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Cuadro comparativo entre arl y arp

1. 1. INTRODUCCIÓN. Por medio de este cuadro comparativo queremos identificar las


diferencias que se establecen entre ARP y ARL, los diferentes aspectos, las nuevas
características que nos rigen con la nueva Ley y comprender con mas profundidad el
desarrollo de la ley 1562 de 11-07-2012 y el DECRETO 1295 DE 1994.
2. 2.
3.
4. OBJETIVO GENERAL Exponer y analizar los principales cambios realizados en el
sistema general del riesgos para proteger al empleado en su integridad física y mental.
Durante su desempeño laboral.

5. 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Analizar la nueva reglamentación y sus procesos de


acuerdo con los nuevos requerimientos. - Conocer e identificar que conceptos se
modifican para evitar confusiones entre el sistema de ARP y ARL. - Resaltar cuales
son los aspectos más relevantes en cuanto a terminología, definiciones y condiciones
que han cambiado entre los dos sistemas.

6. 4. COMPARACION DECRETO LEY 1295/1994. • Sistema General de Riesgos


Profesionales. • Aplicado a la Salud ocupacional • Afiliado obligatorio (contrato
laboral) • Afiliado Voluntario (con capacidad). LEY 1562/2012. • Sistema general de
Riesgos Laborales. • Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. •
Afiliado obligatorio • Afiliado independiente • Afiliado Jubilado.

7.
8. 5. • Accidente de trabajo: Toda las acciones ejecutadas por órdenes del trabajador •
Enfermedad Profesional: Se determina por el Gobierno. • Reporte de información a
empleados y trabajadores • Accidente de trabajo: Ejecución de actividades recreativas,
deportivas, ocurrido durante su función sindical. • Enfermedad Laboral: Se determina
por el Gobierno de forma periódica y en una tabla de enfermedades. • Reporta
información al Ministerio de Trabajo.
9.
10. 6. • Accidente de trabajo: Toda las acciones ejecutadas por órdenes del trabajador. •
Enfermedad Profesional: Se determina por el Gobierno. • Reporte de información a
empleados y trabajadores • Accidente de trabajo: Ejecución de actividades recreativas,
deportivas, ocurrido durante su función sindical. • Enfermedad Laboral: Se determina
por el Gobierno de forma periódica y en una tabla de enfermedades • Reporta
información al Ministerio de Trabajo
11.
12. 7. • ARP: Presta servicios de urgencias, asesorías. • Tiene sanciones de 500 smlmv a
los 4 meses o de lo contrario cierre de la empresa • ARL: Presta servicios de
promoción y prevención • Sanción de 500 smlmv a los 6 meses o cierre de la empresa.
• Establece el teletrabajo como obligado a participar
13. 8. • Efectos que se presentan en el no pago: Evasión / Elusión. • 3% del valor de las
primas. • Efectos en el no pago: Copaso / Gastos. • 1% de las cotizaciones al Fondo de
Riesgos Profesionales que maneja el Gobierno.
14.
15. 9. • Solo existían los inspectores • Se crea la comisión de inspectores de trabajo en
materia de riesgos laborales y el sistema nacional de inspectores de trabajo.
16.
17. 10. CONCLUSIÓN • El cambio de nombres entre ARP y ARL es evidente y para
muchas personas ha presentado confusiones por estar familiarizados con otros
términos.
18.
19. 11. • Aunque los cambios no son muchos, es importante estar informados sobre las
diferentes modificaciones que se puedan dar; ya que como futuros Tecnólogos de
Gestión del Talento Humano debemos estar capacitados para informar al personal de
una empresa sobre los diferentes cambios que se presente en el Sistema y de qué forma
se pueden ver o no afectados.
Recomendado

Mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

EPS, ARP, IPS, AFP


1. ¿Que son las EPS?
Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la afiliación y
el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo
de Solidaridad y Garantía. Su función básica es organizar y garantizar, directa o
indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio (POS) a los afiliados y girar,
dentro de los términos previstos en la presente Ley, la diferencia entre los ingresos por
cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes Unidades de Pago por
Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía, de que trata el Título III de la Ley
100/93.

