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MOOC

Comprendre le droit des


contrats de travail

Le Contrat
d’apprentissage
Cas pratique
Fred a embauché Damien, un jeune de 17 ans en contrat
d’apprentissage de 2 ans. Damien est arrivé le 1er février
et a passé le premier mois en formation au CFA.
Début avril, soit deux mois après le début du contrat,
rien ne va plus. Fred se rend compte que Damien ne
s’adapte pas, il n’a aucun sens commercial, il fait bourde
sur bourde et en plus, il ne suit aucune des directives
posées par Fred.
Sachant que vous suivez ce Mooc, Fred vous demande
votre aide…

Le Contrat d’apprentissage
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Anne Le Nouvel
Le contrat d’apprentissage
Objectif:
• permettre à un jeune de suivre une formation
générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir:
• un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence,
Master,…) ou un titre professionnel;
• principe de l’alternance entre enseignement
théorique en centre de formation et
enseignement du métier chez l’employeur avec
lequel l’apprenti a signé son contrat.

Le Contrat d’apprentissage
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Employeurs et salariés concernés
Les employeurs: Toute entreprise du secteur privé, y compris
les associations et les entreprises de travail temporaire.
Les salariés:
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus; (exceptionnellement à
partir de 15 ans);
au-delà de 25 ans : les apprentis préparant un diplôme ou
titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les
personnes ayant un projet de création ou de reprise
d’entreprise;

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Type de contrat

• CDI : période d’apprentissage en début de


contrat
• CDD :
• 1 à 3 ans;
• 4 ans pour les salariés handicapés ou
les sportifs de haut niveau

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Rémunération
Année du Apprenti de Apprenti de 18 à Apprenti de 21
contrat moins de 18 ans moins de 21 ans ans et plus

1ère année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMC*

2ème année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMC*

3ème année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMC*


*SMC = salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Le Contrat d’apprentissage
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Situation de l’apprenti en cas d’embauche
après le contrat d’aprentissage
• Pas de nouvelle période d’essai
• La durée du contrat d’apprentissage
est prise en compte pour le calcul de
la rémunération et de l’ancienneté du
salarié.

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La rupture du contrat d’apprentissage
• Pendant 45 premiers jours en entreprise par
l'employeur ou par l'apprenti ;
• par décision du CPH pour faute grave, ou
manquement répété aux obligations ou inaptitude ;
• d'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti ;
• ou si l'apprenti obtient son diplôme avant le terme
fixé initialement à condition d'en informer par écrit
l'employeur 2 mois à l'avance.

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Réponse au cas pratique

Le contrat peut être rompu pendant les 45 premiers


jours de l'apprentissage pratique en entreprise par
l'employeur ou par l'apprenti ;
Damien est arrivé le 1er février et a passé le premier
mois en formation.
Début avril, les 45 jours ne sont donc pas encore
dépassés…

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