ESTATUTOS DE LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE ORURO.

INTRODUCCION.

El sistema de organización y funcionamiento de la Central Obrera Departamental de Oruro,

en tanto es organismo auxiliar de la C.O.B., es consecuencia de sus características de
sindicalismo revolucionario por las que junto a las funciones reivindicativas, comunes a
todo tipo de sindicalismo, tiene fundamental y predominantemente funciones políticas y de
poder.

Señalamos que la C.O.D. de Oruro es ante todo la máxima y única organización

representativa del proletariado, el campesinado, la clase media y otros sectores oprimidos
del departamento de Oruro.

En tal virtud, la Central Obrera Departamental de Oruro, ratifica la Declaración de

Principios de la Central Obrera Boliviana, analizada y ratificada por el Quinto Congreso
Nacional Ordinario realizado en la ciudad de Cochabamba.

Por lo tanto, deben permanecer en vigencia los siguientes principios fundamentales

enarbolados por la gloriosa Central Obrera Boliviana

1. Unidad sindical de todos lo oprimidos y explotados afiliados a la C.O.D. en torno a la

C.O.B. y alrededor de su vanguardia clasista que es el proletariado minero. Debiendo
existir necesariamente por empresas, un solo sindicato y por rama de actividad un sola
Federación Departamental.
2. Democracia sindical, cuidando de que la mas amplia libertad de expresión de las
corrientes internas de opinión se complementen con la férrea unidad en la acción. Las
minorías deben acatar las resoluciones aprobadas por la mayoría.
3. Representación proporcional clasista por la que se garantice la hegemonía del
proletariado en la estructura y los órganos de dirección de la Central Obrera
Departamental.
4. Independencia de la C.O.D., como organismo de la clase con relación al gobierno,
partidos políticos u otras formas de presión sectarias en su seno, que le permitan la
elección o revocatoria de dirigentes, la adopción de tesis políticas, planes de trabajo,
plataforma de lucha, pliegos de peticiones, y toda actividad que sea concerniente a los
intereses de los trabajadores
 ESTATUTOS

PRIMERO:

DE LOS PROPOSITOS Y PRINCIPIOS DE LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL.

Art. 1° La Central Obrera Departamental se organiza para defender los derechos e

intereses de todos los trabajadores del Departamento y del país entero en tanto es una
organización auxiliar de la C.O.B.

Art. 2° Con tal objeto agrupa en sus filas al proletariado, campesinos, empleados,
trabajadores manuales, estudiantes, intelectuales, organizaciones populares y cooperativas
que trabajen en el Departamen to.

Art. 3° En la lucha por la Liberación Nacional y Social de Bolivia y por las

reivindicaciones de los trabajadores que agrupa y representa, no aceptará intereses
contrarios a los de la clase obrera, ni renunciará a ninguno de los medios de lucha y
disposiciones legales que favorezcan a sus afiliados.

Art. 4° Los principios en que se fundamenta su orientación y su acción son los siguientes:

a) Lucha consecuente por las reivindicaciones inmediatas y mediatas de la clase

obrera y trabajadores en general.
b) Unidad de clase sin discriminación de ningún género dentro de la C.O.D.
Todos los trabajadores tendrán iguales derechos y deberes, sin diferencia de
raza, nacionalidad, edad, sexo, creencias religiosas, filiaciones políticas o
lugar que ocupen en el trabajo o en la organización sindical.
c) Democracia sindical dentro de la C.O.D. Todos afiliados son iguales, tienen
derecho de elegir y ser elegidos para cualquier cargo, a pedir cuentas y a
removerlos por mayoría de votos, en los congresos, asambleas o reuniones de
sus respetivos organismos. Los dirigentes tienen la obligación de rendir
cuentas periódicamente al organismo que los eligió.
d) Independencia política de clase. la C.O.D. no tiene ni puede tener filiación
política partidista determinada. Pero en defensa de los intereses de los
trabajadores luchará por aquellas reivindicaciones de carácter político no
partidista que corresponde a sus intereses de clase.
e) Solidaridad de clase. La C.O.D. mantendrá su solidaridad con los trabajadores
y la clase obrera en general apoyando cuando así lo requieran las justas
reclamaciones de los centros laborales y la lucha general del proletariado por
el mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo. En todo momento
auspiciará y defenderá la unidad sindical de sus afiliados en todas sus escalas
Art. 5° La C.O.D. podrá adherirse a organizaciones sindicales internacionales, mediante la
C.O.B. siempre que estén de acuerdo con la declaración de principios de nuestra entidad
matriz y del presente Estatuto.

