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2.2. Misión y
visión 2.2.3. ¿Qué dirección de crecimiento se
quiere seguir? 2.2.4. ¿Qué tipo de
organización ha sido y desea ser? 2.2.5.
¿Qué tipo de mercado atiende ó desea
atender? 2.2.6. ¿Qué tipo de estrategia
desea para su negocio?
2.3. Definición de
objetivos
estratégicos 2.3.2. ¿Utiliza el procesos de planeación y
2. DIRECCIÓN estrategias para el logro de sus objetivos y
metas? 2.3.3. ¿Los plasma por escrito en un
Plan de Negocios?
5 3.5
3.2. Clientes
3. PLAN
COMERCIAL
3.4. Entorno
3. PLAN
COMERCIAL
3.4.5. ¿Cuáles son las tendencias que
observa en ese mercado, crecimiento,
preferencias del cliente y desarrollo de
3.4. Entorno
nuevos productos y servicios? 3.4.6.
¿Cuál es la oportunidad de negocios y
crecimiento potencial para la empresa?
3.8.
Comunicaciones 3.8.3. ¿Qué publicidad utiliza? 3.8.4.
¿Cómo cuida su imagen y la presentación
de la empresa 3.8.5. ¿Que medios
publicitarios requiere y por qué? 3.8.6.
¿Que imagen proyecta tanto de su
negocio como de sus productos y
servicios?
Calificacion
Respuestas Buenas Practicas Tema
El empresario se preocupa de
conocer las necesidades de sus
clientes, documenta la
Que los productos sean de buena
calidad. información y la analiza para
desarrollar productos y/o
servicios que satisfagan esas
necesidades 5
El empresario tiene definido el
concepto de atención al cliente
Seguimiento al haber alguna
con servicio de pre y post venta
reclamacion por parte de los
consumidores. y lo ejecuta en forma regular
con actividades claramente
definidas. 5
4
El empresario tiene un
Autos servicios, abarroteras y conocimiento claro de sus
supermercados. Distribuidores clientes finales y necesidades,
abarroteros, clubes de precios,
supermercados, industria conoce la segmentación de su
restaurantera y escuelas. Por el sabor mercado y las principales
fuerte del picante. características de quienes
consumen sus productos
3
Se tiene el conocimiento de la
competencia, en donde y con
5.4 No. No. No porque no se venden al que productos compiten así
publico. Se compran basada en como los productos sustitutos en
canales de ventas y establecidos. su mercado y qué metodología
siguen para su análisis y toa de
decisiones
4
El empresario ha definido y
utiliza formalmente un política
de fijación de precios de sus
productos y/o servicios.
Canales de venta y margen de utilidad tomando en cuenta factores
y los establecen como empresa, son externos, condiciones de pago y
los factores a la rentabilidad que se
analizando la tendencia para la
desea tener para cada producto. No se
puede decir, se pactan con el cliente fijación de precios con una
distribuidor de condiciones de compra comparación permanente del
y venta. No se compara el precio. precio de los productos con los
competidores y se han
establecido políticas o criterios
de fijación de precios en relación
a ellos
4
4.8
3
4
4.25
4.33
4
5
32.38
4.0475
Area Subarea Preguntas Respuestas
4.2 Distribución
física
si, del 25% en la
4.2.4. ¿Soportaría un aumento actualidad. Terreno si,
de producción? 4.2.5. ¿Hay pero espacio hace
falta y se esta
espacio disponible para nuevos trabajando para
4.2 Distribución equipos? 4.2.6. ¿Cuenta con espandir la planta. Si.
física un diagrama de distribución de No se actualiza desde
febrero de 2011,
planta? 4.2.7. Si lo tiene porque no es
¿Desde cuándo que no se necesario ya que se
actualiza? esta llevando a cabo
la produccion.
Son grandes, le
4.4.1. Características y fabrican a diferentes
empresas y el 60% de
ubicación de proveedores de los proveedores estan
materiales, insumos y servicios en Jalisco y el 40%
son locales.
4.4. Proveedores
4.4.2. ¿Qué porcentaje de las Todas.
compras las realiza a crédito?
Se revisan las
especificaciones,
colores, grosores,
4.7.1. ¿Qué control realiza a los diseño, se revisan
lotes de compra? 4.7.2. ¿Cómo integralmente los
insumos. No se
4.7. Control de contrata ó supervisa el servicio contratan, el servicio
calidad al cliente?4.7.3¿Existen de venta (servicio al
medidas para controlar la cliente y pagina de
seguridad e higiene? internet). Sí, grupo de
gente especializada,
persona especifica
para esa funcion.
