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Historia de la Estadística

La palabra Estadística procede del vocablo “Estado”, pues era función principal de
los Gobiernos de los Estados establecer registros de población, nacimientos,
defunciones, impuestos, cosechas... La necesidad de poseer datos cifrados sobre
la población y sus condiciones materiales de existencia han debido hacerse sentir
desde que se establecieron sociedades humanas organizadas.

Es difícil conocer los orígenes de la Estadística. Desde los comienzos de la


civilización han existido formas sencillas de estadística, pues ya se utilizaban
representaciones gráficas y otros símbolos en pieles, rocas, palos de madera y
paredes de cuevas para contar el número de personas, animales o ciertas cosas.

Su origen empieza posiblemente en la isla de Cerdeña, donde existen


monumentos prehistóricos pertenecientes a los Nuragas, las primeros habitantes
de la isla; estos monumentos constan de bloques de basalto superpuestos sin
mortero y en cuyas paredes de encontraban grabados toscos signos que han sido
interpretados con mucha verosimilidad como muescas que servían para llevar la
cuenta del ganado y la caza.
Hacia el año 3.000 a.C. los babilonios usaban ya pequeñas tablillas de arcilla para
recopilar datos en tablas sobre la producción agrícola y los géneros vendidos o
cambiados mediante trueque.
Los egipcios ya analizaban los datos de la población y la renta del país mucho
antes de construir las pirámides. En los antiguos monumentos egipcios se
encontraron interesantes documentos en que demuestran la sabia organización y
administración de este pueblo; ellos llevaban cuenta de los movimientos
poblacionales y continuamente hacían censos. Tal era su dedicación por llevar
siempre una relación de todo que hasta tenían a la diosa Safnkit, diosa de los
libros y las cuentas. Todo esto era hecho bajo la dirección del Faraón y fue a partir
del año 3050 a.C.
En la Biblia observamos en uno de los libros del Pentateuco, bajo el nombre de
Números, el censo que realizó Moisés después de la salida de Egipto.
Textualmente dice: "Censo de las tribus: El día primero del segundo año después
de la salida de Egipto, habló Yavpe a Moisés en el desierto de Sinaí en el
tabernáculo de la reunión, diciendo: "Haz un censo general de toda la asamblea
de los hijos de Israel, por familias y por linajes, describiendo por cabezas los
nombres de todos los varones aptos para el servicio de armas en Israel. En el libro
bíblico Crónicas describe el bienestar material de las diversas tribus judías.
En China existían los censos chinos ordenados por el emperador Tao hacia el año
2.200 a.C.
Posteriormente, hacia el año 500 a.C., se realizaron censos en Roma para
conocer la población existente en aquel momento. Se erigió la figura del censor,
cuya misión consistía en controlar el número de habitantes y su distribución por los
distintos territorios.
En la Edad Media, en el año 762, Carlomagno ordenó la creación de un registro de
todas sus propiedades, así como de los bienes de la iglesia.
Después de la conquista normanda de Inglaterra en 1.066, el rey Guillermo I, el
Conquistador, elaboró un catastro que puede considerarse el primero de Europa.
Los Reyes Católicos ordenaron a Alonso de Quintanilla en 1.482 el recuento de
fuegos (hogares) de las provincias de Castilla.
En 1.662 un mercader de lencería londinense, John Graunt, publicó un tratado con
las observaciones políticas y naturales, donde Graunt pone de manifiesto las cifras
brutas de nacimientos y defunciones ocurridas en Londres durante el periodo
1.604-1.661, así como las influencias que ejercían las causas naturales, sociales y
políticas de dichos acontecimientos. Puede considerarse el primer trabajo
estadístico serio sobre la población.

Curiosamente, Graunt no conocía los trabajos de B. Pascal » (1.623-1.662) ni de


C. Huygens (1.629-1.695) sobre estos mismos temas. Un poco más tarde, el
astrónomo Edmund Halley (1.656- 1.742) presenta la primera tabla de mortalidad
que se puede considerar como base de los estudios contemporáneos. En dicho
trabajo se intenta establecer el precio de las anualidades a satisfacer a las
compañías de seguros. Es decir, en Londres y en París se estaban construyendo,
casi de manera simultánea, las dos disciplinas que actualmente llamamos
estadística y probabilidad.

En el siglo XIX, la estadística entra en una nueva fase de su desarrollo con la


generalización del método para estudiar fenómenos de las ciencias naturales y
sociales. Galton » (1.822-1.911) y Pearson (1.857-1936) se pueden considerar
como los padres de la estadística moderna, pues a ellos se debe el paso de la
estadística deductiva a la estadística inductiva.

