesario.
- Cuidar los bienes del servicio
- Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del
servicio.
- Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes.
- Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad.
- Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento
- Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial.
- Manejo de sistemas RIS-PACS

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 Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura.

Tecnólogo Médico Seriografo

 Coordinar y ejecutar exámenes de Fluoroscopía y rayos X en general.

 Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento.
 Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones:
- Manejo de equipos emisores de radiación ionizante.
- Asumir cargo docente-asistencial.
- Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radio protección del paciente
y persona expuesto.
- Manejo medio-alto de sistemas computacionales.
- Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad.
- Registrar diariamente los procedimientos realizados.
- Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos
periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad.
- Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de
los exámenes.
- Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su
cargo.
- Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo.
- Otorgar atención de urgencia en caso necesario.
- Cuidar los bienes del servicio
- Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del
servicio.
- Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes.
- Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad.
- Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento
- Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial.
- Manejo de sistemas RIS-PACS
Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura

Tecnólogo Médico encargado de subunidad

 Gestionar y controlar los recursos de la subunidad a cargo ( Subunidad de

Tomografía o subunidad de rayos X y Fluoroscopia)
 Coordinar y supervisar procedimientos del área.
 Realizar estadísticas de la subunidad.
 Transmitir información relevante.
 Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento.
 Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones:
- Manejo de equipos emisores de radiación ionizante.
- Asumir cargo docente-asistencial.
- Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radio protección del paciente
y persona expuesto.
- Calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y mantenimiento
de insumos.
- Manejo medio-alto de sistemas computacionales.
- Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad.
- Registrar diariamente los procedimientos realizados.
- Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos
periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad.
- Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de
los exámenes.

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 - Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su
cargo.
- Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo.
- Otorgar atención de urgencia en caso necesario.
- Cuidar los bienes del servicio
- Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del
servicio.
- Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes.
- Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad.
- Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento
- Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial.
- Manejo de sistemas RIS-PACS
Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura

Tecnólogo Médico Mamografía

 Velar por la correcta aplicación de técnicas mamográficas.

 Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento.
 Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones:
- Manejo de equipos emisores de radiación ionizante.
- Asumir cargo docente-asistencial.
- Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radioprotección del
paciente y persona expuesto.
- Calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y
mantenimiento de insumos.
- Manejo medio-alto de sistemas computacionales.
- Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad.
- Registrar diariamente los procedimientos realizados.
- Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos
periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad.
- Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución
de los exámenes.
- Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su
cargo.
- Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo.
- Otorgar atención de urgencia en caso necesario.
- Cuidar los bienes del servicio
- Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del
servicio.
- Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes.
- Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad.
- Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento
- Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial.
- Manejo de sistemas RIS-PACS
Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura

Descripción de competencias
1. Autocontrol: Habilidad para mantener las emociones bajo control y contrarrestar
situaciones negativas, enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en
condiciones de estrés. Implica resistencia al estrés, mantener la calma y no
dejarse provocar.
2. Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad
de situaciones, individuos y grupos. Es la capacidad de entender y apreciar las

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 diferencias y las perspectivas opuestas de una situación y adaptarse rápidamente
a los cambios de las situaciones. Implica adaptabilidad, objetividad y elasticidad.
3. Orden y calidad. Impulso subyacente para organizar y estructurar tanto las
tareas encomendadas como el ambiente físico que rodea al sujeto, de acuerdo a
los estándares de calidad establecidos por la organización.
4. Compromiso organizacional. Deseo y tendencia de alinear la conducta
individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la
organización.
5. Trabajo en equipo. Implica una intensión genérica por hacer el trabajo de
manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización,
desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e
individualmente.
6. Logro. Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de
calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores.
7. Compromiso organizacional. Deseo y tendencia de alinear la conducta
individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la
organización.
8. Comprensión interpersonal: Implica el deseo de entender a los demás.

Duración del proceso de 2 semanas de iniciada sus funciones

orientación específica:
Equipos, instrumentos,
suministros asociados al
desempeño del cargo
 TM Imagenología: Tomógrafo Computado Siemens
Somation Definition AS64, Tomógrafo Computado
Siemens Somation Definition AS128, Equipo
Osteopulmonar digital directo Siemens Ysio full,
Resonador Philips Intera 1.5., Estaciones de trabajo de
los respectivos equipos.
 TM encargado de Subunidad: Equipo
Osteopulmonar digital directo Siemens Ysio full,
Fluoroscopio Siemens Luminos DRF full, equipo de
rayos X portátil Siemens Mobilet, Equipo Tomógrafo
marca Siemens modelo Somation Definition AS 128 y
64, Estaciones de trabajo de los respectivos equipos.
 TM Mamógrafo: Mamógrafo Hologic Selenia
Dimension Avia, Estación de trabajo, Otros equipos
emisores de radiación ionizante.
 TM Seriografo: Fluoroscopio Luminos DRF Full,
Estación de trabajo, Otros equipos emisores de
radiación ionizante.

