Investigación del trabajo

En nuestro ir y venir diario, nos cuestionamos sobre nuestra vida, las horas
que pasamos trabajando, estamos pendientes de todo lo que tenemos que
entregar a tiempo, pero no nos damos cuenta del estrés, cansancio y
aburrimiento que nos causa esta rutina, pero todo lo que sea posible para
sacar a nuestras familias a adelante, y por cierto, olvidamos esto, pasar
tiempo valioso con aquellas personas que mas queremos por estar en nuestra
labor.
Como estudiantes y como hijos, nos quedamos observando a nuestras
familias, y afirmamos lo anteriormente dicho, preferimos pasar tiempo en el
estudio o con nuestros amigos porque nuestros padres pasan la mayoría del
tiempo en su trabajo, aunque agradecemos eso porque hacen lo posible para
que estemos bien con lo que nos brindan. Pero, analizando la situación,
decidimos estudiar más a fondo estas circunstancias, ¿Cómo?, ¿Por qué?,
¿A quiénes?, ¿En qué momento?, ¿Acaso, eso es importante? Todas estas
preguntas nos respondimos a la hora de ver la realidad de muchas mujeres,
madres y trabajadoras, que lo único que desean es ver a sus hijos con un
gran futuro. Estamos seguros de que acá saldrá una historia con la que
muchas se identificarán, es por esto, que nos preguntamos; ¿De qué manera
influye en su entorno familiar el trabajo de recolección de flores en mujeres,
cabeza de hogar en Bogotá? Al principio tuvimos varias hipótesis, y una de
las más importantes es que muchas mujeres cabeza de hogar pasan horas y
horas en su trabajo, descuidando su ambiente familiar.
Complementando, teníamos que hacer una investigación, con datos, ya sean
observados o aplicados a diferentes entrevistas hacia esas mujeres
recolectoras de flores, que merecen contar un poco de su ambiente en el
trabajo y en la familia para crear consciencia en las familias colombianas. Así
que decidimos ponerlo en marcha, pero antes de esto, pusimos todo en
orden, las preguntas que nos interesaban saber, la orden para ir al lugar y los
contactos para que se pudiera ingresar, después logramos ir a una empresa
reconocida internacionalmente por su exportación de flores: Sunshine
Bouquet Company.
Una gran empresa reconocida a nivel interncional por su calidad y belleza en
los productos ofrecidos, cuya misión es “ ser el líder en la industria floral de
los supermercados. A través de un enfoque decidido en las flores más
frescas, diseños innovadores y un gran valor, nos comprometemos a ofrecer
a cada uno de nuestros socios un servicio insuperable. Nuestro objetivo es
construir una organización extraordinaria que rinda cuentas a nuestros
clientes, empleados y a las comunidades que servimos. Logramos este
objetivo a diario a través de un enfoque implacable en calidad, servicio, valor
y diseño”. Analizando esta misión, a nuestro parecer, les falta describir
aspectos que para nosotros son de mucha relevancia para tener una empresa
exitosa, como lo es el trabajo en equipo, el sacrificio personal y la planeación
que incluye a todo el personal haciendo que todo salga como lo planeado.

Al llegar a dicho lugar, la encargada de recursos humanos nos atendió, le

comentamos sobre nuestro proyecto y ella acertó a ayudarnos a buscar las
candidatas perfectas que nos ayudaran con nuestras encuestas, aspecto que
no nos favoreció, ya que eran empleadas favorecidas o que se encontraban
de acuerdo con su horario y esfuerzo laboral. Al abordar las encuestas, nos
dimos cuenta de que estas mujeres tienen historias valiosas para contar, años
de trabajo, una gran familia, superación personal y laboral, además de
emociones encontradas hacia la empresa. Aunque queríamos que esto
pasará, pensábamos que iban a hablar de la cara contraria, de las horas
extras, del cansancio laboral, del agotamiento personal y familiar, de priorizar
el trabajo sobre la familia, pero no fue así.
A continuación, daremos a conocer un fragmento de un libro investigativo, en
el que nos guiamos para tener más información sobre el tema y poder reforzar
las ideas de la hipótesis que teníamos; como por ejemplo “La dificultad de la
prueba: Es así́ como el maltrato, la persecución, la discriminación, el
entorpecimiento laboral, etc. al principio suelen interpretarse como parte del
orden empresarial. Solo cuando la escalada de las conductas de acoso
desborda la capacidad de aguante de la víctima esta visibiliza su
problemática, pero carece de pruebas”1. Lo anterior, nos habla sobre el acoso
laboral, circunstancia que pensábamos encontrar allí, aunque sabemos que
muchas de las mujeres cabeza de familia sufren de esto, en ocasiones no
hablan de esto por miedo a quedarse sin empleo o sin la oportunidad de