SEGUNDO:

DE SU EXISTENCIA LEGAL, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO.

CAPITULO PRIMERO.

DEL NOMBRE, DOMICILIO Y REPRESENTACIÓN.

Art. 6° El nombre de esta organización es: CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE

ORURO (C.O.D.-ORURO).

Art. 7° Su domicilio está en la ciudad de Oruro, en la calle Murguía número 1890, Esquina
Washington.

Art. 8° Para los efectos legales está representado por el Comité Ejecutivo Departamental.

CAPITULO SEGUNDO.

De los Organismos que la integran.

Art. 9° Los órganos directivos de al Central Obrera Departamental son por orden de
jerarquía y autoridad los siguientes:

a) El Congreso Departamental.
b) El Ampliado Departamental.
c) El Comité Ejecutivo Departamental.

Art. 10° Por orden de subordinación, los organismos se vincularán de la siguiente manera:

a) Los secretarios ejecutivos y presidentes de comisiones estarán subordinados

al Comité Ejecutivo Departamental.
b) El Comité Ejecutivo Departamental está subordinado al Ampliado
Departamental.
c) El Ampliado Departamental, a su vez, está subordinado al Congreso
Departamental que es la máxima autoridad de esta organización.

Art. 11° Entre un Congreso Departamental y otro el organismo máximo es el Ampliado

Departamental; entre una reunión y otra del Ampliado, el organismo máximo es el Comité
Ejecutivo Departamental.
 CAPITULO TERCERO.

Del funcionamiento y Atribuciones de cada órgano.

Art. 12° El Congreso Departamental de trabajadores se reunirá cada dos años con objeto
de escuchar el informe del Comité Ejecutivo saliente, realizar un balance de la situación de
la clase trabajadora, adoptar una posición programática, plantear sus reivindicaciones y
elegir a los integrantes del nuevo Comité Ejecutivo Departamental. Se reunirá también de
forma extraordinaria cada vez que sea necesario. Si al final de un período normal, el
Comité Ejecutivo Departamental está imposibilitado de celebrar un Congreso
Departamental de trabajadores, durará en sus funciones hasta la realización del mismo.

Art. 13° El Ampliado Departamental se reunirá ordinariamente cada mes para discutir el
informe periódico del Comité Ejecutivo Departamental y los puntos del orden del día que
éste proponga a los delegados.

Art. 14° El Comité Ejecutivo Departamental se reunirá una vez por semana, en forma
ordinaria y cada vez que sea necesaria en forma extraordinaria.

Art. 15° La Secretaría Ejecutiva del Comité Ejecutivo Departamental tiene a su cargo la
dirección cotidiana de éste, y dispondrá de la mejor manera de hacer cumplir las
resoluciones del Comité Ejecutivo Departamental.

Art. 16° El Congreso y el Ampliado Departamental serán convocados por el Comité

Ejecutivo Departamental.

Art. 17° Habrá comisiones de asesoramiento adscritas al Comité Ejecutivo Departamental

conforme señala el Articulo 24 del presente Estatuto.

CAPITULO CUARTO

De los Congresos y Ampliados Departamentales.

Art. 18° El Congreso Departamental tiene atribuciones para elegir al Comité Ejecutivo
Departamental, convocando para ello a nuevas elecciones por simple mayoría de votos.
Tendrá también atribuciones para declarar huelgas, paros, y para suspenderlos. El Congreso
regirá el funcionamiento por la representación proporcional clasista.

Art. 19° El Ampliado Departamental, sea ordinario o extraordinario, tiene las siguientes
atribuciones:

a) Convocar extraordinariamente al Congreso Departamental.

b) Ratificar o modificar los procedimientos del Comité Ejecutivo Departamental
 en casos de conflictos.
c) Tomar en cuenta la marcha de las Comisiones de Asesoramiento y de las
finanzas del Comité Ejecutivo Departamental.