Conocimientos específicos Conocimientos propios de la especialidad.

al cargo que adquirirá:

2.- Postulación y Recepción de antecedentes

 Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los

requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario
en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.

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  Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de
información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada
(certificado de título profesional, certificado de registro de prestadores
individuales de salud y Licencia de operador de equipos ionizantes. Aquel
postulante que no presente alguno de estos antecedentes o estos resulten
ilegibles, no será considerado a la siguiente instancia del proceso de
selección.
 Los postulantes podrán postular a uno o más de los cargos descritos
en estas bases, información que será confirmada al momento de asistir
a evaluación Psicolaboral.
 La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en
www.hospitaldetalca.cl y www.empleospublicos.cl.
 Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se
indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

3.- Comisión de Selección

La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato,

estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los
postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:

 Médico Jefe Servicio de Imagenología, o en quien delegue dicha

responsabilidad.
 Enfermera Coordinadora de Imagenología, o en quien delegue dicha
responsabilidad.
 Coordinadora subrogante Unidad de Imagenología.
 Jefe CR Apoyo Clínico o en quien delegue dicha responsabilidad.
 Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro
de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.
 La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía
dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
 La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos
el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién
siempre lo integrará.
 La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
 Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados
por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
 La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen
necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la
materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las
organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de
corroborar antecedentes.
 La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los
postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante
relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de
los antecedentes presentados.

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4.- Proceso de selección

 El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas:

evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá
un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.
 A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas.

ETAPA Requisitos Responsable

Filtro curricular Acreditar título profesional de Tecnólogo Subdepto de

Médico con Mención en Imagenología, Atracción y
otorgado por una institución de educación Selección
reconocida por el Estado.

Acreditar certificado de registro de prestadores

individuales de salud de título Tecnólogo (revisión y
Médico, Mención Imagenología verificación de los
documentos
Acreditar Resolución para desempeñarse en presentados)
instalaciones radioactivas (Licencia de
operador de equipos ionizantes).

Evaluación psicolaboral Subdepto de

Obtiene categoría de recomendado, o
Atracción y
recomendado con observaciones.
Selección

Entrevista final Promedio de puntajes asignados por integrantes Comisión de

de la comisión. selección.

5.- Evaluación psicolaboral

 En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de

requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un
psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o
entrevistas individuales y/o grupales.
 De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las
siguientes categorías:

Criterio

Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado

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 Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran
a la siguiente etapa del proceso.

6.- Entrevista con comisión

 Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de

Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
 En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera
individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes
que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los
postulantes en esta etapa.
 Los factores a evaluar son los siguientes:

o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos

capacidad para aplicar conocimientos
adquiridos.
o Motivación para postular Máximo 10 puntos
o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos
o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos
o Grado de adaptación del postulante al cargo Máximo 15 puntos
y a la institución
o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos
o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos
o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos

7.- Consideraciones finales

 La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes

ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.
 El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la
propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del
proceso.
 El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará
la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de
los antecedentes presentados y sin necesidad de expresión de causa.
 De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso
será declarado desierto.
 Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán
consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los
integrantes de esta.

8.- Notificaciones y cierre del proceso

 Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del
Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

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  El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de
inicio de funciones.
 Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un
correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su
disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
 En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
 En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los
postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del
Establecimiento.

CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPA FECHA
Publicación del llamado a selección 17-05-2016
Publicación de bases 17-05-2016
Recepción de Postulaciones 23-05-2016 (hasta las 17:00 horas)
Filtro curricular 24 al 25 – 05 - 2016
Publicación de postulantes que pasan a II etapa Por confirmar
Evaluación Psicolaboral Por confirmar
Entrevista Comisión Por confirmar
Notificación de resultados Por confirmar

Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del
Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar
fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional
www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).

Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico

entregado en sus antecedentes al momento de postular.

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