Plan Especifico Fia-Pes-001. Contrato #4600011608

OBRA: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS
PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO Código : FIA-PES-001

PETROMONAGAS (COPEM) “
CONTRATO Nº 4600011608
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES Emisión: ENERO 2018
FIAMONTE C.A PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL Revisión: 00 Página 1 de 143
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
CONTROL DE REVISIONES EFECTUADAS AL DOCUMENTO

TOTAL ELAB. REV. APROB.
Nº FECHA BREVE DESCRIPCION DEL CAMBIO
PAG. POR: POR: POR:
24/01/18 EMISION ORIGINAL 146 J.L M.G
0
23/06/16 REVISION 118 J.L M.G
0
I. HOJA DE APROBACIÓN
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Firma: Firma: Firma:
Nombre: Jhonnielis Luis Nombre: Nombre: Massimo Giannola
Cargo: Coord. SIHO/A Cargo: Ingeniero Residente Cargo: Gerente de Proyecto
Fecha: Fecha: Fecha:
PETROMONAGAS
Revisado por Seguridad Revisado por Higiene
Industrial (SI): Ocupacional (HO):
Firma: Firma: Firma:
Nombre: Niger Parazuela Nombre: Fernando Marval Nombre:
Cargo: Analista de Higiene

Cargo: Analista Seg. Industrial Cargo:
Ocupacional
Fecha: Fecha: Fecha:
PETROMONAGAS
Revisado por GIPS. Aprobado por GIPS.
Firma: Firma:
nombre: Nombre: Rony Flores
cargo: Custodio de Área Cargo: Supervisor del Proyecto
Fecha: Fecha:
II. CONTENIDO. Pag.
I. HOJA DE APROBACION 02
II. CONTENIDO 03
III.
OBJETIVOS 06
IV.ALCANCE 06
V. REFERENCIAS 07
VI.DEFINICIONES 07
VII.
PRESENTACION 09
VII.
GENERALIDADES 10
VIII.
POLITICA INTEGRAL DE LA ORGANIZACIÓN 10
IX.ORGANIGRAMA DEL PROYECTO 10
REQUISITOS GENERALES SIHO 11
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL E
12
HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL
1.2 PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN PARA LA OBRA Y CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y 13
SALUD LABORAL
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE 15
1.4 PERMISOS REGISTROS, CERTIFICACIONES VIGENTES EXPEDIDAS POR
INSTITUCIONES NACIONALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LAS 19
ACTIVIDADES.
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACION,
INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y 20
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
1.6 PROCEDIMIENTO DE INDUCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN
MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO 35
PARA EL PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO.
1.7 LISTADOS DE UNIDADES O SISTEMAS DE TRANSPORTES ADECUADOS PARA
41
EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
43
OCUPACIONAL
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS 46
2.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE
TRABAJO Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y 47
SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
2.2 PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL
DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, 64
PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS.
2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS
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ANÁLISIS DE RIESGOS (NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-17).
2.4 PROCEDIMIENTO PARA EL MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE
83
LOS RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO.
2.5 PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA: EXÁMENES PRE-
EMPLEO, POST EMPLEO Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA
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ACTIVIDAD Y LA DOCUMENTACIÓN QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA
EL TRABAJO”.
2.6 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES QUE UTILIZARÁ PARA LA

89
OBRA O SERVICIO.
2.7 FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO
(COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE 90
OTROS).
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 93
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO
94
PARA EL PROYECTO.
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS
CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y 99
PERSONAL DURANTE EL PROYECTO.
3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A
110
LAS INSTALACIONES DONDE SE DESARROLLARÁ EL PROYECTO.
3.4 PLAN DE RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIAS PARA LA ATENCIÓN
DE LOS LESIONADOS ADAPTADO AL PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA 114
DE LA INSTALACIÓN, NCLUYENDO EL SERVICIO DE AMBULANCIA.
3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES
136
Y PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS.
3.6 PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE
PROTECCIÓN
137
PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y LA
CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS.
3.7 PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO
141
PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS.
3.8 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUMIENTO PARA
142
LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS.
3.9 PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTÍNUA
DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL CRONOGRAMA DE 145
RENDICIÓN DE CUENTAS.
III. OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional (SIHO), durante la ejecución del proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS
SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS
(COPEM)” con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes, enfermedades profesionales,
daños a las instalaciones, equipos, maquinarias, bienes en general, y al medio ambiente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Cumplir con las exigencias del cliente en materia de Seguridad Industrial, e Higiene
Ocupacional, para garantizar el cumplimiento de los requisitos del proyecto.
 Velar por cumplimiento legal aplicable, a fin de establecer las acciones de prevención y
control que tengan lugar durante la ejecución del proyecto.
 Adiestrar y concientizar al personal en cuanto a cumplimiento de Normas y Procedimientos
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para lograr una participación general en la
identificación y control de los riesgos, y la toma de acciones preventivas que garanticen la

integridad física y mental de los trabajadores, resguardo de las instalaciones y del medio
ambiente.
 Cumplir con los criterios y prácticas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional,
utilizando los controles y procedimientos establecidos para la ejecución del proyecto.
 Controlar las condiciones medio ambientales de los sitios de trabajos con el fin de reducir
los riesgos de enfermedades profesionales y crear el clima de comodidad e higiene,
vitales para el buen desenvolvimiento del trabajador.
IV. ALCANCE.
Aplica al personal directivo, supervisores, obreros y subcontratistas de SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, quienes deberán cumplir con carácter obligatorio el
conjunto de normas y procedimientos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
enunciados en este documento durante la ejecución del proyecto: ¨CONSTRUCCION DE
OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM)¨
El Alcance general de los trabajos comprende la conformación de varios frente trabajo
para atender de manera simultánea el desarrollo de las actividades requeridas para la puesta
en marcha para las nuevas Macollas en el Área Sureste del Estado Anzoátegui, todas
ubicadas en el Bloque Carabobo de Petromonagas.
V. REFERENCIAS.
BASE LEGAL.
 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
 LOPCYMAT.
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
 Decreto 6227 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008).
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales (NT-02-2008).
NORMAS PDVSA.
 SI-S-20 “Procedimiento de Trabajo Seguro”.
 SI-S-04 “Requisitos SIHO en el Proceso de Contratación”.
 SI-S-08 “Notificación, Clasificación, Estadísticas y Registro de Accidentes, Incidentes
y Enfermedades Ocupacionales.
 IR-S-17 “Análisis de Riesgos del Trabajo”.
 IR-S-06 “Manejo del Cambio”.

 IR-S- 04 “Sistema de Permisos de Trabajo”.
 HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 HO-H-16 “Identificación y Notificación de Peligros y Riesgos asociados a las instalaciones
de Trabajo”.
 HO-H-17 “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales”.
VI. DEFINICIONES.
Procedimientos de Trabajo: Son instrucciones detalladas por escrito, para la ejecución
eficiente y segura de las actividades, incluyendo la operación normal, parada programada,
parada de emergencia, inspección, mantenimiento, reparación, construcción, modificación o
desmantelamiento.
Efluente: Es la salida o flujos salientes de líquidos residuales, derivados de actividades
antropogénicas, con contenido de materiales disueltos y suspendidos, descargados directa o
indirectamente a los cuerpos de agua, sobre el suelo o por inyección en el subsuelo, a redes
cloacales, al medio marino–costero o submarino.
Emisión Atmosférica: Es cualquier sustancia, compuesto, partícula o materia liberada
a la atmósfera como resultado de procesos naturales, procesos industriales u otras actividades
antropogénicas que, por su naturaleza, es capaz de modificar los constituyentes naturales de
la atmósfera, pudiendo alterar sus propiedades físicas o químicas.
Accidentes con Daños Materiales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que

interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad y que origina pérdidas
económicas por concepto de daños a recursos materiales, a equipos o instalaciones,
afectando el patrimonio de la Corporación y donde la magnitud de las consecuencias no lo
clasifican como un Evento Clase A o Clase B.
Accidentes con Lesiones Personales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad y que origina lesiones en los
trabajadores o a trabajadoras en ocasión, en el curso o como consecuencia del trabajo.
Comité Asesor de Protección Radiológica (CAPRA): Es el comité designado por la
máxima autoridad de un área, negocio o filial conformado por un grupo de profesionales de
diferentes organizaciones, con conocimiento en el área de fuentes radiactivas y cuya
responsabilidad es asesorar a los custodios de fuentes radiactivas, así como a trabajadores y
empleadores en materia de protección radiológica velando de esta forma por la salud y
seguridad de los trabajadores y trabajadoras y por el cumplimiento del Programa de
Protección Radiológica en su área de influencia.
Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por delegados o
delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus
Representantes (bipartito) por la otra, en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención.
Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.): Es el proceso documentado que consiste en
la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un
trabajo, para el establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la
ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente,
instalaciones o equipos.
Exposición: Es la acción o efecto de exponer o exponerse a un agente de peligro en el
ambiente de trabajo, en términos de tiempo, nivel o concentración. Se dice que una exposición
es aguda cuando se produce en términos de corto tiempo y alto nivel o concentración, y la
exposición es crónica cuando se produce en términos de tiempo prolongados a baja
concentraciones.
Cambio: Es toda nueva condición de servicio o funcionamiento de una instalación,
equipo, proceso u organización, requerida después de su puesta en marcha y que afecte sus
especificaciones o propósito de diseño, con impacto sobre la operación, seguridad y salud de
los trabajadores y las trabajadoras, la integridad de las instalaciones, equipos, al ambiente y el
entorno social.
VII. PRESENTACION.
Nombre del Contrato: “CONTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA

MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”.
Número del Contrato: 4600011608
Ubicación: Área de concesión de Petromonagas en el Bloque Carabobo de la Faja Petrolífera
del Orinoco Estado Anzoátegui. Municipio Independencia al Sureste del Estado Anzoátegui.
Venezuela.
Fecha de Inicio:
Fecha de Culminación:
Líder de Servicio:
Gerencia Custodia: Gerencia de
Infraestructura y Procesos de Superficie
Número de Personal:
Ingeniero de Construcción: Ing.

Coord. SIHO-A / FIAMONTE: Ing. Jhonnielis Luis
|VIII. GENERALIDADES.
Nombre de la Empresa: SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A
Nuestra organización está integrada por profesionales con amplia experiencia en las
diferentes ramas de la ingeniería: está dirigida por una Junta Directiva que ejerce sus funciones
a través de una Presidencia, una Vicepresidencia y dos (02) Gerencias básicas: Gerencia
Administrativa y Gerencia de Operaciones
Cada Gerencia cuenta con sus respectivos departamentos que sirven de soporte,
canalizando a través de ellos las diferentes actividades que les son propias e inherentes. La
Gerencia de Operaciones es la responsable de la ejecución total de las distintas obras
encomendadas a la empresa y está capacitada para ofrecer los servicios descritos a
continuación.
Dirección: Avenida Intercomunal Tigre-Tigrito detrás del antiguo Autocine Guanipa,

Zona Industrial el Tigre, Estado Anzoátegui.
Teléfax/ Correo Electrónico: 0283) 2418455/ 2412242/ scfiamonte@gmail.com

Su Misión principal es cumplir con los compromisos adquiridos contractualmente
aplicando el mejoramiento continuo de la calidad, productividad y eficiencia en los servicios
prestados a nuestros clientes, instituciones relacionadas y el país, desarrollándonos bajo un
ambiente laboral que nos permita generar la mayor suma de beneficios posibles, tanto
laborales, económicos y sociales.
IX. POLITICA INTEGRAL DE LA EMPRESA.
Ver Anexo – Política Integral de la empresa firmada y sellada y formato de charla para
su divulgación.
X. ORGANIGRAMA DEL PROYECTO.

Ver Anexo – Organigrama del Proyecto.
REQUISITOS GENERALES
SIHO
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL.

Para la ejecución del proyecto en referencia, la empresa cuenta actualmente con
personal técnico y profesional especializado en el campo de la Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, el cual orienta su trabajo al diagnóstico del ambiente laboral, a la recomendación
de medidas preventivas, correctivas y su seguimiento, y a la educación de los trabajadores
para promover la conservación de la salud y el entorno.
El Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, estará conformado
por un Coordinador SIHO, un Inspector SIHO, y un Paramédico. Este personal deberá estar
registrado en el Instituto Nacional de Prevención de Seguridad y Salud Laboral (INPSASEL),

tal como lo establece el artículo 37 de la LOPCYMAT; de igual manera, certificado por
instituciones reconocidas, y aprobados previamente por la unidad contratante.
Ver Anexo.
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL.
PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCIÓN:
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, para el Proyecto:

“CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO
OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)” realizará la elección y registro de los
delegados o delegadas de prevención, una vez que se inicien los trabajos en obra (campo);
para lo cual se deberá tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras, la
organización del trabajo, los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los
espacios físicos; así como también, la peligrosidad de los procesos de trabajo relacionados
con el proyecto.
Objetivo.
Contar con una guía para realizar la elección del delegado o delegada de prevención,
asociados al proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA
MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)”, a fin de dar
cumplimiento a lo establecido en la normativa legal vigente.
Alcance.
Aplica a todo el personal contratado para ejecutar las actividades relacionadas con el
Proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL
CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)”
Procedimiento.
La elección de los Delegados y Delegadas de Prevención se realizará según lo establecido en la Guía
Técnica de Prevención GTP1. Los registros generados de esta actividad, son los establecidos como sus
anexos y mencionados a continuación según su enumeración.
NOTIFICAR AL INSPECTOR NOTIFICAR A EMPLEADOR CONVOCAR A LOS

DEL TRABAJO TRABAJADORES A
ELECCIÓN
ELABORAR BOLETAS
DE VOTACIÓN
APERTURAR MESA DE NOMBRAR COMISIÓN REALIZAR

VOTACIÓN ELECTORAL Y PREPARAR POSTULACIONES
LAS ELECCIONES
REGISTRAR VOTANTES REALIZAR EL LLENAR PLANILLAS DE

EN EL CUADERNO DE ESCRUTINIO DE VOTOS REGISTRO Y CERTIFICACIÓN
VOTACIÓN DE REGISTROS PARA SER
PRESENTADOS ANTE
EL INPSASEL
NOTA: Una vez se haya iniciado las actividades en obra, en un lapso de treinta días se estará
haciendo la elección de los Delegados y Delegadas de Prevención de la obra.
PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL:
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, una vez iniciado el proyecto y
realizada la elección y registro de los Delegados de Prevención, procederá a conformar el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con la participación del patrono o los
representantes designados por el, en número igual al de los Delegados de Prevención, de

conformidad a lo establecido en el artículo 46 de la LOPCYMAT.
Objetivo.
Contar con una guía para realizar la conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
del proyecto “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL
CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)”, a fin de dar cumplimiento a lo
establecido en la normativa legal vigente.
Alcance.
Aplica a todo el personal contratado para ejecutar las actividades relacionadas con el
Proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL
CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)”
Procedimiento.
Se realizará según lo definido en el reglamento de la LOPCYMAT. El registro formal en
copia, se resguardara en el Dossier (SIHO) del proyecto, quedando el original en nuestras
instalaciones (Sede Principal El Tigre).
Una vez elegido el Delegado(os) o Delegada(as) de Prevención y designado el
representante (es) del empleador, los pasos a seguir para la conformación del CSSL son los
siguientes:
1. Realizar el acuerdo formal para la constitución del CSSL y firmar en señal de
aprobación por ambas partes.
2. Establecer los estatutos para el funcionamiento del CSSL.
3. Recopilar la información requerida según lo establecido en Artículo 73 del reglamento
de la LOPCYMAT.
4. Consignar todos los documentos requeridos ante la unidad técnica administrativa del
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) de la
jurisdicción correspondiente.
5. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes, un representante del
patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención.
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE:

Los Planes de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social van destinados a
mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su familia, tanto fuera como dentro de la
organización. Es bien sabido que la práctica de actividades deportivas y recreativas aumenta
la energía de las personas y eleva su rendimiento laboral. Contar con un personal
adecuadamente ejercitado, saludable, que disfrute períodos de descanso apropiados y
participe en actividades recreativas acordes con su condición física, emocional e intelectual, se
traduce para las empresas en una disminución de la tasa de ausentismo laboral, además de
menores riesgos de accidentes laborales causados por cansancio o estrés.
En Venezuela, existen organismos y un marco regulatorio bastante amplio y especifico
en la materia, y establece la obligación de crear espacios que permitan al trabajador
recrearse, descansar, hacer uso adecuado de su tiempo libre y por ende mejorar las
relaciones con su familia y demás integrantes de su entorno, evidenciándose de esta manera
la existencia de un escenario donde es posible y necesario la aplicación de un Programa de
Recreación, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social. En este sentido, el desarrollo de un
programa de Recreación, Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, tal como lo estipula la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo –LOPCYMAT- es útil para
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con el fin de hacerlos más productivos e
incorporarlos en actividades de recreación, descanso y turismo social; mediante la supervisión
del INPSASEL (ente encargado de velar por el cumplimiento de dicho programa).
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, por medio del departamento de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, los Delegados y Delegadas de Prevención y el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, desarrollará e implementará un sistema de vigilancia
permanente y sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las
trabajadoras, así como también, se implementará la aplicación de los planes para la
recreación y turismo como herramienta para establecer la calidad de vida de los trabajadores y
las trabajadoras de manera individual para así dar cumplimiento al Art. 36 de la LOPCYMAT “
Los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo deberán desarrollar y mantener un sistema
de vigilancia de la utilización del tiempo libre, que se rige por lo establecido en la ley, los
reglamentos y las normas técnicas que se dicten”.
Objetivo.
Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras de manera individual.
De este se desglosan los siguientes objetivos específicos:
 Lograr la participación protagónica de las trabajadoras y trabajadores en la elaboración
de los programas de recreación.
 Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las trabajadoras y
trabajadores una programación integral y variada, que promueva su participación en
un clima de armonía y máxima productividad, que contribuyan a elevar sus niveles
espirituales y culturales.
 Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y su familia,
con miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condición humana y
productiva, tomando en cuenta sus valores.
Alcance.
Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social que se ofrecerán a los trabajadores y trabajadoras del servicio.
Responsables de la Planificación, Desarrollo y Cumplimiento del Programa.
 Empleador o la Empleadora: Son los responsables en garantizar la planificación,
elaboración, aprobación, aplicación, ejecución y monitoreo del Programa de Recreación,
Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social, como también tiene la obligación de
brindar todos los recursos y facilidades para el desarrollo de dicho programa.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Tiene la obligación y la responsabilidad de
participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del programa de
Recreación, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social.
 Delegados y Delegadas de Prevención: Son los encargados de velar por el
cumplimiento del mismo, garantizar que los trabajadores y trabajadoras estén
informados y participen activamente en las actividades recreativas y turísticas, creadas y
organizadas por la Empresa, para el disfrute de su tiempo libre.
Definiciones.
Equidad: Es el principio de disminuir las diferencias que además de innecesarias, son
injustas
Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al
descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de
libre elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo
Semi-ocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en
razón de un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de
arte, cursos de cocina.
Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier
persona sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La recreación es más
benéfica cuanto más se aparta de la obligación diaria.
Turismo Social: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el
Turismo de las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas
y facilidades de una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963)
Accesibilidad: Principio que sostiene que la recreación debe estar al alcance de todas
las personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.
Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso
semanal. El Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperación
del desgaste físico y psíquico. Le proporciona un ambiente de expansión y recreación
necesario para la recuperación de las fatigas ocasionadas por el trabajo.
Descripción de las Actividades.
El Programa establecerá las siguientes condiciones:

 Integral; No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto incluye a directivos,
empleados y obreros.
 Participativo; Se Incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificación,
programación y desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la aprobación
del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Variado; Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales
en general, estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
 Eficiente; Garantiza la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la
Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades.
El Programa puede incluir actividades como las que a continuación se mencionan:
 Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia,
juegos, actividades participativas.
 Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquier otras actividad deportiva
acordada.
 Culturales: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y
religiosos, salas de lectura, teatro, cine.
 Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de
interés turístico.
ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD FRECUENCIA

1 DE ENERO FERIADO ANUAL
FEBRERO CELEBRACION DE CARNAVALES ANUAL
SEMANA SANTA FERIADO ANUAL
19 DE ABRIL FERIADO ANUAL
COMPRARTIR DE LOS TRABAJADORES
1 DE MAYO ( ENTREGA DE CERTIFICADOS Y ANUAL
OBSEQUIOS)
24 DE JUNIO FERIADO
5 DE JULIO FERIADO ANUAL
24 DE JULIO FERIADO ANUAL
12 DE OCTUBRE FERIADO ANUAL
FIESTA DE FIN DE AÑO ALMUERZO O CENA NAVIDEÑA. ANUAL
CUMPLEAÑEROS DEL CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS DE LOS
MENSUAL
MES TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
TORNEOS – PLANES DE ENTREGA DE CERTIFICADOS, INCENTIVOS,
RECREACION- OBSEQUIOS, DESAYUNOS O ALMUERZOS,
TRIMESTRAL
COMPRATIR DE LOS BEISBOL, TRUCOS, BOLAS CRIOLLAS,
TRABAJADORES DOMINO, ENTRE OTROS.
EJECUCIÓN ANUAL DEL MONITOREO Y VIGILANCIA DEL TIEMPO LIBRE

De igual manera, se puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas
de la comunidad laboral, se deberá incluir al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de
manera tangible y evaluable. Por otra parte, SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE
C.A., a través de la Coordinación de Relaciones Laborales desarrollará y mantendrá un
sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre. A tales efectos recolectará y registrará,
de forma permanente y sistemática, por cada trabajador y trabajadora, entre otras, la siguiente
información de acuerdo al artículo 36 del reglamento de la LOPCYMAT:
 Jornada de Trabajo
 Horas de descaso dentro de la jornada
 Horas extras laboradas
 Horas de descanso dentro de la jornada.
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,
especialmente en materia de turismo social.
 Las demás que establezcan las Normas Técnicas.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales un informe trimestral de vigilancia de la utilización
del tiempo libre de sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendrá la información
mencionada anteriormente.
Ver Anexo.
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES EXPEDIDAS POR

INSTITUCIONES NACIONALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LAS
ACTIVIDADES.
Para la ejecución del proyecto, no se requiere de ninguna Permisología ni Certificación
Especial que esté asociada a la ejecución de las actividades, excepto la Permisología
Ambiental que aplique, y cuando aplique la ejecución de la Prueba Hidrostática, el cual en su
momento será presentada.
Ver Anexo.
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
Objetivo.
Establecer los lineamientos básicos para realizar la notificación, registro, clasificación
y divulgación de accidentes que ocurran durante la ejecución del servicio.
Alcance.
Este procedimiento será aplicable durante cualquier incidente/accidente de
trabajo ocurrido en las áreas de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A,
asociadas al proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA
MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)”
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Gerencias de Proyecto.
 Delegados y Delegadas de Prevención.
Personal Involucrado
 Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Coordinador SIHO.
 Coordinador de RRHH y Laborales.
 Realizar la Notificación, Clasificación, Registro e
Investigación de los accidentes de trabajo luego de
Responsabilidades declaración y notificación ante INPSASEL y demás

organismos competentes.
 Velar por el cumplimiento de que se generen de las
investigaciones realizadas.
Lineamientos:
Es política de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A; notificar de forma
inmediata tanto al Gerente de Proyecto como al Personal de Inspección del cliente, todos los
accidentes / incidentes que se puedan suscitar en el área de trabajo donde la empresa realice
sus operaciones. La empresa establece el presente procedimiento con la finalidad de dar
cumplimiento a la normativa legal vigente que rige la materia (Artículo 73 de la LOPCYMAT,
artículos 83 y 84 del Reglamento de la LOPCYMAT, y de igual manera, el anteproyecto de
Noma Técnica para la Declaración de Accidentes de Trabajo presentado por el INPSASEL).
Procedimiento para la notificación de accidentes
(Acciones Inmediatas del Personal de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A):
 Notificar al supervisor de operaciones de la ocurrencia del accidente, Responsable:
Quien detecte el accidente.
 Notificar al Inspector/Coordinador (SIHO) sobre la ocurrencia del accidente,

Responsable: Supervisor de Operaciones.
 Notificar al presidente de la empresa sobre la ocurrencia del accidente. Responsable:
Supervisor de Operaciones y Coordinador SIHO.
 Notificar al supervisor de PETROMONAGAS responsable del servicio, sobre la
ocurrencia del accidente. Responsable: Supervisor de Operaciones.
 Una vez ocurrido el accidente, el supervisor de operaciones y el Inspector SIHO, se
dirigen al lugar de ocurrencia de accidente, para tomar datos y evidencia tales como:
(Declaraciones, Fotografías, ART de la Actividad y Permisos de Trabajo), de las
condiciones y factores que pudieron ocasionar el evento, con el objeto de realizar el
informe preliminar del evento.
Información Inmediata del Accidente al INPSASEL:
 Los sesenta (60) minutos siguientes ante el INPSASEL.
 A las 12 horas siguientes al Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados o
Delegadas de Prevención para que se incorporen a la investigación del accidente.
 Se deberá suministrar toda la información concerniente al accidente, de acuerdo al
formato establecido por el INPSASEL a través de uno de los siguientes medios que
tengan disponibilidad:
1. Vía portal web, ingresando a la dirección electrónica www.inpsasel.com.gov.ve,
en la sección ¨Declaración de Accidentes¨ Via electrónica a través del numero
0800-INPSASEL (0800-4677273).
2. Vía Telefax a la Direcciones Estadales adscritas al INPSASEL en la jurisdicción
correspondiente donde ocurrió el accidente, para ello debe imprimir el formato
de información inmediata de accidentes, transcrito en letra imprenta y legible,
este podrá ser requerido por los funcionarios o funcionarias de inspección del
INPSASEL o las Unidades de supervisión del Ministerio del Trabajo, como parte
de la investigación del accidente.
3. Se entenderá como no realizada la información inmediata, cuando no cumpla
con los requisitos mencionados en el artículo anterior.
4. La realización de la información inmediata (60 minutos), no exime la
responsabilidad del patrono o patrona, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios de la declaración formal de
los accidentes de trabajo dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia del
accidente.
Declaración Formal del Accidente de Trabajo.
Artículo 8. Los accidentes de trabajo son de declaración obligatoria ante el Instituto
Nacional de Prevención y Seguridad Laboral, en el formato establecido para tal efecto,
en cada una de las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores

correspondientes a la ubicación geográfica en atención a lo establecido en el Articulo 73
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) y
en el Artículo 84 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (2007), debido a sus efectos en la salud pública.
En consecuencia, las autoridades de INPSASEL en el ejercicio de sus funciones,
tendrán acceso a esta información y a los datos personales de salud de los trabajadores
y las trabajadoras.
Declaración ante las unidades de supervisión.
Artículo 9. En las entidades federales de la República Bolivariana de Venezuela donde
no se encuentren ubicadas las unidades técnico administrativas del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral, las declaraciones formales de los accidentes de
trabajo, así como los demás informes y reportes que se deban suministrar, serán
presentados ante las Unidades de Supervisión adscritas a las Inspectorías del Trabajo
del Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y Seguridad Social de acuerdo con lo
establecido en disposición transitoria primera del reglamento de la Ley Orgánica de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
Lapso de declaración.
Articulo 10. El Patrono o Patrona, Asociación cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio debe declarar formalmente el
accidente de trabajo, dentro de las 24 horas siguientes a su ocurrencia, a través del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de Trabajo.
Actualización de la declaración del accidente
Artículo 11. Después de realizada declaración del accidente, si se produce el
fallecimiento del trabajador o trabajadora a consecuencia del mismo, el patrono o
patrona, asociación cooperativa u otras formas asociativas, debe realizar actualización
de la declaración formal del accidente, informando de la nueva situación y cambiando el
estatus de accidente grave por accidente mortal, conforme a los mecanismo
establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
Mecanismos disponibles para la declaración de los accidentes de trabajo Datos del
accidente de trabajo
Articulo 12. El Patrono o Patrona , Asociación cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe suministrar los datos del
Accidente de Trabajo dentro del lapso estableado por la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, solicitados en el formato de
declaración de accidente del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral, a través de los medios a los que tenga disponibilidad
Declaración en línea
Artículo 13. El patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas
asociativas, debe hacer uso de los recursos tecnológicos para realizar la declaración
en línea de los accidentes de trabajo dentro de las 24 horas, una vez ingresado en el
Registro de Usuarios para la Declaración en Línea de Accidentes de Trabajo, habiendo
realizado la respectiva validación de los documentos de la empresa ante la Diresat
correspondiente, donde se hace entrega del código necesario para realizar el
procedimiento vía Internet.
Presentación de la planilla
Artículo 14. El patrono o patrona debe presentar la planilla de declaración de accidente
para su formalización, dentro del día hábil siguiente a la ocurrencia del accidente, ante la
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laborales o la Unidad de Supervisión, según sea el caso, más el
término de la distancia cuando corresponda, de acuerdo a lo establecido Artículo 205 del
Código de Procedimiento civil.
Imposibilidad de declarar dentro de las 24 horas
Artículo 15. El patrono o patrona, cooperativas u otras formas asociativas, cuando por
razones geográficas y de tecnología, no cuente con acceso a la red Internet de forma
inmediata, podrán realizar la declaración en línea y presentar la planilla de declaración
de accidente de Trabajo, dentro del día hábil siguiente a la ocurrencia del mismo, mas el
termino de la distancia cuando corresponda, de acuerdo a lo establecido Artículo 205 del
Código de Procedimiento Civil referido al termino de la distancia, presentando además
una declaración jurada de no disponer acceso a la red de internet, en el centro de trabajo
y sus inmediaciones.
Vía Telefónica, a través del número 0800-Inpsasel (0800-4677273). Vía Telefax a la
Direcciones Estadales adscritas al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral en la Jurisdicción correspondiente, para ello, debe imprimir el formato de
Notificación de Accidente cumpliendo con los protocolos de identificación, verificación e
información que establezca el Instituto en dicho formato, transcrito en letra imprenta y
legible, este podrá ser requerido como parte de la investigación del accidente.
Elementos para la Investigación del Accidente de Trabajo:
Artículo 18. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
investigación del accidente de trabajo debe considerar como mínimo:
1. Los datos personales del trabajador o trabajadora.
2. Información por escrito recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por
parte del servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca de los principios de
prevención de las condiciones inseguras e insalubres presentes en el ambiente

laboral y del puesto de trabajo.
3. Formación recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por parte del
servicio de seguridad y salud en el trabajo, respecto a la promoción de
la seguridad y salud, prevención de accidentes, así como lo que se refiere al uso
de los equipos de protección personal usados, en aquellos casos donde no
exista forma de control en la fuente o en el medio.
4. Los datos relativos al accidente.
5. Los datos relativos a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de
trabajo.
Datos del trabajador o trabajadora accidentado
Artículo 19. Los datos del trabajador o trabajadora, que debe considerarse son:
1. Nombres y apellidos
2. Número de cédula de identidad
3. Fecha de nacimiento
4. Teléfono
5. Edad
6. Sexo
7. Estado civil
8. Mano dominante
9. Situación laboral del trabajador posterior al accidente (reposo, trabajando, con
limitación, reubicado, vacaciones)
10. Inscripción en el Seguro Social Obligatorio
11. Fecha de ingreso
12. Nivel educativo
13. Dirección
14. Antigüedad en el puesto o cargo ocupado por el trabajador o trabajadora
accidentado
15. Salario
16. Puesto o cargo ocupado
17. Actividad desarrollada para el momento del accidente
18. Relación de horas trabajadas por el trabajador o trabajadora en el día
19. Extensión de la jornada semanal
20. Número de horas trabajadas el día del accidente
21. Horas continuas laboradas semanales
22. Horas continuas laboradas en el mes
23. Horas continuas laboradas en el año
24. Horas extras laboradas semanalmente

25. Horas extras laboradas anualmente
26. Número de vacaciones disfrutada.
Educación e información.
Artículo 20. Debe reflejar la Información por escrito que recibió el trabajador o
trabajadora accidentado, por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
o la instancia de seguridad y salud en el trabajo o quién haga sus veces, considerando,
por lo menos lo siguientes aspectos:
1. Si el trabajador o trabajadora accidentado recibió información teórica,
práctica suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos o procesos
peligrosos existentes y asociados previo a la asignación de sus actividades,
así como os daños a la salud, que estos pudieran generar y las medidas de
prevención.
2. Información escrita sobre los principios de prevención de las condiciones
inseguras o insalubres existentes en el lugar de trabajo, procedimiento seguro de
trabajo, acorde a las actividades a desarrollar, así como, lo que se refiere al
uso de los equipos de protección personal usados en aquellos casos donde no
exista forma de control en la fuente o en el medio.
3. Información teórica y práctica de los procedimientos inherentes de su
actividad, considerando los procesos peligrosos asociados al proceso de
trabajo, condiciones inseguras resultantes de la acción a la exposición de los
procesos peligrosos.
Datos del accidente.
Artículo 21. El patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas
asociativas, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las instancias de
Seguridad y Salud en el Trabajo creadas para tal fin, los trabajadores o trabajadoras del
área, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el trabajador o trabajadora
accidentada (en caso de estar presente) debe realizar la investigación del accidente
bajo la metodología del Árbol de Causas, contemplando como mínimo:
1. Recopilar la información en el sitio donde ocurrió el accidente y de manera
inmediata siempre respondiendo a las preguntas ¿Qué sucedió?, ¿Cómo ocurrió? y
se debe indicar la fecha del accidente, la hora, lugar donde ocurrió el
accidente, los procesos peligrosos asociados al accidente de trabajo y los testigos
presenciales o referenciales.
2. Evitar durante la recopilación de la información, juicios de valor (subjetividades) e
interpretaciones.
3. Buscar los hechos que permitan el análisis de los aspectos técnicos y

organizacionales del ambiente de trabajo, que puedan ayudar a las conclusiones y
reconstrucción del accidente del modo más objetivo, sin buscar culpables o
responsables.
4. Reconstruir de los hechos relacionados con el accidente de manera objetiva, lógica,
secuencial y cronológica.
5. Analizar del accidente de trabajo, partiendo de la reconstrucción lógica
producto de la investigación, para determinar las causas inmediatas y básicas
que dieron origen al accidente ¿por qué ocurrió?, señalando todas aquellas que se
considere que hayan tenido relación con el hecho.
6. Las causas del accidente siempre deben ser hechos o circunstancias probadas, sin
suposiciones o juicios de valor.
7. Considerar dentro de la investigación los resultados de evaluaciones, controles o
estudios realizados por la empresa, al puesto de trabajo donde ocurre el
accidente.
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 22. Debe contener los datos sobre la prevención por medio de la Gestión de
seguridad y salud en el trabajo como:
1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Inscripción de la empresa ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Procedimiento de Investigación.
La investigación de accidentes consiste en la realización de un análisis y evaluación
objetiva de todos los hechos, opiniones, relatos e información relacionada con el accidente /
incidente. Esta debe realizarse tan pronto como sea posible, mientras menor sea el tiempo
transcurrido entre el accidente y la investigación mejor será la información que pueda
obtenerse.
La finalidad de esta investigación es determinar las causas que originaron el accidente
y emitir las recomendaciones para evitar que se repita. Los puntos para la Elaboración de un
informe de investigación de accidentes son las siguientes:
1. ¿Quién fue el accidentado? : Identifica a la persona que sufrió el accidente.
2. ¿Cuándo ocurrió? : Significa la hora y fecha exacta.
3. ¿Dónde ocurrió? : Se refiere a la localización del accidente.
4. ¿Cuál es la ocupación del accidentado? : Se refiere a la labor que realiza.
5. ¿Qué produjo el accidente? : Se refiere al objeto que propicio el daño o lesión.
6. ¿Qué ocurrió? : Específica en detalle el evento suscitado.
7. ¿Cuáles fueron las causas del accidente? : Se refiere a las causas y factores
envueltos.
Todo accidente aun cuando no sea de gran magnitud debe ser investigado e informado
a la Coordinación de SIHO/A, junto con las medidas para prevenir próximos eventos no
deseados.
Labores del Comité de Investigación.
A. Aplica el método de investigación que se describe a continuación y que está orientado
a la obtención, ordenamiento y registro de toda la información relacionada con el
evento y consta de las siguientes etapas:
 Recopilación y revisión de información.
 Determinación de los hechos.
 Inspección del sitio del evento.
 Entrevistas.
 Estudios/consultas especializadas (si correspondiera).
 Identificación de factores iniciadores y posibles causas raíces.
 Identificación de consecuencias potenciales.
B. Recopila y revisa la información básica, que debe ser obtenida y revisada, puede
Incluir, sin estar limitado a ello, los siguientes documentos, según corresponda:
 Procedimiento para la ejecución de la actividad involucrada en el evento.
 Planos de instalación y diagramas.
 Plan de Contingencias del sitio.
 Registro de Incidentes y Accidentes y de las Acciones Correctivas y Preventivas
 asociadas.
 Registros de Inducción. Registros de instrucciones, o charlas dadas al personal de
la ejecución de la actividad.
 Partes diarios, registros de Órdenes de Servicio/Notas de pedido.
 Minutas de reunión
C. Analizada por los miembros del Comité y en lo posible, elaborar una lista de
verificación para identificar desviaciones durante la visita de campo.
 Determina los hechos puede abarcar hasta cinco (5) áreas de interés:
 Personal.
 Ambiente de trabajo.
 Equipos.
 Procedimientos.
D. Establece las condiciones al momento del evento, en aquellas áreas que el Comité
considere relevante para la investigación, así como cambios que pudieran haber
afectado la seguridad del proceso y no se encuentren reflejados en la
información básica. Así mismo, pueden considerarse los ciclos de

trabajo, cambios de turno y niveles de estrés que pudieran afectar el
comportamiento individual. Esta primera etapa está orientada a la
recopilación de hechos relacionados con los actos y condiciones
inseguras y por lo tanto con las causas inmediatas del evento. Al
finalizar esta etapa, debería ser posible conocer detalles como:
 Descripción precisa, incluyendo la cronología del evento.
 Descripción de las condiciones meteorológicas al momento del evento.
 Descripción de las operaciones que se realizaban al momento del evento.
 Ubicación del personal clave y su participación en los hechos.
 Descripción de instrucciones e instrumentos para la ejecución de la actividad.
 Identificación del proceso y de los flujos de productos y energía.
 Identificación de desviaciones operacionales.
 Equipo en servicio y posibles fallas.
 Identificar cambios que pudieron impactar la seguridad del proceso, incluyendo
 personal, procedimientos, equipos o condiciones operacionales del proceso.
 Evaluación del adiestramiento y capacidades del personal.
 Identificación de factores influyentes relacionados con drogas o alcohol.
 Acciones tomadas para limitar las consecuencias y efectividad del plan de
 Contingencias puesto en práctica.
 Condiciones establecidas en el permiso de trabajo.
 Elaboración de un reporte de daños.
E. Inspecciona el sitio del evento, procura la identificación de evidencias
y testigos en el sitio del evento, así como la reconstrucción (si fuese
posible) de las condiciones de operación, ubicación del personal,
condiciones de trabajo (iluminación, temperatura, ventilación, entre
otros y procedimiento seguido para ejecutar la tarea que originó el
evento. Dependiendo de las instalaciones involucradas se verificarán
hechos como:
 Ubicación de equipos en relación con otros equipos y facilidades.
 Posición de válvulas, discos ciegos, puntos de ajuste de válvulas de
seguridad e instrumento de control, interruptores, registro en libro
de operaciones y mantenimiento, etc.
 Evidencias de daños por temperatura o sobrepresión.
 Evidencias de congestionamiento de áreas de evacuación.

 Iluminación, visibilidad, audibilidad e identificación de señales y
alarmas.
 Ubicación de testigos.
 Evidencias de derrames o escapes de gas o sustancias peligrosas.
 Evidencias de esfuerzos.
 Presencia de personal no autorizado.
 Evidencias de cualquier otra condición insegura.
F. Elabora una lista de personas a entrevistar, donde aparte de incluir
testigos del evento, podrá citar a supervisores, personal de las
empresas Sub-contratistas y responsables de la Gerencia o Proyecto
afectada. Se deberán realizar entrevistas individuales y en lo posible
con un cuestionario previo preparado por el comité de investigación.
G. Realiza estudios y consultas especializadas. La investigación de eventos que
involucran fallas de equipos o múltiples fuentes de escape/ignición, puede ser asistida
por estudios especializados de materiales, incendios, explosiones o fallas humanas
que permitan determinar el origen de la falla y las relaciones entre éste y las
respuestas de los sistemas de control, incluyendo el operacional. El Comité de
Investigación será el que decida sobre la necesidad de dichos estudios y solicitará los
recursos a la Gerencia afectada.
H. Determina los Factores iniciadores y posibles causas raíces una vez obtenida la
información precedente el Equipo de Investigación deberá focalizar su esfuerzo en
determinar los eventos iniciadores y las posibles causas raíces.
I. Evalúa los Potenciales de consecuencias separadamente las consecuencias
potenciales del evento en términos de: daños al personal, daños materiales y daños al
ambiente. Esto permitirá identificar otros riesgos a considerar en la aplicación de
Acciones Correctivas y Preventivas.
Procedimiento de Divulgación.
Una vez establecidas las causas y consecuencias del accidente se procederá a realizar la
divulgación de este evento, y las lecciones aprendidas deben ser acatadas y difundidas
mediante charlas al personal que garanticen la no recurrencia de hechos similares.
Esto se realizara en dos etapas.
 Primero el Presidente de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A
realizara la presentación a la Empresa Contratante (P.D.V.S.A.) del evento no deseado
sus causas, consecuencias, las lecciones aprendidas y las conclusiones.
 Segundo el Coord. SIHO/A y los Supervisores se encargaran de realizar la

divulgación las causas, consecuencias y las lecciones aprendidas de este evento
mediante charlas al personal que garanticen la no recurrencia de hechos similares. El
departamento SIHO realiza la divulgación del evento no deseado generado utilizando
cualquiera de los siguientes medios:
 Folletos informativos con la descripción del evento y medidas tomadas para evitar
nuevamente la ocurrencia del mismo.
 Presentaciones que se impartirán a todo el personal con la información descrita
en el punto anterior.
 Publicación en carteleras del evento generado con la información descrita en los
puntos anteriores.
Objetivo.
Establecer los lineamientos básicos para realizar la notificación, registro,
clasificación y divulgación de las enfermedades ocupacionales que ocurran durante la
ejecución del Proyecto.
Alcance.
Este procedimiento será aplicable durante la aparición de una enfermedad
ocupacional ocurrida en las áreas de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A,
asociadas al proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA
MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM)”.
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENEFERMEDADES OCUPACIONALES
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Gerencias de Proyecto.
Personal Involucrado  Delegados y Delegadas de Prevención.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Coordinador SIHO.
 Coordinador de RRHH y Laborales.
 Realizar la Notificación, Clasificación, Registro e
Investigación de los accidentes de trabajo luego de
Responsabilidades declaración y notificación ante INPSASEL y demás

organismos competentes.
 Velar por el cumplimiento de que se generen de las
investigaciones realizadas.
Lineamientos.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, a través del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, notificará ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL), todos las enfermedades ocupacionales que ocurran en sus
instalaciones, según los artículos 40 numeral 10 y articulo 56 numeral 11, articulo 73 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los artículos 83 y 84 del
reglamento parcial de la LOPCYMAT a través de los requerimientos del INPSASEL.
 Notificar al Inspector/Coordinador SIHO sobre la enfermedad ocupacional,
Responsable: Supervisor de operaciones.
 Notificar al presidente de la empresa sobre la enfermedad ocupacional,
Responsable: Supervisor de operaciones y Inspector/Coordinador SIHO.
Procedimiento para el Registro de Enfermedades Ocupacionales.

Luego de generarse las enfermedades ocupacionales, el supervisor de operaciones, el
Inspector/Coordinador SIHO, y el SSST se dirigen al lugar donde se genera la
enfermedad ocupacional, para tomar datos y evidencia tales como: (Declaraciones, fotografías,
cambios en los puestos de trabajo si aplica), de las condiciones y factores que pudieron
ocasionar dicha enfermedad.
Registros Estadísticos.
Se llevará un registro de enfermedades ocupacionales a través de estadísticas,
donde se indicarán las horas hombre, total de enfermedades ocupacionales, días perdidos,
frecuencia, ente otros datos, (bajo formato PDVSA) las cuales se le reportaran al departamento
SIHO de PETROMONAGAS, semanalmente.
Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigarlas
enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el
diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas,
además de asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores,
contra toda condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de
las condiciones en que ésta se efectúa.
 Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la
actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que
se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar
los procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la
organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
 Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador
afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se realizará
una reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en
cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de

trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo
(testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se
encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre
contando con la participación de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados
de Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Elementos a considerar para la
investigación de la enfermedad ocupacional para su declaración:
 Datos de la trabajadora o el trabajador.
 Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Criterio higiénico ocupacional.
 Datos epidemiológicos.
 Criterio clínico.
 Criterio Paraclínico
Procedimiento para la Divulgación de las Enfermedades Ocupacionales.
El departamento SIHO realiza la divulgación de la enfermedad ocupacional generada
utilizando cualquiera de los siguientes medios:
 Folletos informativos con la descripción de la enfermedad ocupacional, y medidas
tomadas para evitar, controlar o eliminar la ocurrencia de la misma.
 Presentaciones que se impartirán a todo el personal con la información descrita
en el punto anterior.
 Publicación en carteleras de la enfermedad ocupacional generada con la
información descrita en los puntos anteriores.
Seguimiento de Recomendaciones y Acciones Correctivas producto de las
Investigaciones.
El uso de este control permitirá tener una idea general de la efectividad de una medida
preventiva o de control de riesgo y peligros, durante un período de tiempo dado, en un
área operativa. Para ello, se llevarán estadísticas que permitan calcular el valor de los
índices, antes y después de implantada la medida de prevención y control.
La empresa se compromete a corregir todas las deficiencias inmediatamente y
responder por escrito al representante del servicio en cuanto a las acciones tomadas al
respecto. La negativa o falla por parte de la empresa en corregir deficiencias, podría
resultar en sanciones que van desde cartas de advertencias o amonestaciones, hasta rescindir
del servicio del trabajador.
El procedimiento para efectuar seguimiento es el siguiente:
 Se debe participar a los supervisores responsables y el personal involucrado en la
actividad, las recomendaciones surgidas de una inspección e investigación de
enfermedades ocupacionales.
 Se deben generar registros de todas las condiciones inseguras o peligros

identificados en el proceso y las mismas deben jerarquizarse en razón de sus
potenciales consecuencias; además de los comportamientos con desviaciones
acentuadas a lo esperado.
 SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., se regirá por la norma
técnica para la declaración de enfermedad ocupacional (NT-02-2008) para
notificación, investigación, divulgación y registro de las enfermedades generadas en
el puesto de trabajo.
 Finalmente las recomendaciones a seguir deben estar soportadas por un sistema
de seguimiento y control a la ejecución de acciones, dirigidas a eliminar o reducir
las condiciones o comportamientos inseguros.
Mecanismos para Informar y Declarar las Enfermedades Ocupacionales ante el
INPSASEL, Seguro Social y PDVSA.
Declaración de enfermedades ocupacionales ante INPSASEL.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo debe realizar la investigación
de origen de enfermedad dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la
patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores
en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se
encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos
casos que no se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta (30) días
continuos siguientes al diagnóstico clínico, después de lo cual la empleadora o
empleador según el artículo 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT debe declarar
formalmente las enfermedades ocupacionales ante INPSASEL, el CSSL y al sindicato,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnóstico de presunto origen
ocupacional, consignando adjunto el informe de investigación de origen de enfermedad, con
sus anexos en sobre cerrado. A tal efecto deberán efectuar la declaración en los formatos
elaborados por INPSASEL.
La distribución.
 Original y copia: Dpto. Recursos humanos.
 Copia: Archivo Personal.
 Copia: Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y
SSST.
Declaración del Accidente a PDVSA
Según los lineamientos de PDVSA, en caso de ocurrir un evento, el mismo debe ser
reportado, lo antes posible.
Declaración del Accidente ante El Ministerio del Trabajo
Según el requerimiento del ministerio del trabajo se debe llenar una ficha para
declaración de accidente, en la que se utilizan los medios estadísticos indicando tipos de
lesiones, naturaleza del tratamiento entre otro.
Declaración del Accidente ante El (I.V.S.S.)
El patrono es responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de control
de accidentes del (I.V.S.S.) dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha en que
ocurrió el hecho. El no cumplimiento de la presente notificación dará lugar a las sanciones
previas en los artículos 87 de la Ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del
Reglamento general.
Seguimiento de recomendaciones y acciones correctivas producto de las
investigaciones.
Una vez comprobada y verificadas las causas que ocasionaron el accidente el
departamento de SIHO/A, realizara un comunicado de las recomendaciones y acciones
correctivas para evitar que el accidente vuelva a ocurrir, si así fuera el caso, Para ello se
realizara un seguimiento minucioso a las actividades involucradas en el accidente y se
establecerán parámetros correctivos inmediatos a fin de que los mismo no vuelvan a
presentarse.
 Para cada incidente mayor o accidente con consecuencias reales o potenciales
se determinaran las causas y se evaluara la necesidad de acciones correctivas.
 Para las acciones correctivas que involucren a contratistas, se consultara a los
niveles de supervisión de los mismos.
 El análisis de los incidentes menores debe permitir detectar los aspectos
ambientales que contribuyen en mayor medida a los de la operación.
Ver Anexo.
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO PARA EL PERSONAL
DE LA OBRA O SERVICIO.
INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIONES DE

TAREAS / PUESTOS DE TRABAJO.
De acuerdo a lo establecido en los artículos 237 y 6 de la Ley de Trabajo y de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo respectivamente, ningún
trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos
psicosociales, agentes químicos o de otra índole de la naturaleza de los mismos, los daños que
pudieran causar a la salud y aleccionados en los principios de prevención.
Objetivo.
Suministrar información teórico práctica al trabajador del proceso productivo el cual va
a formar parte, así como los procesos peligrosos, estructura organizativa, normas y políticas
internas de la empresa.
Alcance.
Dirigido a todo nuevo trabajador o trabajadora que ingrese al servicio o al que se vea
involucrado en un cambio o modificación de las tareas o de su puesto de trabajo.
Responsabilidades.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (Departamento SIHO y Departamento de
Relaciones Laborales.
Descripción de Actividades.
Una vez que el trabajador haya sido aceptado para la contratación, la Coordinación de
Relaciones Laborales envía al trabajador al Departamento SIHO, la cual es la responsable de
realizar la inducción en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. En dicha inducción el
trabajador o trabajadora recibirá información verbal y escrita donde se le notifican los riesgos a
los cuales está expuesto al entrar al área de trabajo, los procesos peligrosos existentes y los
riesgos asociados a la actividad, las medidas para minimizar dichos riesgos, la Política de
Seguridad y Salud Laboral.
Adicional se le informará sobre las sustancias, materiales y desechos peligrosos
existentes, con la aplicación de las regulaciones legales, las respectivas Hojas de Datos de
Seguridad de los Materiales (HSDM) que deben estar presentes en el lugar de trabajo, así
como los medios y medidas para prevenir cualquier daño a la salud.
Adicionalmente la Inducción contempla los siguientes aspectos:
 Bienvenida al trabajador (a)
 Descripción de la empresa.
 Organigrama.
 Áreas que compone la organización.
 Valores, Misión y Visión.
 Política de Seguridad y Salud Laboral.
 Normas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Normas generales.
 Formato de ruta habitual.
 Información verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de
trabajo y los asociados al cargo que va a desempeñar el trabajador o trabajadora de
nuevo ingreso, que pudiera afectar la seguridad y salud.
 Equipo de Protección Personal.
 Uso correcto de las herramientas de trabajo, manipulación de cilindros de gases

comprimidos, trabajos de soldadura, uso de esmeril, entre otros.
 Materiales Peligrosos, Disposición de los Desechos.
 Plan de emergencia: Información sobre los pasos a seguir en situaciones de
emergencia y/o contingencia, rutas de evacuación, punto de concentración.
 Notificación de Accidentes e Incidentes
 Notificaciones de Riesgos.
PLAN DE CUMPLIMIENTO E IMPLANTACION DE INDUCCIONES

FRECUENCIA DE
DESCRIPCIÓN PERSONAL INVOLUCRADO
EJECUCION
Gerente de Proyecto/Ing.
Inducción General y Residente, Supervisor de Cada vez que ocurra un
Notificación de Riesgos. Operaciones, ingreso de personal.
Coordinador/Inspector SIHO.
Gerente de Proyecto/Ing.
Refrescamiento de la Residente, Supervisor de
Anual.
Inducción General. Operaciones,
Coordinador/Inspector SIHO.
FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E

HIGIENE OCUPACIONAL.
Objetivo.
Proporcionar el adiestramiento necesario para el continuo desarrollo de la formación y
concienciación del personal, con el objeto de reducir el nivel de riesgo al cual estará expuesto,
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Alcance.
Este programa está dirigido a los trabajadores que laboran en la obra:
OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”, con el objeto de capacitarlos en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
Responsabilidades.
 Gerente de Proyecto/Ingeniero Residente.
 Supervisor de Operaciones.
 Coordinador/Inspector SIHO.
 Coordinador de Relaciones Laborales.
Definiciones.
Formación interna: Es aquel que se lleva a cabo en las instalaciones de la empresa
(puesto de trabajo, sala de adiestramiento) utilizando los recursos de la propia empresa
(instructores, manuales, otros)
Formación externa: Es aquella actividad que se lleva a cabo en las instalaciones de la

empresa o fuera de ella y donde se utiliza recursos externos (empresas didácticas, instructores
particulares, manuales).
Normas Generales.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., a través del Departamento SIHO
ha diseñado este Programa de Educación y Formación preventiva, en materia de Seguridad y
Salud en Trabajo, que establece como mínimo 16 horas trimestrales de Educación e
Información por cada trabajadora y trabajador que participan en su proceso productivo tipo
servicio, independientemente de su condición, dándole prioridad a las trabajadoras y
trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo.
La Formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo y será teórica, práctica,
suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las
tareas que le sean asignadas, así como los posibles daños a la salud que estos podrían
generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Dicho Plan se llevará a cabo conjuntamente con la participación de las
Delegadas y Delegados de Prevención.
El Plan de formación se estructura de la siguiente manera:
1. Charla Diaria de Seguridad: Antes de iniciar las labores y con el permiso de trabajo
actualizado y específico al sitio y al tipo de trabajo; será responsabilidad y obligación
del capataz / supervisor, coordinar la charla de diaria de 5 minutos en la cual se
realizará bajo la siguiente metodología:
 Mostrar, leer y analizar el permiso de trabajo.
 Coordinación y Divulgación de los Procedimientos de Trabajo que
correspondan, de acuerdo al tipo de actividad a realizar.
 Analizar los riesgos asociados al trabajo, mediante la divulgación y el análisis
de las evaluaciones de riesgos (ART).
2. Charla Semanal de Seguridad Industrial: Una vez por semana se realizará una reunión
de seguridad, de al menos 20 minutos, con la participación del personal obrero,
Supervisorio y de SIHO. En dicha reunión se tratarán diferentes tópicos como por
ejemplo: métodos seguros para ejecutar las actividades críticas y rutinarias asociadas a
la obra, resúmenes de las evaluaciones, inspecciones, muestreos de actos /
condiciones inseguras de la semana, entre otros aspectos relacionados con la materia.
3. Charlas de Higiene y Salud Ocupacional: Una vez por semana se realizará una reunión
de al menos 05 minutos, con la participación del personal obrero, Supervisorio y de
SIHO, en la cual el Paramédico tratará temas alusivos a la Higiene y Salud
Ocupacional tales como: Primeros Auxilios, Cefalea, Signos Vitales, El Rol del
Paramédico, Alcoholismo, Enfermedades de Trasmisión Sexual, entre otros.
PLAN DE FORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL INTERNA.
CAPACITACIÒN RESPONSABLES FRECUENCIA
Charla de Inducción y
Coordinador SIHO, Gerente de
Notificación de Al Ingreso.
Proyecto/Ingeniero Residente.
Riesgos
Charla SIHO/A Inspector SIHO, Supervisores. Diaria.
Divulgación del ART Inspector SIHO, Supervisores. Diaria.
Coordinador/Inspector SIHO,
Charla de 20 min Semanal.
Supervisores.
Charlas de Salud Coordinador/Inspector SIHO,
Semanal.
Ocupacional Paramédico.
Divulgación de HDSM Cuando Aplique.
Supervisores.
Divulgación de PTS Cuando Aplique.
Supervisores.
Avisos y
Coordinador/Inspector SIHO. Mensual.
Publicaciones
En lo que respecta a la Formación Externa el Departamento de RRHH en conjunto con

el departamento SIHO/A establecerán un programa de Formación anual, tomando en cuenta la
jerarquización de los aspectos Seguridad, Salud y Ambiente de todo el personal en base a la
disponibilidad de cursos, certificaciones, talleres y/o cualquier tipo de formación aplicable a su
ocupación, entre las que se deberá tomar en cuenta las siguientes ocupaciones:
 Supervisorio en Seguridad, Higiene y Ambiente, Modulo “C”.
 Permiso de trabajo
 Operadores de equipo de Izamiento
 Operadores de equipos para movimiento de tierra
 Operaciones de Soldadura
 Manejo Defensivo
 Operadores de Manlift
 Y cualquier otro requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se
encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores
PROGRAMA DE CAPACITACION EXTERNA
CURSO RESPONSABLES FRECUENCIA
Módulos C RRHH/SIHOA Anual
Manejo Defensivo RRHH/SIHOA Semestral
Soldadura RRHH/SIHOA Anual
Permiso de Trabajo RRHH/SIHOA Semestral
Operador de Equipo
RRHH/SIHOA Anual
de Izamiento
Equipos Pesados RRHH/SIHOA Anual
Espacios Confinados, RRHH/SIHOA Semestral
H2S y Atmósferas
Peligrosas
Manejo de Sustancias
RRHH/SIHOA Semestral
Peligrosas
PLAN DE CERTIFICACIÓN ARTESANAL Y SUPERVISORIA:
Objetivo.
Proporcionar la Capacitación/Formación necesaria que le permita desarrollar las
habilidades y destrezas al trabajador, con la finalidad de hacerlo más eficiente en su puesto de
trabajo.
Alcance.
Este programa está dirigido a los trabajadores que laboran en la obra:
OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”.
Responsabilidades.
De acuerdo a la estructura de labor requerida para el proyecto: “CONSTRUCCION DE
PETROMONAGAS (COPEM), se deberá contar con un personal debidamente formado y
certificado por instituciones aprobadas por PDVSA (como el INCE u otras designadas para tal
fin); todo ello con la finalidad de garantizar que el mismo esté familiarizado con las nuevas
técnicas y actualizaciones relacionadas con su puesto de trabajo.
En obra, se contará con un registro (tanto en físico como en electrónico) de la
información de dicho personal, el cual contendrá todo lo concerniente a su certificación, fecha
de emisión, grado de licencia de conducir, grado del certificado médico, vigencia, (para el caso
de los choferes); todo esto con el propósito de verificarlo mensualmente y poder solicitar la
renovación de algunos de estos documentos, cuando se requerido.
Ver Anexo.
PLAN DE CUMPLIMIENTO E IMPLANTACIÓN DEL PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y