Art. 20° El Ampliado Departamental estará constituido por las organizaciones afiliadas y a
través de un delegado:

I. Comité Ejecutivo Departamental

11. Proletariado:

Mineros

Fabriles

Ferroviarios

Constructores

Petroleros

Servicio Nacional de Caminos-Oruro

Obras Públicas Municipales.

Comité de Defensa del Empleo de Huanuni.

III. Campesinos.

IV. Clase Media:

Maestros Urbanos.

Maestros Rurales

Trabajadores Municipales

Trabajadores de la Prensa

Trabajadores en Radio y Televisión.

Trabajadores de COTEOR
Trabajadores ENTEL

Trabajadores en Salud.

Trabajadores de la Caja Nacional de Salud.

Trabajadores Universitarios.

Trabajadores SELA.

Estudiantes Universitarios.

Estudiantes Normalistas.

Estudiantes de Secundaria.

Artistas y Escritores

V. CESANTES:

Rentistas y Jubilados.

Desocupados.

Art. 21 ° Para que pueda realizarse un Congreso o Ampliado Departamental, Ordinario o

Extraordinario, se reunirá la mitad más uno de los convocados en la primera citación. Si
no pudiese reunirse suficiente quórum se hará una nueva convocatoria, procediéndose a
realizar el Congreso o Ampliado Departamental con el número de concurrentes.

CAPITULO QUINTO.

Del Comité Ejecutivo Departamental y las secretarías:

Art. 22° El Comité Ejecutivo Departamental es elegido por el Congreso y está constituido
por un Secretario Ejecutivo más treinta y uno secretarías, el misma que tendrá carácter de
dirección colectiva. Estará conformado por los sectores y de la siguiente manera:

Secretario Ejecutivo.

Secretario General.

Secretario General
 Secretario de Relaciones.

Secretario de Relaciones. .

Secretario de Conflictos.

Secretario de Conflictos.

Secretario de Conflictos.

Secretario de Hacienda.

Secretario de Organización.

Secretario de Organización

Secretario de Actas.

Secretario de Comunicaciones.

Secretario de Prensa y Propaganda

Secretario de Pueblos Indígenas.

Secretario de Cultura.

Secretario de Cultura.

Secretario de Seguridad Industrial.

Secretario de Seguridad Social.

Secretario de Régimen Interno.

Secretario de Transportes

Secretario de Defensa Sindical

Secretario de Defensa Sindical

Secretario Delegado a la C.O.B.

Secretario de Vivienda.
Secretario de Deportes.

Secretario Permanente.

Secretario de Abastecimiento

Secretario de Ocupación.

Secretario de Ocupación.

Secretario Vocal.

Secretario Vocal.

Secretario Vocal.

Art. 23° Las atribuciones de cada uno de los secretarios quedarán limitadas a las
funciones para las que fue elegido, conforme al reglamento, salvo algunas excepciones
como ser a ausencia de algunos de los secretarios, a los que se suplirá durante su ausencia
por el que sigue en orden de jerarquía.

CAPITULO SEXTO

De las Comisiones Auxiliares

Art. 24° Las Comisiones auxiliares serán elegidas por el Ampliado Departamental por
mayoría de votos, las mismas que son las siguientes:

a) Comisión de Asesoramiento económico.

b) Comisión de Asesoramiento Social.
c) Comisión de Asesoramiento Jurídico.
d) Comisión de Capacitación Político-Sindical.
e) Comisión de Derechos Humanos.

Art. 25° Las comisiones Auxiliares solamente actuarán en los problemas que el Comité
ejecutivo Departamental juzgue se resuelva con su cooperación; estarán compuestas por
cinco compañeros. Se podrán elegir a estos cargos a obreros, empleados, profesionales y
especialistas.

CAPITULO SEPTIMO

De las Elecciones.
Art. 26° La elección del Comité Ejecutivo Departamental se realizará por votación
nominal en el Congreso Departamental por simple mayoría.

