MODULO I- Lectura 1

El contrato de trabajo
Esta es la definición que el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo brinda:
Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración.
El marco obligacional da nacimiento al contrato, por ello es que nace ante el consenso de las partes. ¿Quienes
son las partes? El empleador y el empleado. Existe relación laboral, con o sin contrato de trabajo. La
situación de trabajo es un hecho y como tal, se exterioriza con el hecho de la prestación de tarea voluntaria
dependiente. Se puede exteriorizar en diversas formas: trabajo físico, manual e intelectual.
El contrato de trabajo siempre es oneroso, por ello se habla de la remuneración como valor superior e
importante. Es fundamental comprender que la relación laboral de naturaleza privada goza, en la mayoria de
sus normas, de la vigencia del orden público laboral, esto es, la indisponibilidad por parte del trabajador y del
empleador para modificarla por debajo de los pisos de la ley e institutos de orden público.
ELEMENTOS del contrato de trabajo
1. Acuerdo de voluntades: existe un consenso.
2. Reciprocidad: cada parte debe cumplir con sus derechos y obligaciones.
3. Servicio personal: se define como un hacer infungible.
4. El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo personal.
5. Remunerado: El empleador asume el compromiso del pago de una retribución o remuneración por el trabajo
recibido.
6. Ajenidad: es el trabajo que se pone a disposición de otro –y de su empresa–. El empresario organiza,
aprovecha el trabajo y asume los riesgos del negocio.
El término infungibilidad hace alusión a que el contrato se establece entre el empleador y una persona que se
considera irremplazable, ya que la selección del trabajador se basa en sus condiciones personales.
CARACTERÍSTICAS del contrato de trabajo
1. Consensual: se realiza con el consentimiento de las partes.
2. Personal: es personal respecto del trabajo y se sustenta con base en las características personales de este.
3. Dependiente del trabajo: la subordinación es jurídica, económica y técnica.
4. De tracto (tiempo) sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo. Es un contrato
de ejecución continuada y no instantánea.
5. No formal: no hay forma determinada para su celebración.
6. Oneroso: tiene contenido patrimonial. El artículo 115 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el
contrato se presume oneroso, y el artículo 76 de la misma ley dispone que el pago de la remuneración es
una obligación esencial del empleador.
7. Bilateral y sinalagmático (doble): hay reciprocidad en las posiciones jurídicas. Los derechos y obligaciones
del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
8. Conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones. Las ventajas para ambas partes no dependen de un
acontecimiento incierto.
9. Típico: tiene una regulación propia contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo que admite modalidades
especiales de tiempo o de forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen de otros contratos.
10. Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral y también dirigido. El Estado
fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración), con el objeto de nivelar la
desigualdad entre las partes.
11. Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de
leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas.
12. Es un contrato intuita personal o contrato personalísimo respecto del trabajador, lo que no ocurre en
relación al empleador.
Respecto a la formalidad del contrato de trabajo, hay libertad de formas. La contratación laboral permite su
formalización de manera verbal o escrita, indistintamente.
No debe confundirse el contrato de trabajo con la relación de trabajo. A fin de distinguirlos, deberás leer
con detenimiento los artículos 21, 22 y los alcances del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.
 MODULO I- Lectura 1
¿Es posible presumir (suponer) la existencia de un contrato de trabajo?
El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, solo toma como referencia un aspecto: la prestación de
servicios de una persona a favor de otra, lo cual genera una presunción legal que entiende, que existe contrato
de trabajo.
El principio protectorio ayuda para asistir al más débil de la relación. Este caso es de los trabajadores en
negro. ¿Esto qué significa? Son relaciones que han nacido en incumplimiento de los requisitos legalmente
exigidos para la regularidad de toda relación de trabajo. Nuestra Ley de Contrato de Trabajo estipula, para
la validez y regularidad de todo contrato de trabajo, el deber de que sea registrada en el llamado libro o
libro de sueldos y jornales, por el artículo 524, la inclusión y registración del postulante al trabajo en el
sistema de AFIP.
Para combatir las situaciones irregulares de contratación, la Ley 24.0135, sancionada en noviembre 1991,
impone sanciones severas en caso de trabajo en negro.