Cómo responder a las preguntas de la entrevista

Aunque no existe un formato establecido para todas las entrevistas de trabajo, hay
varias preguntas que surgen con toda probabilidad durante las mismas. A
continuación se ofrece una lista con las preguntas más habituales y una guía del
tipo de respuestas que su entrevistador desea escuchar.

Hábleme de usted

Suele ser la primera pregunta de la entrevista y también una de las más importantes, ya
que la primera impresión es crucial. Responda ofreciendo una perspectiva general de su
máxima cualificación y continúe describiendo los puestos que ha ocupado a lo largo de
su carrera profesional. Puede seguir la misma estructura de su currículum y ofrecer
ejemplos de sus logros y de las aptitudes que ha ido adquiriendo a lo largo de su carrera.
No entre demasiado en los detalles; su entrevistador le pedirá que amplíe aquellos
puntos de los que desee obtener más información.

¿Cuáles son sus fortalezas?

Elija las tres principales virtudes que, en su opinión, le ayudarán a conseguir el trabajo y
aporte ejemplos de cómo ha utilizado estas fortalezas en un contexto de trabajo. Pueden
ser aptitudes tangibles, como el dominio de un lenguaje informático concreto, o
intangibles, como una buena gestión de las personas.

¿Cuáles son sus debilidades?

La mejor manera de responder a esta pregunta es indicando un ejemplo de algo en lo

que está avanzando positivamente para subsanar cualquier carencia. Por ejemplo, si no
posee los conocimientos informáticos que debería, señale esta cuestión como una
debilidad, pero indique al entrevistador que está realizando cursos de formación o que
dedica una parte de su tiempo libre a mejorar sus conocimientos. De hecho, mostrar
iniciativa puede considerarse como una fortaleza.

¿Por qué deberíamos contratarle? o ¿Qué nos puede usted aportar que
otros candidatos no puedan ofrecernos?

¿Qué le diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran sus principales fortalezas?

La oferta de empleo debería ofrecerle las pistas necesarias para averiguar el tipo de
candidato que busca la empresa. "Poseo una combinación única de sólidos
conocimientos técnicos y la capacidad de establecer relaciones duraderas con los
clientes" es una frase muy apropiada para comenzar. A continuación, puede pasar a
ofrecer un ejemplo más específico de algo que haya realizado durante su carrera
profesional.

¿Cuáles son sus objetivos? o ¿Dónde desearía estar dentro de cinco años?

Lo mejor es hablar de objetivos a corto y largo plazo. Hable del tipo de trabajo que le
gustaría realizar y de los distintos pasos que deberá dar para conseguirlo, relacionándolo
en cierta medida con el puesto para el que está siendo entrevistado. Demuestre al
empresario que tiene ambición y que está dispuesto a dar lo mejor de sí mismo en cada
puesto que ocupe para llegar hasta donde desea.

¿Por qué quiere trabajar aquí?

El entrevistador desea escuchar una respuesta que deje ver que ha reflexionado sobre
ello. Si se ha preparado adecuadamente para la entrevista, tendrá una idea precisa de los
valores, la declaración de objetivos, los planes de desarrollo y los productos de la
empresa. Utilice esta información para explicar de qué forma sus objetivos y
aspiraciones se ajustan a la escala de valores de la empresa y cómo le entusiasma la idea
de trabajar para ellos.

¿Qué tres cosas positivas diría su ultimo jefe sobre usted?

Éste es un momento ideal para jactarse de sus virtudes a través de las palabras de otros.
Trate de citar algo que demuestre su capacidad para realizar el trabajo, algo que refleje
su compromiso con el trabajo y algo que corrobore que es una persona valiosa para un
equipo.

¿Cuáles son sus pretensiones salariales?

Puede prepararse para esta pregunta averiguando el sueldo de una persona con su misma
cualificación. Trate de no apresurarse a dar cifras específicas, ya que podría situarle en
una situación desfavorable de cara a la negociación. Su entrevistador entenderá que no
quiera debatir esta cuestión hasta que se le ofrezca el trabajo. Si en la oferta de empleo
se cita una remuneración orientativa, podría mencionarla y señalar que se ajusta a sus
expectativas salariales.