9.- ¿Qué sucede si el trabajador tiene un accidente en el trayecto desde la habitación al trabajo?

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar
de trabajo. Cuando el accidente se produce en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, se
considera que el siniestro está relacionado con el trabajo al que se dirigía el trabajador.

Pasos a seguir en caso de accidente:

1) Informar a la jefatura directa o al supervisor a cargo inmediatamente ocurrido el accidente.

2) Concurrir al centro asistencial de Mutual de Seguridad más cercano.
3) Procurar atención de urgencia en el centro de asistencia más cercano si el accidente es
grave.
4) Ocurrido el accidente, la empresa cuenta con 24hrs para emitir la Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT).
5) Realiza la denuncia correspondiente ante Carabineros para la obtención del parte policial
respecto.
6) Solicitar – por parte del empleador – el servicio de rescate al 1407 si producto del accidente
el trabajador pierde la conciencia.
7) Llamar a Carabineros al 133 ante el desconocimiento de los antecedentes del trabajador
accidentado.

10.- ¿Puede un trabajador tener responsabilidad civil si causa a un tercero por incumplir con sus
obligaciones?
Los requisitos que deben concurrir para la existencia de responsabilidad civil por daños pueden
resumirse en los siguientes:

1) Existencia de daños al trabajador.

2) Acción u omisión, consistente en un incumplimiento, normalmente grave, por parte del
empresario de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3) Culpa o negligencia empresarial.
4) Relación de causalidad entre la conducta empresarial y el daño producido.

En el caso de un trabajador, se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir

sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus
funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que
provocan daños.

La responsabilidad por daños causados por el trabajador a su empresario o a un tercero puede

derivar de la responsabilidad contractual consagrada en el Art. 1101 del Código Civil, que
establece que “quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el
cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de
cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas.”