Funciones de las Entidades Promotoras de Salud

1. Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garantía para la captación de los aportes
de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
2. Promover la afiliación de grupos de población no cubiertos actualmente por la
Seguridad Social.

3. Organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias
puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional.

4. Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias.

5. Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensación la información relativa a la afiliación


del trabajador y su familia, a las novedades laborales, a los recaudos por cotizaciones
y a los desembolsos por el pago de la prestación de servicios.
Actualmente en la cuidad de Barranquilla funcionan las siguientes EPS:
 CAFABA EPS
 CAFASALUD E.P.S
 COOSALUD EPS-S
 EPS SURA
 FAMISANAR EPS
 MUTUAL SER EPS
 NUEVA EPS
 PREVENGA S.A
 SALUD COLOMBIA E.P.S
 SALUD TOTAL S.A
 SALUDCOOP E.P.S
 SALUDVIDA
 SOLSALUD
 VITAL PLUS
 COOMEVA EPS.

2. ¿Que son las IPS?


Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, son todas las entidades,
asociaciones y/o personas bien sean públicas, privadas o con economía mixta, que
hayan sido aprobadas para prestar de forma parcial y/o total los procedimientos que
se demanden con ocasión de cumplir con el Plan Obligatorio de Salud (POS); ya sea
en el régimen contributivo o en el régimen subsidiado.
Entre las funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud esta prestar
los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios
dentro de los parámetros y principios señalados en la Ley 100/93.
Toda Institución Prestadora de Servicios de Salud contará con un sistema contable
que permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. Es condición para la
aplicación del régimen único de tarifas de que trata el artículo 241 de la Ley, adoptar
dicho sistema contable. Esta disposición deberá acatarse a más tardar al finalizar el
primer año de la vigencia de la presente Ley. A partir de esta fecha será de obligatorio
cumplimiento para contratar servicios con las Entidades Promotoras de Salud o con
las entidades territoriales, según el caso, acreditar la existencia de dicho sistema.
Actualmente en la cuidad de Barranquilla funcionan las siguientes IPS:
 ASOCIACIÓN MEDICA COLOMBIANA DE VIDA
 AVANZASALUD
 IENESTAR
 GEAMED
 CECAM
 CDR
 OCUCENTRO
 SANTA MARIA DE JESUS
 TIMED
 CLINICA SAN MMARTIN DE BARRANQUILLA
 DIAGNOSTI PASE I.P.S
 ELCA DE COLOMBIA LTDA.
 FUNSER
 HERMANORTE I.P.S
 I.P.S AGRUPASALAUD
 I.P.S DE LA COSTA S.A
 I.P.S MADRE TERESA
 I.P.S SALUD PLENA LTDA
 I.P.S URQUIDENT & CIA. LTDA
 LABORATORIO CLINICO FALAB
 LOS OLIVOS IPS
 MAXIMED MEDICAL GROUP LTDA
 MEDICSANAR NORTE I.P.S
 MILAGROS I.P.S
 MESION MEDICA LTDA
 ONCOVIHDA I.P.S
 SALUD EL DIA I.P.S LTDA
 SALUD SANTUARIA LDTA I.PS
 SANAR PLUS
 SERVIPROF IPS S.A
 SISCO I.P.S
 UNION TEMPORAL INSTITUCIONES PRESTADORA EN SALUD DEL PUEBLO
 URGENCIAS MEDICAS MURILLO
 VITAL SALUD DEL CARIBE I.PS S.A

3. ¿Que son las ARP?


Las administradoras de Riesgos Profesionales o ARP son aquella entidades
legalmente constituidas contratadas obligatoriamente por la empresa, según el
Sistema General de Riesgos Profesionales, encargadas de prevenir, proteger y
atender a los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber en un
ambiente laboral, es decir, contra todo tipo de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales ( ATEP).
Entre los objetivos de la ARP tenemos:
 Establecer las actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores de la empresa, protegiéndola contra los ATEP
derivados de la actividad laboral realizada diariamente y las condiciones de trabajo
donde se efectúan que pueden provocar riesgos a la salud de los empleados en los
lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones económicas y de atención a los trabajadores por incapacidad
temporal en caso de ocurrencia de un ATEP.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente, que se deriven de las contingencias de ATEP y muerte de origen
profesional.
 Fortalecer las actividades que establezcan el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Entre sus derechos tenemos:
 Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.
 Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las
Secretarías de Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales
a terceros.
 Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de
riesgo en la fuente y en el medio laboral.

