1.

CONSULTAR LOS TIPOS DE RIESGOS Y PORCENTAJES DE APORTES

DE APORTE
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Una de las obligaciones más importantes de las empresas afiliadas es la de

realizar las cotizaciones por sus trabajadores y presentar a la ARL la relación de
cada uno de ellos. Si no se cuenta con esta información, la ARL no podrá cumplir
con el pago oportuno de las prestaciones económicas a que tendría derecho el
trabajador en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Para evitar sanciones legales, el empleador debe reportar el Ingreso Base de

Cotización (IBC) y la clase de riesgo correcta de cada uno de sus trabajadores.
Tasa de cotización

Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está asociada
a los centros de trabajo que tiene la empresa.

CLASE I la mayor parte de actividades comerciales, financieras, trabajo de oficina,

restaurants etc.
CLASE II algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejido,
confeccione y flores artifíciales; almacenes por departamentos, algunas labores
agrícolas etc.
CLASE III procesos manufactureros como a fabricación de agujas, alcoholes,
alimentos, artículos de cuero etc.
CLASE IV procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios. Transporte
etc.
CLASE V areneras manejo asbesto, bomberos, manejo de explosivo, construcción
etc.
 2. CONSULTAN QUIENES SON EXCENTOS O NO HACEN APORTES AL
SENA ICBF Y SALUD

Personas jurídicas exoneradas del pago de aportes parafiscales y

a salud.

Al respecto dice el inciso primero del artículo 114-1 del estatuto tributario:
«Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor
del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al
Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas
y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta
y complementarios, correspondientes a los trabajadores que
devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.»
Es decir que la exoneración aplica únicamente respecto a los trabajadores
que devenguen menos de 10 salarios mínimos.
Si la empresa tiene trabajadores con salarios iguales o superiores a 10
mínimos, debe pagar aportes plenos.

Personas naturales exoneradas del pago de aportes aportes

parafiscales y salud.
Dice el inciso segundo del artículo 114-1 del estatuto tributario:
«Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de
la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al
Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen
menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lo
anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos
trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que
trata este inciso.»
Igual que las personas jurídicas: la exoneración aplica respecto a los
trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos.