SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 6322-2015

LIMA
Nulidad de Despido
PROCESO ORDINARIO

Lima, veintiuno de marzo de dos mil dieciséis

OS y CONSIDERANDO:

Primero: El recurso de casación interpuesto por la demandada, ARIS

INDUSTRIAL S.A., mediante escrito de fecha veintiuno de enero de dos mil
quince, que corre en fojas ochocientos sesenta y dos a ochocientos ochenta y
seis, contra la Sentencia de Vista de fecha catorce de noviembre de dos mil
catorce, que corre en fojas ochocientos cuarenta y dos a ochocientos cincuenta
jete, que confirmó la Sentencia emitida en primera instancia de fecha
tjúincé^de abril de dos mil trece, en fojas seiscientos cincuenta y tres a
seiscientos sesenta y seis, que declaró fundada la demanda; cumple con los
requisitos de forma contemplados en el inciso a) del artículo 55° y del artículo
57° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1 o
e la Ley N° 27021.

Segundo: El recurso de casación es un medio impugnatorio extraordinario,

eminentemente formal y que procede solo por las causales taxativamente
prescritas en el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo,
modificado por el artículo 1 o de la Ley N° 27021, las mismas que son: a) La
aplicación indebida de una norma de derecho material, b) La interpretación
errónea de una norma de derecho material, c) La inaplicación de una norma de
derecho material, y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la
Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares, siempre que dicha contradicción esté referida a una de
las causales anteriores.

Tercero: Asimismo, conforme a lo previsto en el artículo 58° de la Ley N°

26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1 o de la Ley N°

ANA MAWNAUPARI SALDIVAR

.SECRETARIA
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7021, es requisito que la parte recurrente fundamente con claridad y precisión

l a s causales descritas en el artículo 56° de la mencionada ley, y según el caso
sustente: a) Qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál es la que debió
aplicarse, b) Cuál es la correcta interpretación de la norma, c) Cuál es la norma
inaplicada y por qué debió aplicarse, y d) Cuál es la similitud existente entre los
pronunciamientos invocados y en qué consiste la contradicción; debiendo la
Sala Casatoria calificar estos requisitos y, si los encuentra conformes, en un
olo acto, debe pronunciarse sobre el fondo del recurso. En el caso que no se
cumpla con alguno de estos requisitos, lo declarará improcedente.

Cuarto: Se aprecia de la demanda que corre en fojas ciento diecisiete a ciento

treinta y cuatro, que el actor solicita que el órgano jurisdiccional declare la
nulidad de su despido, ordenándose la reposición a su puesto de trabajo, al
haberse configurado las causales de nulidad de despido previstas en los
incisos a), b) y c) del artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, más el
pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha del despido
hasta la efectiva reposición, más intereses legales, con costas y costos del
proceso.

Quinto: La recurrente denuncia como causales de su recurso:

Contravención del derecho al debido proceso y a la debida motivación
las resoluciones judiciales; señala que el Colegiado Superior no ha
efectuado una adecuada fundamentacion que justifique porqué, luego de haber
analizado adecuadamente los elementos de la causa de despido invocada por
la recurrente y la materialización del hecho que sustenta la causa justa, omite
señalar porqué la falta grave descrita en los incisos a) y d) del artículo 25° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, no puede comprender la esfera de la libertad
sindical.

ANA MARÍA NAUPARISALDIVAR

SECRETARIA
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arción del inciso 6) del artículo 50°, último párrafo del artículo
e inciso 3) del artículo 122° del Código Procesal Civil; expresa como
sustento, que en la resolución impugnada se ha dejado de aplicar normas
procesales que regulan las formas esenciales para la eficacia y validez de los
actos procesales, incurriendo de esta forma en sanción de nulidad y
responsabilidad.
c) Inaplicación de los incisos a) y d) del artículo 25° del Decreto Supremo
N° 003-97-TR; sostiene la impugnante que si bien el Colegiado Superior ha
desarrollado los alcances de la falta grave de manera prolija sugiriendo con
ello]\que sí se habría producido la falta grave; sin embargo, la desestima,
cendrándose en el desarrollo de la nulidad de despido, sin explicar el porqué la
conducta descrita no se subsume dentro del supuesto establecido en la ley
como falta grave.

Interpretación errónea de los incisos a) y b) del artículo 29° del

Decreto Supremo N° 003-97-TR; al respecto señala, que la libertad sindical ha
sido interpretado como una protección absoluta o irrestricta de los trabajadores
y especialmente a los dirigentes sindicales; sin embargo, bajo una
interpretación teleológica se puede inferir que ese no es el sentido de la
norma.