La localización de las
diversas áreas es la más
adecuada con respecto a la
optimización de tiempos y
movimientos entre ellos, se
conocen todas las
características de
contrucciones, instalaciones,
maquinaria y equipo que
tiene la empresa, así como la
capacidad instalada y
utilizada
5 3.75
La disposición física de la
maquinas permite el normal
flujo de materia prima, no
produciéndose cuellos de
botella y existiendo un lugar
ordenado que permite
transitar libremente por él
3
La planta dispone de
espacios libre para
instalación de nuevas
máquinas y/o equipos y se
posee un diagrama de
distribución de planta con
sus respectivos flujos de
materiales y tiempos de
proceso
5
3 4.3
La empresa realiza un
estricto control de calidad
de las materias primas
recibidas, con el propósito de
asegurar la calidad del
producto, inspecciona en
forma rigurosa los lotes de
compra e inmediatamente se
realizan los reclamos a los
proveedores si se presentan
defectos. Existe un
responsable del manejo de
inventarios que lleva
registros que son de fácil
verificación por parte del
empresario. Se inspecciona
en forma rigurosa los lotes
de compra e inmediatamente
se realizan los reclamos a los
proveedores si se presentan
defectos Se lleva un registro
actualizado de las entradas
de las materias primas. Las
materias primas y productos
son almacenados
separadamente,
considerando sus
características físicas y 5
químicas.
Existen mecanismos
formales de motivación del
personal y formas de medir
su compromiso con la
empresa 3
5 3.66
El empresario utiliza
herramientas estadísticas
para determinar pronósticos
y sus metas de venta para
los siguients períodos
La empresa realiza un
estricto control de calidad
de las materias primas
recibidas, con el propósito de
asegurar la calidad del
producto, registrando
entradas de las materias
primas. se preocupa de
conocer las necesidades de
sus clientes, documenta la
información y la analiza para
desarrollar/ mejorar
productos y/o servicios que
satisfagan esas necesidades.
Existen normas y esquemas
para controlar la seguridad e
higiene del personal
5 5
5 5
Ponderacion 35.87
Dividido (pon) 4.48375
Fortalezaz Debilidades
Area Subarea Preguntas
5.2.
Incentivos 5.2.4. ¿Qué tan
comprometidos – lealtad -
está el personal con la
empresa?
Se tiene un programa de
induccion donde se informa cuales
son sus productos,directivos, se
presentan con ellos, no importa si
es una persona o son muchos Existen criterios explícitos y un proceso
todos reciben el entrenamiento. Si conocido por el personal, respecto a
son operarios lo hacen mediante reclutamiento, selección e inducción
conocidos o personas de
confianza. por medio de anuncios
de periodico, camaras y empresas
que se dedican al reclutamiento.
Si y si no se va haciendo.
Capacitacion del plan interno en
funsion de lo que hacen y que la El empresario se ha preocupado por que
gente haga. (cursos 40% interno y todo el personal tenga la calificación
60% externo). Plan de incentivos suficiente en relación a las tareas que
solo para operarios y de almacen
consiste el 96% de calidad valida realiza
y evalua el cumplimiento de venta.
El vendedor en funcion al
cumplimiento del pronostico de
venta, producto, cliente, mes, etc. Existe un sistema de incentivos y
La produccion, calidad y ventta. sanciones a los trabajadores conocido por
Perdida del incentivo, se les todos y qué está acordado
amonesta verbal y escrita (grave)
y puede llegar al despido.
El operario un 20% y el de
El nivel de sueldos de la empresa es similar
confianza hasta un 19% de
acuerdo al sector nacional. o superior al del promedio del sector
3 3.75
5
3 3.66
3 4.33
Ponderacion 11.74
Dividido (pon) 3.91333333
Area Subarea Preguntas
6.1.5. ¿Cómo lo verifica?
6.3. Contabilidad
6.3.4. ¿La persona que lleva los registros es
parte de la empresa, o existe una asesoría
externa?6.3.5. ¿La persona encargada de
llevarlos qué título y experiencia tiene?
6.3.6. ¿Si quisiera ahora alguna
6.3. Contabilidad información la puede obtener de inmediato?
6.3.7. ¿Cuál es la frecuencia de generación
de reportes? 6.3.8. ¿Qué información –
reportes – adicional genera?
6.4. Administración
financiera
6.
FINANZAS
6.4. Administración
financiera 6.5.5. ¿Cómo se usan en la toma de
decisiones? 6.5.6. ¿Se comparan contra
resultados?6.5.7. ¿Existe un proceso
sistemático para totalizar y analizar datos?
6.5.8. ¿El diseño de reportes es adecuado y
facilita la interpretación y lectura de datos?
6.5.9. ¿El análisis financiero influye en
decisiones e intervenciones para mejorar el
desempeño?
6.6.