FORMACIÓN.
DESCRIPCIÓN DEL PERSONAL FRECUENCIA DE INVERSION

ADIESTRAMIENTO INVOLUCRADO EJECUCION PLANIFICADA
 Ing. Residente.
Módulo C Vencimiento de las Bs. 8.200,00
 Coord. e Insp. SIHO.
Supervisorio. certificaciones. Por persona.
 Supervisor.
Permiso de Trabajo /  Supervisor. Vencimiento de las Bs. 8.800,00
Atmosferas Peligrosas certificaciones. Por Persona.
/ Espacios
Confinados.
 Inspector Ambiental
 Todo el personal
Manejo de Sustancias Bs. 6.400,00
relacionado con el 1 vez al año
Peligrosas. Por persona.
manejo de sustancias
peligrosas.
 Personal Autorizado para Bs. 2.400,00
Manejo Defensivo. Semestral
Conducir. Por persona.
Certificación de Mano
de Obra Clasificada  Operadores. Vencimiento de las Bs. 8.200,00
(Operadores,  Soldadores certificaciones. Por persona.
Soldadores).
Certificación de Vencimiento de las Bs. 4.000,00
 Paramédicos.
Paramédicos. TREPH certificaciones. Por persona
1.7 LISTADO DE UNIDADES O SISTEMA DE TRANSPORTE ADECUADOS PARA EL

PERSONAL Y LOS EQUIPOS.
MAQUINARIAS Y EQUIPOS DESCRIPCION CANT
MARCA: CHEVROLET, MODELO: C-70, PLACA:
CAMION BRAZO HIDRAULICO 02
66RYAA CAP: 7.4 TON
DETECTOR DE GAS, MARCA:
MARCA: LUMIDOR MINIMAX, SERIAL:
LUMIDOR MINIMAX 01
KK407010002
METRO CALIBRADO
MARCA: MACK , MODELO: R609TV, PLACA:
CAMION CHUTO CON BATEA 01
85ABAR
MARCA: PYH, MODELO: ASN45938, SERIAL:
GRUA TELESCOPICA 01
PHW350 CAP:35TON
CAMION CON EQUIPO DE MARCA: CHEVROLET, MODELO: NPR, PLACA:
SOLDADURA 64DABH 02
MAQUINA DE SOLDAR MODELO: SA-250
MARCA: CHEVROLET, MODELO: CHEYENNE,
SERIAL: U1970415365
CAMIONETA PICK-UP PLACA: A054K2D 02
MARCA:
MARCA: CHEVROLET,
CHEVROLET, MODELO:
MODELO: SILVERADO,
CHEYENNE,
AMBULANCIA 01
PLACA: 57F XAB
La Unidades y Sistemas de Transporte de Personal y Equipos, contarán con las

inspecciones y mantenimientos necesarios, con la finalidad de conservarlos en condiciones de
operaciones óptimas y seguras, lo que va a permitir un adelanto eficiente del servicio sin
pérdida de tiempo. Esto se aplicará a todos y a cada uno de los vehículos, equipos y
herramientas utilizados en el servicio. Ya que se considera de vital importancia la creación de
un plan de mantenimiento preventivo el cual tendrá una trascendencia fundamental para la
empresa, ya que con este se ejecutaran todas las actividades en forma segura, tomando en
consideración la calidad y confiabilidad de cada uno de los trabajos ejecutados por el
departamento dedicado al mantenimiento de equipos y almacenes.
Las personas calificadas para esta actividad, de manera particular, tienen la
responsabilidad de ver que el trabajo se realice siempre con la idea de que no ha de permitirse
la existencia de riesgos temporales, donde nuestra empresa se preocupa por mantener un nivel
de seguridad para el trabajo, asegurando la continuidad de las diferentes operaciones de la
calidad requerida, y la continuidad de los procesos bajo los lineamientos emitidos en el
“Programa de Mantenimiento Preventivo”.
Revisión Diaria de los Vehículos y Equipos.
El chofer y/o operador procederá a revisar la unidad o el equipo asignado antes de
comenzar a utilizarlo; para ello chequeará los puntos básicos como niveles de fluidos, sistemas
eléctricos, sistemas mecánico etc. En el caso de observar anormalidades se notificara al
departamento de mantenimiento con el fin realizar su corrección y seguimiento antes de salir a
realizar la actividad.
Revisión Mensual.
El Supervisor empleará el formato de inspecciones que se aplica según el programa
establecido., de acuerdo a la desviaciones detectadas se realizara un reporte de fallas para
canalizar las correcciones que sean detectadas. El Supervisor de operaciones en conjunto con
el Inspector SIHO, realizara un monitoreo periódicamente, con el fin de verificar el cumplimiento
del programa de mantenimiento requiriendo al usuario del equipo o al responsable de la
aplicación del mantenimiento, el estatus del mismo.
El lugar de salida de los vehículos será nuestra Sede Principal ubicada en el Tigre
hasta nuestro Campamento Provisional ubicado en el Bloque Carabobo de Petromonagas,
movilizándose diariamente desde dicho campamento hasta el frente de trabajo (Macolla 22).
Ver Anexo.
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, establece una asignación
presupuestaria de acuerdo a las estimaciones del contrato, que le permite satisfacer las
necesidades relacionadas con la Gestión de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para
de esta manera lograr el fiel cumplimiento de los objetivos y la planificación expresada en el
Plan Específico SIHO.
Adicionalmente suministrará los recursos necesarios para corregir y/o mejorar cualquier
condición y/o proceso peligroso que se detecte durante las evaluaciones periódicas de
seguridad, que requiere su eliminación inmediata. El presupuesto estará conformado por las
partidas que se muestran a continuación en la siguiente tabla:
PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
Nº EQUIPO O COSTO UNITARIO UNIDAD DE CANTIDAD COSTO
MATERIAL Bs F MEDIDA ESTIMADA TOTAL Bs F
Personal (Salario,
Beneficio de Ley:
01 Alimentación, Varios SIHO 12 meses 237.000
Vacaciones,
Utilidades)
EPP – Casco de
02 1.300 Unidad 66 Und. 85.800
Seguridad
EPP – Lentes de
03 412,40 Unidad 66 Und. 27.218,40
Seguridad Claros
EPP – Lentes de
04 518,39 Unidad 66 Und. 34.213,74
Seguridad Oscuros
EPP – Bragas
05 7.800 Unidad 132 Und. 1.029.600
Ignifugas
EPP – Botas de
06 6.000 Unidad 132 Und. 792.000
Seguridad
EPP – Guantes de
07 112 Unidad 2.376 Und. 266.112
Punto
EPP - Guantes de
08 380 Unidad 1.656 Und. 629.280
Carnaza
09 Mascarillas 8210 280 Unidad 1.010 Und. 282.800
10 Mascarillas 8512 720 Unidad 1.980 Und. 1.425.600
11 Bragas de papel 1.000 Unidad 3.600 Und. 3.600.000
12 Impermeables 1.570 Unidad 33 Und. 51.810
Plan Motivacional
13 (Agasajo, Premios, 67.000 Plan 6 Planes 402.000
Otros)
Consumibles – Bulto
14 3.300 Bulto 150 Bultos 495.000
de Trapos
Consumibles –
15 50 Bolsa 80 Bolsas 4.000
Aserrín
Nº EQUIPO O COSTO UNITARIO UNIDAD DE CANTIDAD COSTO
MATERIAL BsF. MEDIDA ESTIMADA TOTAL BsF.
Consumibles – Cinta
16 500 Rollo 27 Rollos 13.500
Preventiva
Consumibles –
17 3.700 Unidad 35 Und. 129.500
Avisos Preventivos
Consumibles –
18 140 Paquete 458 Paq. 64.120
Vasos Cónicos
Consumibles – Tirro
19 500 Unidad 17 Und. 8.500
y Otros
20 Papelería – Carpetas 638,40 Unidad 23 Und. 14.683, 2
Papelería –
21 230 Paquete 45 Paq. 10.350
Separadores (8 und.)
22 Papelería – Hojas 1.600 Resma 58 Resmas 92.800
Tipo Carta
Papelería –Tóner
23 Impresora Blanco y 30.000 Unidad 15 Und. 450.000
Negro
Papelería – Cartucho
24 6.700 Unidad 6 Und. 40.200
Impresora Color
Capacitaciones –
Permisos de Trabajo,
25 Atmosferas 3.800 Unidad 6 Und. 22.800
Peligrosas, Espacios
Confinados
Capacitaciones –
26 Modulo C 4.200 Unidad 4 Und. 16.800
Supervisorio
Capacitaciones –
Manejo de
27 3.400 Unidad 8 Und. 27.400
Sustancias
Peligrosas
Capacitaciones –
28 2.800 Unidad 8 Und. 22.400
Manejo Defensivos
TOTAL COSTO PRESUPUESTO (BSF) 10.390.949,34
NOTA: Costos variables según inflación.
________________________
MASSIMO GIANNOLA
PRESIDENTE
PLAN PARA LA RENDICIÓN DE CUENTAS DEL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA LA
GESTIÓN SIHO
Objetivo.
Establecer una metodología que permita la rendición de cuenta del presupuesto
asignado para la Gestión de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, con la finalidad de
evaluar el cumplimiento de los compromisos declarados en el Plan Específico SIAHO.
Alcance.
Contempla las partidas presupuestarias que constituirán los recursos económicos
necesarios para lograr el cumplimiento de los compromisos declarados en el Plan Específico
SIAHO, para la obra: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA
22 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM).
Responsabilidades.

Procedimiento.
Se realizará una totalización mensual donde se especifique detalladamente el uso de
los recursos destinados a la Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional, esta será soportada
con registros contables que avalen los datos suministrados en dicha información.
Adicionalmente se realizará una presentación trimestral a la Gerencia de Proyectos, donde
evidencie el cumplimiento de las actividades y compromisos establecidos en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, de acuerdo a las estimaciones realizadas para el
contrato.
Ver Anexo.
IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS
2.1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y

NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, para la obra: “CONSTRUCCION
DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM), realizara las siguientes actividades:
 Fabricación e Instalación de Soportería.
 Construcción de Bloques de anclajes, fundaciones y losas de concreto.
 Excavaciones a cielo abierto, relleno y compactación.
 Fabricación, soldadura y esmerilado de tuberías.
 Transporte e Instalación.
 Gammagrafía.
 Movimiento de Tierra.
 Excavación Manual y Mecánica.
 Instalación del Sistema de Puesta Tierra.

 Soldadura Exotérmica.
 Tendido de Cables de Potencia y control.
 Colocación de arena lavada.
 Relleno y Compactación.
 Construcción de Bancadas.
 Construcción de Trincheras para cables de potencia y control.
 Pruebas de continuidad y aislamiento.
 Aplicación de Pinturas (Revestimiento)
 Instalación de válvulas y accesorios.
 Prueba Hidrostática y limpieza de tuberías.
 Pre-comisionamiento y Comisionamiento.
 Entre otras.
Para lo cual se realizaran Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) estructurado de
acuerdo a la Norma PDVSA SI-S-20 (Procedimiento de Trabajo) y Análisis de Riesgos en el
Trabajo (A.R.T) estructurado de acuerdo a la Norma PDVSA IR-S-17 (Análisis de Riesgo en el
Trabajo) fundamentados en Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de
Trabajo y su Reglamento, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, Normas COVENIN 2260, 2270, 2266 que rigen la Materia, Normas y Procedimientos,
con la finalidad de informar a los trabajadores la secuencia de tarea a realizar en cada
actividad, informar de los riesgos, llevar registros y las medidas de prevención y control que
deben considerarse y tener en cuenta al realizar el trabajo.
Ubicación de las Actividades.
El área o lugar donde se realizarán las actividades de la obra: “CONSTRUCCION DE
PETROMONAGAS (COPEM), será en el área de concesión de Petromonagas en el Bloque
Carabobo de la Faja Petrolífera del Orinoco Estado Anzoátegui. Municipio Independencia al
Sureste del Estado Anzoátegui, Venezuela.
Organización del Trabajo.
En el Diagrama que se presenta a continuación, se muestra gráficamente el Proceso
Productivo y los Procesos de Trabajo que se desarrollarán en la obra antes mencionada.
Diagrama de Flujo de Actividades Medulares del Proyecto.
A continuación se detalla por actividad, lo relacionado con los objetos del trabajo,
medios y flujogramas de ejecución de las actividades:
FLUJOGRAMA DE MOVILIZACIÓN, CARGA Y DESCARGA DE FACILIDADES,

SOPORTES, TUBERIAS Y ACCESORIOS MENORES CON EQUIPO DE IZAMIENTO:
Objetos de trabajo utilizados en el proceso de trabajo de movilización carga y

descarga de estructuras metálicas:
Carga y descarga de estructuras metálicas (tuberías de diferentes diámetros, válvulas,
codos, bridas, bloques de anclaje, entre otros), equipos (planta eléctrica, máquina de soldar,
entre otros) e instalaciones provisionales (tráiler, comedor, deposito, baños).
Medios de trabajo utilizados en el proceso de trabajo de movilización, carga y
descarga de estructuras metálicas:
Chutos, bateas, brazos articulados, chacas, fajas, mecates, cadenas, perros, aparejos
(eslingas, guayas, grilletes, cadenas, fajas, etc.), Pick-up, Conos de seguridad, Cintas de
advertencias, extintores, palancas de ajustes, llave de cruz, gato hidráulico, cauchos, etc.
FLUJOGRAMA DE FABRICACIÓN Y SOLDADURA DE SOPORTES, TUBERÍAS Y

ACCESORIOS:
Objetos de trabajo para fabricación, corte, esmerilado y soldadura:

Fabricación, corte, esmerilado y soldadura de tuberías, estructuras metálicas y
accesorios de diferentes diámetros.
Medios de trabajo utilizados en el proceso de trabajo de fabricación, corte,
esmerilado y soldadura:
Máquinas de soldar, equipo de oxicorte, esmeril, electrodos, discos de esmeril, cilindros
de acetileno, Conos de seguridad, Cintas de advertencias, extintores, etc.
FLUJOGRAMA DE APLICACIÓN DE PINTURA A TUBERÍAS, ESTRUCTURAS

METALICAS Y ACCESORIOS DE DIFERENTES DIÁMETROS.
Objetos de trabajo para la aplicación de pintura a tuberías de diferentes diámetros,

estructuras metálicas y accesorios:
Pintura con poliuretano y 100% epoxi para laminas, tuberías y estructuras.
Medios de trabajo utilizados en el proceso de aplicación de pintura:
Compresor, pistola rociadora, brocha, galón de poliuretano, latas de base y catalizador,
Thinner, rodillo, Conos de seguridad, Cintas de advertencias, extintores.
FLUJOGRAMA PARA MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO:

Proceso de trabajo de reporte de mantenimiento preventivo: Planificar, coordinar,

inspeccionar y reportar las actividades de mantenimiento mecánico y eléctrico de las
maquinarias y equipos de la Empresa SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A,
haciendo uso eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales disponibles, con la
finalidad de garantizar la continuidad del proceso productivo de la organización.
Objetos y medios de trabajo utilizados en el proceso de trabajo de reporte de
mantenimiento preventivo:
 Vehículos livianos.
 Equipos pesados (Chutos, Bateas y Brazos hidráulicos).
 Máquinas de Soldar, Equipos de Oxicorte, Compresores, Bombas, Pistola para pintar,
planta eléctrica, etc.
 Materiales (lubricantes y combustibles, pinturas, solventes, grasa, discos y cepillos de
esmeril, oxígeno comprimido, acetileno comprimido, electrodos, lijas, esponjas, trapos,
entre otras).
 Herramientas manuales (martillos, mandarrias de bronce, llaves de golpe de diferentes
pulgadas, brochas, cepillos de alambres).
 Herramientas eléctricas (esmeriles, cepillo eléctrico, extensiones eléctricas, entre
otras).
FLUJOGRAMA PARA DEPARTAMENTO DE ALMACEN
Proceso de trabajo de Almacén: Garantizar el suministro continuo y oportuno de los

materiales y medios de producción requeridos para asegurar los servicios prestados por la
Empresa SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, de forma ininterrumpida.
Objetos y medios de trabajo utilizados en el proceso de trabajo de Almacén:

 Materiales, repuestos e insumos almacenados requeridos por el proceso productivo
(repuestos solventes y combustible; cajas, material de limpieza de pisos, pinturas,
herramientas manuales, bombonas de oxígeno comprimido, bombonas de acetileno
comprimido, bombonas de gas, discos de esmeriles, electrodos, equipos de oxicortes,
extensiones eléctricas, trapos, equipos de protección personal, cintas de seguridad,
avisos, carteleras, conos, entre otros).
 Rack de estanterías, paletas, escaleras.
 Equipos, herramientas y materiales de oficina (Hojas de papel, carpetas de aro y de
ganchos, archivadores, ganchos para carpetas, lápices, bolígrafos, resaltadores,
engrapadoras, grapas, saca grapas, tijeras, bandejas porta-papel, perforadoras, clips,
cinta adhesiva, sellos, talonarios.).
 Archivos, computadora, impresora, sillas, escritorio, calculadora, teléfono, estantes.
FLUJOGRAMA PARA DEPARTAMENTO DE LABORALES
Proceso de trabajo del Departamento de Laborales: Garantizar el cumplimiento de las

políticas, normas y procedimientos de administración de personal, como el cumplimiento de la
legislación vigente de la empresa SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.
Objetos y medios de trabajo utilizados en el proceso de trabajo del Departamento de

Laborales:
 Material de oficina: Hojas de papel, carpetas de aro y de ganchos, archivadores,
ganchos para carpetas, lápices, bolígrafos, resaltadores, engrapadoras, grapas, saca
grapas, tijeras, bandejas porta-papel, perforadoras, clips, cinta adhesiva, sellos.
 Equipo de oficina: Archivos, computadoras, impresoras, sillas, escritorios, calculadoras,
fax, teléfonos, fotocopiadoras, estantes extensiones eléctricas y regletas .
PROCESO DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO


Administración:
fax, teléfonos, fotocopiadoras, estantes extensiones eléctricas y regletas.
PROCESO DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO SIHO/A

SIHO:
fax, teléfonos, fotocopiadoras, estantes extensiones eléctricas y regletas.
Procedimiento para el manejo de Desechos Generados.

Las normas a seguir durante el transporte, almacenamiento y disposición de desechos,
cuyo cumplimiento es obligatorio para el personal involucrado en las actividades de la obra:
OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”; SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE
C.A., asume la responsabilidad del manejo y disposición adecuada de todos los desechos
generados por las actividades de trabajo que se llevan a cabo en la obra antes mencionas.
DIAGRAMA DE FLUJO DE DESECHOS
Registro del Volumen de Desechos Generados.

FIAMONTE C.A, llevará un registro de los desechos producidos por su personal dentro
de la obra: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL
CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”; El inspector ambiental de la obra
llevará registros de los desechos que generen las actividades de la obra.
Instalaciones de Almacenamiento.
Los trabajadores de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, estarán
capacitados en la correcta clasificación y disposición de desechos para el almacenamiento de
los mismos. La capacitación y supervisión de los trabajadores, es responsabilidad del
Coordinador SIHO asignado a la obra y del inspector ambiental.
Se llevará un registro de desechos generados en obra mediante los formatos
previamente establecidos por la empresa.
Los desechos se dispondrán en contenedores de recolección, estas áreas de
almacenamiento de desechos se mantendrán ordenadas, los contenedores de desechos
deberán estar dispuestos de tal manera que no constituyan un riesgo en caso de fuego u
obstaculicen el paso en caso de emergencias. Estos lugares se identificarán con carteles
visibles con el nombre y tipo de desecho y carteles adicionales con instrucciones de seguridad
para aquellos desechos cuya peligrosidad lo amerite, indicando si es necesario el uso de
equipos de protección personal. En todas las áreas de almacenamiento de desechos se
contará con extintores para fuegos de tipo C (PQS). Las áreas con desechos de combustibles
se construirán en terrenos nivelados, con una bandeja de contención para derrames y estarán
cubiertas de tal manera que se evite la contaminación del suelo con estos desechos, asimismo
llevarán carteles de "no fumar".
Los desechos industriales serán acopiados temporalmente en lugares previstos
especialmente para tal fin, y luego transportados a los lugares autorizados por el cliente para su
disposición final.
Los desechos considerados peligrosos serán entregados para su tratamiento y
disposición final a una empresa especializada, con la debida autorización por la Autoridad
Nacional Ambiental. La zona de acopio llevará un registro con la cantidad de desechos
generados, el tipo de desechos y la fecha de transporte para disposición final. La compañía
encargada de la disposición final emitirá un reporte indicando el destino final de los desechos y
emitirá un certificado de disposición de acuerdo a la Legislación respectiva.
ETAPAS PARA EL MANEJO DE DESECHOS NO PELIGROSOS.

Planilla de Control de Desechos.

SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., cuenta con el formato de
“Control de Disposición de Desechos, donde especifica:
1) Lugar de generación (sello de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. y
Coord. SIHO-A.)
2) Tipo de desechos (orgánico, Inorgánico e industrial).
3) Cantidad de desecho a transportar (Kg).
4) Datos del vehículo y chofer.
5) Disposición final (firma y sello del vertedero Municipal).
Manejo de Desechos Industriales Peligrosos.
Los desechos industriales peligrosos a generarse en las actividades de fabricación,
soldadura, y aplicación de revestimiento son: restos de electrodos, materiales impregnados en
aceite, diesel y revestimiento (guantes y trapos).
Planilla de Seguimiento.
La empresa encargada de realizar el Transporte y Disposición Final de los Desechos
Peligrosos, entregara a SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, la planilla de
seguimiento firmada y sellada, una vez realizado el servicio, la cual misma quedara archivada,
y posteriormente emitirá el Certificado de Disposición Final.
Estructura Organizativa del personal SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES

FIAMONTE C.A, para la obra: “CONTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA
MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”.
ÍTEMS DESCRIPCIÓN DE CARGO NÚMERO DE PERSONAS
1 Gerente de Proyecto 01
2 Coordinador de Relaciones Laborales 01
3 Coordinador de Obra / Logística 02
4 Planificador / Control de Avance 02
5 Supervisor de Obra 04
6 Coordinador SIHO 01
7 inspector Ambiental 01
8 Inspector SIHO 01
9 Almacenista 01
10 Paramédico 01
11 Permisologo 01
12 Coordinador ACC 01
13 Inspector ACC 03
14 Administrador de Contrato 01
15 Operador de equipos 03
16 Fabricador 02
17 Soldador 04
18 Ayudante de soldador 04
19 Chofer de ambulancia 01
20 Chofer de autobús 02
21 Obreros 15
Total Personal 51
Las funciones y actividades de cada cargo están descritas en las Descripciones de cargos.
La empresa realiza sus actividades en el siguiente horario de trabajo:
HORARIO DE TRABAJO
Lunes a Viernes
Mañana: 7:00 am a 12:00 pm
Tarde: 1:00 pm a 3:00pm
Descansos
Descanso diario 12:00pm a 01:00pm
Descanso Semanal: Sábado y Domingo
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES Emisión: Agosto 2016
ORGANIGRAMA DEL PROYECTO

Procedimiento para la Notificación de Riesgos

A. Equipo Multidisciplinario de Trabajo
 Identifica los Peligros y Riesgos
 Está íntimamente relacionado con la instalación a evaluar, será liderado por la
Organización de Higiene Ocupacional, y en los casos donde sea posible, deberá estar
conformado por representantes de: Gerente Construcción, Supervisores, Seguridad
Industrial, Delegados y Delegadas de Prevención, Recursos Humanos.
 Identifica de Peligros y Riesgos de las Instalaciones y Puestos de Trabajo. En la
identificación de peligros y riesgos de las instalaciones y puestos de trabajo, el Equipo
Multidisciplinario deberá utilizar la metodología establecida en la Norma PDVSA HO–
H–02 “Guía para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos
Ocupacionales”.
 Documenta los resultados de la identificación de peligros y riesgos en un informe y los
registra en los formatos FIA-F-SIHOA-008. Análisis de Riesgo Por Puesto de Trabajo,
incluyendo las Actividades, Procesos peligros, efectos a la salud, así como las medidas
preventivas y de control correspondientes a cada uno de los peligros y riesgos
identificados.
B. Personal SIHOA.
 Notifica los Peligros y Riesgos. Una vez llevada a cabo la identificación de peligros y
riesgos por instalación y puesto de trabajo, la información debe ser suministrada a
todos los trabajadores y trabajadoras involucrados.
 Entrega los formatos FIA-F-SIHOA-004. Constancia de Notificación de Riesgos y
FIA-F-SIHOA-008. Análisis de Riesgo por Puesto de trabajo, para la Notificación de los
Peligros y Riesgos, debidamente llenos a cada trabajador y trabajadora, para que estos
los firmen en todas sus páginas
 Dicta Charla a los trabajadores y trabajadoras y visitantes, donde se explique
claramente el contenido del análisis de riesgo por puesto de trabajo y la constancia de
la notificación de riesgos.
 Archiva la documentación firmada por el trabajador o trabajadora, en carpetas
individuales por cada trabajador o trabajadora (expediente), estos archivos estarán en
la oficina de SIHOA en las obras provisionales del proyecto.
 Mantiene archivada el original y las actualizaciones de la documentación firmada por el
trabajador o trabajadora activo; al cesar su relación laboral, esta documentación se
mantendrá por un período de 20 años en los archivos muertos de la oficina principal de
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A
C. Trabajador o Trabajadora y visitantes

 Firma todas las páginas de los documentos que se le entrega en la inducción de
SIHOA, así como también, la documentación que señale PETROMONAGAS, como
constancia de haber recibido la debidas Notificaciones (riesgo, políticas, etc.) Se podrá
complementar el proceso de notificación mediante el uso de: vídeos, folletos, trípticos y
cualquier otro medio idóneo para tal fin.
Ver Anexo.
2.2. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE

LOS PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA,
PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS.
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA.

Objetivo.
Establecer mecanismos de control para evitar que los trabajadores y las trabajadoras
expuestas al ruido en los centros de trabajo sufran deterioro auditivo, pérdida de concentración
o interferencias en la comunicación oral.
Alcance.
Este programa aplica para todas aquellas actividades que generen exposiciones a
ruido iguales o superiores a los niveles máximos permitidos.
Criterios de Exposición
Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de
Conservación Auditiva, según norma Covenin Venezolana 1565.
Límites Umbrales de Exposición Personal sin Protección Auditiva
CRITERIO DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL
Duración de la exposición Nivel de Presión Duración de la exposición Nivel de Presión
Sonora Sonora
HORAS DBA
8 85
4 88
2 91
1 94
1/2 97
1/4 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
1/132 115
Fuente: Norma COVENIN 1565-95
En nuestras actividades de trabajo se desarrollan a cielo abierto; las fuente de ruidos

es generada por el uso de algunos equipos como el esmeril, maquinas de soldar o equipos
pesados, ó el uso simultaneo de todos ellos en un sitio. Sin embargo esta condición no es la
usual o la cotidiana, y el periodo de trabajo generalmente es menor a 8 horas.
El ruido es un peligro físico muy dañino para el organismo, por lo tanto, se debe
salvaguardar al personal de sus efectos. Una manera de lograrlo es realizando un
monitoreo usando Sonómetros Calibrados, tipo 1 o 2, colocados en la escala A y en respuesta
lenta, según la norma COVENIN 1432, en las áreas de interés se deben realizar mediciones en
diferentes puntos, este tipo de medición pueden ser realizadas por el equipo SIHOA de PDVSA,
capacitado o por un consultor especializado.
En las áreas o actividades que el ruido exceda de 85 dBA, se le realizara un monitoreo
al personal usando Dosímetros de Ruido Calibrados, Los trabajadores o trabajadoras con dosis
mayor o igual al 100% (85 dBA) durante 8 horas de trabajo, deben ser referidos para su
inclusión en el programa de vigilancia médica.
Descripción Frecuencia
Monitoreo de niveles de ruidos según la
exposición del personal a través de un Cada 6 meses
Sonómetro.
Lineamientos:
Los protectores auditivos deben cumplir con lo establecido en la NORMA
VENEZOLANA COVENIN 871 y al usuario debe instruirse sobre su uso y mantenimiento.
Los protectores auditivos deben asegurar una atenuación del ruido hasta un nivel menor a 85
decibeles (DB), deben ser cómodos y deberán ajustarse al oído.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., para el Proyecto, aplicará las
medidas de control de ruido si fuesen necesarias y de acuerdo al alcance de este programa,
con el siguiente orden de prioridad:
1. Sobre la fuente: El control va desde el simple ajuste o mantenimiento de la maquinaria
hasta la sustitución de la tecnología.
2. Sobre el Ambiente: aislamiento de la fuente ruidosa por medio de encapsulado o
encerramiento, aislamiento del trabajador en cabina o aislamiento parcial mediante
pantallas o barreras entre el trabajador y la fuente ruidosa, absorción del ruido mediante
materiales blandos y porosos.
3. Organizativas: Se realizará limitando la jornada de trabajo o rotando al personal.
4. Protección Personal: Se realizará mediante protectores auditivos.
Métodos de Control de Ruido.
El método de control de ruido que se aplicara en el área de las actividades, es la
rotación del personal, cabe destacar que el mismo no estará expuesto a más de 5 minutos en
el área de las maquinarias que generan el mismo. Sin embargo al inicio del proyecto se
realizara las pruebas pertinentes de Sonometría, para verificar los niveles de ruido presente en
el área.
Protección Auditiva del Personal.

