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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Professeur : Mme JALLAL

Thème 2 : La GPEC Chargé de TD : M.ZAKANI


Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Année Universitaire : 2016-2017

Test de connaissances N°2 : La GPEC


-Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/

1- La pyramide des âges permet à l’entreprise :

a)-Recenser les besoins d’emplois par tranche d’âges

b)-Déterminer l’équilibre quantitatif des emplois par tranche d’âges


c)-Décrire la structure démographique des effectifs par tranche d’âges
2-La GPEC a comme objectif :
a)-Le recrutement des ressources humaines nécessaires pour satisfaire les besoins actuels
b)- La gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de
l’environnement et des choix stratégiques de l’organisation

c)- Le suivi de l’évolution des effectifs dans le futur

3-Une pyramide d’âges de type Champignon signifie que :

a)-La structure démographique n’est pas équilibrée


b)-La structure démographique est déséquilibrée à cause de la présence majoritaire des personnes
âgées
c)-La structure démographique est déséquilibrée à cause de la présence majoritaire des jeunes
4-Une pyramide d’âges de type poire écrasée signifie que :
a)-La structure démographique est déséquilibrée à cause de la présence majoritaire des personnes
âgées
b)-La structure démographique est déséquilibrée à cause de la présence majoritaire des jeunes
c)-La structure démographique n’est pas équilibrée

5-La pyramide d’âges champignon a comme avantages : a)-Un

esprit d’adaptation très élevé

b)-Une expertise et une maturité professionnelle


c)-Une masse salariale modérée
6-La pyramide d’âges de type Poire écrasée a comme inconvénients :

a)-Un esprit d’adaptation moins élevé


b)-Une expertise professionnelle faible
c)-Une masse salariale très élevée
7-Un écart déterminé dans le cadre des projections GPEC, signifié que :

a)-L’entreprise doit réajuster la situation en décidant des mesures correctives


Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Professeur : Mme JALLAL
Thème 2 : La GPEC Chargé de TD : M.ZAKANI
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Année Universitaire : 2016-2017
b)-L’entreprise doit réorganiser la direction des ressources humaines

c)-L’entreprise doit revoir sa politique de rémunération


8-L’ajustemnet en interne est une mesure corrective dans le cadre du GPEC, parmi ses actions
on trouve :
a)-Le réaménagement du temps de travail et la flexibilité

b)-L’essaimage
c)-La mobilité horizontale

9- L'adaptation et l'aménagement des horaires et du temps de travail des salariés est une mesure
:

a)-D’ajustement interne dans le cadre de la GPEC

b)-D’ajustement externe dans le cadre de la GPEC

c)-D’organisation afin d’améliorer la productivité


10-La formation est une Parmi les mesures d’ajustement GPEC, son objectif est la correction des
déséquilibres

a)-Quantitatifs

b)-Qualitatifs

c)-Les deux

11- La réorganisation du travail est une mesure corrective qui consiste à

a)-Elargir les tâches assurées par le personnel

b-Décentraliser les responsabilités

c)-Rééquilibrer la structure des effectifs

12 Un taux d’encadrement supérieur égal à 20% signifie :

a)-Que le nombre des cadres représente 20 % de l’effectif total

b)-Que les TAM et les cadres représentent 20 % de l’effectif total

c)-Que la population non qualifiée représente 80% de l’effectif total

13- L’essaimage consiste à :

a)-Recruter un personnel intérimaire

b)-Sous-traiter une ou plusieurs taches


Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Professeur : Mme JALLAL
Thème 2 : La GPEC Chargé de TD : M.ZAKANI
Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Année Universitaire : 2016-2017
c)-Accompagner les cadres ou les TAM en sureffectifs, à la création de leur propre entreprise

14-Le diagnostic effectué dans le cadre de la GPEC, permet à l’entreprise :

a)-D'étudier les conséquences à long terme des choix effectués


b)-De réagir par rapport aux projections des effectifs
c)-De rationaliser ses couts salariaux
15- Lorsqu'un écart est constaté dans le cadre de la GPEC, il convient :

a)-D’envisager des ajustements qui peuvent être quantitatifs ou qualitatifs,


b)-D'envisager des ajustements qui peuvent être internes ou externes
c)-De revoir sa politique de recrutement dans le moyen terme