Questão 1

Contrato de trabalho por tempo determinado:

São os contratos estabelecidos com duração pré-determinada da relação

empregador/empregado, em vista da natureza temporária do trabalho em
questão (como a implantação de um sistema) ou para cobrir a falta de mão de
obra ausente por tempo determinado.

Contrato de trabalho por tempo indeterminado:

São os contratos estabelecidos sem previsão de tempo para o seu termino,

sendo a modalidade mais comum, através do contrato de leis trabalhistas, e na
prática das empresas.

Questão 2

Os tipos de contratos por tempo indeterminado são:

Contrato de experiência: É o contrato de trabalho que visa duplamente a

adaptação do funcionário contratado a toda a dinâmica da nova área que irá
exercer, e é o período em que os superiores do mesmo avaliarão se ele tem a
habilidades técnicas, pessoais e interpessoais para desenvolver o que é
proposto. Tem duração máxima de 90 dias, dentro dos quais o funcionário em
observação pode ser dispensado. Findo os 90 dias máximos, o contrato é
alterado para tempo indeterminado.

Contrato de trabalho temporário: Modalidade de contrato usado para suprir

necessidades momentâneas da empresa, ou que não exijam tempo
indeterminado, em vista da própria natureza do serviço.

Contrato de estágio: Contrato de trabalho assinado entre o aluno (técnico, ou

superior), a instituição e o empregador, que visa a aplicação e consolidação dos
conhecimentos técnicos adquiridos em ambiente de sala de aula. O tempo
máximo de integralização do estágio está restrito ao tempo de integralização do
curso do estagiário, ou é definido antecipadamente pelo contratante.