Este componente del programa incluye la selección, inspección y mantenimiento de los
Equipos de Protección Auditiva. La protección auditiva no debe ser utilizada como sustituta del
control de ruido en la fuente.
Selección de los Equipos de Protección Auditiva

El primer paso para la selección de los Equipos de Protección es conocer el espectro
de frecuencia (Bandas de Octavas) y el nivel de las fuentes de ruido. El protector debe ser
adaptado para cada trabajador o trabajadora individualmente según las condiciones del trabajo.
La selección debe ser realizada a fin de garantizar un nivel de atenuación de ruido
(NRR) suficientemente alto para reducir el nivel de ruido que ingresa al oído valores por debajo
de 85 dBA.
Uso de Equipos de Protección Auditiva
Los Equipos de Protección Auditiva deben ser usados y mantenidos según las
instrucciones del proveedor. Los protectores tipo orejera deben ser usados sólo cuando su sello
no se ha deteriorado.
Vigilancia Médica
El protocolo de exámenes médicos está diseñado para la detección precoz de
enfermedades relacionadas al trabajo y de la identificación de las condiciones pre patogénicas
en función del riesgo ocupacional.
Las Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores se realizaran de la siguiente
forma:
 Evaluación médica pre empleo.
 Evaluación médica anual (pre vacacional)
 Evaluación médica post vacacional
 Evaluación post empleo.
 Evaluación médica de reincorporación laboral (evaluación que se realiza posterior a
una incapacidad temporal prolongada)
Los Trabajadores y trabajadoras que estén expuestos a ruido de 85 o más decibeles:
- Examen Físico Integral
- Exámenes de laboratorio: Hematología Completa, Glicemia, Triglicéridos,
Colesterol, Transaminasas, Urea, Creatinina, VDRL y Alcaloides en orina,
Tipiaje
- Audiometría Tonal vía área y ósea
Capacitación, Formación del Personal.
Cada trabajador o trabajadora expuesto a niveles de ruido iguales o mayores a los
establecidos serán instruido mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la
salud, niveles permisibles, medidas de protección, exámenes audiométricos y sitios de trabajos
que presenten condiciones críticas de exposición.
El programa de capacitación se realizara anualmente, la información proporcionada en
el programa de capacitación será actualizada, incluyendo prácticas de trabajo, uso y
mantenimiento de los Equipos de Protección Auditiva. Se llevara un registro mediante formatos
y evidencia fotográfica. La misma se realizara mediante charlas y talleres especializados en el

tema.
La capacitación cubrirá los siguientes tópicos:
- Definiciones básicas (Ruido y sus tipos, Sonido, decibel, Dosímetro)
o Pérdida de la capacidad auditiva inducida por el ruido.
o Reconocimiento del ruido.
o Síntomas de sobre –exposición a ruido.
o Equipos de Protección de la Audición, ventajas y limitaciones.
o Selección, ajuste, uso y mantenimiento de los equipos de protección auditiva.
o Procedimientos para la medición del ruido.
o Métodos de control del ruido.
Documentación y Registro
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A, mantendrá en sitio la
documentación que se recopile en cuanto al Programa de Conservación Auditiva, entre los
cuales se encuentra:
- Medidas de control de ruido.
- Calibración y mantenimiento de equipos.
- Programas de capacitación y formación.
- Suministro de protección auditiva.
La formación y capacitación está dirigida a instruir a los trabajadoras o trabajadores
expuestos sobre efectos a la salud de la exposición a niveles de ruidos nocivos, niveles de
ruido permisible, medidas de protección y sitios que presentan condiciones de exposición.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA.

Su aplicación está basada en la Norma PDVSA HO–H–18, con el propósito de
implementar un programa efectivo y minimizar el daño a la salud, y de esta manera garantizar
el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.
Objetivo.
Reducir la exposición de los trabajadores a los contaminantes del aire por debajo de los
valores establecidos en la NORMA VENEZOLANA COVENIN 2253 en los puestos de trabajo.
Alcance.
Este programa aplica para todos aquellos trabajos que requieran el uso de protección
respiratoria.
Lineamientos:
 Para identificar los contaminantes presentes debemos tener en cuenta los siguientes
grupos: Partículas y Gases y Vapores. Las partículas a su vez pueden encontrarse en
forma de nieblas, gases o humos, además es necesario comprobar si existe deficiencia
de oxigeno o temperaturas extremas en el lugar de trabajo.
 SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, formara al personal acerca del
uso y cuidado del equipo de protección respiratoria, dándoles a entender cómo pueden
afectar al cuerpo humano los contaminantes si son inhalados. En este mismo orden de
ideas se realizaran demostraciones prácticas de la colocación y de los métodos de

comprobación de ajuste facial, para que el trabajador esté adecuadamente protegido.
 Los equipos de protección respiratoria se clasifican en dos grupos: equipos filtrantes y
equipos aislantes, para la obra, se utilizaran los equipos Filtrantes sin mantenimiento,
también llamados auto filtrantes, son aquellos que se desechan en su totalidad cuando
han llegado al final de su vida útil o capacidad de filtración, no necesitan recambio ni
mantenimiento especial, puesto que la totalidad de su superficie es filtrante, pueden
llevar o no válvulas de exhalación e inhalación y cubren nariz, boca y barbilla.
 SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. se asegurará siempre de que el
equipo de protección respiratoria:
a) Es adecuado para el trabajo.
b) Se coloca y ajusta correctamente.
c) Se lleva puesto durante todo el tiempo de trabajo.
d) Se reemplaza cuando sea necesario.
 SERVICIOS FIAMONTE C.A, aplicará las medidas de control a la exposición de
contaminantes ambientales, si fuesen necesarias y de acuerdo al alcance de este
programa, con el siguiente orden de prioridad:
a) Sobre la fuente: Evaluando la posibilidad de eliminar, minimizar o evitar la
generación de contaminante en su fuente.
b) Sobre el ambiente: De no ser posible actuar sobre la fuente deberán
implantarse estrictos controles de ingeniería que eviten o reduzcan la
exposición de los trabajadores al contaminante por debajo de los valores
establecidos en la NORMA VENEZOLANA COVENIN 2253.
c) Sobre el Individuo: Cuando no exista la posibilidad de establecer controles de
ingeniería o la eficiencia de estos sea tal que no garanticen la disminución de
los contaminantes a los límites establecidos, se usará el equipo de protección
Personal según lo establecido en las NORMAS VENEZOLANAS COVENIN
2237 y 10561.
d) Controles Administrativos: La empresa establecerá periodos de exposición o
no exposición con la finalidad de disminuir los tiempos de exposición de los
trabajadores a los contaminantes del aire, educar y entrenar continuamente a
los trabajadores, facilitar y exigir buen orden y limpieza del lugar de trabajo y
la higiene personal.
Criterios de Exposición
 La Comisión Venezolana de Normas (COVENIN) y la Ocupational Safety and
Administration (OSHA) Recomiendan una concentración de oxígeno en el aire igual o
por encima de 19.5% Vol. Para el sustento de la vida humana. Por consiguiente y en
este sentido, una atmosfera deficiente o insuficiente de oxígeno en el aire menor de

19.5% Vol., cuyos efectos a la salud varían desde un simple dolor de cabeza hasta
daños permanentes en el cerebro dependiendo del grado de deficiencia.
 También una excesiva abundancia de oxigeno incrementan los riesgos de incendios.
Aun cuando el oxígeno no es combustible por sí mismo (mayor al 23.5%Vol.) altera las
característica de inflamabilidad de los materiales combustibles de los materiales
combustible haciendo que las mezclas se enciendan más fácilmente y con una
velocidad de combustión mucho mayor.
 Servicios Venrus, garantiza que en el sitio de la obra se contara con equipos de
medición tanto de atmosferas combustibles como atmosferas peligrosas debidamente
calibradas y que cumplan con las necesidades requeridas en el ambiente de trabajo.
Según ANSI (American National Standards Institute – Compressed Gas Association
Commodity Specification for Air (G–7.1.1989), Tal como se indica a continuation:
- Contenido de Oxígeno entre 19,5 y 23,5%
- Hidrocarburos condensados máximo: 5 mg/m3
- Monóxido de carbono máximo: 10 ppm
- Dióxido de carbono máximo: 1000 ppm.
Protección Respiratoria
Los equipos de protección respiratoria se hacen necesarios cuando la magnitud del
riesgo no puede ser reducida o minimizadas según los controles de ingeniería o en casos de
que las características de los agentes químicos o biológicos pongan en peligro inmediato a la
vida y a la salud. Los equipos de protección respiratoria se clasifican según los siguientes
criterios:
a. Respiradores Purificadores De Aire (Presión Positiva O Presión Negativa).
 Con filtros para partículas
 Con filtros para gases y/o vapores
 Con filtros para partículas, gases y/o vapores
b. Respiradores Suministradores De Aire.
Con línea de aire
 Flujo continúo
 A demanda
 Presión a demanda
Autocontenido o autónomos
 A demanda
 Presión a demanda
Selección del Equipo de Protección Respiratoria
 La naturaleza del proceso u operación peligrosa
 El respirador debe ser seleccionado considerando los agentes de peligro presentes

en el ambiente de trabajo.
 Sólo se utilizarán respiradores debidamente certificados por instituciones
reconocidas.
 Todos los filtros, cartuchos y cánister usados en el área de trabajo deben ser
etiquetados y tener el color adecuado según el uso para el cual están aprobados,
se debe mantener la etiqueta con la información legible y sólo deben ser usados en
el área de trabajo al cual están destinados.
 Tipo de actividad de los trabajadores y trabajadoras en el área peligrosa.
 Características físicas, capacidades y limitaciones funcionales de los diversos tipos
de respiradores.
Uso del Equipo Protección Respiratoria
 Los respiradores deben ser usados por personas que no tengan vello facial o
barba, que interfiera o pueda interferir con el sello.
 Los respiradores deben ser inspeccionados, por los usuarios antes de colocárselos
y exponerse a los agentes de peligro, para asegurar que se encuentra en
condiciones de uso.
 Cada vez que se use un respirador debe hacerse una prueba verificación de ajuste.
 Se debe prohibir el uso de lentes de contacto durante la utilización de protección
respiratoria.
 Los trabajadores que usen lentes correctivos deben ser provistos de adaptación sin
costo alguno para el trabajador o trabajadora.
Mantenimiento del Equipo de Protección Respiratoria
 Los respiradores deben ser limpiados y desinfectados regularmente siguiendo las
recomendaciones del fabricante.
 Los respiradores usados por una sola persona deben ser limpiados y desinfectados
tan frecuentemente como sea requerido.
 Para el caso de respiradores que sean usados por varios trabajadores o
trabajadoras deben ser limpiados y desinfectados después de cada uso.
- Los respiradores destinados al uso de emergencia serán limpiados después de ser
usados.
- Los respiradores usados para las pruebas de ajuste deben ser desinfectados después
de cada uso.
Evaluación Médica.
La Evaluación médica se le realizara a todo trabajador o trabajadora previa al empleo y
periódica, que determinará si los mismos tienen o no condiciones de salud favorables para
realizar la actividad.
Trabajadores y trabajadoras que deban prestar sus servicios en áreas pulvígenas y/o
riesgo de inhalación de vapores tóxicos deben realizarse la siguiente evaluación.
 Examen Físico Integral
 Exámenes de laboratorio: Hematología Completa, Glicemia, Triglicéridos,
Colesterol, Transaminasas, Urea, Creatinina, VDRL y Alcaloides en orina, Tipiaje
 Rx de tórax
 Espirometría de flujo.
Formación y Capacitación
Cada trabajador o trabajadora expuestos a una atmosfera de aire respirable igual o
mayor a los establecidos serán instruidos mediante un programa de capacitación acerca de los
efectos a la salud, niveles permisibles, y medidas de protección.
El programa de capacitación se realizara anualmente, la información proporcionada en
el programa de capacitación será actualizada, incluyendo prácticas de trabajo, uso y
mantenimiento de los Equipos de Protección Respiratoria. Se llevara un registro mediante
formatos y evidencia fotográfica. La misma se realizara mediante charlas y talleres
especializados en el tema.
Contaminantes del aire. Clasificación. Vías de penetración en el organismo.
 Riesgos: Identificación, Evaluación y Control.
 Consecuencias o efectos en la salud de los contaminantes.
 Descripción y funcionamiento de los respiradores.
 Operatividad, Efectividad y Limitaciones.
 Pruebas de ajuste.
 Duración del respirador (Criterios).
 Cuidado y mantenimiento de los respiradores y cómo inspeccionarlos.
 Prácticas de uso.
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES.

Su aplicación está basada en la Norma PDVSA SI –S-19, con el propósito de
implementar un programa efectivo y minimizar las desviaciones, y de esta manera garantizar el
bienestar de los trabajadores y trabajadoras.
Objetivo.
Identificar, evaluar y corregir el mayor número de desviaciones posibles, determinadas
por el incumplimiento de normas establecidas, prácticas de trabajo seguras, leyes y estándares
de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
Alcance.
Este programa aplica para todas las actividades operacionales de SERVICIOS Y

CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.
Lineamientos:
 Las inspecciones de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo serán realizadas de
acuerdo al Programa de Inspecciones y en los formularios específicos aplicables.
 Se llevarán registros de los Reportes de Condiciones y Actos Inseguros generados en
la obra, y del seguimiento al cierre de los mismos.
 Las desviaciones detectadas en las caminatas de seguridad quedaran plasmadas en
una minuta de reunión.
 Todas las desviaciones encontradas en las inspecciones y reportadas en el formato de
Seguimiento a Desviaciones.
 Al final de cada mes el Coordinador SIHO, verificará el cierre del total de las
desviaciones detectadas semanalmente por los Inspectores de SIHO.
Planificación de las Inspecciones y Auditorías de Desviaciones
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A Contara con un Plan de
inspección donde se identificara los elementos a inspeccionar, su frecuencia y responsable de
los mismos, para así identificar las desviaciones presentes en el área de trabajo y las
condiciones inseguras existentes. Las inspecciones pueden ser programadas o no
programadas, realizadas por los trabajadores y trabajadoras, los delegados y delegadas de
prevención, y el comité de seguridad de salud laboral.
La frecuencia de las autorías de las desviaciones se realizara de acuerdo a las
condiciones y riesgos existentes y en aquellos trabajos o situaciones que tienen la mayor
incidencia en la ocurrencia de eventos no deseados. El equipo auditor debe estar conformado
por integrantes con experiencia de las organizaciones involucradas.
Ejecución y Documentación de la Inspección o Auditoría
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A, documentara mediante
formularios destinados para cada uno de los elementos a inspeccionar o lista de verificación
cuando lo amerite, así como también mediante registros fotográficos e informes de cada una de
las desviaciones encontradas en cada uno de los elementos.
Aquel equipo que no exista en el plan de inspección se le realizara una inspección
previa antes del inicio de las actividades y si se le colocara su hoja de operatividad
correspondiente. Toda la documentación generada en cuanto a inspecciones o auditoria,
durante la ejecución del Proyecto se mantendrá en sitio.
Comunicación, Corrección de Desviaciones y Seguimiento
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A, realizara una seguimiento de las
desviaciones detectadas y así realizar las correcciones con el objetivo de corregir posibles
fallas, las mismas se realizaran por medio de evidencias que documenten las desviaciones, así
como también por medio de análisis estadísticos, indicadores preventivos que permitan
identificar con claridad las desviaciones y si están siendo controladas, se debe tomar en
consideración la Pirámide de proporcionalidad entre Desviaciones, Accidente e Incidentes.
PROGRAMA PARA LA ERGONOMÍA.
Objetivo:
Este programa tiene como objetivo, establecer criterios básicos para el diseño de los
puestos de trabajo, a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia de
los procesos. En pocas palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador, en lugar de
obligar al trabajador a adaptarse a él, manteniendo un entorno de trabajo ordenado, cómodo y
agradable, que a la vez se traduce en la reducción de riesgos laborales potenciales.
Alcance.
Aplicable a todas las instalaciones operacionales y administrativas de SERVICIOS Y
Lineamientos:
 En este programa se definen los puestos de trabajo de la empresa en áreas
administrativas y algunos puestos de trabajo que de acuerdo a la naturaleza de las
actividades de construcción, se repiten en los servicios que se ejecutan.
 SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. adecua los métodos de trabajo,
las máquinas y herramientas a los procesos de trabajo, las características psicológicas,
cognitivas, culturales y antropométricas de las trabajadoras y los trabajadores, a fin de
lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación
armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral.
 La empresa implanta los cambios requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes
como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnología o métodos de
organización de trabajo, previa realización del estudio del puesto de trabajo.
Identificación de Puestos de Trabajo en Áreas Administrativas y Operacionales.
a) Actividades normales de oficina.
b) Actividades de Supervisión de Campo
c) Actividades de Construcción.
Factores de Riesgo:
a) Posturas Inadecuadas
b) Espacio o medio de trabajo inadecuado
c) Movimientos Repetitivos
IDENTIFICACIÓN DE POSIBLES LESIONES Y ENFERMEDADES

LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS
Bursitis: inflamación de la cavidad

que existe entre la piel y el hueso o Arrodillarse, hacer presión
Inflamación en el lugar
el hueso y el tendón. Se puede sobre el codo o movimientos
de la lesión.
producir en la rodilla, el codo o el repetitivos de los hombros.
hombro.
Empleo de herramientas
Celulitis: infección de la palma de Dolores e inflamación manuales, como martillos y
la mano a raíz de roces repetidos. de la palma de la mano. palas, junto con abrasión por
polvo y suciedad.
Cuello u hombro tensos:
inflamación del cuello y de los Dolor localizado en el Tener que mantener una
músculos y tendones de los cuello o en los hombros. postura rígida.
hombros.
Movimientos repetitivos.
Dedo engatillado: inflamación de Incapacidad de mover Tener que agarrar objetos
los tendones y/o las vainas de los libremente los dedos, durante demasiado tiempo,
tendones de los dedos. con o sin dolor. con demasiada fuerza o con
demasiada frecuencia.
Epicondilitis: inflamación de la Tareas repetitivas, a menudo
zona en que se unen el hueso y el Dolor e inflamación en en empleos agotadores como
tendón. Se llama "codo de tenista" el lugar de la lesión. ebanistería, enyesado o
cuando sucede en el codo. colocación de ladrillos.
Ganglios: un quiste en una Hinchazón dura,
articulación o en una vaina de pequeña y redonda, que Movimientos repetitivos de la
tendón. Normalmente, en el dorso normalmente no mano.
de la mano o la muñeca. produce dolor.
Osteoartritis: lesión de las
Rigidez y dolor en la Sobrecarga durante mucho
articulaciones que provoca
espina dorsal y el cuello tiempo de la espina dorsal y
cicatrices en la articulación y que el
y otras articulaciones. otras articulaciones.
hueso crezca en demasía.
Trabajo repetitivo con la
Hormigueo, dolor y
muñeca encorvada.
Síndrome del túnel del carpo entumecimiento del
Utilización de instrumentos
bilateral: presión sobre los nervios dedo gordo y de los
vibratorios. A veces va
que se transmiten a la muñeca. demás dedos, sobre
seguido de tenosinovitis
todo de noche.
(véase más abajo).
Dolor, inflamación,
reblandecimiento y
Tendinitis: inflamación de la zona
enrojecimiento de la
en que se unen el músculo y el Movimientos repetitivos.
mano, la muñeca y/o el
tendón.
antebrazo. Dificultad
para utilizar la mano.
Movimientos repetitivos, a
Dolores, menudo no agotadores.
Tenosinovitis: inflamación de los reblandecimiento, Puede provocarlo un
tendones y/o las vainas de los inflamación, grandes aumento repentino de la
tendones. dolores y dificultad para carga de trabajo o la
utilizar la mano. implantación de nuevos
procedimientos de trabajo.
Factores de Riesgos Ergonómico

En la actividad de construcción se observan principalmente los siguientes factores:
 Esfuerzos Físicos: Uso de energía o fuerza para mover (empujar, jalar, levantar
o llevar) un objeto
 Posturas Incomodas: Desviación corporal de la posición neutral que aumenta el
riesgo de lesionarse (inclinarse para agarrar un objeto, cabeza-cuello inclinado,
brazos y codos sobre el nivel de los hombros)
 Diferencias Individuales: características de una persona (genero, peso,
antropometría, fuerza).
Control de Riesgos.
Las líneas de acción determinadas para el control de riesgos por exposición a factores
de riesgos ergonómicos se basan primeramente en:
 Identificación de factores de riesgos o condiciones Disergonomico a través de
inspecciones (ver programa de inspección)
 Formación en prácticas de trabajo segura para la manipulación de objetos y
evaluaciones médicas periódicas.
 Vigilancia epidemiológica (lesiones musculo esquelética)
El objeto de control de riesgo es de tomar las medidas que fuesen necesarias, para así
evitar trastornos en la salud, incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, ausentismo,
insatisfacción de los trabajadores y trabajadoras, y realizar las actividades en un ambiente y
condiciones adecuadas.
Evaluación Médica.
El protocolo de exámenes médicos está diseñado para la detección precoz de enfermedades
relacionadas al trabajo y de la identificación de las condiciones pre patogénicas en función del
riesgo ocupacional.
Las Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores se realizaran de la siguiente
forma:
 Evaluación médica pre empleo
 Evaluación médica anual (pre vacacional)
 Evaluación médica post vacacional
 Evaluación post empleo.
 Evaluación médica de reincorporación laboral (evaluación que se realiza posterior a
una incapacidad temporal prolongada)
Estas evaluaciones médicas incluyen la realización de una evaluación musculo
esquelética
Formación y Capacitación.
La formación y capacitación está dirigida a instruir a los trabajadores expuestos sobre

los factores de riesgos Disergonomicos, sus efectos a la salud y medidas de prevención.
PROGRAMA PARA LA CONSERVACIÓN DE ALIMENTOS.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A, para esta obra o proyecto se tiene
contemplado un personal calificado con una formación humana en el área de manipulación de
alimentos, el cual estará encargado del suministro de Agua Potable y hielo al personal que
labora en las instalaciones del proyecto.
 En cuanto a la alimentación del personal cada trabajador traerá su propio alimento
desde su hogar.
 De igual manera se mantendrá el área de comedores en buen estado de orden y
limpieza y así evitar la llegada de roedores, animales ponzoñosos y demás insectos.
Así como también se realizara el manejo de desechos sólidos generados según el
DECRETO 2.216 Norma Para El Manejo De Los Desechos Sólidos De Origen
Domestico, Comercial, Industrial, O De Cualquier Otra Naturaleza Que No Sea
Peligroso.
Objetivo
Este programa tiene como objetivo promocionar y establecer los lineamientos para
fomentar hábitos higiénicos en la Manipulación de Alimentos en nuestros trabajadores y
trabajadoras; e implantar su cumplimiento en las actividades que realizamos donde está
involucrado la Preparación y Distribución de termos con agua y Hielo.
También tiene como objetivo el cumplimiento de la norma PDVSA HO-H-25 Guía para
la Manipulación de Alimentos y los Principios de las Buenas Prácticas de Higiene y Aseo
Personal para la Manipulación de Alimentos de la Organización mundial de la Salud (OMS).
Alcance.
El programa involucra a todos los trabajadores y trabajadoras del Proyecto:
OPERATIVO DE PETROMONAGAS”; ya que las enfermedades trasmitidas por los alimentos
son un problema de salud pública, que podría afectar a nuestros trabajadores y trabajadoras.
Este programa complementa el Plan para la Implantación de facilidades y áreas de
Saneamiento Básico Industrial en su aspecto de Calidad del Agua de Consumo Humano.
Factores de Riesgos en la Manipulación de Alimentos
Los factores de riesgo en la Manipulación de Alimentos y Preparación de Termos con
Agua y Hielo para consumo de nuestros trabajadores y trabajadoras son:
 Actuación incorrecta en la Manipulación de Alimentos: No lavarse las manos antes de
preparar los Alimentos o Termos con agua y Hielo.
 Origen del Alimentos o Calidad Higiénica: uso de alimentos en descomposición o agua
contaminada.
 Cocción incompleta de los alimentos.