1
Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una
interpretación desde la sociología. Revista De Derecho
seguir sacando sus hijos adelante, porque seamos realistas, en Colombia es
muy difícil comenzar desde cero, buscar empleo o “rebuscarse la platica” de
buena manera.
Por otro lado, al entrevistar a la supervisora que tenía a cargo
aproximadamente 70 empleados, nos dimos cuenta que la sociedad actual
nos esta cambiando, ella pudo ascender en su área laboral, aspecto que en
tiempo no muy pasados, era imposible que una mujer llegara a tales puestos,
ya que el hombre era el único capaz de abarcar ese empleo, es por esto que
ponemos como ejemplo un Artículo sacado del libro, en donde nos confirman
lo anteriormente dicho: ”es aquí donde entran las nociones y vivencias en
torno a la salud, al cuerpo, a la identidad, a las condiciones de la mujer, a la
infancia, a las relaciones de control y poder o a las relaciones de pareja y
familia.
Añadiendo que, Greta Fridemann plantea cómo el trabajo garantiza a las
mujeres un grado de empoderamiento que las reubica socialmente. El
desarrollo del planteamiento se centra en ilustrar en qué medida el efecto del
trabajo y de los ingresos salariales hace que las mujeres se ubiquen en
lugares tradicionalmente reservados a los hombres, lo que genera una nueva
dinámica social y cultural”.2
Para contextualizar un poco sobre nuestra experiencia con estas mujeres, a
continuación, hablaremos sobre las entrevistas aplicadas y el resultado
obtenido en estas. Nos cuestionamos si la compañía motivaba a sus
empleados a mejores cargos y esto nos respondieron: “No señora, no pues
digamos no puse de mi parte, porque pues no tengo todo el estudio, hice sino la
sola primaria. Y pues si uno, para eso creo que uno tiene que tener una base más,
un estudio más o algo, pero no fue posible dentro de mi vida, no pude estudiar por
diferentes cosas que no”. Lo que no sabemos, es si este ascenso no se realizó
por asuntos de edad, de dinero, de apoyo familiar, de motivación personal o
ayuda por parte de la compañía.
Lo que sí es evidente, es que con otra entrevistada se logró un proceso de
ascenso exitoso durante el tiempo que lleva trabajando en la compañía,
diciendo: “Si gracias a Dios, yo entré acá siendo supervisora1, con un sueldo,
aproximadamente, en ese tiempo eran como 800000 mil pesos. Ahorita voy por un
ascenso de supervisor 2 que con 1’400.000, yo creo que lo que uno le entrega a la

2
“Ensamblar flores y cultivar hogares Trabajo y género en Colombia”
finca, al grupo, asi mismo lo he sido recompensado cuando necesito algún permiso
para mis hijos, nunca me los han negado, yo creo que eso va de parte y parte.

Y por otro lado, nos conmovió la emoción de una linda superación personal
al recibir la respuesta de una mujer luchadora que en poco tiempo ha logrado
lo que en mucho no hizo: “muy feliz, si mis pelaos están contentos orgullosos de
mí , primero este por ejemplo, yo no tenía conocimiento de que aquí le reconocían
a uno su trabajo y pa’ mi fue una sorpresa de que a mí me escogieran como la mejor
trabajadora del trimestre y pues mis hijos, mi mama se sientes orgullosos porque
yo, yo por ejemplo desde que empecé a criar a mis muchachos me dedique fue a
ellos, yo no trabaje y ellos no pensaban que yo me iba a atrever a medírmele a este
trabajo, y pues ellos están orgullosos y yo también orgullosa de mí misma, soy
independiente..”

Para concluir con todos estos datos recolectados de dicha investigación

llegamos a dos puntos fundamentales, en primer lugar nos dimos cuenta que
el papel de la mujer en el trabajo ha evolucionado en gran medida, estas
mujeres recolectoras de flores no habrían podido llegar a este lugar sin las
nuevas oportunidades ofrecidas por empresas como estas, que generan
empleo a las mas necesitadas brindado una mejor calidad de vida, para ella
y para su familia.
Llegamos al segundo punto gracias a que la compañía nos permitió
entrevistar empleadas escogidas por esta, aspecto que no nos favoreció en
los resultados finales, pero que al fin y al cabo, sirvieron para crear
consciencia, para tocar nuestros corazones con historias increíbles y para
analizar la manera en la que influye el entorno familiar en el trabajo de estas
mujeres, cabeza de hogar, mostrándonos un poco de cansancio, pero las
ganas de seguir trabajando, superan cualquier obstáculo.