Los fundamentos de la estadística actual y muchos de los métodos de inferencia


son debidos a R. A. Fisher. Se intereso primeramente por la eugenesia, lo que le
conduce, siguiendo los pasos de Galton a la investigación estadística, sus trabajos
culminan con la publicación de la obra Métodos estadísticos para investigaciones.
En el aparece la metodología estadística tal y como hoy la conocemos.

A partir de mediados del siglo XX comienza lo que podemos denominar la


estadística moderna, uno de los factores determinantes es la aparición y
popularización de los computadores. El centro de gravedad de la metodología
estadística se empieza a desplazar técnicas de computación intensiva aplicadas a
grandes masas de datos, y se empieza a considerar el método estadístico como
un proceso iterativo de búsqueda del modelo ideal

Las aplicaciones en este periodo de la Estadística a la Economía conducen a una


disciplina con contenido propio: la Econometría. La investigación estadística en
problemas militares durante la segunda guerra mundial y los nuevos métodos de
programación matemática, dan lugar a la Investigación Operativa
Ambiente Laboral

El medio ambiente laboral involucra de alguna forma a la organización y estructura del


trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, pero a los fines del estudio del
tema, podemos diferenciar los aspectos estrictos del medio ambiente laboral y aquellos
que dependen de la organización del trabajo. De esta forma el estudio del medio ambiente
laboral comprende fundamentalmente problemas relacionados con lesiones corporales o
factores nocivos físicos o químicos. Por ejemplo, la temperatura de muchos lugares de
trabajo no es confortable o adecuada, a veces no lo es la humedad o la iluminación, en
otros lugares se considera que hay demasiado ruido, o polvo en el ambiente, o los
trabajadores se exponen a sustancias tóxicas.

Siempre debemos tener presente que las condiciones positivas del ambiente laboral
influyen notoriamente en la salud física y mental de los trabajadores, es decir sobre las
condiciones positivas: físicas, psicológicas y sociológicas. Lo cual nos lleva a todo lo que
se refiere a la higiene en el trabajo, salud ocupacional, seguridad en el trabajo y Calidad
de Vida en el Trabajo.

La actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de


los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que
el trabajo se realiza.

Los factores de riesgo laboral

son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán como
consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre
con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser
minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo
se encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan
como un conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener
la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo
contrata.

Factores y condiciones

Seguridad
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen
principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante
de accidentalidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecentar las
posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes
materiales y espacios:
Pasillos
Superficies de tránsito
Instrumentos de elevación
Vehículos de transporte
Máquinas
Herramientas de trabajo
Instalaciones en la faena

Condiciones medioambientales
estos son los factores

Los factores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los que puedan
existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:
Agentes Físicos
Agentes Químicos

Condiciones ergonómicas: Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados
también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los
siguientes aspectos:
Esfuerzo
Manipulación de cargas
Posturas en el trabajo
Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en
particular, derivan en una carga para el trabajador encausándose como una fatiga. La
Ergonomía es la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos derivados de
estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre.

