El salario mínimo para el año 2019

El salario mínimo para el año 2019 es de $828.116.

Así lo determinó el gobierno nacional mediante decreto 2451 del 27 de diciembre de 2018.
Dice el artículo primero del citado decreto:
«Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2019. Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2019 como Salario
Mínimo Legal Mensual, la suma de OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS pesos ($ 828.116,00).»
Recordemos que el salario mínimo para el 2018 fue de $781.242 lo que representa un incremento del 6%.
El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus
necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $781.242 para el 2018.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le
permite subsistir con su familia en condiciones dignas.
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto
alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con
sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.
La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en
cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las
condiciones de cada región o actividad económica.
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de
salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la
filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma
con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha
tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se
incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos
incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. Esto
ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del
salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser
el factor predominante.
La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes
devengan hasta dos salarios mínimos.
El valor del auxilio de transporte para el 2017 se fijó en $83.140.
Excepciones del salario mínimo
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la
figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al
tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.
Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales, por lo
que quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengarán el salario mínimo completo aun cuando sólo
trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.
Es pertinente recordar también, que si bien un trabajador si labora menos de la jornada máxima, devengará la
proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los
aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo.

El auxilio de transporte para el año 2019 quedó en $97.032.

Lo anterior según lo dispuso el decreto 2452 del 27 de diciembre de 2018, que en su artículo primero señala:
«Auxilio de transporte para 2019. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil diecinueve (2019) el auxilio de
transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo legal Mensual Vigente, en la suma de NOVENTA Y SIETE Mil TREINTA Y DOS pesos
($97.032.00) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el
servicio público de transporte.»
El auxilio de transporte para el año 2019 fue incrementado en un 10%, un porcentaje superior al incremento del
salario mínimo, que fue del 6%.
El artículo primero de la resolución señala lo siguiente:
«Valor de la Unidad de Valor Tributario (UVT). Fíjase en treinta y cuatro mil doscientos setenta pesos ($34.270) el
valor de la Unidad de Valor Tributario (UVT), que regirá durante el año 2019.»
El Valor del Uvt se incrementó en un 3.36% con respecto al valor vigente para el 2018 que es de $33.156.

Relacionamos en la siguiente tabla los principales conceptos de retención en la fuente aplicables en el año 2019.
Se incluyen conceptos de retención, tarifas aplicables, y las bases mínimas sujetas a retención.
Tabla de retención 2019
Base
Conceptos Base pesos Tarifas
UVT

Compras generales (declarantes) 27 $ 925.000 2,50%

Compras generales (no

27 $ 925.000 3,50%
declarantes)

Compras con tarjeta débito o

0 100% 1,50%
crédito
Compras de bienes o productos
agrícolas o pecuarios sin 92 $ 3.153.000 1,50%
procesamiento industrial

Compras de bienes o productos

agrícolas o pecuarios con
27 $ 925.000 2,50%
procesamiento industrial
(declarantes)

Compras de bienes o productos

agrícolas o pecuarios con
27 $ 925.000 3,50%
procesamiento industrial
declarantes (no declarantes)

Compras de café pergamino o

160 $ 5.483.000 0,50%
cereza

Compras de combustibles
0 100% 0,10%
derivados del petróleo
Enajenación de activos fijos
de personas naturales (notarías y 0 100% 1%
tránsito son agentes retenedores)

Compras de vehículos 0 100% 1%

Compras de bienes raíces cuya

destinación y uso sea vivienda de
habitación (por las primeras 0 100% 1%
20.000 UVT, es decir hasta
$637.780.000)

Compras de bienes raíces cuya

destinación y uso sea vivienda de
$
habitación (exceso de las primeras 20.000 2,50%
685.400.000
20.000 UVT, es decir superior a
$637.780.000)

Compras de bienes raíces cuya

destinación y uso sea distinto a 0 100% 2,50%
vivienda de habitación
Servicios generales (declarantes) 4 $ 137.000 4%

Servicios generales (no

4 $ 137.000 6%
declarantes)

Por emolumentos eclesiásticos

27 $ 925.000 4%
(declarantes)

Por emolumentos eclesiásticos (no

27 $ 925.000 3,50%
declarantes)

Servicios de transporte de carga 4 $ 137.000 1%

Servicios de transporte nacional de

pasajeros por vía terrestre 27 $ 925.000 3,50%
(declarantes)
Servicios de transporte nacional de
pasajeros por vía terrestre (no 27 $ 925.000 3,50%
declarantes)

Servicios de transporte nacional de

4 $ 137.000 1%
pasajeros por vía aérea o marítima

Servicios prestados por empresas

de servicios temporales (sobre 4 $ 137.000 1%
AIU)

Servicios prestados por empresas

4 $ 137.000 2%
de vigilancia y aseo (sobre AIU)

Servicios integrales de salud

4 $ 137.000 2%
prestados por IPS

Servicios de hoteles y restaurantes

4 $ 137.000 3,50%
(declarantes)
Servicios de hoteles y restaurantes
4 $ 137.000 3,50%
(no declarantes)

Arrendamiento de bienes muebles 0 100% 4%

Arrendamiento de bienes
27 $ 925.000 3,50%
inmuebles (declarantes)

Arrendamiento de bienes
27 $ 925.000 3,50%
inmuebles (no declarantes)

Otros ingresos tributarios

27 $ 925.000 2,50%
(declarantes)