Art. 27° El acto de elección será público y estará presidido por el Presidium del Congreso;
el escrutinio será realizado por compañeros elegidos democráticamente por los
congresales.

Art. 28° El Cómputo de votos se hará inmediatamente terminada la votación y en forma

pública.

CAPITULO OCTAVO.

De las finanzas.

Art. 29° Los aportes sindicales se harán efectivo por trabajador afiliado en cada
organización sindical de base de manera mensual y obligatoria de Bs. 1.00 descontados
por planilla. Se dará un tratamiento específico en el caso de las organizaciones de base
que, por la naturaleza de su trabajo, no puedan realizar el descuento por planilla. Todos
los fondos recaudados deberán estar registrados contablemente en un libro.

Art. 30 ° Los aportes sindicales serán recaudados por el Secretario de Hacienda,

consignada mediante recibo membretado e inmediatamente depositado en la cuenta
bancaria de la C.O.D.

Art. 31° El total de los fondos recaudados, obligatoriamente, deberán ser utilizados de la
siguiente manera:

a) El 50% se destinará a cubrir las necesidades permanentes y administrativas

de la C.O.D ..
b) El 30% a los fondos de reserva o caja de resistencia para hacer frente a los
conflictos de los trabajadores.
c) El 20% al fondo de Capacitación Político-Sindical.

Art. 32° El Secretario de Hacienda rendirá cuentas sobre el Estado de Cuentas al Comité
Ejecutivo Departamental bimestralmente y toda vez que sea solicitado por el Ampliado
Departamental de manera obligatoria. Presentará ante el Congreso Departamental, junto al
Comité Ejecutivo Departamental, el informe económico general de la gestión sindical.

CAPITULO NOVENO

Del Régimen Disciplinario.

Art. 33° Son consideradas faltas disciplinarias las siguientes:

a) Infracción de los artículos del Estatuto o de su declaración de principios.

b) Incumplimiento con sus obligaciones económicas y de solidaridad de clase.

c) infracción de cualesquiera de los acuerdos adoptados en los Congresos,
Ampliados o reuniones de los órganos directivos.
d) Ruptura de la Huelga o de cualquier resolución adoptada democráticamente.
e) Actos de delación y de traición manifiestos y comprobados.

Art.34° Cada uno de estos actos se sancionan, según su gravedad, con las siguientes penas:

a) Separación del cargo directivo que ocupa el sancionado.

b) suspensión de sus derechos y no de sus deberes de afiliado, ya sea de manera

temporal o definitiva.
c) Expulsión con ignominia de las filas de la C.O.D.

Art. 35° El organismo encargado de juzgar estos actos serán los miembros del Tribunal de
Honor. La sanción impuesta entrará en vigencia a partir de la aprobación del Ampliado
Departamental, de manera temporal con cargo a revisión por el Congreso Departamental.

Art. 36° Todo juicio se realizará en presencia del acusado al que se le permitirá presentar
todas las pruebas de descargo y los argumentos necesarios para su defensa.

Art. 37° El afiliado, objeto de la sanción, podrá pedir la recuperación de sus derechos ante
la instancia orgánica que los sancionó.

CAPITULO DECIMO.

De los Deberes y Derechos de los Afiliados.

Art. 38° Todo Afiliado a la C.O.D. de Oruro tiene los siguientes deberes:

a) Acatar y cumplir lo establecido en la declaración de principios de la C.O.B.

y del presente Estatuto.
b) Cumplir con su cotización mensual establecida por el Art. 29° del presente
Estatuto.
c) Acatar y cumplir militantemente las resoluciones adoptadas por las
instancias orgánicas de decisión de la C.O.D. de Oruro.

Art. 39° Todos los afiliados tienen los siguientes derechos:

a) Elegir y ser elegido para cualesquiera de los cargos de dirección sindical y

comisiones.
b) Opinar y votar sobre todo punto de la agenda en discusión que esté en
consideración del Ampliado Departamental, Congreso Departamental o
Asamblea de la organización de base al que pertenezca.
c) Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que constate en
la marcha de su sindicato, Federación Departamental o Comité Ejecutivo
Departamental de la COD Oruro.
d) Ser beneficiario de los resultados obtenidos por los trabajadores en
cumplimiento del Estatuto.

