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 Nombre de la Materia: Seminario de Apoyo a la Titulación I.

 Número y tema de la actividad: Actividad de aprendizaje 4, Formulación de

la hipótesis y variables de estudio.

FORMULACIÓN DE LA HIPÓTESIS Y VARIABLES DE ESTUDIO.

I. Nombre del anteproyecto.

El Mobbing, violencia en el trabajo.

II. Hipótesis.

Si continua la violencia psicológica laboral denominada mobbing, entonces

será mayor los daños generados a los obreros y patrones?

III. Variables, dimensiones y sus indicadores.

Dimensión / Sub-
Variables. Indicador.
variable.
 Acotación de plazos.

Violencia  Asignación de tareas en exceso o por

Sobrecarga de
psicológica encima de tus posibilidades.
trabajo.
laboral.  Te controlan con presión indebida tu
trabajo.
 Prohibición de trabajar
Aislamiento.
 Te ignoran.
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 Restricción o prohibición de
posibilidades de comunicación con
compañeros, superiores y/o clientes.

 Prohibición de comunicación por

teléfono, por correo electrónico o por
medios presenciales.

 No se te informa de las reuniones o

de citas importantes dentro de la
empresa en las que puedes estar
presente.
 Agresión verbalmente o físicamente.

 Ridiculizaciones.

Faltas de respeto
 Llamadas de atención de forma
e insultos.
injustificada.

 Amenazas con cualquier represalia o

sanción.
 Difunden rumores sobre la persona.

 Insinuaciones.
Difamación
profesional y/o
 Atribuyen faltas profesionales.
personal.

 Bromean sobre aspectos de la vida

personal o profesional del lesionado.
Daños Emocional  Proceso de desvaloración personal.
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generados.
 Desarrollo de la culpabilidad.

 Creencia de haber cometido

verdaderamente errores, fallos o
incumplimientos.

 Lento deterioro de la confianza y en

sus capacidades profesionales.

 Insomnio.

 Ansiedad.

 Estrés.

 Irritabilidad.

 Hiperbilidad.

 Hipervigilancia.

 Cambios de personalidad.

 Inseguridad.

 Depresión.
 Somatización del conflicto:
enfermedades físicas.
Físico.

 Fatiga.
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 Agresividad o aumento de la
conflictividad con la familia.

 Aumento de enfermedades.
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BIBLIOGRAFÍA.

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y consecuencias. Recuperado de:
http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm

Darwin, C. (1998). El origen del hombre. Madrid: Biblioteca Edaf.

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https://www.sdpt.net/mobbing/acosolaboral.htm

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https://www.who.int/topics/violence/es

Urrutikoetxea M. (2010). Acoso laboral. Recuperado de:

https://www.avatep.org/wp-content/uploads/2017/05/acoso_laboral_30.05