Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1. OBJETIVO
Establecer las condiciones por medio de los cuales los trabajadores y trabajadoras serán
asignados en forma temporal en Venezuela, a un lugar distinto de su lugar permanente de
trabajo, en ocasión a los requerimientos de una labor, reemplazo, desarrollo, proyecto
específico o proceso de formación prolongado.
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
Asignación: A los efectos de esta norma, se entiende por asignación, el traslado temporal de
un trabajador o trabajadora mayor a 30 días, para trabajar o formarse en una localidad
distinta a la de su trabajo y residencia habitual y permanente, dentro de un Negocio,
Organización o Filial de la Empresa u otro Ente del Estado.
Gastos Interinos de Vida: Son los gastos que se reconocen por concepto de: alojamiento,
comidas, transporte, lavandería, tintorería, estacionamiento y llamadas telefónicas, de
acuerdo a lo especificado en esta norma.
Adelanto de Gastos: Pago estimado de los gastos interinos de vida en que incurrirá el
trabajador o trabajadora, con base al período de asignación temporal en ocasión a la labor,
reemplazo, desarrollo, proyecto específico o proceso de formación prolongado a realizar ..
Familia inmediata: Para los efectos de esta norma, el término "Familia inmediata" incluye al
cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho y descendientes (hijos e
hijas) solteros (as) hasta el día que cumplen 25 añ de edad, que convivan con el trabaja gr
o la trabajadora, dependan económicamente I o ella y estén inscritos en los registros e
« .
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo
07. CONDICIONES DE TRABAJO I BOLETIN W : RH-07-02-NR I
Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA
la Empresa.
Vivienda Permanente: Para los fines de esta norma se refiere a la vivienda propia o alquilada
del trabajador o la trabajadora, de su cónyuge o de la Empresa, en la localidad de destino
una vez ocupada.
4. DISPOSICIONES
b) Toda asignación, salvo las que tengan una duración superior a 24 meses,
deberán establecer de antemano tanto el lapso de asignación, como el destino
posterior del trabajador o la trabajadora. Una vez iniciada la labor, proyecto o
proceso de formación y deberá ser registrada en los sistemas informáticos de la
Empresa.
f) Las asignaciones a otros Entes del Estado requieren aprobación del Comité de
Recursos Humanos. Las condiciones que aplicarán al trabajador o la trabajadora
serán las indicadas en esta norma, de acuerdo al tiempo que dure la asignación,
como se indica en el Anexo "A"; a menos que el Ente le otorgue otras condiciones
y asuma el pago de los gastos del trabajador o la trabajadora. La Gerencia de
Recursos Humanos de la organización del trabajador o la trabajadora deberá
coordinar con el Ente las condicioraes otificarlas en la aprobación solicitada al
Comité de Recursos Humanos. (
Revisado po :
Gerencia Corpe
Com nsación
Aprobado por:
Dirección
de RRHH
Ejecutiv
-B, J(, I t
~J.:2. - O ~
(f.//
,
-!2Q ¡-
t ~
../
V~l. •....
i) Para que se haga efectivo los pagos de los Gastos Interinos de Vida reflejados en
Adelantos o Relaciones de Gastos, será requisito indispensable presentar al
administrador del sistema GADET el Resumen de Condiciones de asignación
(formato RH-07-02-NR-03). Antes de la asignación o en paralelo se tramitará las
aprobaciones correspondientes en el formato de Aviso de Cambio (formato RH-
07-0203-NR-02). La fecha de inicio y fin de la asignación en el Resumen de
Condiciones y en el Aviso de Cambio deben coincidir.
La Empresa conviene en establecer dos (2) opciones para cubrir los gastos de
viajes en los que incurra el trabajador o la trabajadora, quien debe seleccionar
una de ellas y participarlo a su supervisor o supervisora antes de su salida.
