HISTORIA E INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

“El buen Administrador, en definitiva, consiste primordialmente en mostrarle a la gente común cómo se puede
convertir en gente excepcional"

 Las organizaciones humanas en sus procesos internos de relaciones, la interacción entre las personas, la estructura interna,
los recursos que éstas necesitan para su funcionamiento dieron origen a la administración.

ORIGENES.- La historia de la administración comprende un gran número de ideas emanadas de las culturas orientales y
occidentales, y está estrechamente vinculada al nivel de desarrollo alcanzado por el hombre en cada uno de los sistemas
sociales por los que ha transitado.
Aunque es difícil seguir exactamente el desarrollo paso a paso de la práctica administrativa, desde las edades perdidas del
pasado hasta el presente, resulta claro que, en esencia, en la historia del desarrollo de la humanidad se puede encontrar la
historia del desarrollo de la administración. Tan pronto como los hombres comenzaron a congregarse en grandes grupos, para
acometer tareas superiores a sus fuerzas individuales, se reconoció la necesidad de una manera ordenada que resolviera los
problemas que planteaban esas tareas, tan vitales entonces como en la actualidad.

REGISTROS.- El registro más antiguo que se conoce de un sistema de "administración" es el Código de Hammurabi, que fue
compilado unos 2000 años antes de Cristo. La Biblia y los Papiros egipcios que datan del año 1300 a.C. indican, para esa época,
la importancia de la organización y administración de la burocracia pública en el antiguo Egipto. Referencias similares se
encuentran relacionadas con Mesopotamia, Asiria, Grecia, Perú, México, Ecuador, Bolivia y Chile.

DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO.- Todo este proceso de miles de años trajo consigo el incremento del conocimiento de la
realidad, su sistematización y constante enriquecimiento, su transmisión de generación en generación, con lo cual surgió el
conocimiento científico; y con la aparición de organizaciones cada vez más complejas necesitaron emplear distintos métodos,
que caracterizaron la época en cuestión, y convirtieron a la administración en un campo de acción definido, no abarcado por
ninguna disciplina o ciencia existente

PRECURSORES DE LA ADMINISTRACION.- Nombres como el Fray Luca Paccioli, Adam Smith, Charles W.Babbage, y Robert
Owen no pueden ser olvidados a la hora de hacer un recuento del surgimiento de la administración. Todos ellos sentaron las
bases, de una forma u otra, para que en 1895 comenzaran a aparecer escritos que recogían las actividades de Frederick W
Taylor.
Todo esto proporcionó la aparición, en el siglo XX, de una ciencia de la administración, logro que fue atribuido a Frederick . W.
Taylor más que a cualquier otro, aunque algunos autores como Shay destacan que casi al mismo tiempo Elihu Root, reorganizo
el Ejército de los Estados Unidos y Henry Fayol, reorganizo una compañía minera francesa, realizando trabajos similares que
podrían tomarse como una contrapartida al estudio de Taylor.W.
Taylor, quien los sistematizó en una filosofía. De aquí nacen las raíces teóricas del Administrador Contemporáneo, a finales del
siglo XIX.

ADMINISTRACION CIENTIFICA.- No obstante, con el cambio de la Era de la Estabilidad a la Era de la Turbulencia, otros han
sido los derroteros del desempeño empresarial y del pensamiento administrativo que se ha mantenido respondiendo, según la
situación concreta, a las necesidades de las organizaciones. Por lo comentado anteriormente, se considera necesario exponer
sucintamente los aportes principales de las diversas escuelas, enfoques y filosofías de la Administración hasta el presente, en
aras de lograr una compresión general del devenir administrativo.

1. ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN

2. ESCUELA HUMANISTICA
3. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
4. ESCUELA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
5. ENFOQUE CONDUCTISTA DE LA ADMINISTRACION
6. ESCUELA SISTEMATICA DE LA ADMINISTRACION
7. TEORIA DE LA EXCELENCIA
8. EL CONTROL TOTAL DE CALIDAD
9. ENFOQUE DE REINGENIERIA
Historia y Evolución de la Administracion
1. Aparición del hombre en la Tierra, necesidad de trabajar para subsistir.
1.1. No ha existido como una disciplina, sino como un medio para gestionar esfuerzos.
2. Administración de la Preshistoria
2.1. "Ley de oro": obtener máximos resultados con el mínimo esfuerzo.
2.2. Las actividades fueron asignadas a función de capacidad.
2.3. Horda: dirigida por el más fuerte.
2.4. La administración surge como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado.
3. Grandes Civilizaciones
3.1. Aparece el Estado: organización política.
3.1.1. Proyectos de construcción requieren un gran número y especialización de personas.
3.2. Sumeria (5000 a. C.)
3.2.1. Primeros en tener escritura, base de su progreso.
3.2.2. Revolución Urbana, aparición del Estado y estratificación social y económica.
3.2.3. Dualidad Templo-Palacio.
3.3. Egipto (4000-2000 a. C.)
3.3.1. Administración reflejada en la coordinación.
3.3.2. Economía planeado y sistema administrativo burocrático.
3.3.3. Alto grado de prosperidad.
3.4. Babilonia (2000-1700 a. C.)
3.4.1. Estructura política
3.4.2. Rey ejercía poder ejecutivo, legislativo y judicial.
3.4.3. El Código de Hammurabi “si un albañil construye una casa y su trabajo no es correcto y la casa se derrumba matando al
dueño, el albañil será castigado con pena de muerte”.
3.5. Los Hebreos (1200 a. C.)
3.5.1. Los 10 mandamientos.
3.5.2. Dividida en 12 tribus.
3.5.3. Agricultura y ganadería.
3.5.4. Comercio en palestina.
3.6. China (500 a. C.)
3.6.1. Confucio
3.6.2. Constitución de Chow.
3.6.3. Es imposible que alguien que no se organiza internamente o propiamente sea capaz de llevar la batuta de un estado.
3.7. Antigüedad Grecolatina (500 a.C. – 400 d.C.)
3.7.1. Avance sustentado en organización social, política y económica.
3.7.2. Grecia (500-200 a. C.)
3.7.2.1. Sócrates: separó el conocimiento técnico con la experiencia.
3.7.2.2. Platón: especialista en una tarea.
3.7.2.3. Aristóteles: aristocracia y democracia.
3.7.3. Roma (200 a. C. - 400 d. C.)
3.7.3.1. Influyó en el pensamiento administrativo.
3.7.3.2. Empresas públicas, semipúblicas y privadas.
3.7.3.3. 3 periodos: la República, la monarquía y la caída del imperio.
4. Edad Media (Siglo V – Siglo XV)
4.1. Administración a cargo del señor feudal, controlaba la producción del siervo.
4.2. Formas de administración: desarrollo de comercio, talleres, motivación entre regiones.
4.3. Aparición de los gremios: tejedores, joyeros, escultores, etc.
4.4. Organización del feudo
4.4.1. Castillos de la Edad Media: vivienda del señor feudal.
4.4.2. Reserva señorial: tierras del Señor cultivadas por los campesinos.
4.4.3. Mansos: parte de la tierra del pueblo para cultivar para ellos.
4.4.4. Aldea: vivienda de campesinos.
4.4.5. Tierras comunales: bosque/ganado.
4.5. Organización social
4.5.1. Rey
4.5.1.1. Duques, Condes.
4.5.1.1.1. Caballeros, señores, obispos.
5. Edad Moderna (Siglo XV – Siglo XVIII)
5.1. Surge el capitalismo comercial y el trabajo asalariado.
5.2. Estilos de liderazgo. Avances en Ciencias, Arte y Filosofía.
5.3. Se fortalecen los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas.
6. Revolución Industrial (Siglo XVIII – Siglo XIX)
6.1. Máquina de vapor, surge el desarrollo industrial, grandes cambios en procesos de producción.
6.2. Aparecen los puestos y los mandos intermedios. Surge la producción en serie y la especialización.