CAPITULO UNDECIMO.

De las Relaciones con otros organismos laborales.

Art. 40 ° Conforme a la Declaración de Principios de la C.O.B., la C.O.D. de Oruro

mantendrá relaciones fraternales de clase con todas las organizaciones obreras de otros
países a través de la nuestra organización matriz.

Art. 41° En caso de conflictos tiene el ineludible deber de expresar su solidaridad, al igual
que las organizaciones sindicales de base, con hechos efectivos.

Art. 42° Tiene la obligación de acatar y cumplir con los acuerdos adoptados con las
organizaciones laborales con las que se tenga relación la C.O.B. o por medio de la misma.

TERCERO

DE LOS CONFLICTOS

CAPITULO PRIMERO

De los pliegos de Reivindicaciones.

Art. 43° El Comité Ejecutivo Departamental está obligado a atender cualquier reclamo de
los sindicatos, Federaciones Departamentales y elaborar con ellos su pliego de
reivindicaciones. De la misma manera representar a cualquier compañero de base que lo
solicite.

Art. 44° El Comité Ejecutivo Departamental está en la obligación de participar en la

apoyar el Pliego reivindicativo de otros sectores populares como también del Pliego
Cívico Regional.

CAPITULO SEGUNDO.

De los Procedimientos.
Art. 45° En las primeras instancias los Pliegos Petitorios serán tramitados por los
Sindicatos, en caso de no ser atendidos favorablemente serán atendidos por la Federación
Departamental, si acaso pertenecen a alguna, y si aún fuese negativo, intervendrá
directamente previa solicitud de los compañeros del sector a través de la dirección
sindical.

Art. 46° El Pliego Petitorio encomendado al Comité Ejecutivo Departamental seguirá el

trámite de rigor que corresponda, en caso de ser negativa debe buscar otra forma de
solución según lo estipulado en el Capítulo Cuarto, Art. 51°

Art. 47° Todo Paro o Huelga decretado por los Sindicatos o Federaciones Departamentales
debe ser informado al comité ejecutivo Departamental y éste al Comité Ejecutivo Nacional
de la C.O.B. Una vez conocido tiene la obligación de planificar la lucha por el logro de los
pliegos petitorios de las organizaciones de base movilizadas.

CAPITULO TERCERO

Del cumplimiento de los acuerdos.

Art. 48° Todo el cuerpo de directivos del Comité Ejecutivo Departamental tienen la
obligación de guardar la mas estricta disciplina y aceptar la comisión que se les asigne en
caso de conflicto.

Art. 49° Declarada una Huelga de la C.O.B., las Secretarías de Hacienda, Transportes y
abastecimiento deberán organizar el fondo de resistencia, olla común, Comisiones de
Abastecimiento, y otros necesarios para garantizar el sostenimiento de la medida.

Art. 50° Concluido el conflicto, el Comité Ejecutivo Departamental debe informar a través
de los medios de comunicación oral y escrito, Ampliado Departamental y/o Asambleas
sobre los resultados obtenidos previo al levantamiento de medidas de presión.

CAPITULO CUARTO.

De los métodos de lucha.

Art. 51° La Central Obrera Departamental utilizará los siguientes métodos de lucha:

a) Acción legal mediante los trámites correspondientes a través de los

organismos constitutivos.
b) Acción legal en momentos de represión, creación de direcciones paralelas
clandestinas y lucha clandestina propiamente dicha.
c) Acción directa de masas mediante paros, manifestaciones, huelgas, Huelgas
de hambre, crucifixiones, bloqueos, y otras que se crean convenientes en el
 decurso de la lucha de acuerdo a las circunstancias.

