El glosario contiene40 términos en el curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1880129).

ABCDFHILMNPRSV

A
Término Definición
Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
ARP
independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo.
Figura creada por la Ley 15 de 1959, reglamentado por el Decreto 1258 de 1959,
Auxilio de
con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa
transporte
al lugar de trabajo.
B
Término Definición
Satisfacción plena de necesidades básicas, culturales, económicas por parte de una
Bienestar social
comunidad determinada.
C
Término Definición
Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo
Caja de
administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a
compensación
la Ley 18.833.
Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e inversiones
Capacidad
a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de tener
financiera
liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas).
Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel
Cesantías trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de
trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha
supuesto.
Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que
lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más
Contratación personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el
principio de autonomía dela voluntad, según el cual, puede contratarse sobre
cualquier materia no prohibida.
Un valor o resultado, cuya magnitud depende de la cantidad de recurso que se
Costo
utilice en la producción/adquisición del bien o el servicio.
D
Término Definición
Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las
relaciones entre empleadores trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
Derecho laboral
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo.
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una
remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte,
Devengado recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se
llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado
como remuneración por su trabajo.
Principios establecidos para posibilitar el logro de los objetivos pretendidos. Como
Directrices los objetivos son fines, las directrices sirven para establecer los medios adecuados
para alcanzar y canalizar las decisiones.
F
Término Definición
Fructíferas Que es de utilidad o produce buenos resultados: un trabajo fructífero.
H
Término Definición
Período de tiempo que excede el máximo legal de8 horas diarias con conocimiento
del empleador. Según la leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas
deben laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores
Horas extras por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se
llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de
acuerdo con la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el Código
Sustantivo del trabajo.
I
Término Definición
Interés Ganancia producida por el capital.
Toda clase de colocaciones de dinero, representadas en títulos valores y demás
documentos, con el fin de obtener rentas fijas o variables, de mantener una reserva
Inversión
secundaria de liquidez, de controlar otros entes o de asegurar el mantenimiento de
relaciones con éstos para cumplir con disposiciones legales o reglamentarias.
L
Término Definición
Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
Legislación
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a
laboral
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
M
Término Definición
Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos. Muchas veces pueden confundirse
Metas
con los objetivos inmediatos.
Planes prescritos para el desempeño de una tarea específica. En general, el método
Métodos se entrega a la persona que ocupa un cargo o realiza una tarea, e indica exactamente
cómo desempeñarlo o cumplirla, respectivamente.
N
Término Definición
En una empresa, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un
empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, se
Nómina
refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un
cierto período de tiempo.
Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento de los
Normas procedimientos. Son órdenes directas y objetivas respecto del curso de acción que
va a seguir.
P
Término Definición
Asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha prestado
Pensión
anteriormente, por méritos o por cualquier otra razón.
Las políticas revelan las intenciones del gerente para los periodos futuros y se
determinan antes la necesidad de tales intenciones. La política define el área en la
cual se van tomar decisiones, pero no indica la decisión. Manteniéndose dentro de
Políticas
esos límites predeterminados, pero con libertad para decidir dentro de las áreas
estipuladas, el trabajo del gerente se ejecuta de acuerdo con la planeación general de
las empresas.
Políticas de
Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la
recursos
compañía con sus empleados.
humanos
Prestaciones Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro.
Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador
Prestaciones vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
sociales reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad económica.
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago
Prima
será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este
sea.
Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabo los programas y procedimientos,
Procedimientos es decir, son planes que prescriben la secuencia cronológica de las tareas específicas
necesarias para determinados trabajos o tareas.
Puesto de trabajo Se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la empresa.
R
Término Definición
Personas con las que una organización (con o sinfines de lucro, y de cualquier tipo
de asociación) cuenta para desarrollar ejecutar de manera correcta las acciones,
Recurso humano
actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas
personas.
Recursos
El efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez.
financieros
Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que son susceptibles de ser
Recursos físicos
utilizados para el logro de los objetivos de la misma.
Relaciones Son los lazos que se van estableciendo a lo largo de la vida con las personas con las
personales que se entabla algún tipo de convivencia.
Remuneración Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo.
S
Término Definición
En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta
Salario
ajena.
Conjunto de medidas que la sociedad proporciona sus integrantes con la finalidad
de evitar desequilibrios económicos sociales que, de no resolverse, significarían la
Seguridad social
reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
Acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una necesidad, en un
Selección de
futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la evaluación o estimación de unos
personal
indicadores en el presente.
Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada
Sociedad uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos
o alguno de los fines de la vida.
Subordinados Dicho de una persona: sujeta a otra o dependiente de ella.
Subsidios Ayuda o auxilio económico extraordinario concedido por un organismo oficial.
V
Término Definición
Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso
Vacaciones
remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.