Y entre sus deberes están:


 Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.
 Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud
Ocupacional.
 Capacitación básica para Brigadas de Emergencia.
 Capacitación a los vigías ocupacionales o a los comités paritarios de salud ocupacional
(COPASO) de las empresas afiliadas.
 Fomento de estilos de vida saludables.
 Campañas de educación, y prevención en ATEP.
 Asesoría técnica.
 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional.
 Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
Actualmente en la cuidad de Barranquilla funcionan las siguientes ARP:
 ARP COLPATRIA
 ARP SURA
 COLMENA RIESGOS PROFESIONALES
 POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS
 ARP LIBERTY
 MAPFRE ARP
 ARP BOLÍVAR

4. ¿Que son las AFP?


Son instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por la Superintendencia
Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administración y manejo de fondos
y planes de pensiones del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y de fondos
de cesantía. En su calidad de administradoras de este régimen, se encuentran
obligadas a prestar en forma eficiente, eficaz y oportuna todos los servicios
relacionados con la administración de dichos fondos.
Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía deben
disponer de capacidad humana y técnica especializada para cumplir adecuadamente
con la administración apropiada de los recursos de sus afiliados, de acuerdo con la
naturaleza de los planes de pensiones y de cesantía ofrecida.
Las AFP deberán constituir y mantener adecuadas garantías para responder por el
correcto manejo de las inversiones representativas de los recursos administrados en
desarrollo de los planes de capitalización y de pensiones.
Actualmente en la cuidad de Barranquilla funcionan las siguientes ARP:

 BBVA HORIZONTE.
 COLFONDOS.
 ING PENSIONES Y CESANTÍAS
 PORVENIR.
 PROTECCIÓN
 SKANDIA.

Bibliografía.
 Ley 100/93.
 Decreto 1295/94.
Publicado por Unknown en 20:51
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19 comentarios:

1.

Mileidy Juilette Monroy Arenas11 de febrero de 2013, 19:25

gracias me sirvió para un trabajo


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Respuestas

1.

geraldine palacios3 de noviembre de 2013, 13:41

:O en serio :O

2.

esqueloto barros5 de noviembre de 2013, 6:45

gracias me sirvio mucho


Responder

2.

hector fabio castro toro5 de febrero de 2015, 18:43

Muy útil la información muchas gracias


Responder
3.

hector fabio castro toro5 de febrero de 2015, 18:43

Muy útil la información muchas gracias


Responder

4.

Catherine Vallejo Portilla10 de marzo de 2015, 17:49

Este comentario ha sido eliminado por el autor.


Responder

5.

EL TEBANO13 de marzo de 2015, 8:52

Gracias por la información.


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6.

Brayn Hermamdo Acevedo Carrillo9 de julio de 2015, 21:00

muy buena la esplicacion sobre la salud


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7.

jhaisa pinillos10 de noviembre de 2015, 5:55

gracias por la información, muy explicita!


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8.

jhon rios8 de junio de 2016, 15:37

buena la informacion para hacer trabajos


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9.

Unknown18 de junio de 2016, 19:05

quienes conforman la eps


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10.
Romeo Niko18 de junio de 2016, 19:06

quienes conforman la eps


Responder

11.

Elianys Rosales Saucedo28 de marzo de 2017, 18:07

cuales son los tipos de ips?


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12.

yonnathan arias13 de julio de 2017, 17:00

Gracias por la información. Me fue muy útil


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13.

Anderson quiñones17 de marzo de 2018, 17:27

Te una duda:yo estoy en una empresa y cada mes me quitan 90000 pesos del seguro
de comfandi. ¿Es esto legal?
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14.

kirbylink9618 de mayo de 2018, 8:49

muy util yo no sabia eso


Responder

15.

gabriel amaya6 de febrero de 2019, 6:23

....
Responder

16.

gabriel amaya6 de febrero de 2019, 6:23

....
Responder

17.

Unknown28 de febrero de 2019, 14:31


Que aportes dan a la EPS,ARL y AFP
Responder