Una vez escogida una modalidad se mantendrá por todo el período.
a) Viáticos Fijos
b) Arreglos Propios
e) Viáticos Reducidos
4.2.2. Comidas
P,e Revisado po ,
Uni Gerencia Corporat d
Plan s Com nsación B n
l' .. rroriginal: Fecha de revisión
01/02/2002 22/0612011
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capftulo
4.2.4. Transporte
Aprobado por.
Dirección Ejecutl a
de RRHH
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo
07. CONDICIONES DE TRABAJO I BOLETIN W : RH-07-02-NR
Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA
Se le reembolsará una cantidad fija por fracción del día según se indica en
el Anexo "B" de esta norma al trabajador o la trabajadora, siempre que la
hora normal de comida esté dentro del tiempo del viaje. Si el trabajador o la
trabajadora está autorizado a viajar en su propio vehículo y tiene que
pernoctar en el viaje entre lugares que disten entre sí más de setecientos
(700) kilómetros, la Empresa reconocerá, contra presentación de facturas,
los gastos reales y razonables de alojamiento y comida por una noche, en
un lugar ubicado en la ruta del viaje.
e) En el lugar de trabajo
b) Transporte:
UfJ;
Revisado p :
GerenciaCo r
Com nsacló 8 noflClO
Aprobado por:
da RRHH r><=
~/¡:
OlrecciónE¡ecutlv'b-:: _0/. -.z.UfravO
(/ "
~
;-
Fecha de revisión Página N"
22/0612011 9/16
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo
e) Gastos de Reinstalación
d)
5. NIVELES DE AUTORIDAD
• Para el pago de los Gastos Interinos de Vida y los demás beneficios asociados a la
transferencia: Gerente de la línea supervisora del trabajador o la trabajadora.
6. APROBACiÓN
7. ANEXOS
ANEXO A
Cuadro 1
Pr Revisado por:
Un Gerencia Corporati
Plan Com nsació" Ben
Fecha de emi 6n-originaJ: Fecha de revisión:
0"170212002 22/06/2011
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capítulo
07. CONDICIONES DE TRABAJO I BOLETIN W : RH-07-02-NR
Asunto NORMA SOBRE ASIGNACIONES TEMPORALES EN VENEZUELA
Ree"l>lazos por
Viáticos Fijos, Los
Máximo por 6 vacaciones. pre y Gerente de la [nea supervisora
Arreglos Propios o prineros 6 No aplica
meses post natal, perrrisos.
Viáticos Reducidos meses
formacon
Cuadro 2
ANEXO B
Viáticos fijos - Trabajador y Familia Inmediata
Monto diario
Concepto
en Bs.
Desayuno 36,0
Almuerzo 128,0
Cena 97,0
Total 261,0
ANEXO C
(
r' Aprobado por: -...-.: • ~ (~.
- .-/
Dirección Ejecutív¡f-""'" 0' ¿~ t# ,
fi~~'- de RRHH @,;¿ 1 ¿J6 -
Ina: Página W
01/0212002 14/16
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo
Monto diario
Concepto
en Ss.
Trabajador 335,00
Cónyuge 50,00
Hijos 50,00
ANEXO D:
Otros gastos
Monto en
Concepto
Bs.
Viáticos por kilómetro recorrido (Uso
0,82
de vehículo particular)
Llamadas telefónicas por día de
6,00
trabajo o formación
Días de Máximo N°
Pernota de tarietas
1 a 5 días 1
6a 10 días 2
11 a 15 días 3
16 a 20 días 4
21 a 25 días 5
26 a 30 días 6
8. FORMATOS
~ PDVSA Manual Corporativo de Políticas,
Normas y Planes de Recursos Humanos
Capitulo
07. CONDICIONES DE TRABAJO I_B_O_L_E_T_IN_N_O_:_R_H_-O_7_-0_2-_N_R_1
Revisado or'
Gerencia Co
Com nsación e
Fecha de revisi n:
22/06/2011