 Interrupción de la cadena de frio al momento de almacenarlos.
Control de Riesgos.
El control de Riesgos, se basa en el fortalecimiento de barreras higiénicas, como son:
 Diseño Sanitario del sitio de preparación de alimentos o termos con agua y hielo.
 Establecimiento de medidas de control de la disciplina e higiene personal.
Por lo que establecemos las siguientes líneas de acción:
Diseño Sanitario, Inspección del sitio e implementos para la conservación de alimentos y
preparación de termos con agua y hielo, para asegurar condiciones higiénicas y sanitarias del
sitio.
Medidas de Disciplina e Higiene Personal, fomento de hábitos de Higiene y principios de
respeto y solidaridad a través de charlas, chequeo de acciones para la preparación de termos
con agua y hielo y su distribución.
Procedimientos Operativos
 Se deben realizar inspecciones de Aspectos Higiénico Sanitarios a los sitios de
Preparación de Termos con Agua y Hielo una vez al mes.
 La evaluación de todo lo relacionado con la manipulación de alimentos será realizada
por el Departamento SIHO/A y Comité SSL.
 Cuando SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. requiera del servicio de
suministro de alimentos se asegurara que el proveedor cuente con el permiso Sanitario
vigente del local (Conformidad Sanitaria) emitido por la Autoridad Sanitaria.
 El sitio de preparación de los termos con agua y hielo estarán construidos de manera
tal que faciliten las operaciones de limpieza y desinfección, de igual manera los
receptáculos para guardar y calentar las comidas o viandas
 Todas las aberturas usadas para la ventilación deben estar protegidas con mallas
 Anti–insecto de material no corrosible y de fácil remoción para la limpieza y
mantenimiento.
 El sistema de abastecimiento, distribución y almacenamiento de agua potable debe
cumplir con lo establecido en las normas sanitarias.
 Los tanques de agua potable serán limpiados y desinfectados periódicamente, y en
ocasiones tales como: después de la construcción de los mismos, reparación o
modificación, y frente a situaciones de emergencia, como por ejemplo, inundaciones u
otros siniestros que puedan representar fuentes de contaminación del agua potable.
 Los residuos orgánicos generados por el consumo de alimentos serán dispuestos en
recipientes con tapas (recipiente color gris) ubicados cerca de los comedores y
retirados semanalmente para evitar focos de contaminación.
 El trabajador o trabajadora asignada a la preparación de termos con agua y hielo que

posea enfermedades de las vías respiratorias, enfermedades de la piel, cortaduras o
heridas abiertas no deben laborar en el área de preparación de termos con agua y hielo
hasta su completa recuperación
 Los termos destinados al suministro de agua potable serán lavados diariamente con
agua potable y bicarbonato
 El trabajador o trabajadora asignada a la preparación de termos con agua y hielo
deberán utilizar durante la labor: Ropa Limpia, gorro, tapabocas, y guantes platicos.
 Los termos una vez preparados se le colocara una cinta que selle la tapa para evitar
que otra persona pueda abrirlos, en la cinta se les colocara la fecha de preparación.
 Los termos serán distribuidos a los sitios de consumo en vehículo o carretillas
higiénicas libres de contaminantes
 El trabajador o trabajadora asignada a la preparación de termos con agua y hielo debe
tener vigente el Certificado de Salud y el Certificado para Manipulación de Alimentos
emitidos por la Autoridad Sanitaria.
 Los termos serán colocados en los sitios de consumo sobre porta termos, con
superficie que garantice la higiene o no contaminación del agua, de igual forma se
suministrara vasos desechables para el consumo del agua.
Formación y Capacitación.
La formación y capacitación está dirigida a instruir a los trabajadores o trabajadoras en
materia de hábitos higiénicos en la preparación y conservación de alimentos:
 Enfermedades trasmitidas por los Alimentos
 Como preparar y conservar los alimentos
 Hábitos de Higiene y Aseo Personal
 Propiedades Organolépticas de los Alimentos que nos garanticen su buen estado
Ver Anexo.
2.3. PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS

DE RIESGOS (NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-17).
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, para esta obra o servicio
tiene contemplado una serie de Procedimientos de Trabajo Seguro de acuerdo con las Norma
de PDVSA SI-S-20 entre los cuales se encuentra los siguientes Procedimiento de Trabajo
Seguro:
 Movilización e Instalación de Obras Provisionales
 Replanteo y Nivelación Topográfica
 Excavación Manual y Mecánica.
 Fabricación y Soldadura
 Construcción de Obras Civiles
 Instalación De Sistema De Puesta A Tierra

 Prueba hidrostática.
 Carga y Descarga de materiales con Equipos
 Perforación del Pozo de Agua
 Construcción de Bancadas y Trincheras
 Entre otros.
Para cada uno de estos Procedimientos se contara con su respectivo análisis de riesgo
donde se Identifique y controlen los riesgos asociados a las actividades a ejecutar, así como
establecer acciones o medidas preventivas, correctivas y de control, para evitar o minimizar
eventos que pudiesen afectar a los trabajadores, el ambiente, la comunidad, los equipos y/ o la
continuidad operacional. Según lo establecido en la Norma PDVSA IR-S-17.
Objetivo.
Establecer lineamientos y responsabilidades en la aplicación del sistema de análisis de
riesgos, con el fin de garantizar que toda actividad a ser realizada en el servicio, reúna las
condiciones de seguridad necesarias para su ejecución sin la ocurrencia de accidentes o
eventos no deseados.
Alcance.
Este procedimiento va dirigido a definir la actividad a ejecutar, visualizar, analizar, el
riesgo asociado a la actividad y adoptar las medidas de prevención a las operaciones
programadas. Logrando concientizar y motivar al personal hacia la prevención de accidentes y
conservación del medio ambiente en el proyecto.
Responsables.
El Supervisor de Obra es el encargado de la ejecución de este procedimiento en cada
uno de nuestros centros de operaciones (áreas de trabajo).
Procedimiento.
Es imprescindible identificar y evaluar los riesgos empleando modelos de experiencia,
por investigación científica de las propiedades del tipo de trabajo a ejecutar y con una visión
general del área donde se realizará la obra. Cabe destacar que para la elaboración de los
Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), es importante compenetrarse con el área y los
procedimientos de trabajo para determinar los riesgos y peligros asociados al entorno.
Garantiza la prevención y control de los riesgos asociados a las actividades y
operaciones del proyecto a través del cumplimiento de programas de inspección, el cual
consiste en asesorar en cuanto al cumplimiento de leyes, reglamentos y Compromisos
contractuales de aplicación obligatorios, así como normas y procedimientos establecidos en la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del trabajo. El objetivo de este
programa es la identificación plena de los riesgos y peligros asociados a las actividades para
un adecuado análisis, a fin de lograr minimizar y controlar todos ellos, orientado a la prevención
de accidentes industriales, enfermedades profesionales, daños al ambiente o a terceros.
Actividades Generales.
 El supervisor de operaciones o mantenimiento, elaborará o verificará la existencia de

un (A.R.T.) Análisis de Riesgo del Trabajo, para todo trabajo planificado para efectuar
reparaciones, modificaciones o proyectos en las áreas operacionales, de
mantenimiento o de construcción. La elaboración del formato A por parte del operador,
no exime al mantenedor de elaborar o llenar el formato.
 Los supervisores receptores o ejecutores discutirán y aclararán el (A.R.T.) Análisis de
Riesgo del Trabajo en el sitio de trabajo, con todos los involucrados en la ejecución de
la actividad y verificarán las condiciones del área, planta o equipos; esto en función a lo
contemplado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT).
 Previo al inicio de las labores, el supervisor encargado de la actividad dará una charla
orientadora a todo el personal involucrado, sobre los riesgos identificados.
 Los supervisores de ejecución exigirán los respectivos permisos de trabajo, una vez
cumplidos los requisitos de seguridad y cubiertas las acciones preventivas necesarias
para la ejecución del trabajo.
 Todos los trabajadores ejecutores del trabajo, colocarán sus nombres y firmas en el
formato de análisis, evidenciando de este modo el conocimiento de los riesgos a los
cuales se verán expuestos y las acciones preventivas que se han tomado en conjunto,
para realizar el trabajo de forma segura y confiable.
 Tanto el formato de Análisis de Riesgo del Trabajo (A.R.T.) como los Permisos de
Trabajo requeridos para ejecutar las actividades, deberán permanecer en el sitio de
trabajo, hasta completar la finalización de los mismos. SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, deberá conservar todos los registros para
posible auditoría por parte de la Unidad Contratante.
Importancia de la Aplicación del A.R.T.
 A medida que se aplica el sistema de Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) se pone
en evidencia las técnicas y procedimientos de trabajo seguro.
 Aumenta la participación y comunicación en materia de prevención entre supervisores
y supervisando.
 Constituye una herramienta fundamental en el adiestramiento preventivo de los nuevos
trabajadores.
 Facilita en forma objetiva la interacción preventiva entre el factor humano, equipos,
maquinarias, instalaciones y el medio ambiente.
 Notifica los riesgos inherentes al desarrollo de cada una de las actividades
donde cada trabajador participe.
Nº ART ACTIVIDAD Nº PTS ASOCIADO
001 Obras Provisionales FIA-P-SIHOA-001
002 Replanteo y Nivelación Topográfica FIA-P-SIHOA-002
003 Detección de Metales FIA-P-SIHOA-003

004 Demolición de Pavimento Asfaltico FIA-P-SIHOA-003
005 Excavación Manual FIA-P-SIHOA-003
006 Excavación Mecánica FIA-P-SIHOA-003
007 Conformar y Nivelar la Excavación FIA-P-SIHOA-003
008 Rellenar y Compactar la Excavación FIA-P-SIHOA-003
009 Bote de Material de Escombros FIA-P-SIHOA-003
010 Fabricación y Soldadura FIA-P-SIHOA-004
011 Carga y Descarga Menores a 50 Kg FIA-P-SIHOA-005
012 Carga y Descarga Menores a 7000 Kg. FIA-P-SIHOA-005
013 Carga y Descarga Mayores a 7000 Kg. FIA-P-SIHOA-005
014 Descarga de Material de Construcción FIA-P-SIHOA-005
015 Armado de Acero Refuerzo FIA-P-SIHOA-006
016 Encofrado y Desencofrado FIA-P-SIHOA-006
017 Perforación con Taladro Hiltin FIA-P-SIHOA-006
018 Vaciado de concreto con Camión Pre- mezclado FIA-P-SIHOA-006
019 Preparación y Vaciado de Concreto FIA-P-SIHOA-006
020 Preparación y Vaciado de Grout FIA-P-SIHOA-006

021 Ensamblaje Mecánico FIA-P-SIHOA-007
022 Perforación del Pozo de Agua FIA-P-SIHOA-008
023 Instalación del Sistema de Malla de Puesta a Tierra FIA-P-SIHOA-009
Ver Anexo.
2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO.
Objetivo.
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre las enfermedades comunes y
ocupacionales identificadas en un grupo de trabajadores, a fin de generar estrategias de
prevención y control de los eventos que alteran y modifican el estado de salud de los
trabajadores.
Alcance.
Contempla la recolección de la información necesaria de forma sistematizada y las
acciones de prevención y control a seguir sobre las enfermedades comunes y ocupacionales
que presenten del servicio.
Responsabilidades.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Coordinador SIHO, Médico Ocupacional y
Coordinador de Relaciones Laborales.
Definiciones.
Epidemiología: La epidemiología es, en la acepción más común, el "estudio de las
epidemias" es decir, de las "enfermedades que afectan transitoriamente a muchas personas en
un sitio determinado". Su significado deriva del griego Epi (sobre) Demos (Pueblo) Logos
(ciencia). Una definición técnica es la que propone que la epidemiología es "el estudio de la
distribución y determinantes de enfermedades en poblaciones humanas".
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud
de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades
en los programas de promoción, prevención y protección.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado
general de salud de los trabajadores o trabajadoras. (Organización Internacional del Trabajo,
1998).
Morbilidad: Es un registro organizado del número de personas que se enferman en
una población y tiempos determinados.
Patología: Se encarga del estudio de las enfermedades en su más amplia aceptación,
como procesos anormales de causas conocidas o desconocidas.
Salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Constitución de 1946, define
salud como el estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las
necesidades fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias,
nutricionales, sociales y culturales. Una definición más dinámica de salud es el logro del más
alto nivel de bienestar físico, mental, social y de capacidad de funcionamiento que permitan los
factores sociales en los que viven inmersos el individuo y la colectividad.
Descripción de las Actividades.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., cuenta con el apoyo del Servicio
de Medicina Ocupacional, el cual es responsable de llevar la recolección y registro de forma
permanente y sistemática, de la siguiente información: accidentes comunes, accidentes de
Trabajo, enfermedades comunes, enfermedades ocupacionales, resultados de los exámenes
de salud practicados a los trabajadores respetando el derecho a la confidencialidad de
someterse a exámenes médicos, referencias de los trabajadores a centros especializados,
reposos por accidentes y enfermedades comunes, reposos por accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, personas con discapacidad, factores de riesgo, procesos
peligrosos y principales efectos en la salud, medidas de control en la fuente, en el ambiente y
en los trabajadores. Este reporte estadístico de morbilidad será publicado mensualmente y
presentado trimestralmente ante el INPSASEL.
En SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A se evalúan las condiciones
de los puestos de trabajo, identificando los factores de riesgos que pueden generar
enfermedades ocupacionales a los trabajadores, con el objetivo de establecer acciones
preventivas tendientes a minimizar dichos riesgos.
Toda unidad organizativa es responsable de garantizar la evaluación de los factores de
riesgos existentes en los puestos de trabajo, con apoyo de los miembros de los Comités de
Seguridad y salud Laborales y del Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
Los factores de riesgos que son evaluados y analizados en cada Centro de Trabajo, son los siguientes:
Proceso de Prestación de Servicios:
 Ruido.
 Iluminación
 Temperatura
 Vibración
 Niveles de Oxígeno
 Disergonómicos.
En los casos en que el Departamento SIHO/A lo determine, la contaminación
atmosférica se considerará como factor de riesgo sujeto a evaluación.
La vigilancia epidemiológica de las condiciones y medio ambiente de trabajo se realiza
considerando las siguientes premisas:
1. El Departamento SIHO/A a través de sus Secciones de Seguridad y Salud
Ocupacional, realizará evaluaciones periódicas de los diferentes factores de riesgo
mediante una programación o plan operativo, que contemple las diferentes áreas de
la empresa, y sus procesos.
2. El Departamento SIHO/A realizará las evaluaciones de los factores de riesgo que se
pueden presentar en un área de trabajo que pudiese afectar el desempeño laboral de
los trabajadores e inducir a un accidente.
3. La Sección de Seguridad Ocupacional, realizará evaluaciones de los factores de
riesgo, tomando como consideración los resultados de las evaluaciones médicas
periódicas realizadas a los trabajadores de la empresa. De igual manera, mantendrá
un registro actualizado de las condiciones de trabajo para establecer acciones
preventivas y de control, garantizando segundad, salud y bienestar.
4. En las áreas donde los niveles de ruido sean iguales o superiores a 85 decibeles (dB)
las mediciones se realizarán cada seis meses hasta tanto se determine que los
niveles están controlados en el origen, y de no lograr minimizar el ruido se debe
asegurar el uso de protecciones auditivas acorde al tiempo de exposición y equipo
protector adecuado. Una vez controlado el origen se harán las mediciones a modo de
control y seguimiento anualmente.
5. En áreas donde la iluminación sea deficiente se implementara lámparas o iluminación
apropiada y adecuada sugeridas por un personal capacitado y experto en la materia.
Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las
Trabajadoras
El monitoreo y vigilancia epidemiológica se ejecuta con la finalidad de detectar
alteraciones patológicas en la población de Trabajadores y Trabajadoras, como resultado de su
exposición a los diferentes factores de riesgos existentes en cada uno de los procesos de la
empresa, utilizando para ello las evaluaciones médicas periódicas, tales como: Exámenes Pre
empleo, post empleo, campaña de despistaje de: sobrepeso, cáncer de próstata, cáncer de
senos, cáncer de útero, de hipertensión arterial, osteoporosis y enfermedades
cardiovasculares, entre otras, con el objeto de indicar el tratamiento apropiado que garantice el
fin de la patología y/o detenga su progresión.
Para garantizar un eficiente monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, adicionalmente a lo antes expuesto, EL Departamento SIHOA, registra las
estadísticas de todos los accidentes de trabajo ocurridos en cada una de las áreas de la
empresa, incluyendo los accidentes de tránsito y accidentes deportivos, así como los días
perdidos por accidente. Este sistema arroja mensualmente una estadística que permite
representar gráficamente el número de accidentes por mes, la lesión, las causas que los
provocaron, las áreas o lugares donde se registraron, las unidades organizativas que presentan
mayor índice de accidentalidad, y el nombre y cargo del trabajador accidentado, todo ello con la
finalidad de contar con datos que permitan ejecutar las acciones correspondientes en cada
caso.
A su vez la empresa SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A durante el
desarrollo del proyecto establecerá unas Jornadas de Vacunación en el cual contemplara las
siguientes vacunas según disponibilidad de las mismas y lapsos de vacuna que tenga el
trabajador o trabajadora:
TIPOS DE VACUNAS FRECUENCIA
Anti Hepatitis B Anual
Toxoide TT/TD Anual
Antiamarilica Anual
Triple Viral Anual
Influenza Anual
Rubiola Anual
Sarampión Anual
Nota: Se aplicaran según disponibilidad de las vacunas, Ambulatorios Urbanos y Gerencia Medica.
Ver Anexo.
2.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA: EXÁMENES PRE-EMPLEO,

POST EMPLEO Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y
LA DOCUMENTACIÓN QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO”.
Objetivo.
Establecer un Programa de Vigilancia de la Salud de los trabajadores, garantizando el
derecho al trabajo, la salud y la vida.
Alcance.
Contempla el reconocimiento preventivo en la evaluación de los efectos de las
condiciones de trabajo en la trabajadora o trabajador, a fin de verificar su estado de salud, sin
que esto implique cualquier tipo de discriminación.
Responsabilidades.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Departamento SIHO, Coordinación de
Relaciones Laborales, y Servicio Médico Ocupacional.
Normas Generales.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., a través del Servicio Médico
practica a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras un examen médico Pre-empleo de
acuerdo a lo indicado en las Descripciones de cargos y los Análisis de Peligros por Puesto de
Trabajo. En tal sentido ningún trabajador y/o trabajadora podrá laborar, sin haberse practicado
el examen Médico Pre–Empleo, el cual consta de un examen físico, rayos x, exámenes de
laboratorio, esto es para todas las áreas y exámenes especiales de acuerdo a riesgos a los
cuales va a estar expuesto el trabajador.
Para tal sentido establece y ejecuta un Programa de Vigilancia Médica que contempla
como mínimo los siguientes aspectos:
1. Evaluación Médicas Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
2. Evaluación Médicas Pre-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional.
3. Evaluación Médicas Post-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de su reingreso al centro de trabajo una vez
finalizado su periodo vacacional.
4. Evaluación Médica Post- Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras, al momento de su egreso.
5. Evaluaciones Médicas Especiales: cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes
a cada actividad y debe regirse por los Protocolos de Enfermedades Ocupacionales.
6. Las evaluaciones Médicas ocupacionales Periódicas: Son aquellas que deben

obedecer al tipo, magnitud del riesgo y proceso peligroso presente en el medio
ambiente de trabajo, a las características de las actividades que los trabajadores y
trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a su
puesto de trabajo y los riesgos que de ellas se derivan.
Así mismo la empresa con la finalidad de proteger la integridad, dignidad y el derecho
al trabajo y las oportunidades de empleo de las trabajadoras y trabajadores, “no practica” como
requisito a las oportunidades de empleo, o para continuar con la actividad laboral las siguientes
pruebas:
 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentimiento libre, expreso y manifiesto
de la persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Resolución Nº
SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en Gaceta Oficial
de la República de Venezuela Nº 35.538 de fecha 02 de Septiembre de 1994.
 Pruebas de embarazo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A. otorga originales a los trabajadores y trabajadoras de los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su
obtención, resguardando copias fotostáticas en la Historia Médica Ocupacional, garantizando la
confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización expedida por ellos solicitando lo
contrario. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones
en la relación causa-efecto dentro del ambiente de trabajo.
La vigencia del Examen Médico Pre–Empleo del trabajador será de un (1) año. El
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de velar por el cumplimiento de
esta vigilancia médica. Y dicho servicio deberá mantener una Historia Clínica de cada
trabajador o trabajadora. La Historia médica del trabajador o trabajadora permanecerá en el
Servicio de Seguridad y Salud de la Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud
hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo, según el Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el
artículo 35.
El trabajador fijo de la empresa disfrutará de una póliza de salud individual con una
cobertura para enfermedades, hospitalización y cirugía.
PLAN DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA MÉDICA PREVENTIVA.
Descripción Frecuencia Descripción Frecuencia
Exámenes Pre y Post Empleo. Al ingreso y egreso de personal.
Exámenes Vacacionales. Al salir de vacaciones y al ingresar de las mismas.
Al ingreso y egreso si el trabajador va a realizar
Exámenes Especiales. alguna actividad especial como: trabajos en altura,
con ruidos excesivos, entre otros.
Campañas de Vacunación. Según el periodo de vacunación de cada trabajador.
Chequeos de Tensión y Presión Arterial. Periódicamente.

Según condiciones del trabajo realizado y de los
Otros.
requisitos de Ley.
Ver Anexo.
2.6. HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES QUE UTILIZARÁ PARA LA OBRA
O SERVICIO.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, establece las acciones
asociadas al manejo adecuado de sustancias y materiales de índole peligrosos y no peligrosos.
Estas acciones contemplan las divulgaciones de la Hoja de Datos de Seguridad del Material, a
medida que vaya a ser utilizada la sustancia o material requerido en la ejecución de las
actividades del proyecto.
LISTADO DE SUSTANCIAS Y MATERIALES A SER UTILIZADOS DURANTE EL

PROYECTO.
Sustancia o Frecuencia de
Ítem Sinónimo Actividad
Material Divulgación de HDS
Suministro de Inicio de Actividad/
01 Gasoil Diesel
Combustible a Equipos Mensual
Actividades de
Inicio de Actividad/
02 Electrodo Revestido No Aplica Soldadura de Láminas
Mensual
y Accesorios
03 Cemento Cemento Obras Civiles
Mensual
04 Grout Cemento Obras Civiles
Mensual
Actividades de Corte y
05 Acetileno Eleno Fabricación de
Mensual
Láminas y Accesorios.
Actividades de Corte y
Oxigeno Inicio de Actividad/
06 Oxigeno Industrial Fabricación de
Comprimido Mensual
Láminas y Accesorios.
Ver Anexo.
2.7. FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES,

SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS).
PLAN DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL:
Objetivo.
Garantizar todos los elementos y condiciones de saneamiento básico que deben existir
en el medio ambiente de trabajo de la obra, en concordancia con el Capítulo IV del Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, y de acuerdo a lo establecido en la
norma HO-H-20 “Programa de Saneamiento Básico Industrial”.
Alcance.
Aplica a todas a las actividades administrativas y de campo a ser desarrolladas por

SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, para el proyecto: “CONSTRUCCION DE
PETROMONAGAS (COPEM)”.
Procedimiento:
El Plan de Saneamiento Básico establece como mínimo los siguientes componentes:
Calidad de Agua para el Consumo, Disposición de Aguas Residuales, Manejo y Disposición de
Residuos Sólidos, Dotación de Salas Sanitarias y Comedores.
Calidad del Agua para el Consumo Humano.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, contará con el servicio de una
empresa sub-contratada la cual suministrará el hielo y el agua para el consumo del personal,
debidamente calificada con los exámenes físico- químicos y bacteriológicos, en los cuales se
evidencie que los resultados obtenidos en dichos análisis, cumple con los parámetros
establecidos en la gaceta oficial Nº 5.021 Diciembre 1.995, para ser consumidos por seres
humanos, teniendo cuidado de prever depósitos con agua potable de reserva. Los termos no
deben estar a más de 50 metros de separación entre una cuadrilla y otra. Estos análisis se
consignarán a la Gerencia SIHO de PETROMONAGAS.
El manejo de filtros para agua del consumo de los trabajadores, será realizado por
personal autorizado para tal fin, el cual deberá estar revisado médicamente (certificado de
manipulador de alimentos). Los filtros de agua para el consumo diario, serán sellados alrededor
de sus tapas con tirro e identificados con la fecha correspondiente al día en que se está
utilizando para evitar que sean abiertos para sacar hielo u otro fin. El hielo para el almuerzo se
suministrará aparte en un termo debidamente identificado.
Disposición de Aguas Residuales.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., contará con los servicios de una
empresa debidamente autorizada por el Ministerio del Poder Popular para el Ambiente (que
posea la Autorización de Funcionamiento Ambiental y el Registro de Actividades Capaces de
Degradar al Ambiente), la cual se encargará del transporte, tratamiento y disposición final de
las aguas servidas generadas en el proyecto en referencia. Los certificados de disposición final,
serán entregados a la Gerencia de Ambiente de PETROMONAGAS.
Manejo y Disposición de Residuos Sólidos.
 Los residuos sólidos no peligrosos (orgánicos, inorgánicos e industriales) generados en
las distintas actividades de construcción y administrativas de la obra, serán colocados
en bolsas plásticas y dispuestos en contenedores metálicos (tambores) con la
resistencia y capacidad adecuada (40 kg aproximadamente).
 La frecuencia de recolección serán de dos veces por semana para los desechos
orgánicos e inorgánicos, de forma tal que se evite su descomposición y la emisión de
malos olores, manteniendo las condiciones de limpieza e higiene adecuadas en las

áreas de trabajo y para los desechos industriales una diariamente durante la jornada de
trabajo.
 Los residuos sólidos peligrosos (guantes, trapos y cualquier otro material contaminado
con Hidrocarburos o sus derivados), serán trasladados en vehículos debidamente
adecuados, hasta la Sede Principal de El Tigre, donde una vez que se tenga la
cantidad suficiente, se solicitará el servicio de transporte, tratamiento y disposición
final, a una empresa debidamente autorizada por la Autoridad Nacional Ambiental.
 Los certificados de disposición final, serán entregados a la Gerencia de Ambiente de
PETROMONAGAS.
Dotación de Salas Sanitarias.
De acuerdo al número de trabajadores, se dispondrá de baños ecológicos provistos de
agua, sanitario y lavamanos que cumplan con Condiciones de Higiene y Salud de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Se
tiene previsto un baño ecológico por cada 10 personas. Se tendrá en la obra una persona
encargada de realizar el de aseo de los baños. Así mismo, se contratará el servicio de una
empresa debidamente autorizada para que realice el retiro de las aguas servidas, con una
frecuencia de tres veces por semana.
 Las aguas residuales serán recolectadas en los baños ecológicos portátiles.
 Los baños ecológicos serán distribuidos en los campamentos de trabajo según la
cantidad de personal (un baño por cada 10 trabajadores).
 Los efluentes almacenados en los tanques de los baños portátiles son recolectados por
camiones cisternas de la empresa sub contratista encargada de realizar dicho servicio.
 La frecuencia de recolección será de tres veces por semana a fin de mantener las
condiciones de Higiene y Salud ocupacional en el Trabajo.
Comedores.
Durante la realización de las actividades relacionadas con la ejecución del proyecto los
trabajadores contarán con comedores que estará situados en área estratégicas asignadas por
el cliente, las cuales estarán lo más cerca posible de las áreas de trabajo, éstas instalaciones
estarán provistas de mesas y asientos que le permitan al trabajador recibir charlas de
formación y estar cómodo a la hora de su descanso y adquisición de sus alimentos. El número
de comedores dependerá de la capacidad de los mismos y del número de trabajadores que
ejecuten las actividades de trabajo. Se ubicarán cercanos al área de comedor, contenedores
metálicos (tambores) con la resistencia y capacidad adecuada para la disposición de desechos
generados por el personal.
Registros.
Se mantendrán los siguientes registros para propósitos de control:
 Los informe de las evaluaciones e inspecciones al ambiente de trabajo y las acciones

de seguimiento, desde el punto de vista de Saneamiento Básico Industrial.
 Los informes de evaluación de la Calidad de Agua Potable, deben señalar los
siguientes parámetros entre otros: lugar (es) de la toma de muestra, análisis de los
resultados y recomendaciones, metodología de captación, datos de quienes realizaron
los muestreos, laboratorio que realizó el análisis, entre otros.
 Certificados de Disposición Final de las Aguas Residuales.
 Certificados de Disposición Final de los Residuos Sólidos No Peligrosos.
 Certificados de Disposición Final de los Desechos Peligrosos.
INSPECCIÓN DE FACILIDADES DE
FRECUENCIA RESPONSABLES
SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL
Baños Semanal Coord/Insp SIHO/CSSL
Comedores Semanal Coord/Insp SIHO/CSSL
Termos de Agua de Consumo Semanal Coord/Insp SIHO/CSSL
Calidad del Agua Trimestral Coord/Insp SIHO/CSSL
FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN
MATERIA DE SANEAMIENTO BÁSICO FRECUENCIA RESPONSABLES
INDUSTRIAL
Charlas relacionadas con la materia Semanal Coord/Insp SIHO/CSSL
Ver Anexo.
OPERACIÓN Y
MANTENIMIENTO
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA

EL PROYECTO.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, contará con los Procedimientos
de Trabajo de cada una de las actividades que requiera la obra, los cuales estarán bien
definidos y basados según la norma PDVSA SI–S–20, revisados y aprobados por la Unidad
Contratante previamente.
A continuación se mencionan los Procedimientos Operacionales de las distintas
actividades que realizara la empresa en la ejecución del proyecto:
 Carga, movilización y Descarga de Facilidades Temporales y Equipos con uso de
Brazo Articulado.
 Carga, Movilización y Descarga de Tuberías, Soportes, Spools y Accesorios con
uso de Brazo Articulado.
 Replanteo y Nivelación Topográfica.
 Carga, Descarga de material para la Construcción de Soportes, con uso de Brazo
Articulado.
 Fabricación y Soldadura
 Alineación y Soldadura de Tuberías, Spools, Válvulas y Accesorios con uso de
Side boom y Brazo Articulado.
 Ajuste Mecánico.
 Prueba Hidrostática
 Limpieza de Tuberías (Flushing) con uso de Compresor de Aire.
 Limpieza y Aplicación de Pintura.
 Protección Catódica.
 Excavación Manual.
 Excavación Mecánica.
 Relleno y Compactación.
 Armado de Acero de Refuerzo.
 Encofrado y Desencofrado.
 Preparación y Vaciado de Concreto.
 Recolección de Escombros de forma manual y con uso de Retroexcavadora y
Camión Volteo.
Para la Evaluación y Aplicación de los Procedimientos de Trabajo Seguro de Actividades
Específicas, se utilizarán los formatos de inspección aplicables de acuerdo al tipo de actividad,
de acuerdo al siguiente Cronograma:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
FRECUENCIA RESPONSABLE
SEGURO DE LA ACTIVIDAD
Diaria (mientras dure la
Seguridad en espacios Confinados Supervisor/Inspector SIHO
ejecución de la actividad)
Seguridad en Excavación de Diaria (mientras dure la
Supervisor/Inspector SIHO
Zanjas ejecución de la actividad)
Izamiento de Cargas Supervisor/Inspector SIHO
Uso de Andamios Supervisor/Inspector SIHO

Corte y Soldadura Supervisor/Inspector SIHO
Trabajos en Altura Supervisor/Inspector SIHO
Sistema de Permisos de Trabajo Supervisor/Inspector SIHO
Con el fin de garantizar la identificación y el control de todos los riesgos inherentes a

las diferentes actividades realizadas por el personal en cada uno de los procesos de la
empresa, así como la notificación oportuna de los riesgos a los cuales estarán expuestos al
momento de ejecutar sus actividades. SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE, C.A,
ha implementado las normas e instrucciones para la aplicación de Prácticas de Trabajo Seguro
tales:
Normas Generales:
 Todo trabajador deberá acatar sin limitarse a ello las medidas de seguridad.
 A personas no autorizadas no se les permitirá el acceso al sitio de trabajo.
 Seguir las instrucciones del supervisor inmediato.
 Se debe portar el carnet de identificación mientras permanezca en las áreas
operacionales donde se realiza el trabajo.
 Los equipos de protección personal serán de uso obligatorio mientras se esté en el sitio
de trabajo.
 Para ejecutar cualquier trabajo en las áreas operacionales (Proyectos Cliente), es
requisito indispensable disponer de un permiso de trabajo en frío o en caliente, según
sea el caso.
 Mantener el sitio de trabajo limpio y ordenado. No arrojar papeles o desperdicios en el
piso.
 Obedecer las normas, avisos y señales de seguridad.
 No se permitirán armas de fuego en el sitio de trabajo.
 Reportar al supervisor inmediato cualquier condición insegura y hacer lo necesario
para corregirla, siempre y cuando, esa intervención no ofrezca más riesgo de los que
se quieren evitar.
 No operar ningún equipo, herramienta o maquinaria, sino está calificado y autorizado
para ello.
 Usar adecuadamente herramientas y equipos apropiados para el trabajo, los cuales
deben estar en buenas condiciones. No usarlos si presentan desperfectos.
 Está estrictamente prohibido tener y/o consumir bebidas alcohólicas o cualquier otra
droga en el área de trabajo.
 No se bebe caminar o detener debajo de cargas suspendidas, andamios, escaleras,
trabajos en altura. De igual manera, deben mantenerse alejados de trabajos u
operaciones con, martillos, máquinas en movimiento y de otros equipos peligrosos.