6.6.4. ¿Qué considera para aumentar
precios de venta a crédito? 6.6.5. ¿Cobra
intereses por venta crédito y lo saben los
clientes?
6.6.
Administración de
crédito y cobranza
Estado de resultado,
aplicación de recursos,
cuentas de orden, balance
general. Si, se alimenta y
registran diario para poder El empresario comprende los estados
comparar y se tiene un financieros, su estructura y contenido y
sistema que no te permite
cerrar las cuentas si hay es capaz de analizar la información
una diferencia. No se contenida en ellos Existe en la empresa
evalua por un auditor un presupuesto mensual y anual
interno y externo. Si, se
hacen en noviembre y se
presentan al consejo de
administracion.
5
Por medio del consejo de Los presupuestos mensual y anual se
direccion y consejo de compara con los resultados financieros y
direccion ejecutiva. Si, que permiten realizar acciones
globales y años anteriores
correctivas, se cuenta con una
(los historicos se analizan y
se ven porque). No global, metodología para procesar la
pero si departamental. Si, información cuantitativa proporcionada
per siempre buscan hacer por indicadores financieros, costos y de
ajustes para hacer otros. Si.
mercado
5
No retira dinero, y se
registra cuando se hace
participe de utilidades de la
empresa, y como empleado
cada 3 meses se hace un El empresario tiene asignado un sueldo
dividendo de reparticion. Si. que es registrado dentro de la
Si pero a el como director,
los socios no esperan a los contabilidad y existen registros de todos
dividendos. En contabilidad los costos para la toma de decisiones de
son costos de operacion. la empresa.
Saber cuanto va a ser la
utilidad de operacion para
ajustar y poder tener
ganacias.
Checando el estado de
origen y aplicación de
recursos y el reporte de
cobranza (diario).
Generalmente se hace por
depositos bancarios o La empresa cuenta con un sistema
transferencias. El jefe de estructurado de cobranzas con políticas
credito y cobranza. Si. Con
un reporte sacado del definidas que se encuentran en
banco que recibe el conocimiento de los clientes y dispone
deposito. Uno de los de un registro del estado de pago de
creditos tiene factura de
162 000 que debe desde cada cliente y está definido el sistema de
noviembre de 2010. Hasta cobro al vencer los plazos de
ahora todas las gestiones vencimiento
van a proceder legalmente.
Si, generalmente 30 dias y
no importando el dia, si los
castigan. Todos se registran
en forma automatica.
3
Ponderacion
Dividido (pon)
Calificacion
Subarea Mejores Practicas Fortalezaz Debilidades
5
4.33
5
4.5
3.33
27.16
4.52666667
Subarea Calificación
2. Dirección
2.1. Origen de la empresa 2
3.7. Distribución 3
3.8. Comunicaciones 5
4. Plan Operativo
4.1 Construcciones, instalaciones, maquinaria y equipo 3.75
4.2 Distribución física 4.3
4.3. Materiales 3.66
4.4. Proveedores 5
4.5 Planificación 4.66
4.6 Mantenimiento 4.5
4.7. Control de calidad 5
4.8. Normatividad 5
5. Personal
5.1. Políticas 3.75
5.2. Incentivos 3.66
5.3. Rotación 4.33
6. Finanzas
6.1 Fiscales 5
6.2 Legales 5
6.3. Contabilidad 4.33
6.4. Administración financiera 5
6.5. Análisis de costos 4.5
4.20
4.00
No esta tomando en cuenta la zona geografica
donde se localizan sus clientes. 3.80
4.05
3.60
3.40
Direccion Plan Plan Operativo Pers
Comercial
4.48
3.91
2.5. Administracion
3. Plan Comercial
3.1 Productos
3.2.Clientes
3.3. Segmento de mercado
3.4. Entorno
3.5. Competencia
3.6. Precios
3.7. Distribución
3.8. Comunicaciones
4. Plan Operativo
4.1 Construcciones, instalaciones, maquinaria y equipo
4.2 Distribución física
4.3. Materiales
4.4. Proveedores
4.5 Planificación
4.6 Mantenimiento
4.7. Control de calidad
4.8. Normatividad
5. Personal
5.1. Políticas
5.2. Incentivos
5.3. Rotación
6. Finanzas
6.1 Fiscales
6.2 Legales
6.3. Contabilidad
6
5
4
3
2
1
0
es
a on s al n
pr i si gi co Leg c io
V te a ra
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Or Ob
Plan Comercial
Segmento de
Producto Clientes mercado Entorno Competencia Precio Distribucion Comunicaciones
4.8 3 4 4.25 4.33 4 3 5
0
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Se
Personal
Politicas Incentivos Rotacion
3.75 3.66 4.33
4.4
4.2
3.8
3.6
3.4
3.2
Politicas Incentivos Rotacion