Diferencias sobre los derechos laborales entre la constitución de 1979 y 1993

1993

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo
10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador
está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador
efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.

Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el

empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de
sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores
en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.

b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador.

Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
COMO MÁXIMO. EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS, EL PROMEDIO DE
HORAS TRABAJADAS EN EL PERÍODO CORRESPONDIENTE NO PUEDE SUPERAR DICHO
MÁXIMO.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su

compensación se regulan por ley o por convenio.

1979

42.-El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza.

El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones

económicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la
República la oportunidad de una ocupación útil y que los protejan contra el desempleo y el
subempleo en cualquiera de sus manifestaciones. En toda relación laboral queda prohibida
cualquier condición que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores
o que desconozca o rebaje su dignidad. El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de
protección por el Estado, sin disminución alguna y dentro de un régimen de igualdad de trato.

LA LEY SEÑALA LA PROPORCIÓN PREFERENTE QUE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES

NACIONALES TANTO EN EL NÚMERO COMO EN EL MONTO TOTAL DE REMUNERACIONES DE
LA EMPRESA, SEGÚN EL CASO

Artículo 43.-El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él y su
familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varón o mujer tiene derecho
a igual remuneración por igual trabajo prestado en idénticas condiciones al mismo empleador.
Las remuneraciones mínimas vitales, se reajustan periódicamente por el estado con la
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores,
CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS LO REQUIEREN. LA LEY ORGANIZA EL SISTEMA DE
ASIGNACIONES FAMILIARES EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON FAMILIA NUMEROSA.

Artículo 46.-EL ESTADO ESTIMULA EL ADELANTO CULTURAL, LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y

EL PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE LOS TRABAJADORES, PARA MEJORAR LA
PRODUCTIVIDAD, IMPULSAR EL BIENESTAR SOCIAL Y CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEL PAÍS.
ASIMISMO, PROMUEVE LA CREACIÓN DE ORGANISMOS SOCIALMENTE ORIENTADOS A
DICHOS FINES.

Artículo 49.-EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES ES EN TODO CASO PREFERENTE A CUALQUIER OTRA OBLIGACIÓN DEL
EMPLEADOR.

 ¿Porque el derecho laboral pertenece a la rama del derecho privado?