Sexto: Analizada en primer término la denuncia prevista en el acápite a), en

/¿^(j)pmcipio cabe destacar que el recurso de casación es eminentemente formal y
procede solo por las causales taxativamente prescritas en el artículo 56° de la
Ley N° 26636 Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1 o de la Ley
N° 27021, en ese sentido, al no estar contemplada la contravención al debido
roceso, como causal de casación en la norma señalada, deviene en
improcedente.

ANA MARÍA NAUPARISALDIVAR

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cuanto a la causal prevista en el literal b), la Corte Suprema en

á jurisprudencia ha establecido que las normas jurídicas se agrupan en
dos categorías: las que reconocen un derecho o imponen una obligación, en
tanto que otras establecen los requisitos y reglas que se deben observar para
activar la potestad jurisdiccional del Estado. De allí que las primeras se les
denomina normas materiales o sustantivas, y las segundas procesales,
formales o adjetivas, y que su naturaleza se aprecia independientemente del
cuerpo legal en que se encuentre.

tavo: Bajo este contexto, se aprecia del recurso casatorio que la recurrente
fundamenta la causal alegada manifestando que se ha inaplicado el inciso 6)
del artícelo 50°, último párrafo del artículo 121° e inciso 3) del artículo 122° del
Código Procesa] Civil, no siendo viable invocar respecto de ellas su
inaplicación, toda vez que el recurso de casación en materia laboral está
eservado a normas de derecho material; en consecuencia, la denuncia
propuesta deviene en improcedente.

Noveno: En cuanto a la causal contenida en el acápite c), se entiende por

inaplicación de una norma de derecho material cuando el Juez deja de aplicar
al caso controvertido normas sustanciales que ha debido aplicar y que, de
haberlo hecho, habría determinado que las decisiones adoptadas en la
sentencia fuesen diferentes a las acogidas.

Décimo: Estando a lo expuesto, se concluye que la denuncia carece de

sustento, toda vez que los incisos a) y d) del artículo 25° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR invocados como inaplicados, han formado parte de la
otivación jurídica de la Sentencia impugnada, conforme se aprecia del
considerando octavo de la misma; por lo que este extremo del recurso
incumple lo exigido en el literal c) del artículo 58° de la Ley N° 26636, Ley

ANA MARÍA NAUPARISALD1VAR

SECRETARIA
2dá. SALA DE DERECHO
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Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1 o de la Ley N° 27021;

£ndo en improcedente.

Décimo Primero: En cuanto a la causal invocada en el acápite d), la

interpretación errónea es denominada por parte de la doctrina como "error
normativo de apreciación por comprensión", y se origina cuando, no obstante el
órgano jurisdiccional ha elegido correctamente la norma aplicable al caso que
analiza, le otorga un sentido, significado u orientación distinta a la admitida
corno apropiada o adecuada en un determinado sistema social en el cual la
norma está vigente1; en suma no es otra cosa que la equivocación o yerro en el
proceso lógico realizado por el órgano jurisdiccional al desentrañar o dilucidar el
sentido, de un enunciado normativo, que, en la mayoría de los casos, es
producto de un desconocimiento o mal manejo de las reglas de hermenéutica
jurídica.

Décimo Segundo: De los argumentos del recurso interpuesto en este

extremo, se aprecia que la recurrente si bien cumple con señalar cual sería la
correcta interpretación de la norma denunciada; sin embargo, basa su análisis
en la causal de nulidad de despido previsto en el inciso e) del artículo 29° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, que esta referido a la nulidad de despido por
embarazo, causal que resulta ajena a lo que es materia de la presente
manda; en consecuencia, no cumple las exigencias del literal b) del artículo
° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1 o
'de la Ley N° 27021, deviniendo en improcedente.

1
MONROY GÁLVEZ, Juan. "Apuntes para un Estudio sobre El Recurso de Casación en el Proceso Civil
Peruano" En Revista Peruana de Derecho Procesal N° I; Lima-Perú, Setiembre 1997; p. 31.

ANA MARÍA NAUPARI SALDIVAR

SECRETARIA
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Por estas consideraciones, en aplicación de lo dispuesto e el ultimo párrafo del

artículo 58° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el
artículo 1 o de la Ley N° 27021:

Declararon IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto por la

demandada, ARIS INDUSTRIAL S.A., mediante escrito de fecha veintiuno de
enero de dos mil quince, que corre en fojas ochocientos sesenta y dos a
ochocientos ochenta y seis; y ORDENARON la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial "El Peruano" conforme a ley; en el proceso
ordinario laboral seguido por José Ramírez García, sobre nulidad de despido;
interviniendo como ponente, la señora jueza suprema De La Rosa Bedriñana
y los devolvieron.
S. S.

ARÉVALQ^EEA2

YRIVARREN FALLAQUE

ARIAS LAZARTE

DE LA ROSA BED

MALCA GUAYL

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/ jKNAMAm NAUPARI SALDIVAR

SECRETARIA
2da. SALA DE DERECHO
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