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Objectifs de l’activité :

Grille d’évaluation de Identifier les facteurs de


réussite de l’entretien
d’embauche
l’entretien d’embauche

CRITERES Insuffisant Passable Bien Très bien


1 2 3 4
Première impression
(politesse, tenue vestimentaire,
…)
Préparation matérielle à
l'entretien (CV, LM, bloc-
notes, attestation, crayon…)

Présentation orale (élocution


fluide, clarté des propos…)
Communication non verbale
(position du corps,
mouvements, attitudes, …)
Ecoute, réactivité et
dynamisme face aux questions
et arguments du recruteur

Pertinence dans les réponses


supposant des recherches et
une préparation à cet entretien

Version Juin 2016


Investissement lors de
l'entretien pour obtenir des
informations sur le poste visé
(organisation, responsabilité,
équipe de travail, lieu,
mobilité, environnement…)
Adaptabilité vis-à vis de la
technique de recrutement
Degré de motivation du
candidat pour être recruté
Lettre de motivation
CV
Ressentis du recruteur vis-à-vis
de l'attitude générale du
candidat
Adéquation entre le poste visé
et les compétences du
candidat
TOTAL DES POINTS

NOTE GLOBALE

Version Juin 2016


Niveau 2 Niveau 3 Conforme Niveau 4 Dépasse les
Facteur Niveau 1 Non qualifié N
En dessous des aux attentes attentes
attentes

Présente parfois des variations Contrôle parfaitement


Contrôle mal ses émotions Contrôle ses émotions de l’expression de ses émotions,
1
Contrôle émotionnel durant l’entretien, présente brusques dans l’expression de manière satisfaisante au cours de
ses émotions au cours de parvient à les communiquer de
des comportements inadaptés l’entretien manière positive durant
l’entretien
l’entretien

Ne supporte pas la pression et Gère son stress de manière


A parfois des difficultés à Donne le meilleur de lui-même
les situations de challenge, plutôt adaptée, pourra faire
2
Résistance au stress présente des signes
gérer le challenge et les
situations stressantes, aura face aux principaux
dans les situations de challenge,
considère la pression comme un
d’épuisement ou de besoin d’être accompagné challenges du poste moteur
découragement

Ne parvient pas du tout à Parvient imparfaitement à Identifie parfaitement ses atouts


identifier ses atouts et points Identifie clairement ses atouts et et points de développement,
3
Auto évaluation de développement, possède
identifier ses atouts et points
de développement, a besoin points de développement présente une conscience
une faible conscience de lui- d’être guidé éclairée de son propre potentiel
même

Ne présente aucune Présente une motivation mitigée Se montre motivé par le poste, Se montre très fortement motivé
(pour certains aspects du poste par le poste, considère le poste
4
Enthousiasme / Auto motivation motivation pour le poste,
pourrait avoir un impact seulement), aura besoin d’être
fait preuve d’enthousiasme,
parviendra à s’auto motiver comme une véritable
négatif sur son entourage régulièrement encouragé et correctement opportunité, témoigne d’un
motivé enthousiasme communicatif

Version Juin 2016


A atteint des résultats
S’en est tenu strictement à ce A parfois été au-delà des tâches A été régulièrement au-delà des exceptionnels, n’a pas hésité à
5 qui lui était demandé, pourrait prescrites, pourrait contribuer tâches prescrites de sa propre
aller au-delà des tâches
Contribution / Sens de l’initiative refuser d’aller au-delà des tâches ponctuellement au- delà des initiative, n’hésitera pas à
prescrites, contribuera
prescrites attentes si cela lui contribuer au-delà des attentes
est demandé largement au-delà des attentes

A adopté un comportement S’adapté de manière imparfaite Est parvenu à s’adapter seul A anticipé les évolutions et s’y
rigide, n’a pas cherché pas à aux évolutions ou a dû être aux évolutions auxquelles il a est parfaitement adapté, a su en
6
Adaptabilité s’adapter aux évolutions qui accompagné pour y faire face, été confronté, considère le tirer pleinement parti, considère
sont survenues, perçoit le ne perçoit pas le changement changement comme une le changement comme une
changement comme une comme une opportunité opportunité véritable opportunité
menace

A généré et proposé Possède un véritable potentiel


S’en tient strictement à une A parfois généré et proposé de créatif, a généré et proposé
régulièrement de nouvelles
7
Sens de l’innovation approche conventionnelle, ne nouvelles idées mais sans réelle
perçoit pas les enjeux de valeur ajoutée, n’est pas parvenu idées dont certaines à réelle
régulièrement de nouvelles idées
valeur ajoutée, est parvenu à en à très forte valeur ajoutée, est
l’innovation à les faire adopter parvenu à en faire adopter un
faire adopter certaines
grand nombre

Présente peu de respect pour la Possède une vision souple de Se montre respectueux de la
l’engagement et de la Se montre respectueux de la hiérarchie, des règles et des
hiérarchie, pour les structures,
8
Conscience professionnelle les règles, possède des principes déontologie, présente une hiérarchie, des règles et des
procédures, est soucieux de
procédures, est soucieux de
personnels discutables considération mitigée pour la respecter ses engagements, a
hiérarchie, pourrait enfreindre respecter ses engagements présenté un engagement
les règles et procédures véritable vis-à-vis de la
société

Version Juin 2016

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