 Está prohibido terminantemente fumar o encender fósforos en los lugares no
autorizado para ello.
 No obstruir los extintores, vías de escape, equipos contra incendio y demás sistemas y
equipos de seguridad.
 Reportar de inmediato a su supervisor, tan pronto como ello ocurra, cualquier
accidente, incidente o lesión personal.
 No reparar, pintar, efectuar mantenimiento o intervenir ningún equipo en movimiento,
operación, conectado eléctricamente, bajo presión o que contenga sustancias
químicas.
 Acatar las disposiciones del personal del servicio médico de la empresa, seguridad y
del I.V.S.S., en materia de prevención, tratamiento y rehabilitación de lesiones.
 Se deberá cumplir y respetar los procedimientos de trabajo establecidos para la
ejecución de las actividades.
 No tome riesgos innecesarios si no sabe, pregunte.
Normas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional que Aplican a la

Obra
 Todo trabajador deberá portar su carnet de identificación durante su permanencia en el
sitio de trabajo.
 Personas no autorizadas no se permiten en el sitio de trabajo.
 No se permite bebidas alcohólicas, intoxicantes o narcóticos en el trabajo.
 Ninguna persona podrá entrar al sitio de trabajo, bajo influencias alcohólicas o
narcóticas.
 Prohibido portar arma de fuego en el área de trabajo.-
 El casco y los zapatos de seguridad son equipos de protección fijos y obligatorios
mientras sé este en el sitio de trabajo.
 Peleas, bromas y juegos de mano están estrictamente prohibidos.-
 El equipo contra incendio es para usarse contra fuego solamente. No obstruya el
acceso a estos.
 Está estrictamente prohibido fumar en áreas de trabajo-
 Toda herida, por pequeña que sea, debe reportarse al supervisor.
 No debe de utilizarse gasolina u otras sustancias inflamables para propósito de
limpieza.
 Los arnés Seguridad con cabos de vida son equipos obligatorios cuando se trabaja en
alturas mayores de 1.5 metros.
 No se debe correr en el sitio de trabajo.
 Usar Braga Ignifuga, Botas de Seguridad, Lentes de Seguridad y casco
obligatoriamente.
 Reporte equipos o herramientas inseguras.
Normas de Seguridad de Cumplimiento Obligatorio
 El cinturón de seguridad deberá de cumplir con lo establecido en las normas COVENIN
1042 “Cinturones y Arneses de Seguridad para Protección Personal”.-
 Realizar Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) en el sitio de trabajo y previo al inicio
del mismo. Participando activamente con todo el personal involucrado en la actividad.-
 Todo trabajador cuya labor sea en altura, deberá estar previamente autorizado.-
 Todo supervisor deberá velar o asegurarse que mientras el trabajador realice los
trabajos en altura use el arnés de Seguridad o Cinturón de seguridad con todos sus
accesorios (hebillas, aros, etc.), asegurados alrededor de la cintura y fijado a una
eslinga o cabo de vida.-
 El cabo de vida del cinturón de seguridad o arnés de seguridad, deberá estar sujeto de
tal manera, que de caerse el trabajador, este quedara aproximadamente a 60 CMS. (2
pies) por debajo del sitio de trabajo y asegurado más arriba del punto de la operación, a
un anclaje o componente estructural capaz de resistir la caída de cualquier persona.
 Elaborar para cada trabajo o actividad el Análisis de Riesgos respectivo.
 Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo realizará el Análisis que
le compete.
 Revisar y aprobar el Análisis de Riesgos del trabajo a realizar bajo su responsabilidad.
 Paralizar las labores en caso de detectar fallas o condiciones insegura que pueda
afectar la integridad del personal y las instalaciones, notificando inmediatamente al
Supervisor de PDVSA encargado del trabajo y reanudada las actividades una vez
corregidas las condiciones detectadas.
 Cumplir con todas las recomendaciones establecidas en el Análisis.
 Mantener en sitio visible, copia del análisis de riesgos, conjuntamente con el permiso
de trabajo emitido.
 Dictar una charla de seguridad relativa al trabajo del día.
Normas de Seguridad para Prevención y Control de Incendio
 Sé prohíbe toda fuente de ignición; fósforo, cigarrillo, mecheros, llama y/o similares, en
los sitios donde se almacenen, manipulen sustancias o productos inflamables: pinturas,
plásticos, papel, acetileno, oxígeno y similares.
 Se coloca extintor en buenas condiciones cuando se realizan actividades de riesgos de
incendio.
 Los cilindros de gases comprimidos: acetileno, oxigeno, entre otros. Son transportados
por carretillas acondicionadas para ese fin o si las condiciones del área lo permiten y
que garantice la seguridad de su traslado.
 No se permite usar sopletes o instrumentos similares para destapar tambores o

recipientes que hayan contenido sustancias inflamables: thinner, gasolina, lubricante,
entre otras.
 Se tiene un lugar suficientemente ventilado para almacenar combustibles: para evitar la
acumulación de gases.
 Elaborar trabajos con materiales resistentes al fuego.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en los lugares donde existen productos
líquidos o gases inflamables.
 Conectar adecuadamente a tierra los equipos eléctricos, o cuerpos susceptibles de
acumular electricidad estática.
 Inspeccionar los extintores periódicamente.
Normas de Seguridad para Izamiento de Cargas
 Todo equipo de izamiento deberá tener su tabla de capacidad y/o carga dentro de la
cabina. Queda prohibido utilizar la grúa para levantar carga superiores a las máximas
permisibles. (El equipo de izamiento deberá estar certificado).
 Los equipos de izamientos se mantendrán en buenas condiciones de operatividad. Si
tiene algún defecto que ofrezca riesgos al personal, el equipo no será usado hasta que
el defecto sea corregido.
 Antes de entrar en áreas operacionales congestionadas y de poca altura, se deben
evaluar las limitaciones de espacio físico disponible, a fin de tomar las previsiones
correspondientes.
 Toda grúa será dotada de un extintor de incendios y se adiestrará a los operarios en el
uso de estos equipos.
 No se permitirá el levantamiento o desplazamiento de personas sobre la carga,
cargadas a esta o de los ganchos.
Queda entendido que las normas de seguridad deben ser actualizadas y/o creadas con
regularidad, en función de las exigencias del medio ambiente de trabajo y de los análisis que se
realicen con miras a identificar oportunidades de mejora en las ya existentes.
Ver Anexo.
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS

EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL
DURANTE EL PROYECTO.
El principio de mejora continua de los procesos origina cambios o modificaciones en
los mismos, por lo que se ha considerado el establecimiento de lineamientos homologados
para la administración sistemática de todos los cambios asociados a la infraestructura
(equipos, líneas, accesorios, entre otros), aspectos operacionales, procedimientos de trabajo,

tecnología del proceso y personal
Objetivo.
Establecer los lineamientos para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los
cambios, temporales, permanentes o de emergencia, orientados a prevenir y controlar los
riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, la integridad de las
instalaciones, equipos, al ambiente y el entorno social.
Alcance.
Aplica a todos los cambios en la infraestructura, aspectos operacionales,
procedimientos de trabajo, tecnología del proceso y personal; realizados en las actividades,
procesos, instalaciones operacionales o administrativas de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONE
FIAMONTE C.A. para el proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA
LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”.
Definición de Cambio.
Es cualquier modificación física o actividad diferente a la establecida en las
instalaciones, facilidades o plantas, y que afecte sus especificaciones o propósito de diseño.
Clasificación de los Cambios.
 Cambios Operacionales: Cambios en procedimientos operacionales y listas de
verificación PRE-arranque de las instalaciones
 Cambios Estructurales (mecánicos, eléctricos, instrumentos, civiles):
 Modificaciones a proyectos de ingeniería, después de completados.
 Interconexiones y/o conexiones temporales o permanentes de cualquier
naturaleza. Esto incluye a proyectos de ingeniería a ser conectados con
instalaciones existentes.
 Cambios de diámetros o clasificación (rating) en líneas existentes o cambios en
la ruta de las mismas.
 Reubicación de equipos o sus componentes hacia otras áreas de la instalación.
 Cambios al sistema eléctrico o instrumentación que se ejecuten en área
clasificada.
 Actividades dirigidas al incremento de la capacidad de las instalaciones
 Cambios de Tecnología:
 Cambios en los esquemas de control del proceso, protecciones, alarmas o
sistemas de parada de emergencia, incluyendo cambios en el software de los
equipos o sistemas automatizados de control del proceso.
 Introducción de nuevas tecnologías en proceso, con reemplazo parcial o total
de lo existente.
 Fabricación de repuestos o partes de equipos que no dispongan de planos de

fabricación y/o especificaciones de materiales (Reingeniería u obsolescencia
de los mismos).
 Uso de equipos o instalaciones en condiciones diferentes a lo previsto en el
diseño original. Incluye operar en forma permanente a través de líneas de
desvío (By-pass) para controlar el proceso.
 Cambios técnicos a equipos por recomendaciones del fabricante y/o usuario.
 Uso de químicos, lubricantes o aditivos en el proceso, que no estén indicados
en el Manual de Operaciones o Mantenimiento.
 Cambios que afecten la frecuencia del mantenimiento recomendada por los
fabricantes de los equipos o cambios en las políticas que rijan estos
mantenimientos.
 Cambios de metalurgia de materiales.
 Cambios de Personal en Puestos Claves: Se considera personal en un puesto clave
aquel que labora en instalaciones de alto riesgo, y quienes tienen la responsabilidad
de velar por la seguridad del proceso. El cambio de este personal se considera un
riesgo para la instalación ya que puede ser causa de eventos que afecten al personal,
las instalaciones y/o al medio ambiente. Este cambio de personal se elaborara una
carta con su ficha técnica para una evaluación por la gerencia contratante verificando
que cumpla con las exigencias.
Responsables.
Solicitante del cambio. Es el personal de una instalación (operador, mantenedor,
ingeniero de planta o personal técnico relacionado con la misma, entre otros), quién solicita un
RDC en la misma.
Ejemplos de personal solicitantes de cambios:
 Ingenieros y/o Supervisores Responsables de Proyecto: para cambios a ejecutarse en
instalaciones existentes, durante la ejecución de una obra.
 Supervisor de Talleres: para cambios relacionados con órdenes de trabajo rutinarias
que impliquen cambios en el diseño de los equipos o herramientas sujetos a servicios
de calibración o reparación.
 Supervisores de Producción, Perforación, Servicios, Ingeniería, Asesoría Técnica,
Automatización o Tecnología de Mantenimiento: para cambios en la tecnología o
equipos, incluyendo aplicación de recomendaciones de fabricantes.
 Supervisores de Mantenimiento o de Servicios Mayores, para cambios en trabajos de
mantenimiento en progreso
 Ingenieros de Planta o Facilidades, para cambios en las condiciones operacionales y
variables de control del proceso.
 Supervisor de Operaciones o Mantenimiento, para cambios de organización y/o

personal en puestos claves.
 Ingenieros de Procesos para proyectos de infraestructura en la Unidad de Explotación
o Servicios.
Coordinador del cambio. Es la persona de la unidad de construcción responsable de
registrar y archivar los expedientes de todos los cambios generados, asignándoles un número
secuencial. Esta persona es también responsable por hacerle seguimiento a todos los cambios
en su organización, hasta lograr la terminación o cierre de los mismos.
Analista del cambio. Es la persona nominada por la organización, para analizar el
cambio, a quién se le delega la responsabilidad de conformar, dirigir y coordinar al equipo
multidisciplinario de trabajo. Deberá asegurar la recopilación de la información técnica del
cambio, realizar el diseño (si aplica), coordinar el análisis de riesgos y participar en la revisión
del listado de seguridad PRE-arranque.
Procedimiento Específico para el Manejo de Cambio.
Objetivo
Establecer los lineamientos para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los
cambios, temporales, permanentes o de emergencia, orientados a prevenir y controlar los
riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, la integridad de las
instalaciones, equipos, al ambiente y el entorno social, cumpliendo con la Norma PDVSA IR-S-
06.
Alcance
Aplica a todos los cambios en la infraestructura, aspectos operacionales, procedimientos de
Trabajo, tecnología del proceso y personal; realizados en las actividades del Proyecto
Responsables (Garantes de la implantación de este procedimiento)
Solicitante del Cambio
 Solicitar el Manejo del Cambio, apoyándose, si lo requiere, con su línea supervisora o
con el Gerente del Proyecto, con la finalidad de soportar su solicitud.
 Enviar la solicitud del cambio al Gerente de Proyecto con copia al Coordinador SIHOA
del proyecto.
Gerente Proyecto
 Recibir propuesta de cambio y decidir si la propuesta se acepta o rechaza para su
Evaluación, en función de un análisis previo.
 En caso de aceptar el cambio, solicitar la designación del Coordinador del Manejo del
Cambio; en caso contrario, justificar el rechazo e informar al solicitante.
 Analizar los resultados de la evaluación del cambio propuesto y autorizar su ejecución,
si el mismo está al alcance de su delegación.
 Asegurar que el personal Supervisorio del área esté informado del cambio.
 Solicitar la ejecución del cambio a la organización correspondiente.

 Activar la revisión pre–arranque y autorizar el arranque del proceso, instalación equipo,
objeto del cambio.
 Cerrar el proceso de cambio, una vez que el Coordinador del Manejo del Cambio haya
verificado la culminación de todas las actividades y recomendaciones del caso.
 Autorizar los cambios por emergencia operacional.
Coordinador del Manejo del Cambio
 Revisar la documentación presentada como soporte de la propuesta de Cambio y
requerir cualquiera otra que considere necesaria para determinar la factibilidad del
Cambio.
 Indicar las fechas estimadas para completar el cambio.
 Solicitar a las Gerencias involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, la designación del personal para
conformar el Equipo de Manejo del Cambio.
 Seleccionar conjuntamente con el Equipo de Manejo del Cambio, el método de
Análisis de Riesgos a realizar.
 Una vez concluida la evaluación y luego de recibir la aprobación de la Gerencia del
Proyecto, someter a consideración para la aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las recomendaciones sobre la
conveniencia de llevar a cabo el cambio.
 Coordinar con el ejecutor del cambio, la planificación del diseño y construcción del
mismo, indicando los responsables y la fecha estimada de ejecución.
 Especificar la información que requiere ser actualizada y garantizar su actualización.
 Solicitar información periódica sobre el avance y culminación del cambio al responsable
de la ejecución.
 Verificar que todas las actividades relacionadas al proceso del cambio se hayan
cumplido y que toda la información afectada esté actualizada.
 Informar al Gerente del Área y al Custodio de la Instalación por parte de PDVSA los
avances de las actividades relacionadas con el cambio y la culminación del mismo.
 Solicitar el cierre del cambio, consolidar y archivar el Expediente del Cambio
(Documentos soporte y el Formato de Manejo del Cambio).
Ejecutor del Cambio
 Coordinar con el Coordinador del Manejo del Cambio, la planificación de las
actividades para ejecutar el cambio.
 Ejecutar la construcción física del Cambio.
 Informar al Analista del Manejo del Cambio los avances de las actividades relacionadas
con el cambio y la culminación del mismo, para su inspección y aprobación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Designar, al menos un representante, para participar en el Equipo de Manejo del
Cambio.
 Revisar y considerar para su aprobación la propuesta de cambio.
 Auditar la correcta aplicación de este procedimiento.
Manejo del cambio de instalaciones, equipos, tecnología o procesos
Solicitud del Manejo del cambio
Una vez identificada la necesidad de llevar a cabo un cambio se deberá elaborar un
diagrama de flujo (Ver diagrama) el cual incluye los siguientes aspectos:
Solicitud del Cambio.
 Análisis de la Solicitud de Cambio
 Evaluación Técnica – Económica del Cambio.
 Aprobación del Cambio.
 Ejecución del Cambio.
 Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque.
 Cierre del Manejo del Cambio.
La solicitud del cambio puede ser iniciada por cualquier trabajador o trabajadora que
identifique la posibilidad de realizar un cambio o modificación a través de la Sección A del
formato establecido en el “Formato de Manejo del Cambio”, el cual debe tener un número de
identificación único y correlativo. Formato FIA-F-SIHOA-016 de Manejo del Cambio.
Gerente de Proyecto
 Analiza la propuesta del cambio y determina si es necesario o no realizar una
evaluación técnica–económica.
 Informa al solicitante la decisión, si la propuesta es rechazada, completa la Sección B
del formato de manejo de cambio, con la justificación del rechazo y se registra.
 Completa la Sección B del formato de manejo de cambio Si la propuesta de cambio es
aceptada, seguidamente la envía a la Gerencia Técnica del Proyecto por parte de
PDVSA para su revisión y aprobación
 Designa al Coordinador de Manejo del Cambio.
Coordinador del Manejo del Cambio
Solicita la designación de personal involucrados en el proceso de manejo del cambio, al
Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio de Seguridad y Salud Laboral para integrar
el equipo de trabajo que coordinará la evaluación técnica– económica del mismo.
Evaluación Técnica y Económica del Cambio
El equipo Técnico del Manejo del Cambio
 Integra al menos por representantes de: Operaciones, Mantenimiento, Comité de

Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 También incluye a cualquier organización o unidad de apoyo técnico tales como
Ingeniería y Proyectos, Automatización, entre otras que se consideren necesarias para
el análisis del cambio.
 Completa la Sección C del formato de manejo de cambio, define las actividades a
ejecutar, asignando responsables y fechas de compromiso para su culminación.
 Realiza una evaluación técnico–económica del caso, el diseño correspondiente,
determina el método requerido para realizar el análisis de riesgos y sobre la base de
los resultados recomienda la ejecución o no del cambio. A manera de guía se presenta
en el Anexo C una lista de aspectos a considerar en el Análisis de Riesgos.
 Verifica todas las facilidades, en el caso de cambios derivados de extensiones o
ampliaciones a gran escala, es necesario, sistemas de proceso y servicios de la
instalación, ya que algunos de estos sistemas pudieran verse afectados o
sobrecargados por el cambio. Por ejemplo: válvula de seguridad, venteos, mechurrios,
sistemas de absorción y purga, drenajes, sistemas de alarma, entre otros.
 Indicar la fecha de retiro del cambio y el responsable del mismo, en los casos que el
cambio sea temporal
Aprobación del Cambio
El equipo Técnico del Manejo del Cambio
 Someter a la aprobación de la Gerencia del Proyecto tanto del FIAMONTE como de
PDVSA Una vez presentados los resultados de la evaluación técnica–económica del
cambio, para la revisión del mismo y el llenado de la Sección D del formato de manejo
de cambio. Si el cambio es rechazado se informa al solicitante y al equipo de manejo
del cambio la decisión, la cual debe ser justificada y registrada.
 Someter para aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo Una vez aprobado por la Gerencia del Proyecto. Si el
cambio es rechazado se informa al Gerencia del Proyecto y al Solicitante del Cambio la
decisión, la cual debe ser justificada y registrada en acta anexa al Expediente del
Cambio.
Ejecución del Cambio
Gerente del Proyecto
Solicita la ejecución del cambio al Coordinador del Cambio.
El ejecutor del cambio
 Indica la culminación del mismo al Coordinador del Cambio llenando la Sección E del
formato de manejo de cambio
 Realiza una inspección, la cual debe incluir una revisión completa de los aspectos de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional, con especial énfasis en
comprobar que se han llevado a la práctica todas las recomendaciones generadas del
análisis de riesgo.
 Asegura que toda la información generada por el cambio sea divulgada a todos los
trabajadores y trabajadoras afectados por el cambio, antes de su puesta en marcha.
Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque
El ejecutor del cambio, Personal Seguridad y Salud, CSSL, SSST, Delegado y Delegado de
prevención
 Realiza una Revisión Pre–Arranque para todo cambio que requiera la intervención de
instalaciones o equipos o afecte la integridad del proceso, según los criterios
establecidos en la Norma PDVSA SI–S–21 “Revisión Pre–Arranque”.
 Prevé los mecanismos para verificar que todas las actividades de Manejo del Cambio
se hayan completado En los casos que el cambio no requiera la aplicación de Revisión
Pre – Arranque, por tratarse de cambios de tipo administrativos (Ej.: Procedimientos).
Cierre del Cambio
Coordinador de Manejo del Cambio
 Verifica que todas las actividades relacionadas al proceso del cambio se hayan
cumplido y que toda la información esté actualizada.
 Solicita al Gerente de Proyecto el cierre del mismo, una vez culminadas las actividades
pendientes el Coordinador de Manejo del Cambio.
 Archiva el Expediente del Cambio, y debe entregar al Gerente o Superintendente del
área una copia del Formato del Manejo del Cambio, el cual debe estar disponible en la
instalación afectada por el cambio.
Gerente de Proyecto
Cierra el cambio completando la Sección F del formato de manejo de cambio.
Manejo del cambio de personal
Comunica el propósito del manejo del cambio de personal para evaluar, aprobar,
registrar y notificar todos los cambios de personal en posición clave en la organización y en la
definición y asignación de roles y responsabilidades que puedan afectar la seguridad y salud de
los trabajadores y las trabajadoras, la integridad física de las instalaciones, el ambiente y el
entorno social.
 Cambios Temporales de Personal
1. Los cambios temporales de personal en posiciones clave para garantizar la
continuidad del proceso, estarán sujetos a la implantación de “Tablas de
Reemplazo” para todo el personal: nómina mayor, mensual y diaria.
2. Cada supervisor o supervisora debe identificar las posiciones clave existentes en su

organización y elaborar dichas tablas. Estas contemplan, cambios por vacaciones,
acciones de formación, suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo temporal.
 Cambios Permanentes de Personal
Para los cambios permanentes de personal en posiciones clave, el Gerente de
Proyecto debe garantizar que la persona seleccionada para ocupar la posición, haya sido
formada y capacitada en la nueva función y cumpla el perfil de competencias establecido en la
descripción del cargo y aprobado por PDVSA.
Manejo del cambio en situaciones de emergencia operacional
Los cambios por emergencia operacional deben considerarse como cambios
temporales, y para el manejo de los mismos deben seguirse los siguientes pasos:
 Procede a la implementación del Sistema de Permisos de Trabajo según lo establecido
en la Norma PDVSA “IR–S–04”, realizando los análisis de riesgos correspondientes,
una vez declarada la emergencia por el Supervisor y se detecte la necesidad de
realizar un cambio, Estudian la factibilidad de ejecutar o no el cambio, y tomar medidas
de control para mitigar el evento conjuntamente con el Supervisor, Coordinador SIHOA,
Gerente de Proyecto y Comité SSL.
 Informa a los trabajadores y trabajadoras sobre el cambio implantado y notificar los
riesgos asociados del mismo.
 Iniciar el proceso formal de manejo del cambio siguiendo lo establecido en el punto
(Manejo del cambio de instalaciones, equipos, tecnología o procesos), de este
procedimiento, antes de las siguientes 24 horas una vez ejecutado el cambio.
Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los
cambios, en maquinaria, herramientas, tecnología, procedimientos y personal.
Para cumplir con los cambios que se generan en el transcurso de la ejecución del
proyecto se realizaran las siguientes planificaciones:
1. Procedimiento para la evaluación, registro, y comunicación de los cambios, en
maquinas, equipos, herramientas.
Si existirá un cambio en maquinas equipos y herramientas que previamente fue aprobado
en el comienzo de la obra:
 Se harán cronogramas de revisiones periódicas de las certificaciones de equipos y
maquinarias, de esta manera se garantizara la re-certificación una vez cumplido el
lapso de vencimiento de los mismos.
 Se verificaran las condiciones al instante, se evaluara por el personal calificado, luego
se tomara la decisión que mas favorezca para su uso en el transcurso de la obra.
 Será aprobado por el Ing. Residente y/o presidente de la empresa los cambios a
realizar en los mismos.
 Se pasara a la unidad contratante una correspondencia sobre los cambios a realizarse

presentando el motivo del cambio para su evaluación y aprobación.
 Se dejara asentando mediante un formato y anexa a esta documentación
correspondiente del cambio que se haya realizado.
2. Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los
cambios, en procedimientos
Si prevaleciera un cambio en los procedimientos de trabajo que previamente fueron
aprobados en el comienzo de la obra por PDVSA, si amerita se considerara:
 Por la existencia de premuras o para mejoras y reducir condiciones inseguras en las
actividades a desplegar o por cambios de equipos, adicionar herramientas para la
ejecución de la obra; se auditara el procedimiento para su respectiva evaluación por el
personal Supervisorio e Ing. Residente.
 Será aprobado por el presidente de la empresa y la unidad contratante los cambios a
realizar en los procedimientos
 Se notificara a la unidad contratante por escrito sobre los cambios a realizarse y el
porqué de dicho cambio.
 Quedara registrado bajo minuta y anexa a esta documentación correspondiente al
cambio en los archivos de la empresa y en el dossier de seguridad.
3. Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los
cambios del personal.
 Se efectuara cambios organizacionales en los puestos claves o equipos de trabajo
que en una oportunidad fueron aprobados por PDVSA, relacionados con el
proyecto a ejecutar. Los surgirán por: vacaciones, transferencias, jubilación,
enfermedad, adiestramiento largo, proyectos especiales, incumplimiento en sus
funciones o negligencias graves, etc.
 Si aplica el cambio de personal de la obra, se procederá a realizar una inducción al
personal sustituto para que ejerza con mayor efectividad el cargo a ocupar.
 Le empresa estudia el estatus del sustituto y evaluara para así tomar una decisión
que favorezca para continuar con el desarrollo de la obra.
 Luego se emitirá una carta de postulación a la unidad contratante para su
respectiva evaluación y aprobación.
 Se llevara registro en los archivos de la empresa y en al dossier SIAHO de los
cambios de personal
Ver Anexo.
DIAGRAMA DE FLUJO DEL MANEJO DEL CAMBIO.