Otros ingresos tributarios (no

27 $ 925.000 3,50%
declarantes)

Honorarios y comisiones (personas

0 100% 11%
jurídicas)
Honorarios y comisiones personas
naturales que suscriban contrato o
cuya sumatoria de los pagos o 0 100% 11%
abonos en cuenta superen las
3.300 UVT ($105.135.000)

Honorarios y comisiones (no

0 100% 10%
declarantes)

Servicios de licenciamiento o
0 100% 3,50%
derecho de uso de software

Intereses o rendimientos
0 100% 7%
financieros

Rendimientos financieros
0 100% 4%
provenientes de títulos de renta fija

Loterías, rifas, apuestas y similares 48 1.645.000 20%

Retención en colocación
independiente de juegos de suerte 5 $ 171.000 3%
y azar

Contratos de construcción y
0 100% 2%
urbanización

RETENCIÓN POR PAGOS AL EXTERIOR *

Pagos o abonos en cuenta por

concepto de intereses, comisiones,
honorarios, regalías,
arrendamientos, compensaciones
por servicios personales, o
explotación de toda especie de
propiedad industrial o del know- 0 100% 20%
how, prestación de servicios,
beneficios o regalías. provenientes
de la propiedad literaria, artística y
científica, explotación de películas
cinematográficas y explotación de
software.
Pagos o abonos en cuenta por
concepto de consultorías, servicios
técnicos y de asistencia técnica,
0 100% 20%
prestados por personas no
residentes o no domiciliadas en
Colombia,

Pagos o abonos en cuenta por

concepto de rendimientos
financieros, realizados a personas
no residentes o no domiciliadas en
el país, originados en créditos
obtenidos en el exterior por
término igual o superior a un (1)
año o por concepto de intereses o 0 100% 15%
costos financieros del canon de
arrendamiento originados en
contratos de leasing que se
celebre directamente o a través de
compañías de leasing con
empresas extranjeras sin domicilio
en Colombia,
Pagos o abonos en cuenta,
originados en contratos de leasing
sobre naves, helicópteros y/o
aerodinos, así como sus partes
0 100% 1%
que se celebren directamente o a
través de compañías de leasing,
con empresas extranjeras sin
domicilio en Colombia,

Pagos o abonos en cuenta por

concepto de rendimientos
financieros o intereses, realizados
a personas no residentes o no
domiciliadas en el país, originados
en créditos o valores de contenido
crediticio, por término igual o 0 100% 5%
superior a ocho (8) años,
destinados a la financiación de
proyectos de infraestructura bajo el
esquema de Asociaciones Público-
Privadas en el marco de la Ley
1508 de 2012.
 Pagos o abonos en cuenta por
concepto de prima cedida por
reaseguros realizados a personas 0 100% 1%
no residentes o no domiciliadas en
el país.

Pagos o abono en cuenta por

concepto de administración o
dirección de que trata el artículo
124 del estatuto tributario, 0 100% 33%
realizados a personas no
residentes o no domiciliadas en el
país.

La tabla se elaboró considerando el valor del Uvt para el 2019 fijado en $34.270.
.El salario mínimo legal vigente
(smmlv)
Salario mínimo mensual $828.116 Jornada ordinaria 48 horas
semanales 8 horas diarias

Salario mínimo diario $27.604 Jornada ordinaria (diurno) 8

horas diarias
 Salario mínimo hora $3.450 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9
P.M.

Salario mínimo nocturna $4.658 Jornada nocturna 9 P.M. - 6

A.M.

Auxilio de transporte
Auxilio mensual $97.032 Jornada ordinaria 48 horas
semanales 8 horas diarias
Auxilio diario $3.234

Horas extras
Hora extra diurno $4.313 Valor hora ordinaria
+ 25%

Hora extra nocturno $6.038 Valor hora ordinaria

+ 75%

Hora extra diurna $6.901 Valor hora ordinaria

dominical/festivo +75% por festivo
+25% recargo diurno

Hora extra nocturna $8.626 Valor hora ordinaria

dominical/festivo +75% por festivo
+75% recargo nocturno
Aportes a seguridad social con el salario mínimo:
Salud (EPS) $103.515 mensual
Empleador: (8.5%)$70.390
Trabajador: (4%)$33.125
Pensión $132.499 mensual
Empleador: (12%)$99.374
Trabajador: (4%)$33.125
Riesgos profesionales Riesgo I:$4.323
Riesgo II:$8.646
Riesgo III:$20.173
Riesgo IV:$36.023
Riesgo V:$57.637
Caja de compensación $33.125 mensual
Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo
del empleador:
Prestaciones
Aportes a una entidad
prestadora de salud que cubre
integralmente al empleador y
beneficiarios
Aporte a una entidad gestora de
pensiones
Varía según el tipo de riesgo de
acuerdo al cargo del trabajador
y se paga a una ARL.
Aporte a cajas de compensación
para el bienestar del empleado
Cesantias $77.096 Equivale a un mes de salario por
(provisión mensual) cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado

Intereses de cesantias $9.251 Corresponde al 12% sobre el

valor a pagar de las cesantías
(provisión mensual)

Prima de servicios $77.096 Equivale a un mes de salario por

(provisión mensual) cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado. Se paga mitad en
junio y mitad en diciembre

Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de

labor. Se entrega cada 4 meses a
empleados que devenguen
menos de 2 salarios mínimos y
que cuenten con más de 3 meses
prestando servicios.