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Unidad 1. Legislación del talento
humano.
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Actividad 2. Normas y leyes reguladoras de las
relaciones contractuales.

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10/04/2019

Erika Jazmín Varguez Uicab.

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Capital Humano

Actividad 2.
Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales.

Como introducción vas a responder el siguiente cuestionamiento con tus propias


palabras ¿qué son los organismos reguladores?
Realiza lo que se te pide en el siguiente cuadro
Organismos
Principal función Características
reguladores
Organización Promover y fortalecer el Actividad de
Internacional del Trabajo respeto de las normas y normalización.
leyes relacionadas con el Tiene integración
trabajo, buscando equidad tripartita.
social y laboral.
Secretaría de Trabajo y Su función principal es Proporcionar servicios de
Previsión Social aplicar y vigilar que las forma gratuita ya sean
leyes se cumplan y que asesorías o información
exista y se brinde la en todo lo laboral.
seguridad laboral para
todos y dar asistencia
gratuita a los trabajadores
Junta Federal de Impartir justicia en el ámbito Legalidad.
Conciliación y Arbitraje laboral dándole a los Certeza.
trabajadores certeza y Seguridad.
solución a sus conflictos Solución.
laborales.
Ley Federal del Trabajo Ver por los derechos y Antecedentes.
deberes sociales de los Origen del derecho
trabajadores y puedan estar laboral.
seguros en su trabajo. Estructura de la ley.
Reforma de 2012.
Importancia.
Trabajo ilegal.
Procuraduría Federal de Busca que exista el Justicia.
la Defensa del Trabajo equilibrio entre producción, Seguridad.
justicia social. Equilibrio.
Representa y asesora a los Asesoría y
trabajadores y sindicatos. Y representación.
da solución amistosa para
los conflictos laborales.
Organismos Desarrollar una política de Representación legal.
sectorizados previsión social, conciliar y Visión critica.
incorporados a la brindar apoyo a los
Secretaría de Trabajo y trabajadores.
Previsión Social

Administración de empresas turísticas


Capital Humano

Conclusión del tema.


En esta actividad aprendimos sobre las organizaciones encargadas de ayudar y
asesorar a los trabajadores en los diferentes ámbitos dentro de una sociedad para si
incorporarlos en el trabajo, dándoles las facilidades para resolver problemas o
conflictos laborales.

Referencias de consulta.
caracteristicas.co. (s.f.). caracteristicas. Obtenido de https://www.caracteristicas.co/ley-
federal-del-trabajo-de-mexico/

federacion sindical. (19 de febrero de 2014). FSAJB. Obtenido de


http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-p-s-y-cuales-son-
sus-funciones/

International Labour Organization. (19 de mayo de 2017). industriall-union. Obtenido de


http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit

MisAbogados.com. (13 de junio de 2016). MisAbogados.com. Obtenido de


https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-profedet-y-cuales-son-sus-
funciones/

Pineda, V. Q. (24 de abril de 2012). revistas juridicas. Obtenido de


https://revistas.juridicas.unam.mx/inbdex.php/hechos-y-
derechos/article/view/6708/8644

runa. (12 de diciembre de 2017). runahr. Obtenido de


https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/solucionando-conflictos-
laborales-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje/

subsecretaria del trabajo. (29 de septiembre de 2014). STPS. Obtenido de


http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/atribuciones.html

Administración de empresas turísticas