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LEGISLACION COMERCIAL

ESTUDIANTES:

JEIMY LORENA BUITRAGO RAMIREZ

NRC: 662346

EVELYN YARITZA MARÍN GALINDO

NRC: 540246

CURSO: 18947

JESICA VANESA MANCERA CORREA

DOCENTE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

TERCER SEMESTRE

CONTADURIA PÚBLICA

VILLAVICENCIO-META

2019
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INTRODUCCION

El contrato es la herramienta principal que utilizamos en el mercado laboral entre quienes


contratan y quienes desarrollan su trabajo. Podemos decir que el contrato es el documento en el
que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones, donde dependiendo el tipo de contrato que se utilice los
derechos y deberes del empresario y el trabajador variaran.
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Diligencie el contrato y explique detalladamente cada uno de los aspectos solicitados.


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A. Objeto
B. Requisitos de validez del contrato
C. Clausulas necesarias (las partes que intervienen)
D. Causas accidentales de los contratos
E. Clausulas naturales de los contratos
F. Derechos y obligaciones de cada una de las partes
G. Causales de Nulidad

A. Objeto
El principal objeto de un contrato son las obligaciones de las partes, los intereses sobre quienes
recae el contrato, puesto que a su vez el objeto de la obligación es la presentación es decir la
conducta que consiste en el cumplimiento.

B. Validez de los contratos


Un contrato es un documento jurídico bilateral se construye por el acuerdo de dos o más
personas y este conlleva algunas consecuencias jurídicas al no ser cumplido.

Para que un contrato sea completamente valido debe llevar los siguientes requisitos:
1. Consentimiento de los contratantes
2. Un fundamento o causa del mismo
3. Un objeto determinado
Un contrato es un pacto legal que se realiza entre dos o más personas en donde el cumplimiento
del mismo es obligatorio. Es un documento donde se estipulan acuerdos en donde cada uno de
los miembros queda satisfecho.

C. Clausulas Necesarias:
Las cláusulas pueden estipular libremente, pero deben tener una información mínima y en
caso de desacuerdo, los puntos que no se estipulen pueden dar lugar a un procedimiento judicial
para puntualizar quién lleva la razón.

 Identificación de las partes que intervienen y los representantes de las mismas.


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 Objeto de contrato. El motivo, cosa o servicio por el que se firma.


 Obligaciones de las partes. Compromisos que las partes se comprometen a asumir y
consecuencias de su incumplimiento.
 Indemnización por clientela en caso de cese unilateral por la empresa e indemnización
por daños y perjuicios en caso de cese unilateral del trabajador.
 Exclusividad. Las partes acordarán si el prestador del servicio puede trabajar en el mismo
sector para otras empresas.
 Duración del contrato. Conviene señalar tanto la fecha de inicio como la de fin.
 Forma de pago. El precio del servicio es una de las cláusulas que puede dar lugar a
problemas si no se precisa

D. Clausulas accidentales:
Son las otorgadas por los miembros que no son propuestas por la ley, pero aun así son válidas.

E. Clausulas Naturales:
Son las que se consideran como esenciales al contrato las clausulas naturales llenan la voluntad
de las partes cuando ellas guardan silencio. Por ejemplo: si dos personas hacen un contrato de
compraventa de un establecimiento de comercio señalando únicamente la cosa y el precio, sin
mencionar en el documento las obligaciones que se tienen y el pago del precio que asume el
comprador, las clausulas naturales suplen esta omisión.

F. El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones.

Como una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el
respeto al principio de la buena fe.
- Derechos
A percibir el salario.
A recibir una ocupación efectiva.
Recibir un trato igualitario.
Recibir protección de su seguridad personal.
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-Obligaciones
Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y órdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo.

Obligaciones del Empleador


-Obligaciones
Pagar la remuneración en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.
Proveer los elementos para trabajar.

G. Cláusulas de Nulidad:
Si un contrato no cumple los requisitos que debe llevar todo contrato según el artículo 1502 del
código de civil, este será nulo. Ya sea relativa o absoluta.
Por ejemplo: camilo hace un contrato de compraventa de unas armas de fuego a juan, este
contrato será nulo absoluto pues la venta libre de estas armas no están permitidas es decir hay un
objeto ilícito. Por otro lado es relativa cuando es declarada jurídicamente a petición de una parte.
«La nulidad, según la doctrina prevalente, constituye un castigo o sanción civil que se impone
por la omisión de los requisitos que la ley considera indispensables para la validez de los actos
o contratos. La nulidad se identifica con la invalidez del acto o contrato.
La nulidad puede ser absoluta o relativa. La primera se dirige a proteger el interés público o
general de la sociedad, pues está destinada a castigar lo ilícito, es decir, lo contrario a la ley,
las buenas costumbres y el orden público. La segunda protege el interés privado o particular.
Sin embargo, es posible encontrar casos en los que los dos intereses -privado y público- se
encuentran comprometidos, vr.gr. Cuando se trata de la defensa de los incapaces.»
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Bibliografía

https://www.gestiopolis.com/contratos-mercantiles-tipos-y-
caracteristicas/#incumplimiento

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_comercio.html

http://juiciocivil.com/contratos/requisitos-esenciales-para-la-validez-de-los-contratos/

https://prezi.com/1sbdnjzfowgw/tipos-de-clausulas/

https://www.gerencie.com/nulidad-y-cuando-se-puede-decir-que-un-contrato-es-nulo.html

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