CUARTO

DEL RÉGIMEN PATRIMONIAL DE LA COD ORURO

CAPÍTULO PRIMERO
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIERO

Art.52º (Del Patrimonio de la COD ORURO):

El Patrimonio de la Central Obrera Departamental de Oruro, tiene carácter económico social de

carácter colectivo, es inalienable y está constituido por:
a) Los recursos económicos acumulados de gestiones anteriores.
b) Los aportes ordinarios efectuados por sus afiliados en forma mensual determinados y
aprobados en Congreso Ordinario de la COD Oruro, así como los aportes extraordinarios que
pudieran determinarse sea en Ampliados o Congresos de la COD Oruro, los mismos que
tienen carácter obligatorio para todas las organizaciones afiliadas.
c) Los recursos económicos que porcentualmente le corresponda de la Central obrera Boliviana,
determinada de acuerdo a sus Estatutos.
d) Las rentas o recursos económicos que pudieran eventualmente obtenerse por alquiler de sus
bienes.
e) Las donaciones de personas o instituciones, sean nacionales o extranjeras, efectuadas a
nombre de la COD Oruro.
f) Los bienes adquiridos a cualquier título de la COD Oruro.
g) Las sanciones económicas impuestas conforme al Régimen Disciplinario sea por el Comité
Ejecutivo u otra instancia en aplicación del Estatuto y Reglamento Interno de la COD Oruro
h) Otros recursos legalmente admitidos.

Art. 53º ( Del Manejo de los recursos de la COD Oruro)

Todo manejo de los recursos económicos de la COD Oruro, debe efectuarse a través de un Banco
con cuenta bancaria a nombre de la Central Obrera Departamental de Oruro, debiendo llevarse el
correspondiente detalle contable.

Art.54º (De los informes y rendición de cuentas):

El Secretario de Hacienda informará periódicamente al Ampliado Departamental sobre el manejo

económico cada vez que éste lo solicite y, rendirá cuentas obligatoriamente cada mes ante el Comité
ejecutivo Departamento; asimismo presentará informe documentado y detallado ante la Comisión
Económica y Financiera en forma previa a la realización de cualquier Congreso con por lo menos un
mes de anticipación, a objeto de que sea presentado ante el Congresos sea ordinario o
Extraordinario, con el respectivo Informe de la Comisión. El Comité Ejecutivo en pleno es
solidariamente responsable del manejo económico y financiero.
En caso de no ser aprobado el Informe Económico y Financiero por el Congreso y sea objeto de
rechazo u objeciones, se instruirá mediante resolución expresa, solicitar al Ministerio de Trabajo la
Auditoría Especial correspondiente y la interposición de demanda coactiva de recuperación del
Patrimonio Sindical que corresponda, debiendo el Comité ejecutivo entrante apersonarse en el citado
proceso como coadyuvante.

Art.55º (Del análisis Económico en Congreso):

Los estados financieros o balance general de gestión más el inventario total de bienes y enseres que
pertenecen a la Central Obrera Departamental de Oruro deben ser presentados con el
correspondiente Informe Económico ante la Comisión Económica del Congreso.

QUINTO

DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art. 56º El presente Estatuto será sometido a consideración cada Congreso Departamental
para su revisión.

Art. 57° La representación definitiva de la representación proporcional clasista se

determinará por el Ampliado Departamental promediando el puntaje entre los siguientes
factores:

a) Lugar que cada sector ocupa en la economía o en actividades socialmente

útiles.
b) Grado de concentración en el lugar de la trabajo.
c) Grado de emancipación de propiedad privada de medios de producción.

d) Grado de tradición revolucionaria y de combatividad.

e) Grado de conciencia social.
f) Grado de solidaridad con otros sectores

g) Número de afiliados.
h) Disciplina en el cumplimiento de los aportes sindicales.

Art. 58° Toda organización laboral que solicite su afiliación a la C.O.D. de Oruro deberá
reunir los siguientes requisitos:

a) Tener un año de creación como organización laboral bajo los principios de la C.O.B.
b) Presentar la solicitud de afiliación acompañando los siguientes documentos:

1. Acta de Constitución o fundación.

2. Estatuto Orgánico.
3. Número de Afiliados.

4. Actas y Resoluciones de Asambleas realizadas.

c) Una vez reunidos estos requisitos, el congreso aprobará su afiliación, debiendo

acreditar sus delegados para el próximo Congreso.

Es dado en la Sala de Sesiones de la Central Obrera Departamental de Oruro a los Veinte y

Siete Días del Mes de Septiembre del Año Dos Mil Uno.

P”LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE ORURO