Walter Dill Scott publicó “
The theory of adversiting
(la teoría de la publicidad),
primer libro que se refirió a
la psicología y el mundo
laboral simultáneamente
1903
Organización
científica
Los esposos Frank Gilbreth y Lilian
Moller Gilbreth fueron figuras
importantes al inicio de la
psicología organizacional, siendo
los primeros en mejorar la
productividad y reducir la fatiga al
estudiar los movimientos Teoría clásica
1909 1911 1913 1916
Teoría burocrática Hugo Munsterberg publicó
“The psychology of
Industrial Efficiency” (la
psicología de la eficiencia
industrial) y aplia el tema de
la psicología organizacional
 Crece el campo de la psicología
organizacional gracias a estudios de
Hawthorne, comenzando con la investigación
de aspectos físicos del ambiente de trabajo
en la eficacia del empleado, también
concluyeron que otro factor aún más
importante son las condiciones psicológicas
del ambiente laboral.

1917 -1918 1924 1932

En la primera Guerra Mundial se pidió a un Teoría de las

grupo de psicólogos la elaboración de un relaciones humanas
test de inteligencia general para seleccionar
y calificar a los reclutas. Esto marcó el
nacimiento de esta disciplina como
importantes debido a que sentó la base pata
la proliferación de actividades de psicología
organizacional después de la guerra
 Teoria de
Teoria de Maslow
Bifactorial

1940 1943 1945

1940: Durante la Segunda Guerra A partir de este año, el crecimiento de la

Mundial lospsicólogos aplicaron tests, psicología organizacional está
seleccionarony clasificaron reclutas. Se estrechamente relacionado al
elaboró la Army GeneralClassification desarrollo tecnológico y empresarial de
Test ( AGCT) que marcó un punto de USA, ya que al surgir nuevas técnicas de
referencia en la historia de las pruebas fabricación, así como nuevas
de grupo ocupaciones, existe la necesidad de
enseñárselos a los obreros.
 Debido a la importancia concedida a las
variables organizacionales , la división
de la psicología industrial de la
Asociación Estadounidense de
1960 Psicología cambió su nombre por el de
- Teoriía de Mcgregor División de Psicología Industrial y
- Teoría de Vroom organizacional para así incorporar las
nuevas tendencias

1950 - 1969 1970

Las técnicas de relaciones humanas 1962

adquieren mayor importancia cuando
Teoría de Mc clelland
los líderes se percatan de que la
motivación, el liderazgo y otros factores
psicológicos ejercen una gran influencia
en el rendimiento laboral
 1900 – 1920 : NACIMIENTO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

1921 – 1940: CRECIMIENTO DE LA DISCIPLINA

1940 – 1969 : RELEVANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LA ORGANIZACIÓN

1970 – ACTUALIDAD : ESTABLECIMIENTO DEFINITIVO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y

ORGANIZACIONAL (I / O)
 1972

Teoría de la contingencia

1970 - 1980 1980 - Actualidad

Continúa el análisis del trabajo individual La psicología organizacional se

y del pequeño grupo bajo una visión fundamenta en la teoría de los sistemas,
positivista, para producir cambios en la observándose las relaciones de
cultura organizacional a través de estructura e interdependencia y no a los
actitudes y conductas encaminadas atributos de los elementos de la
hacia la eficiencia organización