Riesgo potencial
toda organización o empresa, independientemente del tipo de negocio que
desarrolle está expuesto a muchos tipos de riesgos los cuales pueden ser inciertos. En
algunos casos los riesgos están presentes en todo momento o circunstancia
y son amenazas externas e internas que no precisamente son originadas por una
inadecuada estructura organizacional sino que son inertes a cualquier tipo
de organización.
Existen muchas clases de riesgos los cuales son originados desde el ámbito externo de
las compañías los cuales en su momento se debe estar en capacidad de enfrentar y dar
la mejor solución para que las empresas no se lleguen a ver tan afectadas por dichas
amenazas.
ntre algunos riesgos estratégicos e inherentes del negocio tenemos:
Riesgos competitivos normales a diario como lo son el precio, el servicio, la calidad,
productos sustitutos etc., los cuales deben ser una razón para fortalecer los procesos,
productos y servicios que se están ofreciendo; no dejando de ser un riesgo permanente.
Riesgo de iliquidez: se pueden llegar a tener activos improductivos, exceso de
financiaciones, inversiones inoficiosas, inventarios exagerados en bodega etc., los cuales
en un momento dado pueden afectar de manera muy significativa la liquidez de la
empresa.
Riesgo de crédito: En los cuales se puede encontrar tasas altas de interés, desconfianza
en el mercado, corrupción en general.
Respecto a los riesgos internos o de la organización los cuales suceden por carencia de
buenas administraciones, ausencia de planificación de los procesos, mal clima laboral
entre otros.
Riesgo de Auditoria: inherente, detección y control; un equipo de auditor deben ser
constructivo, útil, firme, transparente y razonable en las discusiones de los hallazgos de la
auditoria, debe ser muy profesional en la ejecución de su labor.
Riesgo de Recurso Humano: Riesgos en la contratación del personal sin investigación
suficiente, en la capacitación, promoción y comunicación, fraude.
Riesgos de procedimientos: Manuales de instrucciones desactualizados, incompletos,
demasiados engorrosos, obsoletos con los cuales no se permite una buena ejecución de
las labores.
Riesgo de Información: Tecnológico, disponibilidad de la información, actualización
A estos y muchos más riesgos están expuestas las empresas a diario por lo que se
recomienda tenerlos presente para evitar que se vean gravemente afectadas por las
diferentes circunstancias. En ocasiones son debilidades que pueden no estar
cuantificadas pero que a la larga traen consecuencias económicas negativas.
Riesgo
El riesgo es el la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir un daño o
de estar en peligro. Es esa vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y sus
efectos sean negativos y que alguien o algo puedan verse afectados por él. Cuando se
dice que un sujeto está en riesgo es porque se considera que la condición en la que se
encuentra está en desventaja frente a algo más, bien sea por su ubicación o posición,
además de ser susceptible a recibir una amenaza sin importar cuál sea su índole. Riesgo
y peligro no es lo mismo, el riesgo se basa en una posibilidad de resultar afectado o sufrir
un daño y el peligro se refiere a probabilidad del daño, es decir es posible que un sujeto o
ente sea factible al peligro por consecuencia de un riesgo.
Daño
La palabra daño proviene del latín damnum que significa provocar dolor o
perjuicio. Esta palabra la usamos cuando algo que se encuentra en
perfecto estado, recibe algún tipo de golpe o fuerza externa que
lo perjudica y dependiendo de la magnitud del daño, este elemento que
sufrió el deterioro puede detener sus funciones hasta que se solucione el
daño.

Prevención
Prevención significa acción y efecto de prevenir. Se refiere a la preparación con la que se
busca evitar, de manera anticipada, un riesgo, un evento desfavorable o un
acontecimiento dañoso. Pueden prevenirse enfermedades, accidentes, delitos, etc. La
palabra proviene del latín praeventio, praeventiōnis.
Peligro
Peligro (del latín pericŭlum) es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida,
la salud, la propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia
de un incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre
bienes jurídicos protegidos
El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no
existe, pero se sabe que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la
naturaleza de las causas que crean peligro.
Protección
del latín protectĭo, es la acción y efecto de proteger (resguardar, defender o amparar a
algo o alguien). La protección es un cuidado preventivo ante un eventual riesgo o
problema.
La protección puede ser física (concreta) o simbólica (abstracta). En el primer caso,
podemos nombrar al equipamiento para la protección individual como cascos, máscaras,
anteojos, tapones para los oídos, chalecos y guantes que se utilizan en ciertos trabajos
HISTORIA DE LA LEGISLACIÓN

Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropìo la burguesía bancaria y


comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulación
capitalista.El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico
y político y aparece la clase obrera.En lo social las migraciones comienzan a ser
problemas sociales.Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el
salario, y en lo político se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas
salariales y además que permita la subsistencia.“La Revoluciòn Alfarista de 1895 y
Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurídico con la
creación de leyes que dan el primer paso de la normatividad de las relaciones
laborales.El Derecho Laboral es el resultado de una serìe de factores nacionales e
internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de
Derecho Laboral Ecuatoriano.A los factores internos tenemos el desarrollo
ìndustrial de los obreros para exigir sus Derechos.La primera ley obrera establece
que todo trabajador, no será obligado a trabajar màs de ocho horas dìarias, el
patrón no esta obligado a pagar daños y prèjuicios.La segunda ley establece la
indemnìzaciòn precunavia por accidentes de trabajo, entre accìdentes de trabajo y
enfermedad profesional, regula la indemnización en los casos de capacidad total,
parcial y de muerte del trabajador y caligrafía el un fortituo.En el código de trabajo
eliminan los esfuerzos de una generación que enarbola los ideales humanistas de
la transformación económico y social del mundo.