Curriculum

vitae

Gramática
Aplicada

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Curriculum vitae
Generalidades y definición
El currículo o currículum es una presentación de nuestra historia personal y
profesional, cuya elaboración se funda en el objetivo de alcanzar un logro
que puede ser tanto académico como laboral.

Debido a su contenido, es de suma importancia que sea veraz y ordenado y

debe estar estratégicamente elaborado para que comunique todo lo que el
destinatario necesita saber.

Existen varios estilos de currículums cuyo formato analizaremos a

continuación. Al final de las descripciones, se considerarán algunos
aspectos fundamentales para generar buenos resultados.

Currículum o currículo
Antonio Saad (2004) define al currículum o currículo como la “relación de
los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que
califican a una persona para determinada pretensión” (p. 409). A este
documento se anexará una carta formal bien redactada a modo de
presentación.

A continuación, enumeraremos las partes de un currículo. Estas deben

colocarse, con su respectivo contenido, en el orden aquí establecido:

1. Datos personales: nombre, lugar y fecha de nacimiento,

nacionalidad, edad, estatura, peso, estado civil, domicilio y
teléfono.
2. Escolaridad: primaria, secundaria, estudios terciarios, estudios
universitarios, especializaciones o posgrados, dominio de idiomas
extranjeros.
3. Desarrollo profesional.
4. Funciones docentes.
5. Traducciones y ponencias.
6. Conferencias.
7. Representaciones.
8. Distinciones recibidas.
9. Asociaciones a las que pertenece.
10. Artículos y obras publicadas.
11. Datos familiares.

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Curriculum vitae moderno
Al hablar de currículo, estamos haciendo referencia al plan de estudios de
una persona. En cambio, curriculum vitae significa carrera de la vida.
En palabras de Saad (2004), curriculum vitae es una “reseña ordenada de
estudios efectuados, experiencia laboral, así como de logros y habilidades,
con el fin de ofrecer un servicio o adquirir un cargo” (p. 414).

Acompañando al curriculum vitae, debe incluirse una carta de intención.

Allí, a modo de introducción, el interesado se presenta formalmente
destacando sus cualidades personales y profesionales con el fin de
justificar su idoneidad para el cargo al que aspira.

Las partes de un curriculum vitae podrían dividirse de la siguiente forma:

1. Datos personales (nombre completo, dirección, número telefónico
y dirección de correo electrónico).
2. Resumen de antecedentes a modo de introducción.
3. Educación y capacitación.
4. Empleos anteriores o actuales (con sus respectivas fechas de
comienzo y finalización).
5. Habilidades específicas relacionadas con el objetivo laboral.
6. Actividades como líderes en el ámbito profesional o dentro de la
comunidad.
7. Resumen profesional (destacando detalles que puedan favorecer
nuestra imagen con relación al puesto que aspiramos alcanzar).

Currículum de empresas
Así como las personas, las empresas también precisan de este tipo de
documento, ya que puede llegar a constituir un resumen bien detallado de
la historia de la institución. Se estructura de la siguiente manera:

1. Datos de la empresa: donde se debe especificar el nombre, el lugar

y la fecha donde iniciaron sus acciones, su domicilio social y el
teléfono.
2. Desarrollo y experiencia: aquí se especificarán los grandes hitos de
la historia de la empresa.
3. Representaciones: Si cuenta con otras empresas nacionales y
extranjeras que la representen, debe ser especificado en este
apartado.
4. Capacidad: detallar cuál es la capacidad técnica, administrativa y
financiera de la empresa.
5. Asociaciones a las que pertenece.
6. Distinciones: premios que pueda haber obtenido la corporación.

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 7. Personal con el que cuenta: Especificar en este apartado el nombre
completo, título profesional y cargo dentro de la empresa de sus
empleados.

Consejos para la organización

Conociendo ya los distintos tipos de currículums, podemos ahora
mencionar algunos aspectos a tener en cuenta para su estructura.

Las formas más comunes de organizar un currículum son tres: orden

cronológico, orden funcional y orden mixto.

Teniendo en cuenta el orden cronológico, organizaremos nuestra

información laboral o profesional en sentido inverso, es decir, de la
experiencia más actual a la primera experiencia. Este formato es
recomendable para personas que poseen amplia experiencia profesional,
ya que de esta manera, se resaltarán sus logros y el empleo constante,
rasgo muy llamativo para el empleador.

El orden funcional de un currículum organiza la experiencia laboral o

profesional en base a habilidades, omitiendo fechas y lugares. Este tipo de
ordenamiento puede beneficiar a personas que buscan su primer empleo,
ya que permite resaltar cualidades y destrezas que llamarán la atención del
empleador.

Por último, existe el orden mixto, que combina la estructura cronológica

del primer tipo con la descripción de habilidades y experiencias de la
organización funcional. Si se elige este orden, se debe ser muy meticuloso
en la redacción, dado que si caemos en el exceso de información,
podríamos perder el interés de los empleadores.

Consejos para la redacción

Además de la coherencia y la claridad, aspectos fundamentales de
cualquier redacción, existen otras cuestiones que no deben descuidarse
cuando plasmamos nuestra experiencia en un currículum.

Al momento de presentarnos, se recomienda utilizar palabras que denoten

experiencia, liderazgo y capacidad de administración y resolución de
problemas. Palabras que inviten al empleador a considerar nuestra
idoneidad para el trabajo (habilidades en software, líder de equipo,
dominio de idiomas, planeación estratégica, etc.).

En cuanto a cuestiones de redacción, deberemos tener en cuenta:

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 utilizar frases breves;
 ser consistente en el formato elegido;
 escribir las fechas a la derecha de la página;
 no usar abreviaturas y evitar palabras innecesarias;
 evitar cursivas y subrayados.
De más está decir que al finalizar la redacción, debemos revisar con mucho
detenimiento la gramática y la ortografía de nuestro documento para
asegurarnos de que esté impecable antes de ser presentado ante quien
corresponda.

En cuanto a cuestiones técnicas, se recomienda no mencionar datos

personales o profesionales innecesarios (estado civil, número de hijos,
estado de salud, calificaciones escolares, información sobre salario, etc.). A
menos que sean expresamente solicitados por el empleador, se aconseja
no incluirlos en el currículo.

Por último, no utilices información que pueda comprometer la reputación

de tus empleadores anteriores y evita brindar información excesiva sobre
las personas que eliges como referencias.

Conclusiones generales
A modo de conclusión, podemos decir que el currículum tal vez llegue a
convertirse en un documento muy útil, en el que podemos confiar como
herramienta de presentación ante una entidad o persona a la que nos
interese impresionar.

No olvidemos anteponer sobre cualquier aspecto nuestra honestidad y

plasmar habilidades reales, para evitar crear en nuestro empleador
expectativas muy altas o falsas con las que no podremos cumplir a futuro.

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Referencias
Saad, A. M. (2014). Redacción: desde cuestiones gramaticales hasta el informe
formal extenso. México: Larousse - Patria.