3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE DESARROLLARÁ EL PROYECTO.
Objetivo.
Establecer los pasos a seguir para la realización de inspecciones de seguridad
industrial, higiene ocupacional y ambiente.
Alcance.
El proceso de inspección aplica a los vehículos, equipos, maquinaria y área de trabajo
que se encuentren ubicado en la obra en ejecución.
Responsabilidades.
 Gerente de Proyecto: Proveer los recursos económicos para lograr la corrección de las
fallas y desviaciones que puedan detectarse en las inspecciones del medio ambiente
de trabajo.
 Ingeniero Residente: Solicitar a la Gerencia del Proyecto los Recursos económicos
para lograr la corrección de las fallas y desviaciones que puedan detectarse en las
inspecciones del medio ambiente de trabajo.
 Coordinador (SIHO): Realizar los lineamientos a seguir para la elaboración de
inspecciones de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente.
 Inspector SIHO: Velar por el cumplimiento del presente procedimiento.
 Comité de seguridad: Velar por el cumplimiento en la ejecución del procedimiento.
 Supervisor de Mantenimiento: Corregir las desviaciones y observaciones encontradas
en las inspecciones de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente.
Definiciones.
Inspección: Efectuar auditorias del funcionamiento de sistemas de seguridad, higiene y
ambiente.
Seguridad: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control
de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Son todas aquellas
acciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto
ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos
humanos y personales.
Higiene: Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los
factores ambientales o tensiones emanados o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los
trabajadores o ciudadanos de la comunidad.
Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluyendo el aíre, agua, la tierra
y los recursos naturales, sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de
naturaleza física, química, biológica, sociocultural y de sus interrelaciones, en permanente
modificación por la acción humana o natural que rige o condiciona la existencia o desarrollo de
la vida.
Normas Generales.
 Usar el equipo de protección personal.
 Contar con los formatos de inspección al momento de realizar la misma.
 Llenar el formato con letra legible.
 Describir detalladamente en el formato las observaciones y desviaciones encontradas
en las inspecciones.
 Una vez realizada la inspección, deberá ser revisada inmediatamente por el
Coordinador de Seguridad, Higiene ocupacional y Ambiente y el comité de salud y
seguridad laboral para verificar si cumple con los parámetros establecidos.
 Posteriormente se deberán archivar los registros de las inspecciones en las carpetas
correspondientes.
Procedimiento.
Programas de Inspecciones.
El propósito es detectar, corregir e informar las causas principales de los accidentes,
con el objeto de mantener un ambiente de trabajo seguro y controlar aquellos actos y
condiciones inseguras que atenten contra la seguridad del personal, de la misma forma se
establecerá el registro de las inspecciones y seguimientos a través de un cronograma y las
mismas serán registradas y almacenadas en el dossier de SIHO. La planificación de los
trabajos es importante para el análisis de los riesgos involucrados en cada una de las
actividades; así como para la obtención de los permisos de trabajo.
En el plan de trabajo a desarrollar en el proyecto, deben englobarse los aspectos de
seguridad, construcción y calidad para cumplir con todos los parámetros exigidos por el cliente
y en el mismo se planea los parámetros a cumplir lo siguiente:
1. Listas de Inspecciones: La inspección de seguridad es un instrumento básico para el
mantenimiento de las condiciones satisfactorias de trabajo y para el control de las
prácticas inseguras. Al preparar una inspección es necesario analizar todo lo referente
a accidentes, riesgos, lesiones, a fin de prestar atención especial a aquellas
condiciones y lugares más susceptibles a la ocurrencia de hechos no deseados. Con el
fin de mantener en óptimas condiciones de trabajos equipos y maquinarias, se
evaluaran las mismas mediante las siguientes inspecciones:
 Inspecciones de Extintores de Incendio: Se inspeccionarán mensualmente para
verificar que estén en buenas condiciones en de que sea necesario usarlos.
 Inspecciones de las Áreas de Trabajo: A objeto de evaluar riesgos,
desviaciones en el ambiente de trabajo y actos inseguros, se realizaran
inspecciones diarias en el sitio de trabajo con el fin de eliminar aquellas
condiciones que pudieran ser causantes de un evento no deseado. El

Coordinador y/o Inspector de seguridad realizara inspecciones continuas a fin
de identificar y corregir desviaciones en el comportamiento humano en el área,
así como también generara y hará que se cumplan las recomendaciones
producto de las inspecciones realizadas anteriormente. El supervisor de obra,
conjuntamente con el Coordinador de SIHO, serán los responsables de
inspeccionar los diferentes frentes de trabajo y corregir los actos y condiciones
inseguras detectadas.
 Inspecciones a Vehículos: Los vehículos para transporte de personal y de
carga serán inspeccionados mensualmente, verificando que cumplan con las
condiciones mínimas de higiene y seguridad exigidas para la actividad que
deba cumplir.
 Inspecciones de Orden y Limpieza:
a) Se realizaran inspecciones diarias a fin de identificar las áreas críticas
y proceder al saneamiento respectivo de las mismas.
b) Diariamente el personal destinara 15 minutos al final de cada jornada
de trabajo, para realizar la limpieza de las áreas.
c) Los desperdicios y desechos se recolectaran en recipientes aprobados
para tal fin para llevarlos posteriormente a su destino final en los sitios
de disposición final.
d) Mantener el control de orden e higiene en los contenedores de
almacenamiento de equipos, herramientas y materiales.
 Inspecciones de Equipos, Maquinarias y Herramientas.
a) El Coordinador o Inspector de SIHO conjuntamente con el personal
responsable por la operación o mantenimiento del equipo, realizarán
una inspección a cada uno de los equipos, maquinarias y
herramientas que se usaran en el área de trabajo.
b) Posteriormente se realizaran inspecciones quincenales a las
herramientas y de igual forma mensualmente se realizaran
inspecciones a maquinarias y/o equipos para corregir posible fallas
operativas en los mismos.
2. Recomendaciones Producto de las Inspecciones: Luego de realizase las inspecciones
de acuerdo a las observaciones encontradas se realizan diversas recomendaciones
para su mejora y que se realicen a corto plazo evitando así que se produzcan futuros
accidentes.
3. Seguimiento de las Recomendaciones: Se realizará seguimiento de control
periódicamente conforme a lo previsto en los cronogramas que para tal efecto se han
elaborado, con el objeto de asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos

de trabajo, verificándose de esta manera el cumplimiento de las recomendaciones
asignadas, producto de las inspecciones.
Ver Anexo.
3.4 PLAN DE RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIAS PARA LA ATENCIÓN DE

LOS LESIONADOS ADAPTADO AL PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA
INSTALACIÓN, NCLUYENDO EL SERVICIO DE AMBULANCIA.
Objetivo.
El propósito primordial de este plan, es el de orientar e informar a todos los
trabajadores de la empresa, acerca de la calidad y oportunidad de la respuesta esperada, ante
una situación potencial o real de eventos colaterales y daños a personas, materiales, incendios,
incidentes ambientales, propiedades y servicios, permitiendo el retorno, en el menor lapso
posible, a las condiciones primarias que existían. El establecimiento del plan, permitirá conocer
la ocurrencia de cualquier situación de emergencia, en el menor tiempo posible, dirigir hacia el
sitio del impacto, los recursos humanos y materiales, que sea más apropiados para controlar el
evento, reduciendo la duración de diversas fases, que ocurran durante la emergencia, al aplicar
las medidas necesarias. La visión del plan de respuesta y control de emergencias, se
concentrara en los eventos que puedan generarse durante la ejecución de las actividades, en
las diferentes áreas donde nuestra empresa presta servicios para nuestros clientes o en
nuestra base operacional.
Alcance.
El Plan de respuesta y control de emergencias describe los varios tipos de
emergencias que pueden ocurrir. Además, proporciona procedimientos para difundir
advertencias, coordinar respuestas, ordenar evacuaciones y para determinar, evaluar e
informar la gravedad y magnitud de dichas emergencias que pudieran generarse durante la
ejecución del servicio.
Definiciones.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita o de
manera imprevista que pueden originar daños a las personas, propiedad, al ambiente y que
demande acciones inmediatas.
Unidad de Tiraje o Primeros Auxilios: Es el lugar acondicionado en el área de la
emergencia para prestar los servicios de atención pre - hospitalaria.
Ruta de Escape: Es la vía libre y continúa desde cualquier punto de una instalación,
que conduce a un lugar seguro.
Puntos de Concentración: Son las áreas donde es concentrado aquel personal que no
esté involucrado directamente en la emergencia; estos estarán ubicados lo más alejado posible
del evento.
Grupo de Control y Salvamento: Son las personas debidamente capacitadas para el
rescate de personas lesionadas, asignadas exclusivamente para estas funciones.
Alarma General de Desalojo: Significa el desalojo de todo el personal que no está
involucrado en el plan.
Magnitud de los Accidentes.

De acuerdo a su gravedad se pueden clasificar en:
1. Acontecimientos resultantes en Primeros Auxilios: Son aquellos que sólo requieren una
curación o un primer auxilio en el lugar de trabajo y que permiten al trabajador seguir
realizando su tarea, tales como: Heridas superficiales; cortes y contusiones menores,
irritación ocular por polvo, molestias e irritaciones.
2. Acontecimientos moderados: Son aquellos que requieren atención médica fuera del
lugar de trabajo y cuyas lesiones no presentan riesgos de vida para la persona, tales
como: Heridas, quemaduras, contusiones, luxaciones serias, fracturas menores,
hipoacusia, dermatitis, asma, trastornos en miembros superiores relacionados con el
trabajo, enfermedades conducentes a una discapacidad menor permanente, etc. En
esta categoría se incluyen todos aquellos casos que requieran una reasignación de
tareas diferentes a la que el trabajador hace habitualmente.
3. Acontecimientos graves: Son aquellos cuyas lesiones revisten un riesgo para la vida o
los que pudiesen provocar una incapacidad física permanente o parcial de la persona;
tales como: Amputaciones, fracturas graves, traumatismos de cráneo, quemaduras
graves, envenenamientos, lesiones múltiples, patologías graves que acortan la
expectativa vida, patologías laborales agudas; incluso aquellas en que la persona
puede perder la vida.
4. Acontecimientos fatales: Son aquellos cuando el personal deja de existir a
consecuencia de las lesiones sufridas durante el desarrollo de sus actividades
laborales o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
Roles y Responsabilidades.
Gerente e Ingeniero Residente:
 Asegurar que todo el personal involucrado en cada obra o servicio esté familiarizado
con los planes de Contingencia y Emergencia, y mantener en sitios los recursos
necesarios para el cumplimiento de dicho procedimiento.
Supervisor de obras:
 Encargado de guiar su grupo de trabajadores hacia las áreas de concentración.
 El supervisor de ejecución se comunica con el Coordinador y/o Inspector SIHO-A de
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. para tomar acciones
correspondientes.
 Si el caso amerite abandonar el área debe hacerlo de inmediato sin previa consulta.
 Ordenara apagar todo aquellos puntos calientes que puedan generar chispa en caso
de presencia de gases inflamables o explosivos en la atmósfera.
 Tratará de mantener la calma en el personal que transita por las vías de escape hasta
el área de reunión.
 Es responsable de suspender las actividades ante una emergencia.
 Notificar vía radio o por teléfono la ocurrencia de una emergencia.
 Apoya al equipo de contingencia para tomar las medidas del caso.

 Participa activamente en el plan de emergencias.
Coordinador SIHO-A:
 Dirigirse al área donde ocurrió la emergencia a la brevedad posible.
 Una vez ubicado en el área prestar apoyo al equipo de contingencia.
 Investiga causas de accidentes y adopta las medidas para el evento ocurrido.
 Promover y dirigir actividades que contribuyen a controlar la emergencia.
 Asegurarse que las personas, equipos e instalaciones estén fuera de peligro.
 Genera un plan de acción para evitar la recurrencia de eventos similares.
 Notifica y reporta los eventos no deseados según lo establecido por el ente regulador
en la materia y/o basado en el flujograma de información de cada empresa a los entes
gubernamentales correspondientes, comité de seguridad / (Voceros oficiales y líneas
de comunicación 24 horas) locales.
 Conforma el comité de investigación e realizan la Investigación del origen y causas del
evento.
 Evalúa la aplicación del Plan de Contingencias.
 Divulga la información preventiva y educativa sobre el evento, con las lecciones
aprendidas.
Inspector SIHO-A
 Apoya durante la aplicación del plan de respuesta y control de emergencias.
 Permanecer en el área prestando apoyo al personal o equipo de contingencia.
 Evalúa el área para cerciorarse de la evacuación de todo el personal involucrado en el
trabajo. Investigar las causas de que permitieron la ocurrencia del evento.
 Recopila información para el informe de los accidentes e incidente ocurridos en el área
de trabajo.
 Informar al personal supervisor y trabajadores sobre las medidas a tomar en durante la
emergencia.
 Aplicar en los casos que sean necesarios los primeros auxilios.
 Estar debidamente preparado física, profesional y psicológicamente para atender
cualquier evento.
Personal de atención de lesionado/ Paramédico:
 Asistir de inmediato a cualquier emergencia que se presente al personal (leve o
graves).
 Reportar al Personal Seguridad y Salud el estado físico que se encuentre el lesionado,
para medidas relacionadas con el caso.
 Formar conjuntamente con el Personal Seguridad y Salud la Brigada de Emergencia.
 Llevar registro de control de pacientes.
 Inspeccionar periódicamente los botiquines de primeros auxilios y reponer los

medicamentos faltantes.
 Concientizar a todo el personal con temas y simulacros referentes a los primeros
auxilios.
 Prestara los primeros auxilios al personal lesionado y si amerite el caso trasladara al
centro asistencial al paciente.
Trabajadores:
 Aceptar las disposiciones emanadas por el personal supervisor de SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. durante la ejecución del plan de contingencia.
 Conocer y entender que este plan fue elaborado con el fin de proteger su integridad
física.
 Conocer todas las vías de escape, área de reunión segura y rutas de evacuación.
Pasos para la Aplicación del Plan:
 Informar la emergencia.
 El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados como
seguros.
 Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora en el
área.
 Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la emergencia.
 Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra
el evento.
 Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA.
 No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
 Acatar las instrucciones del personal de PDVSA.
 Dar asistencia médica inmediata a los lesionados, trasladar las personas lesionadas en
ambulancia y llevarlos a las clínicas asignada de la empresa o cualquier centro
asistencial más cercano.
Procedimiento para el Control y Mitigación:
 Al ocurrir la emergencia el supervisor de la obra SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A., paralizará las actividades y según sea el caso eliminara las fuentes
de ignición y comunicará inmediatamente vía radio al custodio de la instalación,
supervisor de campo y (SIHO) del cliente, el hecho ocurrido.
 Apagar todos los equipos y vehículos que estén operando en el área de trabajo.
 El Supervisor de la obra conjuntamente con el Supervisor de SIHO, dirigirán al
personal por las vías de escape o al sitio de concentración, fijado antes de iniciar el
trabajo.
 Desalojar el área cercana al sitio de la emergencia incluyendo trabajadores y
residentes de la zona.
 De ser necesario, el custodio de la instalación solicitará ayuda externa.
 Detener el tráfico en ambos sentidos del área en emergencia.
 Acordonar el área y se prohibirá el acceso a personas no autorizadas.
 Hacer uso de los extintores contra incendios ubicados en el área.

 En caso de no poderse controlar el incendio con los equipos (Extintores) ubicados en la
obra se deberá llamar al Cuerpo de Bomberos de la zona.
 Una vez sofocado el fuego y controlada la emergencia dar inicio a la investigación del
accidente con el apoyo de los expertos en la materia.
PLAN DE DESALOJO DEL PERSONAL DEL ÁREA DE TRABAJO.

Propósito:
 El propósito de un plan de desalojo es desarrollar unos niveles de adecuada
preparación donde todo el personal conozca las instrucciones necesarias para
minimizar los efectos de una emergencia.
 Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos pesados y cualquier máquina eléctrica o
de combustible interna se debe desconectar y dirigirse hacia el área de concentración.
 Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el de
Seguridad Industrial, indicarán al resto del personal, las rutas de escape a utilizar, las
cuales deberán estar debidamente señalizadas mediante.
 Se contara con la unidad de transporte de, para realizar las actividades de desalojo.
 Se contara con equipos de comunicación idóneos para el caso.
 Los supervisores se encargaran de desalojar a todo el personal del área de trabajo.
 Una vez reunidos todos en el área se procederá al conteo físico del personal.
 Todos los trabajadores deben utilizar la ruta de evacuación asignada y trasladarse al
área de concentración previamente señalada en los anexos.
Una situación de emergencia existirá si alguno de los siguientes casos ocurre:
 Muerte de un trabajador por incendio o explosión, accidente vehicular, entre otros.
 Una o más personas resulten seriamente lesionadas y que requieran de atención
médica.
 Serios daños al medio ambiente por fuga o derrame de hidrocarburos y sus derivados.
 Incendios.
 Caída a diferentes niveles.
Vías de Emergencia.
Las salidas de emergencia y el área de concentración serán discutidas y aprobadas
previamente por el personal de la Unidad Contratante, según los planes de emergencia y
desalojo de las instalaciones, y serán divulgadas a los trabajadores a través de las charlas de
inducción y charlas semanales de seguridad.
Procedimiento de Desalojo del Personal del Área.
 Todos los empleados serán entrenados durante la charla de inducción, acerca de las
diferentes rutas de desalojo establecidas en el área.
 Los Supervisores del área se aseguraran diariamente que las rutas de evacuación
establecidas, no estén obstaculizadas en ningún momento.
 Toda la supervisión de área donde se escuche la señal de desalojo, alertara a sus
empleados para que comiencen con la evacuación de acuerdo al área de seguridad
asignada para estos casos.
 Toda la supervisión y sus empleados tienen la responsabilidad antes de desalojar el
área, de apagar todos los equipos, según la magnitud de la emergencia. Esto incluye
parar todos los trabajos de soldadura, esmerilado, cincelado, apagar y cerrar el
equipo de oxicorte, apagar las máquinas de soldar, motores, compresores de aire
portátiles, herramientas eléctricas portátiles, electricidad de las oficinas, vehículos,
equipo pesado, generadores, etc.
 Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el área de Seguridad, será
identificada y reportada al Equipo de Seguridad del Proyecto.
 Ningún empleado saldrá del área de Seguridad hasta que reciban las instrucciones
específicas por parte del Equipo de Seguridad de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A., y de la unidad contratante, después de haber realizado todos los
procesos de chequeo atmosférico y Permisología para regresar a trabajar.
Recomendaciones:
 Si tiene que bajar de un nivel superior hágalo con mucha serenidad.
 Dejar los equipos de trabajo en el área.
 Dirigirse directamente al área de concentración.
 Ubicarse donde el jefe o el supervisor lo pueda ver.
 Seguir las instrucciones del capataz o supervisor.
Medios de Alerta y Comunicación:
Se prevé como sistemas de alerta y comunicación los teléfonos celulares, los cuales
estarán asignados al Gerente del Proyecto, Ingeniero Residente, Coordinador (SIHO) y al
Coordinador de Relaciones Laborales; los cuales de ser requeridos se utilizarán fuera del área
operacional. Adicionalmente, en la Unidad de Ambulancia estará asignado un Radio con la
frecuencia de todo el equipo de trabajo y comunicación inmediata con la Clínica asignada, el
cual permitirá establecer comunicación biomédica con el Puesto de Estabilización y Soporte
Médico (PESM) en caso de ser requerido.
Programa de Simulacros.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., para cada uno de sus proyectos
en ejecución establece la realización de simulacros, siempre y cuando se cuente con la
presencia de la unidad de ambulancia y personal paramédico, en función de los términos
contractuales de la obra, con la finalidad de medir la capacidad de respuesta en casos de
emergencia de todo el personal involucrado, especialmente, de trabajadores, paramédicos y
choferes de ambulancias. Estos simulacros se realizan de forma periódica en los frentes de

trabajo, dependiendo la duración de la obra y también de acuerdo a los requisitos exigidos por
el cliente, se establecerá la frecuencia de ejecución de los mismos.
El propósito es verificar durante el desarrollo del simulacro, si realmente todos los
trabajadores involucrados en la actividad conocen los planes de emergencia, desalojo y
contingencia designados para el proyecto, tal y como se establece en el presente Plan
específico de SIHO. Cada simulacro realizado se evidencia a través de fotografías y un informe
que se emite a la gerencia y al personal SIHO de la unidad contratante, en el cual se
especifica: el hecho acontecido, los tiempos de respuesta, las debilidades y fortalezas del
personal, entre otras características relevantes.
Para el proyecto: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA
MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS (COPEM)”; se realizaran
simulacros con frecuencia trimestral, coordinados por el personal de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., y previa
aprobación por los departamentos competentes.
PLAN DE CONTINGENCIA
Objetivo.
El objetivo del Plan de Contingencia es ofrecer una respuesta inmediata y efectiva, ante
situaciones mayores no previstas de manera oportuna.
Alcance.
Aplicable a todo nuestro personal, así como el de nuestras empresas sub-contratistas
que vayan a realizar actividades en el proyecto.
Procedimiento.
 Este Plan se prepara para responder antes de cualquier accidente y/o incidente
durante la ejecución de los trabajos.
 Informar al personal involucrado sobre la existencia de este Plan, con la finalidad de
garantizar su fiel cumplimiento.
 Se evitarán aglomeraciones de vehículos alrededor o cerca del área de trabajo. Los
vehículos deberán estacionarse en forma de retroceso, en un sitio destinado para ello,
de manera que permita una rápida evacuación del lugar.
 El personal supervisorio, caporales y personal clave contarán con unidades de radio
que permita una fácil y efectiva comunicación.
 De presentarse un evento, incendio, explosión, en el área de trabajo que no puedan ser
controlados rápidamente, el supervisor del área debe activar el Plan de desalojo
inmediatamente
Capacitación, Divulgación y Actualización.
SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, familiariza a su personal y al

grupo de control de emergencias con el presente plan a través de: instrucciones precisas
acerca de sus acciones y responsabilidades mediante charlas de seguridad, curso teórico-
práctico sobre técnicas de combate contra incendio, curso teórico-práctico sobre primeros
auxilios, prácticas completas y planeadas a todo el personal sobre simulacros de desalojo y
primeros auxilios.
Servicio para el Traslado de Lesionados y Atención Médica.
El traslado de lesionados y la atención médica del personal se hará de acuerdo a lo
estipulado en el presente Plan. Así mismo se describe el grupo de apoyo médico, paramédico
y primeros auxilios del proyecto en referencia. Donde se nombra el uso de la unidad de
ambulancia debidamente equipada con personal paramédico certificado. Estos serán
aprobados previamente por la Unidad Contratante. La Unidad de Ambulancia contara con todos
los equipos, insumos y medicamentos exigidos por la Clínica de PDVSA. Es importante resaltar
que en caso de requerir de asistencia médica especializada y externa, la Empresa contara con
centros médicos cercanos asociados, garantizando así la atención inmediata en caso de
lesionados o enfermedad ocupacional.
PLAN DE EMERGENCIA PARA LA OBRA CONSTRUCCIÓN D OBRAS SUBTERRANEAS

PARA LA MACOLLA 14 DEL CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS (COPEM).
Objetivo
El objetivo del Plan de Emergencia es ofrecer una Respuesta Inmediata y efectiva ante
situaciones no previstas de manera oportuna.
Alcance
El presente Procedimiento de Trabajo Seguro aplica a todo el personal, para la
actividad de Movilización e Instalación de Obras Provisionales, así como el de las empresas
subcontratistas que van a realizar actividades en el PROYECTO: “CONSTRUCCIÓN DE
OBRAS SUBTERRÁNEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS (COPEM)”, CONTRATO: 4600011608.
Personal involucrado y responsabilidades:
Plan de Contingencia y Atención de Emergencias
 Coordinador e Inspectores de SIHOA
Personal  Supervisores de Obra
Involucrado  Delegados y Delegadas de Prevención.
 Comité de SSL
 SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. a
través: de su Coordinador SIHOA, Inspector SIHOA, Supervisor de
Obra y la participación activa de los Delgados y las Delegadas de
Responsabilidades
Prevención, establece mecanismos como el presente Programa para
Garantizar la Ejecución de Planes de Emergencia en áreas
operacionales.
LINEAMIENTOS:
 En todas las actividades operacionales y administrativas de SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A., se cuenta con un Plan que ordena las acciones
a tomar ante situaciones extremas que afectan la seguridad del personal, el ambiente
y/o las instalaciones. Las acciones se clasifican de la siguiente manera:
 Acciones de Prevención: medidas para evitar que sucedan estas situaciones.
 Acciones de Preparación y Mitigación: medidas para disminuir los efectos negativos
de estas situaciones.
 Acciones de Emergencia: cuando sucede lo extraordinario.
 Acciones de Contingencia: destinadas a que, mientras dure esta situación extraña,
afecte lo menos posible al desarrollo del trabajo ordinario.
 Acciones de Evacuación: según la naturaleza y gravedad de la situación puede ser
necesaria la evacuación de personas o bienes materiales de la empresa.
 Todo el personal administrativo y operacional que labora en la empresa debe tener
absoluto conocimiento del presente Plan de Contingencia y Atención de Emergencias,
y conocer al detalle las vías de escape existentes, para que puedan dirigir las
correspondientes operaciones al momento de presentarse una situación que así lo
amerite.
 El supervisor de campo de la empresa, informara diariamente al Dpto. SIHO-A

las actividades a realizar para coordinar las labores con los trabajadores y
garantizar que las actividades se realicen con seguridad y calidad.
 La empresa, tiene la responsabilidad de implementar este plan de contingencia y
asegurar que su personal cumpla las normas y prácticas de seguridad durante la
jornada de trabajo
v EMERGENCIA
En las áreas operacionales de la empresa y por la naturaleza de las actividades que se
realizan en la obra, se pueden originar: accidentes con lesiones personales, daños a
instalaciones existentes, accidentes vehiculares, daños al ambiente, incendio y/o explosión,
derrames y/o fugas.
ACCIDENTES PERSONALES:
Recursos Disponibles:
 Ambulancia para traslado de lesionado.
 Botiquín de Primeros Auxilios.
 Paramédico, Radio Portátil
Procedimiento:
 Activar el Plan de Emergencia, Mantener la serenidad, control de la situación y avisar a
Supervisor de la Obra y al Coord.- Inspector SIHOA por SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A y PETROMONAGAS.
 Realizar el reporte de 60 minutos Online a INPSASEL
 Desalojar el lugar donde se encuentra el accidentado para brindarle mayor ventilación.
 No mover del lugar donde se encuentre el accidentado hasta no identificar la lesión y
la gravedad de la misma.
 Prestar Primeros Auxilios por parte del Paramédico de SERVICIOS Y
 Trasladar al lesionado inmediatamente al centro asistencial de PETROMONAGAS
cercano. Si Amerita será trasladado según autorización del médico de
PETROMONAGAS a: Clínicas contratada por SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A (*).
 Realizar reporte de accidente 24 Hora al INPSASEL.
 Realizar reporte al MINTRA y al IVSS.(Si Amerita)
 Presentación del Accidentes y entrega de documentación a PETROMONAGAS.
Nota: En caso de accidente fatal, no mover la víctima, este tipo de evento debe
ser manejado conjuntamente con PETROMONAGAS – SERVICIOS Y
(*) CLINICAS DE EMERGENCIA:
FLUJOGRAMA NOTIFICACION EN CASO DE ACCIDENTE E INCIDENTE.
NO NO
NO
SI SI
SI
MORDEDURA Y/O PICADURA DE ANIMALES PONZOÑOSOS

Recursos Disponibles:
 Botiquín de Primeros Auxilios (suero antiofídico, antialérgicos, Torniquete).

 Paramédico
 Radio Portátil
Procedimiento:
Supervisor de la Obra y al Coord. e Inspector SIHOA por SERVICIOS Y
 Realizar el reporte de 60 minutos Online a INPSASEL.
 Desalojar el lugar donde se encuentra el accidentado para brindarle mayor ventilación.
 No mover del lugar donde se encuentre el accidentado hasta no identificar el tipo de
mordedura y/o picadura y la gravedad de la misma.
 Prestar Primeros Auxilios por parte del Paramédico de SERVICIOS Y
 Trasladar al lesionado inmediatamente al centro asistencial de PETROMONAGAS. Si
Amerita será trasladado según autorización del médico de PETROMONAGAS a:
Clínicas contratada por SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A (*).
 Realizar reporte al MINTRA y al IVSS. (Si Amerita)
 Presentación del Accidentes y entrega de documentación a PETROMONAGAS
EN CASO DE INCENDIO Y/O EXPLOSION

Recursos Disponibles
 Botiquín de Primeros Auxilios

 Paramédico
 Radio Portátil
 Extintores Portátiles de 20 lbs. PQS
Procedimiento
 Evacuar el área.
 Tratar de controlar el fuego con el uso de los extintores (solo el personal capacitado)
 Informar inmediatamente a PETROMONAGAS (0286-9302058)
 Si hay lesionados prestar Primeros Auxilios inmediatamente y trasladarlos al centro
asistencial de PETROMONAGAS. Si Amerita será trasladado según autorización del
médico de PETROMONAGAS a: Clínicas contratada por SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. (*)
 Realizar reporte inmediatamente a FIAMONTE C.A y antes de la hora a INPSASEL y
al Departamento SIHOA de PETROMONAGAS.
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE INCENDIOS Y/O EXPLOSION

SE PRESENTA
EL EVENTO
SUP. SIHO-A FIAMONTE

SUP. FIAMONTE
SUP. OBRA PDVSA
DA LA VOZ DE ALARMA
A LOS TRABAJADORES
LOS TRABAJADORES SE DIRIGEN AL

PUNTO DE CONCENTRACION
SE REALIZA EL CONTEO DEL

PERSONAL ASIGNADO
ESPERAR HASTA QUE SEA

CONTROLADA LA EMERGENCIA
AUTORIZACION POR PDVSA DEL

REINICIO DE LAS ACTIVIDADES
EN CASO DE ACCIDENTES VEHICULARES

Recursos Disponibles
 Ambulancia para traslado del lesionado
 Paramédico
 Extintores Portátiles de 20 lbs. PQS
 Radio Portátil
Procedimiento
 Realizar el reporte de 60 minutos Online a INPSASEL
 En caso de presentarse un incendio producto del accidente vehicular tratar de controlar
el fuego con el uso de los extintores (solo el personal capacitado).
 Informar inmediatamente a PETROMONAGAS (0286-9302058)
 Si hay lesionados prestar Primeros Auxilios inmediatamente y trasladarlos al centro
asistencial de PETROMONAGAS. Si Amerita será trasladado según autorización del
médico de PETROMONAGAS a: Clínicas contratada por SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A. (*)
 Realizar reporte al MINTRA y al IVSS. (Si Amerita)
 Presentación del Accidentes y entrega de documentación a PETROMONAGAS.
v PLAN DE DESALOJO EN CASO DE EMERGENCIA.

OBJETIVO
El propósito del plan de desalojo es desarrollar los niveles adecuados de preparación

del personal para dirigirse a las áreas de concentración utilizando las vías de escape.
ALCANCE
Este plan ha sido elaborado para enfrentar situaciones de emergencia que puedan
presentarse en el proyecto y aplica a todo el personal que labora para SERVICIOS Y
PASOS A SEGUIR:
 Notificación de la necesidad de evacuación dada por el supervisor del área donde se
inicia la emergencia o por la persona que la detecta.
 Todos los trabajadores deben utilizar las rutas de escape asignadas y trasladarse al
área de concentración.
 Todas las labores deberán ser suspendidas al momento de la emergencia.
 Notificar telefónicamente a los bomberos, custodio del Área sobre la emergencia
contemplado en el Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.
 El Coordinador e Inspector SIHOA de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE
C.A., comunica (vía radio) a los Supervisores y al respectivo Ingeniero y Gerente del
Proyecto.
 En el área de concentración se realizara el conteo físico del personal.
 Nadie podrá regresar a las áreas de trabajo, al menos que los Analista de
PETROMONAGAS y Departamento SIHOA de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A., personal de Bombero y Custodio hayan dado la orden, después de
verificar que todo está despejado.
 De ser necesario el custodio solicitara ayuda externa.
VÍAS DE ACCESO, DE SALIDA Y ÁREAS DE SEGURIDAD.
Las vías de acceso y salidas de emergencia de las áreas operacionales donde se
ejecutan obras y proyectos, son definidas en cada uno de los frentes de trabajo antes de iniciar
las actividades, en función de la distribución de facilidades provisionales, equipos, maquinarias,
área de estacionamiento y áreas operativas. El área de seguridad designada para concentrar al
personal y proteger su integridad física o punto de concentración se define también en cada
uno de los frentes de trabajo, la cual está debidamente demarcada y señalizada.
Si ocurriese un accidente /incidente debe notificarse de inmediato a la
Superintendencia de Ingeniería y Construcción y la Gerencia de SIHOA de PETROMONAGAS
(COPEM), a través de los siguientes números telefónicos:
PERSONAL DE PETROMONAGAS
CARGO NOMBRE Y APELLIDO TELÉFONO
GIPS CRISTIAN MORILLO 0416-6800378/0414-9979505

LIDER DE PROYECTO RONNY FLORES 0416-6800378
SUPERVISOR DEL PROYECTO VICTOR VILLANUEVA 0414-8512420
SUPERVISOR DE OBRA JOSE VILLARROEL 0424-9238114
CUSTODIO DEL AREA
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
PCP 0286-9302127
PÉRDIDAS
PERSONAL SIAHO DE GUARDIA SIAHO DE GUARDIA 0416-6856289
SUPERVISOR HO JESUS MARÍN 0414-8764070
ANALISTA SI NIGER PAREZUELA 0424-8213711
ANALISTA DE AMBIENTE JESUS TERAN 0416-2111184
DR PEDRO
SALUD OCUPACIONAL 0416-5401856/0286-9302258
CARABALLO
UPCESNT VICTOR DIAZ 0286-9302058
PERSONAL DE SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.

NOMBRE CARGO TELEFONO
MASSIMO GIANNOLA GERENTE DE PROYECTO 0414-8469444
ALEJANDRO SANTAELLA INGENIERO RESIDENTE 0414-8415903
JHONNIELIS LUIS COORDINADOR SIHOA 0424-8396389
INSPECTOR SIHO
INSPECTOR DE AMBIENTE
PARAMEDICO
SUPERVISOR DE OBRA
CRISTIAN GARCIA PLANIFICADOR 0414-8533076
COORDINADOR LABORAL
COORDINADOR ACC
PROCEDIMIENTO DE RESPUESTA A EMERGENCIA ANTE CUALQUIER EVENTO Y
FLUJOGRAMA PARA LA COMUNICACIÓN DE LA MISMA.
CAPACITACION, DIVULGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A familiariza a su personal y al
grupo de control de emergencias con el presente plan a través de: instrucciones precisas
acerca de sus acciones y responsabilidades mediante charlas de seguridad, curso teórico-
práctico sobre técnicas de combate contra incendio, curso teórico-práctico sobre primeros
auxilios, prácticas completas y planeadas a todo el personal sobre simulacros de desalojo y
primeros auxilios.
Ver Anexo.
NOTIFICACION DE LLAMADAS.
Procedimiento para
Notificar Llamadas de
Emergencia
“FIAMONTE C.A“
INGENIERO RESIDENTE
Recuerde Usar la RADIO en
TLF.
Caso de no Hacer Contacto vía
Telefónica. COORDINADOR SIHO-A
JHONNIELIS LUIS
TLF. 0424-8396389
COORDINADOR LABORAL
PDVSA
LIDER DEL PROYECTO TLF.
RONNY FLORES
TLF. 0416-6800378/0414-9979505
SUPERVISOR DEL PROYECTO
VICTOR VILLANUEVA
TLF. 0414-8512420 Clínicas:
SUPERVISOR DE OBRA
JOSE VILLARROEL
TLF. 0424-9238114
ANALISTA SIHO
NIGER PARAZUELA
TLF. 0424-8213711 INPSASEL (0281-2816457)
ANALISTA DE AMBIENTE Oficina de la Inspectoría del
JESUS TERAN Trabajo (0283-2352122).
TLF. 0416-2111184 Oficina de IVSS (0416-5245211)
FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA
Persona que Detecta la

PERSONAL QUE DETECTE LA EMERGENCIA:
EMERGENCIA
Notificarlo Al Sup. Inmediato
Notificar Al Personal SIHOA FIAMONTE C.A
Notificar A La Gerencia de FIAMONTE C.A
Notificar Vía Telefónica a la Gerencia Contratante
Notificar Al Personal SIHOA ( PETROMONAGAS )
Detenga las Actividades por

completo - Según la
lesión solo el En Caso De Lesión / Víctima
Pase La Comunicación A Todos personal
Sus Compañeros capacitado
podrá darle
Deberá Ubicar Las Salidas de apoyo a la
Emergencia o Vías de Escape víctima
El Personal SIHOA Deberá
Trate De Pasar Lo Mas - se deberá - Reportar Todo Incidente / Accidente Al
Distante Posible De La prestar el Personal SIAHO y Responsable
Emergencia Evitando El Contacto apoyo PETROMONAGAS.
y Exposición necesario - Informar a INSAPSEL Y Seguro Social
- Elaborar Un Informe Para El DPTO. SIAHO
Salga Dejando Atrás La - se deberá y Gerencia del Área (PETROMONAGAS)
Emergencia darle aviso a las - Realizar Investigación de Accidente
autoridades del
Evite Saltar Entre Zanja y tubería distrito
De no Ser ControladaClínica: la Emergencia

Documentación médica que indique la
condición de “APTO PARA EL TRABAJO” del
personal que ejecutará la obra o servicio.
Inicio de las actividades

.-Controlada La Emergencia
.-Se Reiniciaran Las Actividades La empresa Talpin
.-Para El Reinicio De Las Actividades Se
Deberá estar Autorizado Por La contempla mantener
Contratante
en sitio los registros
generados de los
examenes Pre empleo
del personal.
- Solicitar Apoyo Externo
PROYECTO: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA MACOLLA 22 DEL

CENTRO OPERATIVO DE PETROMONAGAS COPEM”
RUTA DE DESALOJO
3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN

DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS.
LISTADO DE VEHÍCULOS LIVIANOS ASIGNADOS AL SERVICIO

TIPO DE SERIAL DE
Nº PLACA MARCA MODELO
UNIDAD CARROCERÍA
01 Ambulancia 11N-ABF CHEVROLET 2004 8ZCJC34R54V309376
02 Camioneta 23C-FAA CHEVROLET 1995 C1C4KSV326250
03 Camión 63R-YAA FORD 1969 F755AJJ26902
04 Camión 44S-ABV FORD 2007 9BFZCEFY97BB97038
05 Camión 86D-DBA FORD 2007 8YTV2UHG478A32029
06 Camión 56P-ABT CHEVROLET 2008 3GCEC13J48G122701
07 Camioneta A05AK2D CHEVROLET 2000 8ZCEC14T8YV306933
08 Camión 64D-ABH CHEVROLET 2004 8ZCKN34L14V319607
09 Camioneta A05D03G DONGFENG 2014 8XSTGUBK4EG005727
LISTADO DE EQUIPOS PESADOS ASIGNADOS AL SERVICIO

TIPO DE FECHA DE
Nº PLACA MARCA MODELO
UNIDAD CERTIFICACION
01 Remolque 68H-YAA FABRICACION NAC RB195B No Aplica
Brazo
02 73W-DAC CHEVROLET C-70 28/10/15
Hidráulico
03 Chuto 85A-BAR MACK R609TV No Aplica
Semi CARROCERIAS
04 15W-EAF 1.9.7.9 No Aplica
Remolque CHAMAS
05 Remolque 25P-NAG FABRICACION NAC RV195B No Aplica
06 Grúa PHW350 P&H ASN45938 25/10/15
LISTADO DE MAQUINAS DE SOLDAR

FECHA DE
Nº EQUIPO SERIAL MARCA
CALIBRACION
01 Maquina de Soldar U-1980215315 LINCOLN 13/01/16
02 Maquina de Soldar U-1940505393 LINCOLN 13/01/16
LISTADO DE DETECTORES DE GASES

FECHA DE
Nº EQUIPO SERIAL MARCA
CALIBRACION
Detector Portátil
01 MA214-06503 BW-TECHNOLOGIES Mayo 2016
Multigas
Ver Anexo.
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y A
CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS.
Objetivo.
Establecer las medidas para regular la adquisición, uso y mantenimiento de los equipos
de protección personal (EPP) a utilizar de acuerdo con las actividades a ser desarrolladas
durante el proyecto, a fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Alcance.
Este procedimiento alcanza a todo el personal, tanto de la empresa como de

subcontratistas o terceros, que realicen labores en las instalaciones de la empresa o de
nuestros clientes.
Área o lugar de trabajo.
El área o lugar donde se realizarán las actividades será en el área de Concesión de
Petromonagas en el Bloque Carabobo de la Faja Petrolífera del Orinoco, Estado Anzoátegui.
Municipio Independencia al Sureste Estado Anzoátegui, Venezuela.
Responsables.
Gerencia:
 Garantizar los presupuestos para adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP)
que se soliciten y sean necesarios para la ejecución segura de las actividades.
 Mantener la existencia en los almacenes los implementos, equipos y/o ropa de
protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos, etc.) en suficiente cantidad
y tamaños.
Supervisores:
 Deben suministrar y exigir a sus trabajadores y a cualquier personal el cumplimiento
del presente procedimiento, así como, la utilización de los equipos, implementos y/o
ropas protectoras adecuadas en aquellas áreas donde la empresa ha establecido el
uso obligatorio.
 Solicitar el asesoramiento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para
determinar la necesidad de utilización de un Equipo de Protección Personal para un
riesgo específico.
 Reemplazar cualquier Equipo de Protección Personal o Colectivo, que presente
desgaste, deterioro o se encuentre vencido.
 El supervisor de cada sector deberá gestionar la señalización de obligatoriedad de uso
correspondiente y establecer los sectores de tránsito de visitas.
 El supervisor con contratistas bajo su cargo, será responsable de exigir la provisión y
utilización por parte de los subcontratistas de los Equipos de Protección Personal.
Trabajadores:
 El personal que desarrolle tareas o camine por las instalaciones y áreas de trabajo será
responsable del uso obligatorio de los Equipos de Protección Personal. establecidos en
función del riesgo presente, de acuerdo al “Reglamento de las Condiciones de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional en el Trabajo”.
 Solicitar a su supervisor inmediato el suministro del Equipos de Protección Personal.
adecuado para la realización de trabajos, en aquellos sitios donde la empresa ha
determinado la obligatoriedad de su uso.
 Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los Equipos de Protección

Personal. asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo.
 Guardar en un lugar seguro y limpio los Equipos de Protección Personal.
suministrados, a fin de evitar su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o
sustancias químicas.
 Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección personal que
presente un deterioro justificado o que no estén cumpliendo en forma cabal su función
de seguridad.
El Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional:
 Establecer los Equipos de Protección Personal. necesarios para riesgos especiales o
no previstos en este procedimiento.
 Asesorar en la interpretación de éste procedimiento.
 Exigir para la adquisición de Equipos de Protección Personal., certificación de calidad
emitida por una entidad competente en la materia, NIOSH, OSHA, COVENIN.
 Realizar estudios sobre uso, calidad y conservación de Equipos de Protección
Personal., a fin de determinar si éstos están realmente cumpliendo su labor de
protección.
 Asegurar la disponibilidad de Equipos de Protección Personal. en el Almacén.
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados al ingreso de cada persona
en el documento de registro.
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados cuando se reemplace
alguno de los equipos de protección personal entregados, en el documento de registro.
Equipos de protección personal
Son aquellos recursos destinados a resguardar y proteger la salud del trabajador en
caso de alguna emergencia, riesgo o condiciones adversas del medio ambiente. Debe
recordarse que las leyes laborales indican que es necesario asegurase, en la medida posible,
que todo trabajador goce de condiciones de trabajos seguras y saludables. Sin embargo el uso
prudente de estos equipos puede simplificar, en gran medida, los trabajos, en caso de
desperfectos u otras emergencias.
A continuación se mencionan los equipos de protección personal requeridos para el
personal que estará expuesto a los riesgos evaluados para la ejecución del servicio:
 Protección visual: Es de carácter obligatorio el uso de lentes de seguridad con
protección lateral al ingresar a las áreas de trabajo, y que satisfagan las normas ANSI Z
87.1. Esto obedece a que las operaciones industriales crean una gran variedad de
peligros para los ojos, lo cual, puede ocasionar lesiones no sólo incapacitantes sino
alarmantes a sus alrededores.
 Protección facial: Destinados para resguardar la cara, inclusive cuello y cabeza, contra
golpes débiles, salpicaduras químicas o de metales calientes, radiaciones calóricas u
otros peligros y que satisfagan las normas ANSI Z 87.1. Se clasifican en:
 Caretas protectoras de plástico: Transparente protegen los ojos y la cara de una
persona que está aserrando, puliendo metal, amoladura o manejando sustancias
químicas.
 Máscara del soldador: Las caretas protectoras y las gafas protegen a la cara y los ojos
de las salpicaduras de metales fundidos, las radiaciones producidas por un arco
volcánico. Las máscaras deben tener un vidrio matizado correspondiente a fin de evitar
daños a los ojos debido a los rayos ultravioletas y visibles.
 Pantalla protectora manual: se utiliza para tarea de inspección, soldadura por puntos y
otras operaciones que requieran poca o ninguna soldadura por parte del usuario.
 Gafas para soldar: con vidrios matizados que llegan hasta el número ocho (08).
 Protección de los pies: Es de carácter obligatorio el uso de zapatos de seguridad con
punta de baquelita siempre que manejen materiales pesados tales como: lingotes,
tuberías, fundiciones pesadas y maderas de servicio. Debe satisfacer las normas
COVENIN 39 Y PDVSA EM 36-01/01.
 Protección para la cabeza: Es obligatorio el uso de cascos protectores a cualquiera
hora y en cualquier momento dentro de la servicio, ya que, la persona está
constantemente sometida al riesgo de que puedan caer o chocar objetos entre sí o con
otros elementos. Deben ser resistentes al impacto, fuego y a la humedad. Debe
satisfacer las normas ANSI 89,1 Y COVENIN 815.
 Protección auditiva: Según la OSHA la exposición permisible ante el ruido durante un
periodo de ocho (08) horas es de 90 DB, para el resguardo de esto se pueden utilizar
los siguientes tipos de protectores:
 Protectores de inserción: Los cuales, se insertan en los canales auditivos y
varían considerablemente tanto en su diseño como en el material que se
emplea en la fabricación de los mismos. Debe satisfacer la norma COVENIN
871.
 Orejeras: Cubren las orejas para formar una barrera acústica. La atenuación
que proporcionan las orejeras varía enormemente de acuerdo con las
diferencias de tamaño, forma, material sellador, armazón y clase de
suspensión. Debe satisfacer la norma COVENIN 87.1.
 Protección manual: Las manos son los miembros mayormente expuestos a
sufrir lesiones debido son necesarias para realizar todos los trabajos. A
pesar de que los dedos son difíciles de proteger, hay muchas formas de
evitarles lesiones comunes, mediante el uso del equipo protector.
Procedimiento de Entrega de Equipos de Protección Personal

 Una vez aprobado el ingreso del trabajador, el departamento de recursos humanos
notificara al departamento SIHO, las tallas y el número del calzado que se entregara.
 Los trabajadores del servicio a su ingreso recibirán (1) casco de seguridad, (1) lentes
de seguridad, (2) bragas Ignifugas, (1) par de botas, guante de carnaza.
 Los trabajadores de operaciones se dotaran cada 3 meses de (1) lentes de seguridad,
(1) braga Ignifuga, (1) par de botas.
 La dotación de los guantes de carnaza-tela, se realizara los días lunes y miércoles de
cada semana. Se realizara el reemplazo de los guantes tela–carnaza, solo si se
presenta un deterioro justificado cualquier día de la semana.
POLÍTICA DE ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
EQUIPO ENTREGA CAMBIO
Botas de Seguridad Inmediata Al Ingreso/Cada 4 meses/Por deterioro
Casco de Seguridad Inmediata Al Ingreso/Anual/Por Deterioro
Protección Auditiva Inmediata Diaria
Protección Respiratoria Inmediata Diaria
Lentes de Seguridad Inmediata Al Ingreso/Cada 4 Meses/Por Deterioro
Bragas Ignifugas Inmediata Al Ingreso/Cada 4 meses/Por deterioro
Ver Anexo.
3.7 PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL

USO Y MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS.
De acuerdo a lo que establece el contrato asociado al servicio, no se tiene contemplado
realizar gammagrafía de soldaduras, en vista de que las juntas soldadas, serán evaluadas
mediante Ensayo de Ultrasonido. En caso de que se requiera realizar trabajos de gammagrafía,
se contará con los servicios de una empresa subcontratada, la cual previamente será postulada
para revisión y aprobación por parte de la Unidad Contratante; quien realizara la verificación del
cumplimiento de los requisitos exigidos para tal fin entre ellos, la Copia de Evaluación del
CAPRA.
De igual manera, se mantendrán como registros de la obra; la carpeta de presentación
con la documentación actualizada del proveedor, así como la carta de postulación y
aprobación; e igualmente el listado de las máquinas, equipos, personal capacitado y certificado

para el uso y manejo de fuentes radiactivas; de igual manera, a fin de garantizar el
cumplimiento de los requisitos mínimos de Seguridad establecidos en la norma PDVSA PR-H-
14 y COVENIN 3299-1997 y 2258; se le solicitaran los Programas aplicables a la Protección
Radiológica.
Ver Anexo.
3.8 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUMIENTO PARA LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS.
Objetivo.
Proveer de un sistema para asegurarse que todas empresas subcontratista que presten
sus servicios dentro de nuestros servicios, cumplan con las normas de seguridad establecidas
por el cliente y por SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.
Alcance.
Para todas las empresas que presten sus servicios como subcontratistas durante el
desarrollo del proyecto en referencia.
Responsable.
Es responsabilidad del Coordinador SIHO, el comparar el fiel cumplimiento de este

procedimiento, asegurarse que el mismo sea del conocimiento de las empresas subcontratistas
antes de la selección como proveedor o la ejecución de los contratos.
Procedimiento.
Se realizaran evaluaciones trimestrales a las subcontratistas que presten trabajos para
el proyecto en referencia. Estas auditorías se realizarán, basadas en la norma SI-S-04
(Vigente).
Proceso para la Contratación.
El responsable de la adquisición del servicio, deberá asegurarse que la subcontratista
presente la siguiente documentación:
 Política de Seguridad y de La Calidad de la Subcontratista.
 Documentación Ambiental (aplicable) de la Subcontratista.
 Procedimientos o lineamientos aplicables según el servicio a contratar.
 Cumplir con los requisitos establecidos en el Formato FIA-F-SIHOA-020 Evaluaciones
para Sub-contratas.
Política de Subcontratación.
 SWRVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, será responsable de la
capacitación inicial (Notificación de Riesgos) de todo el personal de la subcontratista
que desarrolle trabajos en el proyecto en referencia, previo al comienzo de las
actividades.
 La capacitación y adiestramiento en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, es responsabilidad de la subcontratista; sin embargo, dicho personal
podrá participar en los adiestramientos impartidos al personal, cuando se encuentren
presentes en el área. SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, conservará
toda la información concerniente a las empresas subcontratistas que estén asociadas
al proyecto en referencia.
 La empresa subcontratista será responsable de proveer el Equipo de Protección
Personal de sus trabajadores, de acuerdo a la naturaleza del trabajo que ellos vayan a
realizar.
 El personal SIHO de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, deberá
verificar su uso en las áreas de trabajos asociadas al servicio.
 La subcontratista deberá suministrar al personal SIHO de SERVICIOS Y
CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, el listado del personal autorizado, el cual se
encargará de desarrollar las actividades para las cual fueron contratados; así como
también, la documentación de los choferes, operadores, y cualquier personal
clasificado según sea el caso.
 Los subcontratistas deben comunicar a la Supervisión de SERVICIOS Y

CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, la fecha, hora y duración estimada de sus
actividades en campo, con el propósito de que se cumpla la lectura y firma de los
Análisis de Riesgos asociados a sus actividades.
 En el caso que el subcontratista deba incorporar personal nuevo en los trabajos en
curso (temporal), comunicará esto en forma anticipada a la Supervisión de la empresa.
Este personal debe recibir la capacitación adecuada antes de iniciar los trabajos.
 La sub-contratista deberá mostrar su Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, así como también, evidencias de su cumplimiento, durante la evaluación
de desempeño, realizada por el personal SIHO de SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
FIAMONTE C.A.
Evaluación de Desempeño a Empresas Subcontratistas.
Se realizaran evaluaciones como mínimo mensualmente si el contrato dura 3 meses o
menos; en caso contrario (contratos mayores a 3 meses) las evaluaciones se realizaran
trimestrales, basada en los parámetros de Evaluación del cliente, según norma SI-S-04 (Rev.
Marzo 2015).
Ver Anexo.
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTÍNUA DEL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS.
Objetivo
Establecer los lineamientos generales para realizar los procesos de Auditorías Internas
del Sistema de Gestión Integral, con la finalidad de determinar si el presente Plan Específico de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, está conforme, se implementa, mantiene y
desarrolla de acuerdo a lo establecido en los Programas, Planes y Procedimientos declarados
previamente.
Meta
Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos por el cliente, la normativa legal
aplicable y las disposiciones planificadas en el presente Plan Específico.
Alcance
Aplicable a todos los Procedimientos y Programas en materia de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional descritos en el Presente Plan.
Frecuencia de Ejecución de las Actividades
Las Auditorías Internas del Sistema de Gestión Integral se realizaran en función del
tiempo de duración de las obras (Una auditoria cada 03 meses).
Personal Involucrado:
Auditorías Internas
 Equipo Auditor.
 Delegados de Prevención.
Personal Involucrado
 Coordinador de Gestión Integral
 Gerente de Proyecto.
 Revisar con anticipación la información,
características y condiciones del área o
instalación a auditar.
 Examinar la documentación sobre
procedimientos, estudios, inspecciones y
auditorías realizadas con anterioridad.
 Estudiar, analizar y evaluar los permisos y
autorizaciones ambientales otorgadas por
Responsabilidades el cliente.
 Elaborar listas de verificación para facilitar
y hacer más eficiente la realización de la
auditoria.
 Preparar las recomendaciones finales a
ser presentadas a la Gerencia de
Proyecto, previa discusión con los
supervisores e ingenieros responsables
del proyecto en ejecución.
Procedimiento:
Planificación de la auditoría:
El Coordinador del Sistema de Gestión Integral, elabora el cronograma de auditorías
internas, en función al estado, la importancia de la actividad a auditar y resultados de auditorías
previas, en el cronograma se definirán las áreas a auditar y las fechas correspondientes para
realizar la auditoria. Una vez elaborado el programa el Coordinador de Gestión Integral,
procede a comunicar a las áreas involucradas.
Selección de Auditores.
El Coordinador de Gestión Integral conjuntamente con el Gerente de Proyectos
organiza al personal que va a realizar la auditoria, que tengan la competencia o calificación
apropiada para realizar auditorías y que además no tengan compromiso directo con la actividad
a auditar. Los auditores no podrán auditar su propio trabajo.
Preparación de la Auditoría.
El Coordinador del Sistema de Gestión Integral conjuntamente con el Gerente de
Proyectos/Ingeniero Residente elaboran un itinerario para la auditoria en el Formato
correspondiente, donde incluye las fechas, horas, relación de auditores y auditados. Una vez
elaborado este se envía por correo a todas las áreas involucradas con un mínimo de 03 días de
anticipación.
Ejecución de la Auditoría.
Los auditores proceden a realizar la reunión de apertura, en la cual hacen referencia
acerca de los objetivos y metodología a seguir durante la auditoría externa, luego procederán a
recoger evidencias objetivas del área auditada, a través de entrevistas, observaciones de las
actividades y revisiones de registros, con la finalidad de verificar la implementación y
cumplimiento de lo declarado en el Plan específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
Los auditores no deben restringirse a realizar la auditoría en base a la Lista de
Verificación, pudiendo solicitar mayor información o profundizando en los puntos que el auditor
requiera.
Para la evaluación de los hallazgos encontrados se deben de considerar los siguientes
criterios:
1.- Conforme: cumple con los requisitos especificados, el producto está controlado, la
prueba existe.
2.- No Conforme: Incumplimiento con los requisitos especificados.
3.- Observación/Potencial No Conformidad: Falta evidencia para declarar que se cumple
con los requisitos especificados, situación potencial de incumplimiento de un requisito.
4.- No Aplica: El requisito aplicable no aplica a la empresa.
 El auditor genera los formularios de No Conformidad y Observaciones, para los
hallazgos encontrados durante la ejecución de la auditoría interna.
 El equipo auditor prepara el informe de la auditoría interna realizada, ejecutada
en cada área, de acuerdo a los documentos auditados, declarando las No
Conformidades y Observaciones encontradas, requisitos de la norma que
afecta, conclusiones y recomendaciones.
 El informe de la auditoria será presentado durante la reunión de cierre para su
aceptación. El Coordinador del Sistema de Gestión Integral, basado en el
informe final de la auditoria, prepara un informe general de la auditoria, el cual
es presentado a la Gerencia y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, para su
evaluación. Los resultados de la auditoría interna serán publicados en las
carteleras informativas de la empresa para difusión al personal.
Seguimiento de Acciones Correctivas y Preventivas:
El Coordinador del Sistema de Gestión Integral conjuntamente con el Gerente de

Proyecto/Ingeniero Residente, se reunirán para verificar el cumplimiento y cierre de las No
Conformidades y/o Observaciones levantadas.
Ver Anexo.

Plan Especifico Fia-Pes-001. Contrato #4600011608

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OBRA: “CONSTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS

PARA LA MACOLLA 22 DEL CENTRO OPERATIVO Código : FIA-PES-001

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

CONTROL DE REVISIONES EFECTUADAS AL DOCUMENTO

SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A.

Firma: Firma: Firma:

Nombre: Jhonnielis Luis Nombre: Nombre: Massimo Giannola

Cargo: Coord. SIHO/A Cargo: Ingeniero Residente Cargo: Gerente de Proyecto

Fecha: Fecha: Fecha:

Firma: Firma: Firma:

Nombre: Niger Parazuela Nombre: Fernando Marval Nombre:

Cargo: Analista de Higiene

Fecha: Fecha: Fecha:

nombre: Nombre: Rony Flores

cargo: Custodio de Área Cargo: Supervisor del Proyecto

II. CONTENIDO. Pag.

2.6 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES QUE UTILIZARÁ PARA LA

Establecer los lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial e Higiene

identificación y control de los riesgos, y la toma de acciones preventivas que garanticen la

 IR-S-06 “Manejo del Cambio”.

Accidentes con Daños Materiales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que

Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Es un órgano paritario y colegiado de

Nombre del Contrato: “CONTRUCCION DE OBRAS SUBTERRANEAS PARA LA

Ingeniero de Construcción: Ing.

Dirección: Avenida Intercomunal Tigre-Tigrito detrás del antiguo Autocine Guanipa,

Teléfax/ Correo Electrónico: 0283) 2418455/ 2412242/ scfiamonte@gmail.com

X. ORGANIGRAMA DEL PROYECTO.

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL.

registrado en el Instituto Nacional de Prevención de Seguridad y Salud Laboral (INPSASEL),

1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE

SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES FIAMONTE C.A, para el Proyecto:

NOTIFICAR AL INSPECTOR NOTIFICAR A EMPLEADOR CONVOCAR A LOS

APERTURAR MESA DE NOMBRAR COMISIÓN REALIZAR

REGISTRAR VOTANTES REALIZAR EL LLENAR PLANILLAS DE

PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

representantes designados por el, en número igual al de los Delegados de Prevención, de

1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE:

El Programa establecerá las siguientes condiciones:

ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD FRECUENCIA

EJECUCIÓN ANUAL DEL MONITOREO Y VIGILANCIA DEL TIEMPO LIBRE

1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES EXPEDIDAS POR

1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

Responsabilidades declaración y notificación ante INPSASEL y demás

 Notificar al Inspector/Coordinador (SIHO) sobre la ocurrencia del accidente,

en cada una de las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores

prevención de las condiciones inseguras e insalubres presentes en el ambiente

24. Horas extras laboradas semanalmente

3. Buscar los hechos que permitan el análisis de los aspectos técnicos y

información básica. Así mismo, pueden considerarse los ciclos de

 Evidencias de congestionamiento de áreas de evacuación.

 Segundo el Coord. SIHO/A y los Supervisores se encargaran de realizar la

Responsabilidades declaración y notificación ante INPSASEL y demás

Procedimiento para el Registro de Enfermedades Ocupacionales.

Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de

 Se deben generar registros de todas las condiciones inseguras o peligros

1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIONES DE

 Uso correcto de las herramientas de trabajo, manipulación de cilindros de gases

PLAN DE CUMPLIMIENTO E IMPLANTACION DE INDUCCIONES

FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E

Formación externa: Es aquella actividad que se lleva a cabo en las instalaciones de la